RESPONSABLE DE RR.HH. en tiendas Madrid

  • Madrid y alrededores, Spain Ver en mapa
  • publicado 1 día atrás
  • Publicado: 10/04/2021 - Candidaturas abiertas

Detalles del trabajo

  • Categoría laboral Empleado
  • Experiencia Menos de un año
  • Sector-empresa Varias

Descripción del trabajo

Enmarcado en la expansión que estamos viviendo en Clarel, estamos en plena búsqueda de un perfil de Responsable de RRHH
cuyos objetivos principales sean impulsar y controlar la puesta en marcha de los sistemas necesarios de administración y conducción del área de Recursos Humanos de su área e incidir en las áreas del centro regional mediante acciones previamente estudiadas y coordenadas con la Dirección de Recursos Humanos.

Las funciones que realizará que se describen a continuación:

– Administración de Personal:
*Coordinar la contratación, las modificaciones contractuales, permisos de trabajo, etts,etc.
*Administrar la gestión salarial.
*Gestionar el absentismo.
*Participar en las decisiones que supongan la desvinculación del personal de su área.
*Realizar seguimientos del clima laboral.
*Gestionar las nóminas.
*Realizar reportings del área.
*Realizar y hacer un seguimiento del presupuesto del área .

– Relaciones laborales:
*Representar a la empresa y despachar los asuntos laborales ante los organismos oficiales
*Mantener contactos frecuentes con la representación legal de los trabajadores y resolver las cuestiones que se plantean.
*Negociar los pactos y acuerdos de empresa.
*Asesorar sobre la problemática laboral, poder disciplinario y resolver las dudas que el resto de áreas de la compañía tengan en esta materia.
*Aplicar y cumplir la normativa laboral.
*Hacer seguimiento y vigilancia de los procesos electorales que se celebren en los diferentes centros de trabajo.
*Asesorar e intervenir directamente en toda la problemática que surja de los procesos electorales de su área
*Asesorar a la dirección de RRHH así como representar a la empresa en las reuniones del Comité Intercentros y el resto de comités sectoriales y comisiones, manteniendo un clima de confianza y diálogo.
*Desarrollar criterios que permitan medir la conflictividad laboral.
*Proponer medidas que resuelvan o minimicen las consecuencias de un conflicto colectivo.

– Seguridad y Salud:
*Garantizar que se aplican y cumplen las normativas y procedimientos provenientes de los sistemas de prevención. Principalmente en materia de formación e información de los riesgos asociados a los puestos de trabajo del personal, evaluación inicial, propuesta de medidas correctoras, investigación de accidentes y vigilancia de la salud.
*Coordinar los planes de emergencia y evacuación de los centros de trabajo.
*Supervisar la información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales por los interlocutores sociales.
*Mantener un contacto permanente con los delegados de prevención.
*Asegurar la constitución de los comités de seguridad y salud y garantizar la operatividad de los mismos.

Necesitas:

– Licenciado superior/grado, en alguna especialidad en Relaciones Laborales.
– Muy valorable formación postgrado en RRHH.
– Conocimientos en convenios colectivos, nociones en el área financiera y normativa laboral y PRL
– Más de 5 años en puestos generalistas de RRHH con enfoque en Relaciones Laborales, en empresa de distribución, comercio, retail, logística o similar.
– Habilidades digitales: Dominio de herramientas/Software de gestión de RRHH, Google Workspace y alto dominio de Excel
– Valorable nivel de inglés B1.
– Disponibilidad para viajar.

Perfil requerido

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