Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Ponemos a tu disposición la ley que regula <Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral>,  en ella encontrarás todas las obligaciones y requisitos necesarios.

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Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Jefatura del Estado
«BOE» núm. 162, de 7 de julio de 2012
Referencia: BOE-A-2012-9110
ÍNDICE
Preámbulo … .
5-CAPÍTULO I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12-Artículo 1. Intermediación laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12-Artículo 2. Formación profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14-Artículo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.. . . . . . . . . . . .
17-CAPÍTULO II. Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo . . .
18-Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. . . . . . . . . . . . . .
18-Artículo 5. Contrato a tiempo parcial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18-Artículo 6. Trabajo a distancia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18-Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de
sustitución en indefinidos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19-CAPÍTULO III. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción
de empleo… .
19-Artículo 8. Clasificación profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19-Artículo 9. Tiempo de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20-Artículo 10. Movilidad funcional.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20-Artículo 11. Movilidad geográfica.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21-Artículo 12. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23-Artículo 13. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25

-Artículo 14. Negociación colectiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26-Artículo 15. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada. . . . . . . . . . .
30-Artículo 16. Reposición del derecho a la prestación por desempleo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31-CAPÍTULO IV. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral . . . . .
31-Artículo 17. Suspensión temporal de la aplicación del -Artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.. . .
31-Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
32-Artículo 19. Fondo de Garantía Salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37-CAPÍTULO V. Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social . . . . . .
37-Artículo 20. De la jurisdicción y de la competencia.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37-Artículo 21. De los actos procesales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
39-Artículo 22. De la evitación del proceso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
39-Artículo 23. De las modalidades procesales.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
40-Artículo 24. De los medios de impugnación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
46-Artículo 25. De la ejecución de sentencias.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
47-Disposiciones adicionales … . .
47-Disposición adicional primera. Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y reducciones de
las cotizaciones sociales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
47-Disposición adicional segunda. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción en el Sector Público. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
48-Disposición adicional tercera. Aplicación del -Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el Sector
Público… . . . . . . . . .
48-Disposición adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
48-Disposición adicional quinta. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. . . . . . . . . . . . .
49-Disposición adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos… . . . . . . .
49-Disposición adicional séptima. Normas aplicables en las entidades de crédito. . . . . . . . . . . . . . . . . .
49-Disposición adicional octava. Especialidades de los contratos mercantiles y de alta dirección del sector
público… . . . . . . . . .
50-Disposición adicional novena. Adaptación de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificación
profesional… . . . . . . .
52-Disposición adicional décima. Nueva regulación del Servicio del Hogar Familiar.. . . . . . . . . . . . . . . .
52-Disposición adicional undécima. Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de
trabajadores autónomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
52

-Disposición adicional duodécima. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al
mismo y hostelería… . .
52-Disposición adicional decimotercera. Actualización y revisión de la regulación del régimen de las
empresas de inserción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53-Disposición adicional decimocuarta. Evaluación de las medidas adoptadas en el mercado de trabajo
para hacer frente a la crisis y al desempleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53-Disposición adicional decimoquinta. Evaluación continuada de las políticas activas.. . . . . . . . . . . . . .
53-Disposición adicional decimosexta. Infracciones muy graves en la intermediación laboral.. . . . . . . . . .
53-Disposición adicional decimoséptima. Racionalización de horarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53-Disposición adicional decimoctava. Extinción por causas objetivas de determinados contratos en las
entidades sin ánimo de lucro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53-Disposiciones transitorias … . .
54-Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de actuación de las empresas de trabajo temporal
como agencias de colocación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
54-Disposición transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
54-Disposición transitoria tercera. Normas relativas a la reposición de las prestaciones por desempleo. . . .
54-Disposición transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
54-Disposición transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
54-Disposición transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes del
12 de febrero de 2012.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
54-Disposición transitoria séptima. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación
y el aprendizaje vigentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55-Disposición transitoria octava. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y
el aprendizaje celebrados a partir del 12 de febrero de 2012. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55-Disposición transitoria novena. Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje y contratos
de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relación con la tasa de
desempleo… . . . . . . .
56-Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo en
tramitación o con vigencia en su aplicación a 12 de febrero de 2012. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
56-Disposición transitoria undécima. Normas relativas a la modalidad procesal del -Artículo 124 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
56-Disposición transitoria duodécima. Normas transitorias sobre las aportaciones económicas de las
empresas con beneficios que realicen despidos colectivos.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
56-Disposición transitoria decimotercera. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación. . . . .
57-Disposición transitoria decimocuarta. Normas transitorias en relación con los despidos colectivos que
afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios. . . . . . . . . . . . . . . .
57-Disposición transitoria decimoquinta. Normas transitorias en relación con las cláusulas de los
convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. . . . . . . . . . . . . .
57

-Disposiciones derogatorias … .57-Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
57-Disposiciones finales … . . . . .
58-Disposición final primera. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. . . . . .
58-Disposición final segunda. Cuenta de formación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
59-Disposición final tercera. Cheque formación.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
59-Disposición final cuarta. Medidas para favorecer el mantenimiento del empleo de los trabajadores de
más edad…. . . . . . . .
59-Disposición final quinta. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
62-Disposición final sexta. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones
en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. . . . . . . . . . . . .
64-Disposición final séptima. Modificación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se
regula el subsistema de formación profesional para el empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
65-Disposición final octava. Forma del contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
66-Disposición final novena. Incapacidad temporal en los programas de empleo y formación. . . . . . . . . .
67-Disposición final décima. Modificación de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. . . . . . . . . .
67-Disposición final undécima. Modificación de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre
Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
67-Disposición final duodécima. Aplicación de acciones y medidas de políticas activas de empleo
contempladas en la normativa estatal en el ámbito de la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
68-Disposición final decimotercera. Modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo
en su modalidad de pago único de la -Disposición transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de
diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora
de la ocupabilidad… . .
70-Disposición final decimocuarta. Modificaciones en materia de bonificaciones por la contratación de
víctimas del terrorismo, víctimas de violencia de género o violencia doméstica y trabajadores en
situación de exclusión social.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
70-Disposición final decimoquinta. Derechos laborales de las víctimas del terrorismo. . . . . . . . . . . . . . .
71-Disposición final decimosexta. Ley de promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
72-Disposición final decimoséptima. Modificación del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre
Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. . . . . . . . . . . . . . . .
72-Disposición final decimoctava. Fundamento constitucional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
73-Disposición final decimonovena. Facultades de desarrollo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
74-Disposición final vigésima. Modificación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización,
adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
74-Disposición final vigésima primera. Entrada en vigor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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TEXTO CONSOLIDADOÚltima modificación: 29 de diciembre de 2018
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente
ley:
PREÁMBULOI
La crisis económica que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve las
debilidades del modelo laboral español. La gravedad de la crisis actual no tiene precedentes.
España ha destruido más empleo, y más rápidamente, que las principales economías
europeas. Los datos de la última Encuesta de Población Activa describen bien esta
situación: la cifra de paro se sitúa en 5.273.600 personas, con un incremento de 295.300 en
el cuarto trimestre de 2011 y de 577.000 respecto al cuarto trimestre de 2010. La tasa de
paro sube en 1,33 puntos respecto al tercer trimestre y se sitúa en el 22,85%.
La destrucción de empleo ha sido más intensa en ciertos colectivos, especialmente los
jóvenes cuya tasa de paro entre los menores de 25 años alcanza casi el 50%. La
incertidumbre a la hora de entrar en el mercado de trabajo, los reducidos sueldos iniciales y
la situación económica general están provocando que muchos jóvenes bien formados
abandonen el mercado de trabajo español y busquen oportunidades en el extranjero.
El desempleo de larga duración en España es también más elevado que en otros países
y cuenta con un doble impacto negativo. Por un lado, el evidente sobre el colectivo de
personas y, por otro, el impacto adicional sobre la productividad agregada de la economía.
La duración media del desempleo en España en 2010 fue, según la OCDE, de 14,8 meses,
frente a una media para los países de la OCDE de 9,6 y de 7,4 meses para los integrantes
del G7.
Este ajuste ha sido especialmente grave para los trabajadores temporales. Mantenemos
una tasa de temporalidad de casi el 25%, mucho más elevada que el resto de nuestros
socios europeos. La temporalidad media en la UE27 es del 14%, 11 puntos inferior a la
española.
La destrucción de empleo durante la última legislatura tiene efectos relevantes sobre el
sistema de la Seguridad Social. Desde diciembre de 2007 el número de afiliados ha
disminuido en casi 2,5 millones (un 12,5%). A mayor abundamiento, si el gasto medio
mensual en prestaciones por desempleo en 2007 fue de 1.280 millones de €, en diciembre
de 2011, el gasto ascendió a 2.584 millones.
La crisis económica ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral
español. Los problemas del mercado de trabajo lejos de ser coyunturales son estructurales,
afectan a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral y requieren una reforma
de envergadura que, pese a los cambios normativos experimentados en los últimos años,
continúa siendo reclamada por todas las instituciones económicas mundiales y europeas que
han analizado nuestra situación, por los mercados internacionales que contemplan la
situación de nuestro mercado de trabajo con enorme desasosiego y, sobre todo, por los
datos de nuestra realidad laboral, que esconden verdaderos dramas humanos. Las cifras
expuestas ponen de manifiesto que las reformas laborales realizadas en los últimos años,
aún bienintencionadas y orientadas en la buena dirección, han sido reformas fallidas.
La gravedad de la situación económica y del empleo descrita exige adoptar una reforma
que proporcione a los operadores económicos y laborales un horizonte de seguridad jurídica
y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar el empleo.

La reforma propuesta trata de garantizar tanto la flexibilidad de los empresarios en la gestión de los recursos humanos de la empresa como la seguridad de los trabajadores en el
empleo y adecuados niveles de protección social. Esta es una reforma en la que todos
ganan, empresarios y trabajadores, y que pretende satisfacer más y mejor los legítimos
intereses de todos.
IILa reforma laboral que recoge esta Ley es completa y equilibrada y contiene medidas
incisivas y de aplicación inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a
la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creación de puestos de trabajo,
así como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro país.
La reforma apuesta por el equilibrio en la regulación de nuestras relaciones de trabajo:
equilibrio entre la flexibilidad interna y la externa; entre la regulación de la contratación
indefinida y la temporal, la de la movilidad interna en la empresa y la de los mecanismos
extintivos del contrato de trabajo; entre las tutelas que operan en el contrato de trabajo y las
que operan en el mercado de trabajo, etc. El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad,
la presente Ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la
empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral
y a la formación profesional (-CAPÍTULO I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de
trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (-CAPÍTULO
II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción
de empleo (-CAPÍTULO III); y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como
elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan
principalmente a la extinción de contratos de trabajo (-CAPÍTULO IV).
El -CAPÍTULO I agrupa diversas medidas para favorecer la empleabilidad de los
trabajadores. Los Servicios Públicos de Empleo se han mostrado insuficientes en la gestión
de la colocación, con unas tasas de penetración muy escasas dentro del total de
colocaciones. Por el contrario, las Empresas de Trabajo Temporal se han revelado como un
potente agente dinamizador del mercado de trabajo. En la mayoría de los países de la Unión
Europea, tales empresas operan como agencias de colocación y desde las instituciones
comunitarias se viene subrayando que las mismas contribuyen a la creación de puestos de
trabajo y a la participación e inserción de trabajadores en el mercado de trabajo. Por ello, se
reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal al autorizarlas a operar
como agencias de colocación.
El desarrollo de la formación profesional para el empleo ha sido notable en las últimas
dos décadas, con un significativo incremento de la participación de empresas y trabajadores
en las acciones formativas, si bien se han puesto de manifiesto también ciertas necesidades
de mejora. Esta Ley apuesta por una formación profesional que favorezca el aprendizaje
permanente de los trabajadores y el pleno desarrollo de sus capacidades profesionales. El
eje básico de la reforma en esta materia es el reconocimiento de la formación profesional
como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con
fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación
profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.
También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una
cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a
los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar
directamente en el sistema de formación profesional para el empleo, con la finalidad de que
la oferta formativa sea más variada, descentralizada y eficiente.
Otro aspecto destacable de este -CAPÍTULO son las modificaciones introducidas en el
contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil mediante la
supresión de limitaciones injustificadas.
IIIEl -CAPÍTULO II incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la
creación de empleo. Las medidas incluidas en este -CAPÍTULO tratan de favorecer

especialmente a quienes están sufriendo con mayor intensidad las consecuencias negativas de la crisis económica: los jóvenes desempleados y las PYMES.
El trabajo a tiempo parcial constituye una de las asignaturas pendientes de nuestro
mercado de trabajo. Aunque han sido diversas las reformas que han modificado la
regulación de este contrato, lo cierto es que el nivel de contratación a tiempo parcial en
nuestro país no es equiparable al existente en otros países de la Unión Europea. El trabajo a
tiempo parcial no sólo es un mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo y en
la adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades profesionales y personales de los
trabajadores, sino que es un mecanismo de redistribución del empleo. La reforma del
contrato de trabajo a tiempo parcial pretende buscar un mayor equilibrio entre flexibilidad y
protección social, admitiendo la realización de horas extraordinarias en los contratos a
tiempo parcial, e incluyendo las mismas en la base de cotización por contingencias
comunes.
El deseo de promover nuevas formas de desarrollar la actividad laboral hace que dentro
de esta reforma se busque también dar cabida, con garantías, al teletrabajo: una particular
forma de organización del trabajo que encaja perfectamente en el modelo productivo y
económico que se persigue, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización
del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de
trabajo y vida personal y familiar. Se modifica, por ello, la ordenación del tradicional trabajo a
domicilio para dar acogida, mediante una regulación equilibrada de derechos y obligaciones,
al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas tecnologías.
Las empresas de cincuenta o menos trabajadores constituyen, según datos del
Directorio Central de Empresas del Instituto Nacional de Estadística, el 99,23% de las
empresas españolas. La reforma laboral trata de facilitar la contratación de trabajadores por
parte de estas empresas, que representan a la mayor parte del tejido productivo de nuestro
país y que albergan las diversas fórmulas de organización empresarial que posibilita nuestro
ordenamiento jurídico, entre las que cabe destacar el trabajo autónomo y las diversas
familias de la economía social. Con esta finalidad se crea una nueva modalidad de contrato
de trabajo por tiempo indefinido de la que sólo podrán hacer uso las empresas que tengan
menos de cincuenta trabajadores que, pese a la situación de crisis económica, apuesten por
la creación de empleo. Además, se establecen dos incentivos fiscales para sujetos pasivos
del Impuesto sobre Sociedades y contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas que realicen actividades económicas, destinados a incentivar este tipo de
contrato. El primero de los incentivos resulta aplicable exclusivamente a aquellas entidades
que carezcan de personal contratado, mientras que el segundo va destinado a las empresas
de cincuenta o menos trabajadores, que realicen la contratación de desempleados
beneficiarios de una prestación contributiva de desempleo.
Asimismo, se racionaliza el sistema de bonificaciones para la contratación indefinida,
cuya práctica generalización ha limitado gravemente su eficiencia. Así, las bonificaciones
previstas en esta Ley se dirigen exclusivamente a las empresas que tengan menos de
cincuenta trabajadores, bien por la transformación de contratos en prácticas, de relevo o de
sustitución de la edad por jubilación en contratos indefinidos, o bien por la contratación
indefinida, a través de la nueva modalidad contractual señalada, de jóvenes de entre 16 y 30
años o desempleados mayores de 45 años.
IVEl -CAPÍTULO III agrupa diversas medidas para favorecer la flexibilidad interna en las
empresas como alternativa a la destrucción de empleo. El problema de la dualidad laboral es
consecuencia, en buena medida, de un sistema de instituciones laborales inadecuado, como
ha quedado evidenciado durante la última crisis. En un sistema que genera incentivos
adecuados, las empresas pueden hacer frente a las oscilaciones de la demanda recurriendo
a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, tales
como reducciones temporales de salario o de jornada. Este tipo de ajuste ha sido relevante
en los países de nuestro entorno, lo que se ha traducido en una menor destrucción de
empleo.
El conjunto de medidas que se formulan en este -CAPÍTULO tienen como objetivo fortalecer
los mecanismos de adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas

que atraviese la empresa. Con este objetivo son varias las reformas que se abordan. En primer lugar, el sistema de clasificación profesional pasa a tener como única referencia el
grupo profesional con el objetivo de sortear la rigidez de la noción de categoría profesional y
hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de adaptación más viable y eficaz.
En segundo lugar, se simplifica la distinción entre modificaciones sustanciales
individuales y colectivas, se incluye la modificación sustancial de funciones y de estructura y
cuantía salarial como causa de extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a
indemnización y, la modificación de condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo
del Título III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3 -Artículo 82 del
Estatuto de los Trabajadores.
En tercer lugar, en materia de suspensión del contrato de trabajo y reducción de la
jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, la presente Ley
pretende afianzar este mecanismo alternativo a los despidos, dándole agilidad mediante la
supresión del requisito de autorización administrativa y estableciendo una prórroga del
sistema de bonificaciones y reposición de prestaciones por desempleo previsto para estos
supuestos.
En cuarto lugar, en materia de negociación colectiva se prevé la posibilidad de
descuelgue respecto del convenio colectivo en vigor, se da prioridad al convenio colectivo de
empresa y se regula el régimen de ultractividad de los convenios colectivos. Las
modificaciones operadas en estas materias responden al objetivo de procurar que la
negociación colectiva sea un instrumento, y no un obstáculo, para adaptar las condiciones
laborales a las concretas circunstancias de la empresa.
La última reforma del mercado de trabajo pretendió hacer más viable la posibilidad del
descuelgue, pero, a la luz de los datos de 2011, en un contexto de agravamiento de la crisis
económica, no parece que se haya avanzado significativamente en este terreno. La norma
estatal no ha garantizado el desbloqueo ante la falta de acuerdo con los representantes de
los trabajadores para dejar de aplicar las condiciones previstas en convenio colectivo. Por
ello, en orden a facilitar la adaptación de los salarios y otras condiciones de trabajo a la
productividad y competitividad empresarial, esta Ley incorpora una modificación del régimen
del descuelgue para que, ante la falta de acuerdo y la no solución del conflicto por otras vías
autónomas, las partes se sometan a un arbitraje canalizado a través de la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órganos similares de las Comunidades
Autónomas. Se trata, en todo caso, de órganos tripartitos y, por tanto, con presencia de las
organizaciones sindicales y empresariales, junto con la de la Administración cuya
intervención se justifica también en la necesidad de que los poderes públicos velen por la
defensa de la productividad tal y como se deriva del -Artículo 38 de la Constitución Española.
La anterior reforma del mercado trabajo también pretendió incidir en la estructura de la
negociación colectiva, otorgando prioridad aplicativa al convenio de ámbito empresarial
sobre otros convenios en una serie de materias que se entienden primordiales para una
gestión flexible de las condiciones de trabajo. No obstante, la efectiva descentralización de la
negociación colectiva se ha dejado en manos de los convenios estatales o autonómicos,
pudiendo impedir esa prioridad aplicativa. La novedad que ahora se incorpora va
encaminada, precisamente, a garantizar dicha descentralización convencional en aras a
facilitar una negociación de las condiciones laborales en el nivel más cercano y adecuado a
la realidad de las empresas y de sus trabajadores.
Finalmente, con el fin de procurar también una adaptación del contenido de la
negociación colectiva a los cambiantes escenarios económicos y organizativos, se
introducen cambios respecto a la aplicación del convenio colectivo en el tiempo. Se
pretende, en primer lugar, incentivar que la renegociación del convenio se adelante al fin de
su vigencia sin necesidad de denuncia del conjunto del convenio, como situación que resulta
a veces conflictiva y que no facilita un proceso de renegociación sosegado y equilibrado.
Pero, además, para cuando ello no resulte posible, se pretende evitar una «petrificación» de
las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore en exceso el acuerdo
renegociador mediante una limitación temporal de la ultractividad del convenio a un año.

VEl -CAPÍTULO IV incluye un conjunto de medidas para favorecer la eficiencia del mercado
de trabajo y reducir la dualidad laboral. La falta de un nivel óptimo de flexibilidad interna es,
como ha quedado expuesto, una de las características de nuestro mercado de trabajo que
afecta, primordialmente, a trabajadores con contrato temporal y, en menor medida, a
trabajadores indefinidos mediante despidos. El resultado es, a estas alturas, sobradamente
conocido: la acusada rotación y segmentación de nuestro mercado de trabajo.
Con el objetivo de incrementar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad
laboral, el -CAPÍTULO IV de esta Ley recoge una serie de medidas que van referidas
esencialmente a la extinción del contrato. No obstante, el -CAPÍTULO se inicia con una medida
relativa a la celebración de contratos temporales. Concretamente, con la finalidad de
completar las medidas de fomento de la contratación indefinida e intentar reducir la dualidad
laboral lo antes posible, se adelanta el fin de la suspensión de la imposibilidad de superar un
tope máximo temporal en el encadenamiento de contratos temporales recogida en el
apartado 5 del -Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Esta previsión volverá a ser de
aplicación a partir del 1 de enero de 2013.
El denominado «despido exprés» se ha convertido, a la luz de los datos más recientes,
en el principal cauce de extinción de contratos indefinidos, superando con creces el número
de despedidos colectivos y objetivos. Más allá de los beneficios en términos de rapidez y
seguridad económica que esta posibilidad reporta a las empresas, el «despido exprés» se
revela frontalmente opuesto a lo que debería ser un sistema de extinción del contrato de
trabajo presidido por la idea de «flexiseguridad».
El «despido exprés» crea inseguridad a los trabajadores, puesto que las decisiones
empresariales se adoptan probablemente muchas veces sobre la base de un mero cálculo
económico basado en la antigüedad del trabajador y, por tanto, en el coste del despido, con
independencia de otros aspectos relativos a la disciplina, la productividad o la necesidad de
los servicios prestados por el trabajador, limitando, además, sus posibilidades de
impugnación judicial, salvo que concurran conductas discriminatorias o contrarias a los
derechos fundamentales. Asimismo, desde el punto de vista empresarial, el éxito del
«despido exprés» también ha puesto en evidencia las disfuncionalidades del régimen jurídico
del despido. No constituye un comportamiento económicamente racional –el que cabría
esperar del titular de una actividad empresarial– despedir prescindiendo muchas veces de
criterios relativos a la productividad del trabajador y, en todo caso, decantándose por un
despido improcedente y, por tanto, más caro que un despido procedente por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya justificación debería ser más
habitual en tiempos, como los actuales, de crisis económica. La razón de ello se residencia
en los costes adicionales que acarrean los salarios de tramitación y en la dificultad, que se
ha venido denunciando, respecto a la posibilidad de acometer extinciones económicas con
costes, en términos monetarios y de tiempo, más razonables.
La caracterización del despido colectivo, con un expediente administrativo y posibles
impugnaciones administrativas y judiciales, se ha revelado contraria a la celeridad que es
especialmente necesaria cuando se trata de acometer reestructuraciones empresariales. De
ahí, seguramente, la tendencia a alcanzar acuerdos con los representantes de los
trabajadores durante el período de consulta como modo de asegurar la autorización por
parte de la autoridad laboral. Sin embargo, ello se ha hecho muchas veces a costa de
satisfacer indemnizaciones a los trabajadores despedidos por encima de la legalmente
prevista para este despido. Se desnaturaliza así, en buena medida, el período de consultas
con los representantes de los trabajadores que, en atención a la normativa comunitaria,
deben versar sobre la posibilidad de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus
consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales destinadas, en especial, a la
readaptación o la reconversión de los trabajadores despedidos.
Por su parte, los despidos objetivos por las mismas causas han venido caracterizándose
por una ambivalente doctrina judicial y jurisprudencia, en la que ha primado muchas veces
una concepción meramente defensiva de estos despidos, como mecanismo para hacer
frente a graves problemas económicos, soslayando otras funciones que está destinado a
cumplir este despido como cauce para ajustar el volumen de empleo a los cambios técnico-
organizativos operados en las empresas. Ello explica que las empresas se decantaran, a

menudo, por el reconocimiento de la improcedencia del despido, evitando un proceso judicial sobre el que no se tenía demasiada confianza en cuanto a las posibilidades de conseguir la
procedencia del despido, debiendo, por tanto, abonar la indemnización por despido
improcedente más el coste adicional que suponían los salarios de tramitación.
Sobre la base del anterior diagnóstico, el conjunto de medidas referidas a la extinción del
contrato de trabajo recogidas en el -CAPÍTULO IV, se inicia con una reforma del régimen jurídico
del despido colectivo. Una de las principales novedades reside en la supresión de la
necesidad de autorización administrativa, manteniendo la exigencia comunitaria de un
período de consultas, pero sin exigirse un acuerdo con los representantes de los
trabajadores para proceder a los despidos. Ello se acompaña de una asimilación de estos
despidos colectivos con el resto de despidos a efectos de su impugnación y calificación
judicial, con la particularidad de que se prevé una acción para la que están legitimados los
representantes de los trabajadores y que permitirá dar una solución homogénea para todos
los trabajadores afectados por el despido.
También se introducen innovaciones en el terreno de la justificación de estos despidos.
La Ley se ciñe ahora a delimitar las causas económicas, técnicas, organizativas o
productivas que justifican estos despidos, suprimiéndose otras referencias normativas que
han venido introduciendo elementos de incertidumbre. Más allá del concreto tenor legal
incorporado por diversas reformas desde la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se
modifican determinados –Artículos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de
la Ley de la Jurisdicción Social y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, tales referencias incorporaban proyecciones de futuro, de imposible prueba, y una
valoración finalista de estos despidos, que ha venido dando lugar a que los tribunales
realizasen, en numerosas ocasiones, juicios de oportunidad relativos a la gestión de la
empresa. Ahora queda claro que el control judicial de estos despidos debe ceñirse a una
valoración sobre la concurrencia de unos hechos: las causas. Esta idea vale tanto para el
control judicial de los despidos colectivos, cuanto para los despidos por causas objetivas ex
-Artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.
La nueva regulación refuerza los elementos sociales que deben acompañar a estos
despidos. De una parte, se incentiva que mediante la autonomía colectiva se establezcan
prioridades de permanencia ante la decisión de despido de determinados trabajadores, tales
como aquellos con cargas familiares, los mayores de cierta edad o personas con
discapacidad. De otra parte, en aquellos despidos colectivos que afecten a más de cincuenta
trabajadores, la ley contempla una efectiva obligación empresarial de ofrecer a los
trabajadores un plan de recolocación externa, que incluya medidas de formación, orientación
profesional, atención personalizada y búsqueda activa de empleo.
Las medidas referidas a la extinción del contrato de trabajo se refieren también a las
indemnizaciones y otros costes asociados a los despidos. Así, se considera necesario para
mejorar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral acercar los costes
del despido a la media de los países europeos. La tradicional indemnización por despido
improcedente, de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42
mensualidades, constituye un elemento que acentúa demasiado la brecha existente entre el
coste de la extinción del contrato temporal y el indefinido, además de ser un elemento
distorsionador para la competitividad de las empresas, especialmente para la más pequeñas,
en un momento –como el actual– de dificultad de acceso a fuentes de financiación.
Por ello, esta Ley generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnización de
33 días, con un tope de 24 mensualidades, que se ha venido previendo para los despidos
objetivos improcedentes de trabajadores con contrato de fomento de la contratación
indefinida. Con esta generalización se suprime esta modalidad contractual, que se había
desnaturalizado enormemente tras la última ampliación de los colectivos con los que se
podía celebrar dicho contrato.
Las nuevas reglas sobre la indemnización por despido improcedente se aplican a los
contratos celebrados a partir de la fecha de la entrada en vigor del Real Decreto-ley que ha
servido de fundamento de la presente Ley. Para el caso de los contratos celebrados con
anterioridad a esa fecha, la indemnización se seguirá calculando de acuerdo con las reglas
anteriormente vigentes, si bien tan sólo con respecto al tiempo de servicios prestados antes
de la entrada en vigor de dicha norma. Para el tiempo de servicios restante, se tendrá en
cuenta la nueva cuantía de 33 días por año de servicio. Con estas reglas, se es respetuoso

con el principio de igualdad ante la ley consagrado en el -Artículo 14 de la Constitución Española, al tiempo que se tienen en cuenta las expectativas indemnizatorias de los
trabajadores con contrato en vigor.
Los cambios normativos hasta ahora reseñados en cuanto a la extinción del contrato de
trabajo permiten dejar atrás otras reglas y previsiones cuya finalidad no era otra que, de un
modo indirecto y un tanto irrazonable, mitigar las rigideces que han venido caracterizando al
régimen jurídico del despido.
Junto a la supresión del «despido exprés» se introducen otras modificaciones en las
normas que aluden a los salarios de tramitación, manteniendo la obligación empresarial de
abonarlos únicamente en los supuestos de readmisión del trabajador, bien cuando el
empresario escoja esa opción ante un despido declarado improcedente, bien como
consecuencia de la calificación de nulidad del mismo. En el caso de aquellos despidos
improcedentes en los que el empresario opte por la indemnización, no es necesario el abono
de los salarios de tramitación, lo cual se justifica en que el tiempo de duración del proceso
judicial no parece un criterio adecuado para compensar el perjuicio que supone la pérdida
del empleo, máxime teniendo en cuenta que el trabajador puede acceder a la prestación de
desempleo desde el mismo momento en que tiene efectividad la decisión extintiva. Por otra
parte, los salarios de tramitación actúan, en ocasiones, como un incentivo para estrategias
procesales dilatorias, con el añadido de que los mismos acaban convirtiéndose en un coste
parcialmente socializado, dada la previsión de que el empresario podrá reclamar al Estado la
parte de dichos salarios que exceda de 60 días.
En esta misma línea, en orden a un tratamiento legal más razonable de los costes
vinculados a la extinción del contrato de trabajo, la presente Ley modifica el régimen jurídico
del Fondo de Garantía Salarial, racionalizando su ámbito de actuación, ciñéndolo al
resarcimiento de parte de las indemnizaciones por extinciones de contratos indefinidos que
tengan lugar en empresas de menos de 25 trabajadores y no hayan sido declaradas
judicialmente como improcedentes.
VILa reforma del régimen jurídico sustantivo de la suspensión temporal del contrato, de la
reducción temporal de la jornada y del despido colectivo en lo relativo a la supresión de la
autorización administrativa de la autoridad laboral, obliga a adaptar el tratamiento procesal
de dichas instituciones.
Se ha creado una nueva modalidad procesal para el despido colectivo, cuya regulación
persigue evitar una demora innecesaria en la búsqueda de una respuesta judicial a la
decisión empresarial extintiva. Además, se han suprimido apartados de otros preceptos que
se referían a la autorización administrativa que se exigía, hasta ahora, en las suspensiones
contractuales y reducciones de jornada temporales, así como en los despidos colectivos.
En aras de la celeridad que ha de presidir el procedimiento laboral, esta nueva
modalidad procesal tendrá el carácter de preferente y urgente, y viene caracterizada por
atribuir a los Tribunales Superiores de Justicia y a la Audiencia Nacional el conocimiento, en
primera instancia, de la impugnación por parte de los representantes de los trabajadores del
despido colectivo, reconociéndose, posteriormente en aras de la celeridad, el recurso de
casación.
Dada la complejidad que se presenta en la mayoría de despidos colectivos, se ha
considerado oportuno, para evitar dilaciones en el tiempo, establecer la obligación
empresarial de aportar la documentación que justificaría su decisión extintiva, en un plazo a
contar a partir de la admisión de la demanda, y así poder practicar, en su caso, la prueba
sobre la misma de forma anticipada.
La impugnación individual de la extinción del contrato en el marco de un despido
colectivo se sigue atribuyendo a los Juzgados de lo Social, por el cauce previsto para las
extinciones por causas objetivas.
Por último, la impugnación de suspensiones contractuales y reducciones de jornada por
causas económicas, técnicas, organizativas y de producción y por fuerza mayor se
articularán a través de las modalidades procesales previstas en los –Artículos 138 y 153 a 162
de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en atención al carácter individual o colectivo
de la decisión empresarial.

Finalmente, la Ley concluye con una serie de -Disposiciones entre las que destacan la previsión de un régimen específico aplicable a los administradores y directivos de entidades
de crédito en lo relativo a limitaciones en las indemnizaciones a percibir por terminación de
sus contratos en aquellas entidades de crédito participadas mayoritariamente o apoyadas
financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria. Asimismo, se
establecen determinadas normas respeto a la extinción / suspensión del contrato de
administradores o directivos de entidades de crédito por razón de imposición de sanciones o
de suspensión y determinados supuestos de sustitución provisional, respectivamente. Esta
regulación viene a complementar, en las materias reseñadas, lo dispuesto en el Real
Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero respecto a las
remuneraciones en las entidades de crédito que reciban apoyo financiero público para su
saneamiento y reestructuración.
Por otro lado, la -Disposición adicional octava de la Ley pretende dar respuesta a la actual
situación de crisis económica introduciendo criterios racionales y lógicos de ajuste en el
ámbito de los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público. Las medidas
previstas en dicha -Disposición adicional persiguen la estabilidad económica, el interés
general y el bien común. La fijación de límites en los contratos mercantiles y de alta dirección
del sector público constituye, además, una medida económica dirigida a contener la
expansión del gasto público, de tal modo que supone una decisión justificada por la
necesidad de reducir el déficit público.
Por otra parte, las -Disposiciones transitorias de la Ley establecen las normas para la
adecuada aplicación de sus -Disposiciones, en consonancia con el objetivo de reforma
completa y equilibrada, de aplicación inmediata al marco de las relaciones laborales, todo
ello en condiciones de seguridad jurídica, respecto de las medidas de intermediación laboral,
fomento de empleo, protección por desempleo, vigencia de convenios denunciados,
contratos para la formación y el aprendizaje y despidos colectivos de trabajadores mayores
de cincuenta años en empresas con beneficios.
La norma aclara la aplicación del nuevo régimen de indemnizaciones por despido
improcedente, con respeto a las reglas vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de la
misma.
En las -Disposiciones finales se precisan las condiciones de disfrute de determinados
supuestos de permisos de los trabajadores en materia de conciliación de vida laboral y
familiar, la cuenta de formación de los trabajadores, definición de supuestos determinados
de protección por desempleo y su acreditación, modificaciones en el subsistema de
formación profesional para el empleo y horas extraordinarias en los contratos a tiempo
parcial, así como la modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en
su modalidad de pago único, entre otras. También se ha introducido una -Disposición final
para aclarar el tratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las
indemnizaciones por despido, como consecuencia de las diversas modificaciones
introducidas por la reforma laboral.
-CAPÍTULO IMedidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores
-Artículo 1. Intermediación laboral.
Uno. El apartado 3 del -Artículo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«3. La actividad consistente en la contratación de trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas se realizará exclusivamente por empresas de
trabajo temporal autorizadas de acuerdo con su legislación específica. Las empresas
de trabajo temporal podrán, además, actuar como agencias de colocación cuando
cuenten con la correspondiente autorización de acuerdo con lo establecido en la
normativa aplicable.»

Dos. El -Artículo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
«-Artículo 1. Concepto.
Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad fundamental
consiste en poner a -Disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal,
trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos
temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de
trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.
Las empresas de trabajo temporal podrán, además, actuar como agencias de
colocación cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
En su relación tanto con los trabajadores como con las empresas clientes las
empresas de trabajo temporal deberán informar expresamente y en cada caso si su
actuación lo es en la condición de empresa de trabajo temporal o de agencia de
colocación.»
Tres. La letra b) del apartado 1 del -Artículo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que
se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
«b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo
temporal, sin perjuicio de lo establecido en el -Artículo 1 de la presente Ley.»
Cuatro. El párrafo primero del apartado 2 del -Artículo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio,
por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente
modo:
«2. La autorización administrativa para operar como empresa de trabajo temporal se concederá por los órganos competentes de las Comunidades Autónomas o de la
Administración General del Estado, en el caso de Ceuta y de Melilla.»
Cinco. El apartado 4 del -Artículo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan
las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
«4. La solicitud de autorización presentada conforme a lo previsto en este -Artículo
se resolverá en el plazo de tres meses siguientes a su presentación.
Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa dicha solicitud
se entenderá estimada.»
Seis. El apartado 1 del -Artículo 4 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan
las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del modo siguiente:
«1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el -Artículo 2
de esta Ley, conceda la autorización administrativa llevará un Registro de las
Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirán las empresas autorizadas,
haciendo constar los datos relativos a la identificación de la empresa, nombre de
quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de
administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, domicilio,
ámbito profesional y geográfico de actuación, número de autorización administrativa
y vigencia de la misma, así como si la empresa de trabajo temporal actúa también
como agencia de colocación.
Asimismo serán objeto de inscripción la suspensión de actividades que se
acuerde por la autoridad laboral conforme a lo previsto en esta Ley así como el cese
en la condición de empresa de trabajo temporal.
Reglamentariamente se determinarán las conexiones que deben existir entre los
Registros de Empresas de Trabajo Temporal de los diferentes ámbitos territoriales.»
Siete. El apartado 2 del -Artículo 21 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, queda redactado del siguiente modo:

«2. Las personas físicas o jurídicas, incluidas las empresas de trabajo temporal, que deseen actuar como agencias de colocación deberán obtener autorización del
servicio público de empleo que se concederá de acuerdo con los requisitos que se
establezcan reglamentariamente. La autorización, que será única y tendrá validez en
todo el territorio español, se concederá por el Servicio Público de Empleo Estatal en
el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad en diferentes
Comunidades Autónomas o utilizando exclusivamente medios electrónicos o por el
equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de que la agencia únicamente
pretenda actuar en el territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización sin haberse
notificado resolución expresa al interesado supondrá la estimación de la solicitud por
silencio administrativo.»
Ocho. La -Disposición adicional segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, queda redactada del siguiente modo:
«-Disposición adicional segunda. Empresas de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la
normativa reguladora de las mismas.
No obstante, podrán actuar como agencias de colocación si se ajustan a lo
establecido respecto de dichas agencias en esta ley y sus -Disposiciones de
desarrollo, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la
prestación de servicios.»
Nueve. Se añade un apartado 1.bis al -Artículo 16 del Texto Refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000,
de 4 de agosto, con la siguiente redacción:
«1.bis. En el caso de las empresas de trabajo temporal que hubieran presentado
una declaración responsable para actuar como agencias de colocación según lo
dispuesto en la -Disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de
febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incumplir los
requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su
normativa de desarrollo.»
Diez. La letra c) del apartado 3 del -Artículo 18 del Texto Refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000,
de 4 de agosto, queda redactada como sigue:
«c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de
trabajo temporal, salvo lo previsto en materia de agencias de colocación.»
-Artículo 2. Formación profesional.
Uno. La letra b) del apartado 2 del -Artículo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad».
Dos. El apartado 2 del -Artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de

actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de
veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el
sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida
para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad
contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social
previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de
las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de
empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo
correspondiente.
b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No
obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del
contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas,
sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a
tres años.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la
máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo
de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser
inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha
duración máxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
c) Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el
trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta
empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la
obtención de distinta cualificación profesional.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses.
d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la
formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se
refiere la -Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de
las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello
por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha
formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el
personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación
profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso,
de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red
mencionada.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar
relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá
justificarse a la finalización del contrato.
Reglamentariamente se desarrollará el sistema de impartición y las
características de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en las
empresas, así como su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo
efectivo para favorecer una mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje
del trabajador. Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria
no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse
tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.

Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.
e) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para
la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en
la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación
Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha
regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la
expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación
profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante
el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada
máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto
previsto en el -Artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a
turnos.
g) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se
fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en
convenio colectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional
en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
h) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la
cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del
contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este -Artículo.»
Tres. El -Artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
«-Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a
una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la
empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos
de formación profesional.
c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en
el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo
destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos
derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de
discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo
de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el
trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la
formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación
desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere

este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio
colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo
entre trabajador y empresario.»
Cuatro. La letra c) del apartado 1 del -Artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre,
de Empleo, queda redactada del siguiente modo:
«c) La participación en el diseño y planificación del subsistema de formación
profesional para el empleo de las organizaciones empresariales y sindicales más
representativas y de los centros y entidades de formación debidamente acreditados a
través de sus organizaciones representativas del sector. Además, se tendrán en
cuenta las necesidades específicas de los trabajadores autónomos y de las
empresas de la economía social a través de sus organizaciones representativas.»
Cinco. Se modifica el apartado 10 del -Artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre,
de Empleo, que queda redactado del modo siguiente:
«10. La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional,
de acuerdo con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y el Marco
Español de Cualificaciones para la Educación Superior, se inscribirá en una cuenta
de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.
Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las anotaciones correspondientes
en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.»
Seis. El apartado 1 de la -Disposición transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de
diciembre, de reforma del sistema de protección por desempleo, queda redactado del
siguiente modo:
«-Disposición transitoria sexta. Programa de sustitución de trabajadores en
formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
1. En aplicación de lo previsto en el párrafo tercero del apartado 4 del -Artículo
228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción
dada al mismo por esta Ley, podrán acogerse al presente programa todas las
empresas, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla, que sustituyan a sus
trabajadores con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por
desempleo durante el tiempo en que aquéllos participen en acciones de formación,
siempre que tales acciones estén financiadas por cualquiera de las Administraciones
Públicas.
La aplicación del programa regulado en la presente -Disposición transitoria será
obligatoria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por
desempleo a que se refiere el párrafo anterior.»
-Artículo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta ley celebren contratos para
la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de
empleo, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a
una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales,
desempleo, fondo de garantía correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas
cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la
empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados
según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las cuotas de los
trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas las
prórrogas.
2. Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, transformen en
contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la
salarial
y formación profesional,

fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha
reducción será de 1.800 euros/año.
En el supuesto de trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje y puestos
a -Disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los mismos términos, a
idéntica reducción cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores
un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
3. En lo no previsto en este -Artículo, será de aplicación lo establecido en la -Sección I del
-CAPÍTULO I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.
4. Las reducciones previstas en este -Artículo no serán de aplicación en los contratos
para la formación y el aprendizaje cuando se suscriban en el marco de las acciones y
medidas establecidos en la letra d) del -Artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre,
de Empleo, incluyendo los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de
Empleo.
5. Los beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de las empresas
previstos en este -Artículo consistirán en una bonificación cuando la contratación se produzca
con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que cumplan con los
requisitos establecidos en el -Artículo 105 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación
de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, aplicándose dicha
bonificación en los mismos términos que las reducciones previstas en los apartados
anteriores.
-CAPÍTULO IIFomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la
creación de empleo
-Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
(Derogado).
-Artículo 5. Contrato a tiempo parcial.
La letra c) del apartado 4 del -Artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
«c) Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. El
número de horas extraordinarias que se podrán realizar será el legalmente previsto
en proporción a la jornada pactada.
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarán a
efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las
prestaciones.
La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el
apartado 5 de este -Artículo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias
no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado
uno de este -Artículo.»
-Artículo 6. Trabajo a distancia.
El -Artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
«-Artículo 13. Trabajo a distancia.
1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación de la
actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o
en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo
presencial en el centro de trabajo de la empresa.

2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas en el -Artículo 8.3 de esta Ley
para la copia básica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan
sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean
inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera
presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como
mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso
efectivo de estos trabajadores a la formación profesional para el empleo, a fin de
favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y
promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos
de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su
normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.»
-Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo
y de sustitución en indefinidos.
1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización
de su duración inicial o prorrogada, o que transformen en indefinidos contratos de relevo y
de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su
celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad
Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).
2. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este -Artículo las
empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la
contratación, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a
las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas
últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta
ajena.
En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a -Disposición de
empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los mismos términos, a idénticas
bonificaciones cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un
contrato de trabajo por tiempo indefinido..
3. En lo no previsto en esta -Disposición, será de aplicación lo establecido en la -Sección I
del -CAPÍTULO I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.
-CAPÍTULO IIIMedidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa
a la destrucción de empleo
-Artículo 8. Clasificación profesional.
El -Artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
«-Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.
1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación
profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.

2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir
distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades
asignadas al trabajador.
3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que
tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre
mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un
grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del
contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo
profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la
polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la
equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante
mayor tiempo.»
-Artículo 9. Tiempo de trabajo.
1. El apartado 2 del -Artículo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
«2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular
de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de
manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de
descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un
preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante
de aquella.»
2. El apartado 8 del -Artículo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores queda redactado como sigue:
«8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en
el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en
aquélla.
A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u
otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan
la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar
y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.»
-Artículo 10. Movilidad funcional.
El -Artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
«-Artículo 39. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las
titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y
con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como
inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen,
además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las
razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional
por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el
trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio

colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la
empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas
acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del
comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar
ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer
períodos distintos de los expresados en este -Artículo a efectos de reclamar la
cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores,
en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de
despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos
de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la
movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos
previstos en este -Artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.»
-Artículo 11. Movilidad geográfica.
Uno. El apartado 1 del -Artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente
para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a
un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia
requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con
la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa,
así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así
como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la
fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el
traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato,
percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un
máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer
supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su
cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a
los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el
trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre
disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción
competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este
último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de
trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente
de este -Artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días
en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas
que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en
fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto.»
Dos. El apartado 2 del -Artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

«2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una
duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo,
siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un
número de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos
trabajadores.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas
así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de
empresa o entre los delegados de personal.
Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la
decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados.
La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su
conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del
comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la
mayoría de aquéllos.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la
empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada
conforme a lo dispuesto en el -Artículo 41.4.
Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los
trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo
dispuesto en el apartado 1 de este -Artículo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 de
este -Artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolución.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de
consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
ejercicio de la opción prevista en el párrafo tercero del apartado 1 de este -Artículo.
El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán acordar en
cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este
apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de
aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho periodo.»
Tres. Se añade un nuevo apartado 3.ter en el -Artículo 40 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, con el siguiente contenido:
«3.ter. Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores
con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un
tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad,
tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una
localidad en que sea más accesible dicho tratamiento, en los términos y condiciones

establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de violencia de género y para las víctimas del terrorismo.»
Cuatro. El apartado 5 del -Artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de
permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este -Artículo. Mediante
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán
establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos,
tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.»
-Artículo 12. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Uno. El -Artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
«-Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con
la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional
prevé el -Artículo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a
las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos
o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del
empresario de efectos colectivos.
Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa
días, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos
trabajadores.
Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de
referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones
colectivas.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su
efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este
-Artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá
derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por

año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad
anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su
contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante
la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada
y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus
anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente
de este -Artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales
que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones
se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la
negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de
trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan
representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los
mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas
motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas
así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de
empresa o entre los delegados de personal.
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la
mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.
En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos
podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su
elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores
de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de
igual número de componentes designados, según su representatividad, por los
sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la
empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora
del convenio colectivo de aplicación a la misma.
En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a
contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda
suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto
favorable de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la negociación se
realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el
empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en
las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel
autonómico, y con independencia de la organización en la que esté integrado tenga
carácter intersectorial o sectorial.
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en
cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de
mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren
las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la
jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de
derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores
afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este
-Artículo.

5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su
notificación.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de
este -Artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones
individuales iniciadas hasta su resolución.
6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a
lo establecido en el -Artículo 82.3.
7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas
establecidas en el -Artículo 40 de esta Ley.»
Dos. La letra a) del apartado 1 del -Artículo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada en los siguientes términos:
«a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a
cabo sin respetar lo previsto en el -Artículo 41 de esta Ley y que redunden en
menoscabo de la dignidad del trabajador.»
-Artículo 13. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
El -Artículo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto-legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como sigue:
«-Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
1. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel
de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es
persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año
anterior.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos
de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de
trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión, se iniciará
mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de
un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
duración no superior a quince días.
La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial a la entidad
gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe preceptivo de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación
y sobre el desarrollo del periodo de consultas. El informe deberá ser evacuado en el
improrrogable plazo de quince días desde la notificación a la autoridad laboral de la
finalización del periodo de consultas y quedará incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la
empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada
conforme a lo dispuesto en el -Artículo 41.4.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo primero y solo podrá ser impugnado
ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de
derecho en su conclusión.
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en
cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de
mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.
Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los
trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión. La autoridad
laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación de
desempleo, fecha a partir de la cual surtirá efectos la decisión empresarial sobre la
suspensión de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
La decisión empresarial podrá ser impugnada por la autoridad laboral a petición
de la entidad gestora de la prestación por desempleo cuando aquella pudiera tener
por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de
desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podrá reclamar el
trabajador ante la jurisdicción social que declarará la medida justificada o
injustificada. En este último caso, la sentencia declarará la inmediata reanudación del
contrato de trabajo y condenará al empresario al pago de los salarios dejados de
percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudación del contrato o, en su caso,
al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto
de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión, sin perjuicio del
reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a
la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisión empresarial afecte a
un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el -Artículo
51.1 de esta Ley se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción
individual. La interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las
acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado
anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución
temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre
la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de
reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de
fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el -Artículo 51.7 de esta Ley
y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se
promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional
de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o
incrementar su empleabilidad.»
-Artículo 14. Negociación colectiva.
Uno. El apartado 3 del -Artículo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
«3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante
todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el -Artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de
consultas en los términos del -Artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones

de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional
prevé el -Artículo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel
de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es
persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año
anterior.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos
de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas
productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la
empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada
conforme a lo dispuesto en el -Artículo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren
las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado
ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de
derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas
condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá
prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en
dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de
las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las
discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su
caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá
ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes
podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo
máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera
planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no
hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que
se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o
autonómico, previstos en el -Artículo 83 de la presente ley, para solventar de manera
efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se
refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a
un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los
acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y
en base a los motivos establecidos en el -Artículo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran
solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la
misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la
inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la
empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los
órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La

decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar
su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar
desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión
tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sólo será
recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el
-Artículo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que
haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado
a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.»
Dos. El apartado 1 del -Artículo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo
dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado
conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del -Artículo 83, y salvo lo previsto en el
apartado siguiente.»
Tres. El apartado 2 del -Artículo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
«2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa,
que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos
de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,
autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los
vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución
específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos
y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional
de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se
atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y
personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el -Artículo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para
un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones
organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el
-Artículo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el -Artículo 83.2 no podrán
disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.»
Cuatro. El apartado 3 del -Artículo 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior,
los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
a) Determinación de las partes que los conciertan.
b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el
-Artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este
respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme
a lo dispuesto en tal -Artículo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para
dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y
plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias
producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos
establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o
autonómico previstos en el -Artículo 83.»
Cinco. El apartado 1 del -Artículo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los
convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para
cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos
de legitimación previstos en los –Artículos 87 y 88 de esta Ley podrán negociar su
revisión.»
Seis. El apartado 3 del -Artículo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la
duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el
propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en
defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por
las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio
decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para
la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de
adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada,
se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la
vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico,
previstos en el -Artículo 83, se deberán establecer procedimientos de aplicación
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras
el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluido el
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el
laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y sólo
será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el
-Artículo 91. Dichos acuerdos interprofesionales deberán especificar los criterios y
procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de
imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisión negociadora el carácter
obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en
defecto de pacto específico sobre el carácter obligatorio o voluntario del
sometimiento al procedimiento arbitral, se entenderá que el arbitraje tiene carácter
obligatorio.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto
en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito
superior que fuera de aplicación.»

Siete. El apartado 2 del -Artículo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«2. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se
procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación
deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un
calendario o plan de negociación.»
Ocho. El apartado 3 del -Artículo 90 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
«3. En el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el
registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en
el “” o, en función del ámbito territorial del mismo, en el
“Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma”o en el “Boletín Oficial” de la provincia
correspondiente.»
-Artículo 15. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
1. Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 por ciento de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los
trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, incluidas las
suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación
concursal. La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del
trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador.
2. Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se
comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año
con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. En caso de incumplimiento
de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos
trabajadores, sin perjuicio de la aplicación de lo establecido en el Texto Refundido de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto.
No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga
por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificación
establecida en este -Artículo quedarán excluidas por un periodo de doce meses de la
aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusión
afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de
exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del
despido o de la extinción derivada del despido colectivo.
3. Será de aplicación lo establecido en el -Artículo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, así como los requisitos regulados en
el -Artículo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del -Artículo 6.1, y lo dispuesto
en su -Artículo 9 sobre reintegro de los beneficios.
4. Las bonificaciones a las que se refiere este -Artículo serán compatibles con otras
ayudas públicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de
fomento de empleo, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda
superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
5. Lo dispuesto en este -Artículo será aplicable a las suspensiones de contratos de trabajo
o reducciones de jornada que se inicien desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de
diciembre de 2013.
6. El Servicio Público de Empleo Estatal llevará a cabo un seguimiento trimestral de la
bonificación establecida en este -Artículo, para garantizar que se cumplen los requisitos y
finalidad de la misma.

-Artículo 16. Reposición del derecho a la prestación por desempleo.1. Cuando una empresa, en virtud del -Artículo 47 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos
de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el número de días u horas de trabajo,
y posteriormente se extingan contratos al amparo de los –Artículos 51 o 52.c) del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o del -Artículo 64 de la Ley 22/2003, de
9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la
duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días
que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o
reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes
condiciones:
a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de
enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive.
b) Que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de
2014.
2. La reposición prevista en el apartado 1 de este -Artículo será de aplicación cuando en
el momento de la extinción de la relación laboral:
a) Se reanude el derecho a la prestación por desempleo.
b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestación por desempleo inicial, en
ejercicio del derecho de opción previsto en el -Artículo 210.3 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio.
c) Se haya agotado la prestación por desempleo durante la suspensión o la reducción de
jornada y no se haya generado un nuevo derecho a prestación por desempleo contributiva.
3. La reposición prevista en este -Artículo se aplicará al mismo derecho a la prestación
por desempleo que se consumió durante la suspensión temporal o reducción temporal de la
jornada de trabajo.
La base de cotización y la cuantía a percibir, durante el periodo de la reposición, serán
las mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposición.
4. El derecho a la reposición se reconocerá de oficio por la entidad gestora en los
supuestos en los que se solicite la reanudación o reapertura de la prestación por desempleo.
En los supuestos en que esté agotado el derecho se deberá solicitar la reposición,
siendo de aplicación lo establecido en el -Artículo 209 de la Ley General de la Seguridad
Social.
5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposición de prestaciones por desempleo a
los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los
sectores afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto
en los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995 por la que se determinan
las ayudas que podrá conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a trabajadores
afectados por procesos de reconversión y/o reestructuración de empresas, no serán
acumulables a la reposición de prestaciones establecida en este -Artículo.
-CAPÍTULO IV
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la
dualidad laboral
-Artículo 17. Suspensión temporal de la aplicación del -Artículo 15.5 del Estatuto de los
Trabajadores.
(Derogado)

-Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo.Uno. La letra h) del apartado 1 del -Artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
«h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo,
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 7 del -Artículo 51.»
Dos. La letra i) del apartado 1 del -Artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
«i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción.»
Tres. El -Artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como
sigue:
«-Artículo 51. Despido colectivo.1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido
colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la
extinción afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos
trabajadores.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel
de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es
persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año
anterior.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos
de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de
trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el
número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca
como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las
mismas causas anteriormente señaladas.
Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el
párrafo primero de este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras
producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros
motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el
-Artículo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su número sea, al menos, de cinco.
Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las
previsiones contenidas en el presente -Artículo, la empresa realice extinciones de
contratos al amparo de lo dispuesto en el -Artículo 52.c) de esta Ley en un número

inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de
ley, y serán declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días
naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.
La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como
mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de
atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de
acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o
reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante
escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores,
una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se
consignarán los siguientes extremos:
a) La especificación de las causas del despido colectivo conforme a lo
establecido en el apartado 1.
b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el
despido.
c) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados
habitualmente en el último año.
d) Periodo previsto para la realización de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados
por los despidos.
La referida comunicación deberá ir acompañada de una memoria explicativa de
las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos señalados en el párrafo
anterior.
La comunicación a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad
laboral deberá ir acompañada de toda la información necesaria para acreditar las
causas motivadoras del despido colectivo en los términos que reglamentariamente se
determinen.
Recibida la comunicación, la autoridad laboral dará traslado de la misma a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará, con carácter
preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los
extremos de la comunicación a que se refiere los párrafos anteriores y sobre el
desarrollo del período de consultas. El informe deberá ser evacuado en el
improrrogable plazo de quince días desde la notificación a la autoridad laboral de la
finalización del período de consultas y quedará incorporado al procedimiento.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el
procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas
así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de
empresa o entre los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la
empresa, éstos podrán atribuir su representación para el período de consultas a una
comisión designada conforme a lo dispuesto en el -Artículo 41.4.
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un acuerdo.
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en
cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de
mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.
La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas pudiendo
remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán,
en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento. Igualmente y sin
perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, la autoridad laboral podrá realizar
durante el periodo de consultas, a petición conjunta de las partes, las actuaciones de

mediación que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad también podrá realizar
funciones de asistencia a petición de cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad
laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia
íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya
adoptado y las condiciones del mismo.
3. Cuando la extinción afectase a más del 50 por 100 de los trabajadores, se
dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de
aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma, a los representantes legales
de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el
empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados,
lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el -Artículo 53.1 de esta Ley. En
todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la
comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha
de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de
permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este -Artículo. Mediante
convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán
establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como
trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con
discapacidad.
6. La decisión empresarial podrá impugnarse a través de las acciones previstas
para este despido. La interposición de la demanda por los representantes de los
trabajadores paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta la
resolución de aquella.
La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de
consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así
como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese
informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la
obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por
inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los
contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que
sea el número de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado
conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus -Disposiciones de desarrollo
reglamentario.
El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de
los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los
representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte
interesada en la totalidad de la tramitación del procedimiento.
La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e
informes indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud y deberá
limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la
empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la extinción de los contratos, que
surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa
deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la
autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad
o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la
extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin
perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente
-Artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos
colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control

sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá
ser tomada en consideración a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no
incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y
cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero
de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de
un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los
términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de
cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de
recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan,
diseñado para un periodo mínimo de seis meses, deberá incluir medidas de
formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y
búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no será de aplicación en las
empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la
elaboración e implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los
trabajadores.
La autoridad laboral, a través del servicio público de empleo competente,
verificará la acreditación del cumplimiento de esta obligación y, en su caso, requerirá
a la empresa para que proceda a su cumplimiento.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior y de las responsabilidades
administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligación establecida en
este apartado o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el
empresario, podrá dar lugar a la reclamación de su cumplimiento por parte de los
trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido
en este -Artículo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad,
deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo
establecido legalmente.»
Cuatro. La letra b) del -Artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada como sigue:
«b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas
en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el
empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a
las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en
todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario
medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario
hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la
modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.»
Cinco. La letra d) del -Artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el
total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento
de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo
de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior,
las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el
ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de
trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los

servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de
violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de
Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico
de cáncer o enfermedad grave.»
Seis. El penúltimo párrafo del apartado 4 del -Artículo 53 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
«La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubieren
cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este -Artículo. En otro caso
se considerará improcedente.»
Siete. El apartado 1 del -Artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
«1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo
de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión
del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de
salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo
inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la
indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá
producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.»
Ocho. El apartado 2 del -Artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los
salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los
salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la
sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro
empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.»
Nueve. El apartado 4 del -Artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un
delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción,
se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta,
sea en favor de la readmisión, ésta será obligada. Tanto si opta por la indemnización
como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los
que se refiere el apartado 2.»
Diez. El apartado 1 del -Artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la
demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción
económica a la que se refiere el apartado 2 del -Artículo 56 de esta Ley,
correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días.»

Once. El apartado 14 del -Artículo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado del siguiente modo:
«14. El incumplimiento por el empresario de la obligación establecida en el
apartado 10 del -Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas
sociales de acompañamiento asumidas por el empresario en el marco de los
procedimientos de despido colectivo.»
-Artículo 19. Fondo de Garantía Salarial.
El apartado 8 del -Artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«8. En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos
de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en
los –Artículos 51 y 52 de esta Ley o en el -Artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la
indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el
Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas
improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la
indemnización.
El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones
ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este -Artículo.»
-CAPÍTULO V
Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social
-Artículo 20. De la jurisdicción y de la competencia.
Uno. La letra n) del -Artículo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdicción Social, queda redactada del siguiente modo:
«n) En impugnación de resoluciones administrativas de la autoridad laboral
recaídas en los procedimientos previstos en el apartado 3 del -Artículo 47 y en el
apartado 7 del -Artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así
como las recaídas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y
sindical y, respecto de las demás impugnaciones de otros actos de las
Administraciones públicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de sus
potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la vía
administrativa, siempre que en este caso su conocimiento no esté atribuido a otro
orden jurisdiccional.»
Dos. La letra a) del apartado 2 del -Artículo 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactada del siguiente modo:
«a) Los órganos de la Administración General del Estado y de los organismos
públicos vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgánico sea inferior
al de Ministro o Secretario de Estado.»
Tres. El -Artículo 7 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción
Social, queda redactado del siguiente modo:
«Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán:

a) En única instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del -Artículo 2 cuando extiendan sus efectos a un ámbito
territorial superior al de la circunscripción de un Juzgado de lo Social y no superior al
de la Comunidad Autónoma, así como de todos aquellos que expresamente les
atribuyan las leyes.
Conocerán en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados
por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los
apartados 1 a 10 del -Artículo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un
ámbito territorial no superior al de una Comunidad Autónoma.
Asimismo, conocerán en única instancia de los procesos de oficio previstos en la
letra b) del -Artículo 148 de esta Ley y de los procesos de impugnación de las
resoluciones administrativas recaídas en los procedimientos previstos en el apartado
7 del -Artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de conformidad con
lo previsto en el -Artículo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o acto administrativo
impugnado extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de una
Comunidad Autónoma.
b) También en única instancia, de los procesos de impugnación de actos de las
Administraciones públicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s)
del -Artículo 2, cuando hayan sido dictados por el Consejo de Gobierno de la
Comunidad Autónoma o por órganos de la Administración General del Estado con
nivel orgánico de Ministro o Secretario de Estado, siempre que, en este último caso,
el acto haya confirmado, en vía de recurso o en procedimiento de fiscalización o
tutela, los que hayan sido dictados por órganos o entes distintos con competencia en
todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicación establecidos en esta Ley contra las
resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción.
d) De los recursos de suplicación contra las resoluciones de los jueces de lo
mercantil previstos en los –Artículos 64.8 y 197.8 de la Ley Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo
Social de su circunscripción.»
Cuatro. El apartado 1 del -Artículo 8 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de
la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocerá en única instancia, de
los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del
-Artículo 2 cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de una
Comunidad Autónoma o tratándose de impugnación de laudos, de haber
correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a
arbitraje.
Conocerá en única instancia de los procesos de despido colectivo impugnados
por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los
apartados 1 a 10 del -Artículo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un
ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma.
Asimismo, conocerá en única instancia de los de los procesos de oficio previstos
en la letra b) del -Artículo 148 de esta Ley y de los procesos de impugnación de las
resoluciones administrativas recaídas en los procedimientos previstos en el apartado
7 del -Artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de conformidad con
lo previsto en el -Artículo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o acto administrativo
impugnado extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de una
Comunidad Autónoma.»
Cinco. La letra h) del -Artículo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdicción Social, queda redactada del siguiente modo:
«Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea su
eficacia, incluidos los concertados por las Administraciones públicas cuando sean de

aplicación exclusiva a personal laboral; así como sobre impugnación de laudos arbitrales de naturaleza social, incluidos los dictados en sustitución de la negociación
colectiva, en conflictos colectivos, en procedimientos de resolución de controversias
y en procedimientos de consulta en movilidad geográfica, modificaciones colectivas
de condiciones de trabajo y despidos colectivos, así como en suspensiones y
reducciones temporales de jornada. De haberse dictado respecto de las
Administraciones públicas, cuando dichos laudos afecten en exclusiva al personal
laboral.»
-Artículo 21. De los actos procesales.
Uno. El primer párrafo del apartado 4 del -Artículo 43 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«4. Los días del mes de agosto serán inhábiles, salvo en las modalidades
procesales de despido, extinción del contrato de trabajo de los –Artículos 50, 51 y 52
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geográfica,
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y
reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral del -Artículo 139, impugnación de altas médicas,
vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios
colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, tanto en el
proceso declarativo como en trámite de recurso o de ejecución.»
Dos. El -Artículo 31 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción
Social, queda redactado del siguiente modo:
«-Artículo 31. Acumulación con procesos iniciados a instancia de la autoridad
laboral.
A los procesos de oficio iniciados en virtud de comunicación de la autoridad
laboral regulados en el -Artículo 148 se acumularán, de acuerdo con las reglas
anteriores, las demandas individuales en que concurran identidad de personas y de
causa de pedir respecto de la demanda de oficio, aunque pendan en distintos
juzgados o tribunales. Dicha acumulación se acordará por el juzgado o tribunal
mediante auto.»
Tres. El apartado 3 del -Artículo 32 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«3. A las demandas de impugnación de un acto administrativo que afecte a una
pluralidad de destinatarios se acumularán las que se presenten con posterioridad
contra dicho acto, aunque inicialmente hubiere correspondido su conocimiento a otro
juzgado o tribunal.»
-Artículo 22. De la evitación del proceso.
Uno. El apartado 1 del -Artículo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«1. Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de
mediación los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa u otra
forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad
Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de
los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica,
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y
reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral a los que se refiere el -Artículo 139, los iniciados de oficio,
los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de

los sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de
impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, así
como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la
violencia de género.»
Dos. El apartado 1 del -Artículo 70 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«1. Se exceptúan del requisito de reclamación previa los procesos relativos a la
impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores,
disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de
jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas
de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los
que se refiere el -Artículo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos,
impugnación de convenios colectivos, impugnación de estatutos de los sindicatos o
de su modificación, tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, siendo
en estos últimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial, al
amparo de lo prevenido en el -Artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.»
-Artículo 23. De las modalidades procesales.
Uno. El apartado 1 del -Artículo 110 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de
la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la
readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse
el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el
apartado 2 del -Artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores o, a elección de aquél, a que le abone una indemnización, cuya cuantía
se fijará de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del -Artículo 56 de dicha Ley, con
las siguientes particularidades:
a) En el acto de juicio, la parte titular de la opción entre readmisión o
indemnización podrá anticipar su opción, para el caso de declaración de
improcedencia, mediante expresa manifestación en tal sentido, sobre la que se
pronunciará el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los –Artículos 111
y 112.
b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisión,
podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción
por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia
sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido,
calculada hasta la fecha de la sentencia.
c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relación laboral sea de
carácter especial, la cuantía de la indemnización será la establecida, en su caso, por
la norma que regule dicha relación especial.»
Dos. La letra b) del apartado 1 del -Artículo 111 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«b) Cuando la opción del empresario hubiera sido por la indemnización, tanto en
el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por éste como por el trabajador, no
procederá la readmisión mientras penda el recurso, si bien durante la tramitación del
recurso el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario
según lo dispuesto en el apartado 3 del -Artículo 208 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de junio.

Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días
siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal
supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo
lugar la primera elección, deduciéndose de las cantidades que por tal concepto se
abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de
prestación por desempleo. La citada cantidad, así como la correspondiente a la
aportación empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habrá de ser
ingresada por el empresario en la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la protección por
desempleo, el período al que se refiere el párrafo anterior se considerará de
ocupación cotizada.»
Tres. La rúbrica del -CAPÍTULO IV del Título II del Libro Segundo de la Ley 36/2011, de 10
de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«-CAPÍTULO IV
De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras
causas de extinción»
Cuatro. La rúbrica de la -Sección 2.ª del -CAPÍTULO IV del Título II del Libro Segundo de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactado del
siguiente modo:
«-Sección 2.ª Despidos colectivos por causas económicas, organizativas,
técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor»
Cinco. El -Artículo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción
Social, queda redactado del siguiente modo:
«-Artículo 124. Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas
o de producción o derivadas de fuerza mayor.
1. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de
los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la
impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener
implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo.
2. La demanda podrá fundarse en los siguientes motivos:
a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicación escrita.
b) Que no se ha realizado el período de consultas o entregado la documentación
prevista en el -Artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no se ha respetado el
procedimiento establecido en el -Artículo 51.7 del mismo texto legal.
c) Que la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso
de derecho.
d) Que la decisión extintiva se ha efectuado vulnerando derechos fundamentales
y libertades públicas.
En ningún caso podrán ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la
inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o
convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el período de
consultas. Tales pretensiones se plantearán a través del procedimiento individual al
que se refiere el apartado 11 del presente -Artículo.
3. Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que
se refiere el apartado 1 o por la Autoridad Laboral de acuerdo con el -Artículo 148.b)
de esta Ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el
ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el
plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior, podrá interponer
demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva.
Estarán legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la

sentencia que se dicte tendrá naturaleza declarativa y producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los términos del apartado 5 del -Artículo
160 de esta Ley.
4. En caso de que el período de consultas regulado en el -Artículo 51 del Estatuto
de los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, también deberá demandarse a
los firmantes del mismo.
5. Para presentar la demanda no será necesario agotar ninguna de las formas de
evitación del proceso contempladas en el Título V del Libro I de la presente Ley.
6. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días
desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación
a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido
colectivo.
La presentación de la demanda por los representantes de los trabajadores o por
el empresario suspenderá el plazo de caducidad de la acción individual del despido.
7. Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores se
plantease demanda de oficio de conformidad con lo previsto en el -Artículo 148.b) de
esta Ley, se suspenderá ésta hasta la resolución de aquél. En este supuesto, la
autoridad laboral estará legitimada para ser parte en el proceso incoado por los
representantes de los trabajadores o por el empresario. La sentencia, una vez firme,
tendrá eficacia de cosa juzgada sobre el proceso de oficio pendiente de resolución.
8. Este proceso tendrá carácter urgente. La preferencia en el despacho de estos
asuntos será absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades públicas. Contra las resoluciones de tramitación que se
dicten no cabrá recurso, salvo el de declaración inicial de incompetencia.
9. Admitida a trámite la demanda, el secretario judicial dará traslado de la misma
al empresario demandado y le requerirá para que en el plazo de cinco días presente,
preferiblemente en soporte informático, la documentación y las actas del período de
consultas y la comunicación a la autoridad laboral del resultado del mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenará al empresario que,
en el plazo de cinco días, notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados
por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los representantes de
los trabajadores, para que en el plazo de quince días comuniquen al órgano judicial
un domicilio a efectos de notificación de la sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o a
informar a los trabajadores que pudieran resultar afectados, el secretario judicial
reiterará por la vía urgente su inmediata remisión en el plazo de tres días, con
apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo requerimiento se
impondrán las medidas a las que se refiere el apartado 5 del -Artículo 75, y se podrán
tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los hechos que pretende acreditar la
parte demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordará recabar de la Autoridad
Laboral copia del expediente administrativo relativo al despido colectivo.
10. En la misma resolución de admisión a trámite, el secretario judicial señalará
el día y la hora en que haya de tener lugar la celebración del acto del juicio, que
deberá tener lugar en única convocatoria dentro de los quince días siguientes a la
admisión a trámite de la demanda. En la citación se acordará de oficio el previo
traslado entre las partes o la aportación anticipada, en soporte preferiblemente
informático, con cinco días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o
pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen
previo al momento de la práctica de la prueba.
11. La sentencia se dictará dentro de los cinco días siguientes a la celebración
del juicio y será recurrible en casación ordinaria.
Se declarará ajustada a derecho la decisión extintiva cuando el empresario,
habiendo cumplido lo previsto en los –Artículos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida.
La sentencia declarará no ajustada a Derecho la decisión extintiva cuando el
empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la
comunicación extintiva.

La sentencia declarará nula la decisión extintiva cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el
-Artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento
establecido en el -Artículo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorización judicial
del juez del concurso en los supuestos en que esté legalmente prevista, así como
cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneración de derechos
fundamentales y libertades públicas. En este supuesto la sentencia declarará el
derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a su puesto de trabajo, de
conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del -Artículo 123 de esta Ley.
12. Una vez firme la sentencia, se notificará a quienes hubieran sido parte y a los
trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo que hubiesen
puesto en conocimiento del órgano judicial un domicilio a efectos de notificaciones, a
los efectos previstos en la letra b) del apartado 13 de este -Artículo.
La sentencia firme se notificará para su conocimiento a la autoridad laboral, la
entidad gestora de la prestación por desempleo y la Administración de la Seguridad
Social cuando no hubieran sido parte en el proceso.
13. Cuando el objeto del proceso sea la impugnación individual de la extinción
del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estará a lo previsto en los
–Artículos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes especialidades:
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados.
Igualmente deberán ser demandados los representantes de los trabajadores
cuando la medida cuente con la conformidad de aquéllos, siempre que no se haya
impugnado la decisión extintiva, de acuerdo con lo previsto en los apartados
anteriores, por los representantes de los trabajadores no firmantes del acuerdo.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los
representantes de los trabajadores contra la decisión empresarial a tenor de lo
dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspenderá hasta la
resolución de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, que
una vez firme tendrá eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los
términos del apartado 5 del -Artículo 160 de esta Ley.
c) El despido será nulo, además de por los motivos recogidos en el -Artículo 122.2
de esta Ley, cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o
entregado la documentación prevista en el -Artículo 51.2 del Estatuto de los
Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el -Artículo 51.7
del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorización judicial del
juez del concurso, en los supuestos en que esté legalmente prevista.
También será nula la extinción del contrato acordada por el empresario sin
respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las
leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el período de
consultas. Esta nulidad no afectará a las extinciones que dentro del mismo despido
colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.»
Seis. La rúbrica de la -Sección 4.ª del -CAPÍTULO V del Título II del Libro Segundo de la Ley
Reguladora de la Jurisdicción Social queda redactada del siguiente modo:
«-Sección 4.ª Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza
mayor.»
Siete. El -Artículo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción
Social, queda redactado del siguiente modo:
«1. El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la
decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los –Artículos
40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deberá presentarse en el
plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito

de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del -Artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no
comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la
prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo
previsto en el apartado 2 del -Artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados. Igualmente
deberán ser demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratándose
de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carácter colectivo, la
medida cuente con la conformidad de aquéllos.
3. El órgano jurisdiccional podrá recabar informe urgente de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la
acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados como justificativos de la
decisión empresarial en relación con la modificación acordada y demás
circunstancias concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo
contra la decisión empresarial, aquel proceso se suspenderá hasta la resolución de
la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendrá eficacia de cosa juzgada
sobre el proceso individual en los términos del apartado 3 del -Artículo 160.
No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los
trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el proceso no interrumpirá la
continuación del procedimiento.
5. El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la
vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la
demanda, de no haberse recabado el informe previsto en el apartado 3 de este
-Artículo.
6. La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será
inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no procederá ulterior recurso, salvo en
los supuestos de movilidad geográfica previstos en el apartado 2 del -Artículo 40 del
Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo cuando tengan carácter colectivo de conformidad con el apartado 4 del
-Artículo 41 del referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones de jornada
previstas en el -Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un número
de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del -Artículo
51 del Estatuto de los Trabajadores.
7. La sentencia declarará justificada o injustificada la decisión empresarial, según
hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las
razones invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el
derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos
en el apartado 1 del -Artículo 40 y en el apartado 3 del -Artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores, concediéndole al efecto el plazo de quince días.
La sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al
abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar
durante el tiempo en que ha producido efectos.
Se declarará nula la decisión adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas
relativas al periodo de consultas establecido en los –Artículos 40.2, 41.4 y 47 del
Estatuto de los Trabajadores, así como cuando tenga como móvil alguna de las
causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley, o se produzca con
violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos,
en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del
despido en el apartado 2 del -Artículo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus
anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador podrá
solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social y la extinción del contrato

por causa de lo previsto en la letra c) del apartado 1 del -Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo establecido en los –Artículos 279, 280 y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su ejecución se
efectuará en sus propios términos, salvo que el trabajador inste la ejecución prevista
en el apartado anterior. En todo caso serán de aplicación los plazos establecidos en
el mismo.»
Ocho. Se adiciona el apartado 11 al -Artículo 151 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social que queda redactado en los siguientes términos:
«11. La sentencia que deje sin efecto una resolución administrativa en virtud de
la cual se hubieren producido extinciones de la relación de trabajo derivadas de
fuerza mayor declarará el derecho de los trabajadores afectados a reincorporarse en
su puesto de trabajo.
Salvo que el empresario dentro de los cinco días siguientes a la firmeza de la
sentencia opte, por escrito ante el órgano judicial, por indemnizar a los trabajadores
con la indemnización establecida para el despido improcedente, deberá comunicar
por escrito a dichos trabajadores la fecha de su reincorporación al trabajo dentro de
los quince días siguientes a la referida firmeza. El trabajador, en su caso y de
conformidad con lo dispuesto en el -Artículo 110.1 de esta Ley, tendrá derecho a los
salarios dejados de percibir, con deducción de los que hubiere recibido desde la
extinción y con devolución o deducción de las cantidades percibidas como
indemnización, según lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del -Artículo 123 de esta
Ley. De no readmitir el empresario al trabajador o de efectuarse la readmisión de
modo irregular, éste podrá instar la ejecución de la sentencia en los veinte días
siguientes conforme, en lo demás, a lo establecido en los –Artículos 279 a 281 de esta
Ley.
De dejarse sin efecto la resolución administrativa por apreciarse vulneración de
derechos fundamentales o libertades públicas, los trabajadores tendrán derecho a la
inmediata readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir y podrán, en su
caso, instar la ejecución conforme a los –Artículos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarán las
-Disposiciones del apartado 5 del -Artículo 209 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, en función de que haya tenido lugar o no la readmisión del trabajador.»
Nueve. El apartado 1 del -Artículo 153 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora
de la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«1. Se tramitarán a través del presente proceso las demandas que afecten a
intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico
susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e
interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su
eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter
colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del -Artículo 40, el apartado 2 del
-Artículo 41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el -Artículo 47
del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un número de trabajadores igual o
superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del -Artículo 51 del Estatuto de los
Trabajadores, o de una práctica de empresa y de los acuerdos de interés profesional
de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, así como la
impugnación directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el
-Artículo 163 de esta Ley. Las decisiones empresariales de despidos colectivos se
tramitarán de conformidad con lo previsto en el -Artículo 124 de esta Ley.»
Diez. El -Artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción
Social, queda redactado del siguiente modo:

«-Artículo 184. Demandas de ejercicio necesario a través de la modalidad procesal correspondiente.
No obstante lo dispuesto en los –Artículos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto
en el apartado 2 del -Artículo 178, las demandas por despido y por las demás causas
de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo, las de suspensión del contrato y reducción de jornada por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza
mayor, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de
estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad geográfica, las de
derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el
-Artículo 139, las de impugnación de convenios colectivos y las de sanciones
impuestas por los empresarios a los trabajadores en que se invoque lesión de
derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán inexcusablemente, con
arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carácter
preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, según lo dispuesto en el
apartado 2 del -Artículo 26, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y
libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva.»
Once. Se modifica la letra b) del -Artículo 148 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, que queda redactada de la siguiente manera:
«b) De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando ésta apreciara
fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión de los acuerdos de
suspensión, reducción de la jornada o extinción a que se refieren el -Artículo 47 y el
apartado 6 del -Artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y los remitiera a la autoridad judicial a efectos de su posible
declaración de nulidad. Del mismo modo actuará la autoridad laboral cuando la
entidad gestora de la prestación por desempleo hubiese informado que la decisión
extintiva de la empresa pudiera tener por objeto la obtención indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa
motivadora de la situación legal de desempleo.»
-Artículo 24. De los medios de impugnación.
Uno. La letra e) del apartado 2 del -Artículo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactada del siguiente modo:
«e) Procesos de movilidad geográfica distintos de los previstos en el apartado 2
del -Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores; en los de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carácter colectivo de
conformidad con el apartado 2 del -Artículo 41 del referido Estatuto; y en los de
cambio de puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos
otra acción susceptible de recurso de suplicación; y en las suspensiones y
reducciones de jornada previstas en el -Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores
que afecten a un número de trabajadores inferior a los umbrales previstos en el
apartado 1 del -Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.»
Dos. La letra a) del apartado 3 del -Artículo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactada del siguiente modo:
«a) En procesos por despido o extinción del contrato, salvo en los procesos por
despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores.»
Tres. El apartado 1 del -Artículo 206 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de
la Jurisdicción Social, queda redactado del siguiente modo:
«1. Son recurribles en casación las sentencias dictadas en única instancia por las
Salas a las que se refiere el apartado 1 del -Artículo anterior, excepto las sentencias
dictadas en procesos de impugnación de actos de las Administraciones públicas
atribuidos al orden social en las letras n) y s) del -Artículo 2 que sean susceptibles de

valoración económica cuando la cuantía litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.
En todo caso serán recurribles en casación las sentencias dictadas en procesos
de impugnación de la resolución administrativa recaída en los procedimientos
previstos en el apartado 7 del -Artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.»
-Artículo 25. De la ejecución de sentencias.
Uno. La letra b) del apartado 2 del -Artículo 281 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, queda redactada del siguiente modo:
«b) Acordará se abone al trabajador las percepciones económicas previstas en
los apartados 1 y 2 del -Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atención a las
circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por
la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días
de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos
casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará,
como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto».
Dos. Se modifica el apartado 2.º del -Artículo 247 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, que queda redactado de la siguiente manera:
«2. La modalidad de ejecución de sentencias firmes regulada en este -Artículo
será aplicable a los restantes títulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de
naturaleza social, estimatorios de pretensión de condena y susceptibles de ejecución
individual en los términos del apartado 3 del -Artículo 160, así como a las sentencias
firmes u otros títulos ejecutivos sobre movilidad geográfica, modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato o reducción de la
jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de carácter
colectivo.»
-Disposición adicional primera. Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y
reducciones de las cotizaciones sociales.
1. Las bonificaciones de cuotas previstas en esta Ley, se financiarán con cargo a la
correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal. Las
reducciones de cuotas previstas para las contrataciones y transformaciones de los contratos
para la formación y el aprendizaje establecidas en esta Ley se financiarán con cargo a la
correspondiente partida presupuestaria de la Tesorería General de la Seguridad Social.
2. Las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarán por
los empleadores con carácter automático en los correspondientes documentos de cotización,
sin perjuicio de su control y revisión por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por la
Tesorería General de Seguridad Social y por el Servicio Público de Empleo Estatal.
3. La Tesorería General de la Seguridad Social facilitará mensualmente al Servicio
Público de Empleo Estatal, el número de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a
la Seguridad Social, desagregados por cada uno de los colectivos de bonificación, con sus
respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen de acuerdo con los
programas de incentivos al empleo y que son financiadas por el Servicio Público de Empleo
Estatal.
4. Con la misma periodicidad, la Dirección General del Servicio Público de Empleo
Estatal, facilitará a la Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social la
información necesaria sobre el número de contratos comunicados objeto de bonificaciones
de cuotas, detallados por colectivos, así como cuanta información relativa a las cotizaciones
y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro
directivo la planificación y programación de la actuación inspectora que permita vigilar la
adecuada aplicación de las bonificaciones previstas en los correspondientes programas de
incentivos al empleo, por los sujetos beneficiarios de la misma.

-Disposición adicional segunda. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.
Se añade una -Disposición adicional vigésima al Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el
siguiente contenido:
«-Disposición adicional vigésima. Aplicación del despido por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.
El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del
personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte
del sector público de acuerdo con el -Artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14
de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los –Artículos 51 y 52.c) del
Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los
mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad
presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas,
entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el
-Artículo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se
entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas
una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la
financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá
que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la
prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
del personal adscrito al servicio público.
Tendrá prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido
esta condición, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, a
través de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando así lo
establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el párrafo anterior.»
-Disposición adicional tercera. Aplicación del -Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores
en el Sector Público.
Se añade una -Disposición adicional vigésima primera al Texto Refundido del Estatuto de
los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con el
siguiente contenido:
«Lo previsto en el -Artículo 47 de esta Ley no será de aplicación a las
Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o
dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos, salvo a
aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como
contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.»
-Disposición adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiará en un plazo de tres
meses la modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para una más eficaz gestión de la
incapacidad temporal.

-Disposición adicional quinta. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.La -Disposición final segunda del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada como sigue:
«-Disposición final segunda. Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos.
1. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como órgano
colegiado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carácter tripartito y
paritario e integrado por representantes de la Administración General del Estado, así
como de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, tendrá
las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el ámbito funcional de los convenios
colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicación a una empresa, así como la
consulta en el supuesto de extensión de un convenio colectivo regulado en el -Artículo
92 de esta Ley.
b) El estudio, información y elaboración de documentación sobre la negociación
colectiva, así como la difusión de la misma mediante el Observatorio de la
Negociación Colectiva.
c) La intervención en los procedimientos de solución de discrepancias en los
casos de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicación de las
condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el
-Artículo 82.3 de esta Ley.
2. Reglamentariamente se establecerá la composición y organización de la
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, así como sus
procedimientos de actuación y las medidas de apoyo para el desarrollo de las
funciones de la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisión Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos se entenderán siempre sin perjuicio de las atribuciones que
correspondan a la jurisdicción y la autoridad laboral en los términos establecidos por
las leyes».
-Disposición adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisión Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos.
(Derogada)
-Disposición adicional séptima. Normas aplicables en las entidades de crédito.
Uno. Indemnizaciones por terminación del contrato.
1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el
Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (en adelante, FROB), o aquellas que, siendo
objeto de medidas de resolución, requieran financiación del Fondo de Resolución Nacional o
del Fondo Único de Resolución Europea, no podrán satisfacer en ningún caso
indemnizaciones por terminación de contrato que excedan de la menor de las siguientes
cuantías: a) dos veces las bases máximas resultantes, respectivamente, de las reglas 3.ª
y 4.ª del -Artículo 5.3 a) del Real Decreto-Ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del
sector financiero; o b) dos años de la remuneración fija estipulada.
2. Se exceptúa de la regla anterior el caso de aquellos administradores y directivos que
se hubiesen incorporado a la entidad o a su grupo con posterioridad o de forma simultánea a
la toma de participación o apoyo financiero del FROB o a la financiación del Fondo de
Resolución Nacional o del Fondo Único de Resolución Europea, en cuyo caso el Banco de
España, a la vista de las condiciones contractualmente estipuladas y de los resultados del
plan de saneamiento, podrá autorizar cantidades superiores a las resultantes de aplicar las

bases resultantes de las reglas 3.ª y 4.ª del -Artículo 5.3 a) del Real Decreto-Ley 2/2012, de 3 de febrero, pero siempre con el límite de dos años de la remuneración fija originariamente
estipulada.
Dos. Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o
dirección en una entidad de crédito por razón de imposición de sanciones.
1. La imposición de las sanciones a que se refiere los –Artículos 100 y 101 de la
Ley 10/2014, de 26 de junio, de ordenación, supervisión y solvencia de entidades de crédito,
y los –Artículos 86 y 87 de la Ley 11/2015, de 18 de junio, de recuperación y resolución de
entidades de crédito y empresas de servicios de inversión, a las personas que ejerzan
cargos de administración o dirección en una entidad de crédito en virtud de un contrato de
trabajo, incluidas las relaciones laborales de carácter especial del personal de alta dirección,
se considerará, a efectos de la legislación laboral, como incumplimiento contractual grave y
culpable y, por tanto, causa de despido disciplinario, y podrá dar lugar a la extinción del
contrato por el empresario.
2. Asimismo, la imposición de tales sanciones se considerará como causa justa de
extinción o resolución de aquellos contratos que tengan una naturaleza distinta de la laboral.
3. En los supuestos de extinción del contrato de conformidad con lo previsto en los
apartados anteriores, las personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una
entidad de crédito no tendrán derecho a indemnización alguna por dicha extinción,
cualquiera que sea su cuantía o su forma, y con independencia de la norma jurídica,
contrato, acuerdo o pacto laboral individual o de origen colectivo y contrato, acuerdo o pacto
de naturaleza civil o mercantil donde esté prevista el pago de la indemnización.
Tres. Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o
dirección en una entidad de crédito.
1. El contrato de trabajo o de cualquier otra naturaleza de las personas que ejerzan
cargos de administración o dirección en una entidad de crédito podrá suspenderse por las
siguientes causas:
a) Cuando, de conformidad con el -Artículo 112 de la Ley 10/2014, de 26 de junio, se
disponga la suspensión provisional de las personas que, ostentando cargos de
administración o dirección en la entidad de crédito, aparezcan como presuntos responsables
de infracciones muy graves.
b) Cuando, en los supuestos previstos en la Ley 10/2014, de 26 de junio, o en la
Ley 11/2015, de 18 de junio, el supervisor o las autoridades de resolución competentes
acuerden la sustitución provisional de los órganos de administración o dirección de la entidad
de crédito.
2. La suspensión del contrato a que se refiere el apartado anterior tendrá la misma
duración que la suspensión provisional o la sustitución provisional acordadas y supondrá la
exoneración recíproca de las obligaciones de trabajar o prestar servicios y de remunerar por
el trabajo o por la prestación de aquéllos.
-Disposición adicional octava. Especialidades de los contratos mercantiles y de alta
dirección del sector público.
Uno. Ámbito de aplicación.
La presente -Disposición se aplica al sector público estatal formado por las entidades
previstas en el -Artículo 2.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria,
a excepción, únicamente, de las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, así como sus
centros y entidades mancomunados a las que se refiere la letra d) del mismo -Artículo.
Dos. Indemnizaciones por extinción.
1. La extinción, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta
dirección, cualquiera que sea la fecha de su celebración, del personal que preste servicios
en el sector público estatal, únicamente dará lugar a una indemnización no superior a siete

días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades.
2. El cálculo de la indemnización se hará teniendo en cuenta la retribución anual en
metálico que en el momento de la extinción se estuviera percibiendo como retribución fija
íntegra y total, excluidos los incentivos o complementos variables si los hubiere.
3. No se tendrá derecho a indemnización alguna cuando la persona, cuyo contrato
mercantil o de alta dirección se extinga, por desistimiento del empresario, ostente la
condición de funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las
Entidades locales, o sea empleado de entidad integrante del sector público estatal,
autonómico o local con reserva de puesto de trabajo.
4. El desistimiento deberá ser comunicado por escrito, con un plazo máximo de
antelación de quince días naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la
entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al
periodo de preaviso incumplido.
Tres. Retribuciones.
1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta dirección del sector
público estatal se clasifican, exclusivamente, en básicas y complementarias.
2. Las retribuciones básicas lo serán en función de las características de la entidad e
incluyen la retribución mínima obligatoria asignada a cada máximo responsable, directivo o
personal contratado, por razón del grupo de clasificación en que resulte catalogada la
entidad por parte de quien ejerza el control o supervisión financiera de esta o, en su caso,
por el accionista.
3. Las retribuciones complementarias, comprenden un complemento de puesto y un
complemento variable. El complemento de puesto retribuiría las características específicas
de las funciones o puestos directivos y el complemento variable retribuiría la consecución de
unos objetivos previamente establecidos. Estos complementos serán asignados por parte de
quien ejerza el control o supervisión financiera de la entidad o, en su caso, por el accionista.
4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores será de aplicación a las sociedades
mercantiles estatales. Para el resto de entes sometidos al ámbito de aplicación de esta
-Disposición se estará al desarrollo que apruebe el Gobierno, de conformidad con lo
establecido en el apartado seis.
Cuatro. Control de legalidad.
1. Los contratos a que se refiere la presente -Disposición que se suscriban se someterán,
antes de formalizarse, al informe previo de la Abogacía del Estado u órgano que preste el
asesoramiento jurídico del organismo que ejerza el control o supervisión financiera de la
entidad del sector público, o, en su caso, del accionista, que pretenda contratar al máximo
responsable o directivo.
2. Serán nulas de pleno derecho las cláusulas de los contratos mercantiles o de alta
dirección a que se refiere la presente -Disposición que se opongan a lo establecido en la
misma.
3. Los órganos que ejerzan el control o supervisión financiera de estas entidades,
adoptarán las medidas precisas para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en esta
-Disposición en la celebración y formalización de los contratos mencionados, sin perjuicio de
las posibles responsabilidades civiles, administrativas, contables o de cualquier otra índole
en que pudieran incurrir en caso de incumplimiento de la presente -Disposición.
Cinco. Vigencia.
Esta -Disposición será de aplicación a los contratos mercantiles o de alta dirección
celebrados con anterioridad a su entrada en vigor, cuyo contenido deberá ser adaptado a los
términos establecidos en esta -Disposición adicional en el plazo de dos meses a contar desde
su entrada en vigor.
Las indemnizaciones por extinción del contrato, cualquiera que fuera la fecha de su
celebración se regirán por esta -Disposición una vez que entre en vigor.
Seis. Habilitación normativa.

El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, en función de la situación económica y de las medidas de política económica, podrá modificar
las cuantías y limitaciones de las indemnizaciones establecidas en la presente -Disposición,
así como desarrollar lo dispuesto en su apartado tercero. El Ministro de Hacienda y
Administraciones Públicas fijará el sistema de compensación por gastos en concepto de
dietas, desplazamientos y demás análogos que se deriven del desempeño de las funciones
de los máximos responsables, directivos o personal con contratos mercantiles o de alta
dirección.
Siete. Aplicación a las Comunidades Autónomas y a las Entidades Locales.
Lo dispuesto en el apartado dos; apartado cuatro, número dos, y apartado cinco será de
aplicación a los entes, consorcios, sociedades, organismos y fundaciones que conforman el
sector público autonómico y local.
-Disposición adicional novena. Adaptación de los convenios colectivos al nuevo sistema
de clasificación profesional.
(Derogada)
-Disposición adicional décima. Nueva regulación del Servicio del Hogar Familiar.
El Gobierno una vez finalizado el plazo de seis meses naturales, a contar desde el
primero de enero de 2012, contemplado en la -Disposición adicional trigésima novena, sobre
Integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el
Régimen General de la Seguridad Social, de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, presentará
ante las Cortes Generales un balance sobre la nueva regulación de dicho régimen así como
de la nueva regulación de la correspondiente relación laboral especial. Dicho informe deberá
contemplar asimismo las posibilidades de mejora de dichas regulaciones desde el punto de
vista de la simplificación de los correspondientes procesos administrativos así como la
mejora de las reducciones de cotizaciones de las personas que prestan servicios en el hogar
familiar.
-Disposición adicional undécima. Bonificaciones por nuevas altas de familiares
colaboradores de trabajadores autónomos.
(Derogada).
-Disposición adicional duodécima. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de
actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo,
comercio vinculado al mismo y hostelería.
1. Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades
encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que
generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que
inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con
contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del
50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así
como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación
profesional de dichos trabajadores.
2. Lo dispuesto en esta -Disposición adicional será de aplicación desde la entrada en
vigor de esta Ley hasta el día 31 de diciembre de 2013.
3. El Gobierno procederá a la evaluación de la eficacia de esta -Disposición y sus efectos
en la prolongación de los períodos de actividad de los trabajadores con contratos de carácter
fijo discontinuo. Esta evaluación se realizará con anterioridad al 31 de diciembre de 2013.
A la vista de dicha evaluación, y en función de la duración de los períodos de actividad
durante 2012 y 2013, el Gobierno adoptará las medidas que correspondan sobre su
mantenimiento, prórroga o modificación.

-Disposición adicional decimotercera. Actualización y revisión de la regulación del régimen de las empresas de inserción.
Con el fin de mejorar la actividad empresarial y las actuaciones sociales de las empresas
de inserción, el Gobierno, dentro de las competencias de ámbito estatal que le corresponden
en esta materia, antes del 1 de enero de 2014 aprobará un proyecto de ley que actualice y
revise la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas
de inserción.
-Disposición adicional decimocuarta. Evaluación de las medidas adoptadas en el mercado
de trabajo para hacer frente a la crisis y al desempleo.
El Gobierno presentará al finalizar el primer año de vigencia del Real Decreto-ley 3/2012,
de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, un informe
de evaluación del mismo, que analice el impacto que sobre los principales indicadores del
mercado de trabajo, la creación de empleo, la disminución de la tasa de paro y la tasa de
temporalidad, ha tenido la citada reforma. Los resultados de dicha evaluación deberán ser
publicados y ser accesibles a través del portal web del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social.
-Disposición adicional decimoquinta. Evaluación continuada de las políticas activas.
(Derogada)
-Disposición adicional decimosexta. Infracciones muy graves en la intermediación laboral.
El apartado 1 del -Artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social queda redactado como sigue:
«1. Ejercer actividades de intermediación laboral, de cualquier clase y ámbito
funcional, que tengan por objeto la colocación de trabajadores sin haber obtenido la
correspondiente
autorización administrativa intermediación y colocación tras la finalización de la autorización, o exigir a los
trabajadores precio o contraprestación por los servicios prestados.»
o
continuar actuando en la -Disposición adicional decimoséptima. Racionalización de horarios.
En el plazo de tres meses a partir de que elabore su informe la Subcomisión del
Congreso de los Diputados para el análisis y estudio de la racionalización de horarios y la
consiguiente conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y de la corresponsabilidad, el
Gobierno adoptará medidas dirigidas a promover la racionalización de horarios y la indicada
conciliación, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más
representativas.
-Disposición adicional decimoctava. Extinción por causas objetivas de determinados
contratos en las entidades sin ánimo de lucro.
La letra e) del -Artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada como
sigue:
«e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos
determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones
Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales
consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la
correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que
se trate.

Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el -Artículo 51.1 de esta Ley se deberá seguir el procedimiento previsto
en dicho -Artículo.»
-Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de actuación de las empresas de
trabajo temporal como agencias de colocación.
1. Las empresas de trabajo temporal que antes de la entrada en vigor de la presente ley
y conforme a lo establecido en la -Disposición transitoria primera del Real Decreto-Ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,
hubieran presentado ante el Servicio Público de Empleo competente una declaración
responsable de que reunían los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo podrán seguir actuando como agencias
de colocación mientras sigan reuniendo dichos requisitos.
2. Las empresas a que se refiere esta -Disposición harán constar su número de
autorización como agencia de colocación proporcionado por el Servicio Público de Empleo
competente en su publicidad y en sus ofertas de servicios de reclutamiento y selección de
trabajadores, colocación, orientación e información profesional y recolocación, si bien podrán
utilizar transitoriamente el número de autorización como empresa de trabajo temporal
mientras no se les hubiera facilitado un número de autorización como agencia de colocación.
3. En lo no previsto en esta -Disposición, se aplicará lo dispuesto en la Ley 56/2003, de 16
de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
-Disposición transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.
Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que
se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero de
2012 se regirán por la normativa vigente en el momento de su celebración o, en su caso, en
el momento de iniciarse el disfrute de la bonificación o reducción.
-Disposición transitoria tercera. Normas relativas a la reposición de las prestaciones por
desempleo.
Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad al 12 de
febrero de 2012, en los supuestos establecidos en el -Artículo 16 de esta Ley, y que
previamente hubieran sido afectados por expedientes de regulación temporal de suspensión
de contratos o de reducción de jornada en los casos referidos en esa -Disposición, tendrán
derecho, en su caso, a la reposición de las prestaciones por desempleo, en los términos y
con los límites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el
despido o la resolución administrativa o judicial que autorizó la extinción del contrato.
Los trabajadores afectados por resoluciones, administrativas o judiciales dictadas hasta
el 31 de diciembre de 2011 inclusive, que hayan autorizado suspensiones de los contratos
de trabajo o reducciones de jornada que se inicien efectivamente a partir del 1 de enero de
2012, tendrán derecho, en su caso, a la reposición de las prestaciones por desempleo en los
términos y con los límites establecidos en el -Artículo 16.
-Disposición transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en
vigor de esta Ley, el plazo de un año al que se refiere el apartado 3 del -Artículo 86 del
Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por esta Ley, empezará a
computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.
-Disposición transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.
(Derogada)
-Disposición transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratación indefinida
celebrados antes del 12 de febrero de 2012.
(Derogada)

-Disposición transitoria séptima. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje vigentes.
1. En los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de
2011 hasta el 12 de febrero de 2012, en los supuestos en que exista título de formación
profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y
centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos
contratos se iniciará, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado
por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Esta autorización se
comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicación de
las bonificaciones correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos
disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará
constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en la
de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo
correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades
relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida
por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al
Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo correspondientes a
las Comunidades Autónomas, a los efectos de su validación en el marco del Sistema
Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duración de la actividad
formativa se adecuará a las características de la actividad laboral a desempeñar,
respetando, en todo caso, el número de horas establecido por el Servicio Público de Empleo
Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formación inherente al contrato
deberá realizarse por la empresa directamente o a través de los centros autorizados por el
Servicio Publico de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de
las Comunidades Autónomas.
5. La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la
formación y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, será objeto de
acreditación en los términos contemplados en el -Artículo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de
23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los supuestos
contemplados en esta -Disposición transitoria, las empresas podrán financiarse el coste de la
formación inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje mediante
bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida
prevista en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las
bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento
de empleo por contratación laboral.
A estos efectos, serán de aplicación los –Artículos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos
del contrato para la formación, y su normativa de desarrollo.
-Disposición transitoria octava. Actividad formativa y su financiación en los contratos para
la formación y el aprendizaje celebrados a partir del 12 de febrero de 2012.
1. En los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de
2012, en los supuestos en que exista título de formación profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos
disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciará,
previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios
Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Servicio Público de Empleo
Estatal en el ámbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Públicos de Empleo de
las Comunidades Autónomas comunicarán esta autorización al Servicio Público de Empleo
Estatal a los efectos del control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes.

2. En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 30 de junio de 2015, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado
de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos
disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará
constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en las
Público de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo
correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades
relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida
por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al
Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema
Nacional de Empleo. Por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se podrá
ampliar el plazo antes señalado hasta el 31 de diciembre de 2015.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duración de la actividad
formativa se adecuará a las características de la actividad laboral a desempeñar,
respetando, en todo caso, el número de horas establecido por el Servicio Público de Empleo
Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formación inherente al contrato
deberá realizarse por la empresa directamente o a través de los centros autorizados por el
Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de
las Comunidades Autónomas.
5. La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la
formación y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, será objeto de
acreditación en los términos contemplados en el -Artículo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de
23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en esta Ley
respecto de los contratos para la formación y el aprendizaje, en los supuestos contemplados
en esta -Disposición transitoria, las empresas podrán financiarse el coste de la formación
inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Público de
Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad
Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral.
A estos efectos, serán de aplicación los –Artículos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos
del contrato para la formación, y su normativa de desarrollo.
-Disposición transitoria novena. Celebración de contratos para la formación y el
aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en
relación con la tasa de desempleo.
(Derogada).
-Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de
empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a 12 de febrero de 2012.
(Derogada)
-Disposición transitoria undécima. Normas relativas a la modalidad procesal del -Artículo
124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
La modalidad procesal prevista en el -Artículo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social será de aplicación a los despidos colectivos iniciados
con posterioridad al 12 de febrero de 2012.
-Disposición transitoria duodécima. Normas transitorias sobre las aportaciones
económicas de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos.
Las empresas afectadas por la -Disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de
1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad
Social, que hayan realizado despidos colectivos ya autorizados por la autoridad laboral antes

del 12 de febrero de 2012, únicamente deberán efectuar las aportaciones económicas a que se refiere dicha -Disposición cuando las resoluciones que hayan autorizado las extinciones
afecten, al menos, a 100 trabajadores.
-Disposición transitoria decimotercera. Reducciones de cuotas en los contratos para la
formación.
Las reducciones por transformación en indefinidos de contratos para la formación y el
aprendizaje establecidas en el apartado 2 del -Artículo 3 serán de aplicación asimismo en los
supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor
del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del
1 de enero de 2012.
-Disposición transitoria decimocuarta. Normas transitorias en relación con los despidos
colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios.
1. Lo dispuesto en la -Disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de
agosto, de actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, en
la redacción dada por la presente ley, será de aplicación a los despidos colectivos iniciados a
partir de la entrada en vigor de la misma.
2. El importe de la aportación económica que deban efectuar las empresas en aplicación
de lo establecido en la -Disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011 por los despidos
colectivos iniciados con posterioridad al 27 de abril de 2011 y con anterioridad a la entrada
en vigor de la presente ley, se determinará conforme a los límites y requisitos establecidos
en la redacción de dicha -Disposición aplicable en función de la fecha de inicio del despido
colectivo, sin que en ningún caso pueda incluirse en dicho importe el correspondiente a las
prestaciones o subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o más años de
edad que hayan sido despedidos por las empresas obligadas al pago de aquella con
anterioridad al 27 de abril de 2011.
3. No obstante lo establecido en la -Disposición transitoria décima, para la determinación
del importe de la aportación a que se refiere el apartado anterior respecto de los
trabajadores afectados por resoluciones complementarias de la principal, en expedientes de
regulación de empleo iniciados antes del 12 de febrero de 2012, que autoricen la ampliación
del número de extinciones o suspensiones de contratos o de reducción de jornada, se
tomará como fecha de inicio del despido colectivo la de la solicitud de la resolución
complementaria que finalmente autorice la ampliación del número de extinciones o
suspensiones de contratos o reducciones de jornada, siempre que dicha solicitud sea
posterior al 12 de febrero de 2012.
-Disposición transitoria decimoquinta. Normas transitorias en relación con las cláusulas
de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
(Derogada)
-Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.
1. Quedan derogadas expresamente las siguientes -Disposiciones:
a) El -Artículo 6.3 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el
Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
b) La -Disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes
de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
c) Las -Disposiciones transitorias tercera y séptima de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
d) La -Disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de
medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.
e) El apartado 3 del -Artículo 105 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdicción Social.
f) El -Artículo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y
del empleo.

g) El -Artículo 2 y la -Disposición final primera del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la
estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de
las personas que agoten su protección por desempleo.
h) La -Disposición transitoria tercera y -Disposición derogatoria única del Real Decreto-Ley
3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la
reforma de las políticas activas de empleo.
2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo
dispuesto en la presente Ley.
-Disposición final primera. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y
familiar.
1. El apartado 4 del -Artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo
con el -Artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla
nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo,
que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.»
2. El primer párrafo del apartado 5 del -Artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
«5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo
y un máximo de la mitad de la duración de aquélla».
3. El apartado 6 del -Artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
«6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este
-Artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante,
los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la
reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de
conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades
productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor,
deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y
finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción
horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5
de este -Artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento
establecido en el -Artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social.»

4. El apartado 3 del -Artículo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador
conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo
del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el -Artículo 48.4 y 48.bis de
esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a
que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año
en que se hayan originado.»
-Disposición final segunda. Cuenta de formación.
El Gobierno desarrollará reglamentariamente la cuenta de formación prevista en el
apartado 10 del -Artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
-Disposición final tercera. Cheque formación.
El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de
crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los
trabajadores.
-Disposición final cuarta. Medidas para favorecer el mantenimiento del empleo de los
trabajadores de más edad.
Uno. La -Disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de
actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, queda
redactada en los siguientes términos:
«-Disposición adicional decimosexta. Despidos colectivos que afecten a
trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios.
1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido
en el -Artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que incluyan a
trabajadores de cincuenta o más años de edad, deberán efectuar una aportación
económica al Tesoro Público, siempre que en tales despidos colectivos concurran las
siguientes circunstancias:
a) Que sean realizados por empresas de más de 100 trabajadores o por
empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de
trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de cincuenta o más años de edad.
c) Que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que formen
parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél
en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.
2. Para el cálculo de la aportación económica a que se refiere el apartado
anterior, se tomarán en consideración el importe de las prestaciones y subsidios por

desempleo de los trabajadores de cincuenta o más años de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el
Servicio Público de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes
apartados. También se incluirán a los efectos del cálculo de la aportación económica
los importes realizados por el Servicio Público de Empleo Estatal por los referidos
conceptos de los trabajadores de cincuenta o más años cuyos contratos se hayan
extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de
otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en
el -Artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones
de contratos se hayan producido en los tres años anteriores o posteriores al inicio del
despido colectivo.
No obstante, se excluirán del cálculo de la aportación económica, a petición de la
empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los
trabajadores de cincuenta o más años de edad afectados que hubieran sido objeto
de recolocación en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme
parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se
produzca la extinción de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deberá
acreditar estos extremos en el procedimiento.
3. El importe de la aportación se determinará anualmente mediante la aplicación
del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de los siguientes conceptos:
a) Cuantía total efectivamente abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal
por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de
cincuenta o más años afectados por los despidos, generadas total o parcialmente en
virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovió su despido.
b) Cuantía total efectivamente abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal
por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados, durante el periodo de
percepción de las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestación por
desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir el subsidio por
agotamiento de la misma o el de mayores de 52 años. Este canon se calculará
mediante la totalización durante un periodo de seis años de la suma del coste anual
del subsidio por desempleo más el de la cotización por jubilación por cuenta de la
entidad gestora en el año del agotamiento.
También se hará efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo
derecho al cobro de la prestación por desempleo contributiva, acceda directamente al
subsidio por desempleo, como consecuencia de la situación legal de desempleo
motivada por el despido.
4. El tipo aplicable será el fijado por la siguiente escala en función del número de
trabajadores de la empresa, del número de trabajadores de cincuenta o más años de
edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa sobre
los ingresos:
Tipo aplicable para calcular la aportación económica
Porcentaje de trabajadores afectados
de 50 o más años en relación con el
número de trabajadores despedidos
Porcentaje de Beneficios sobre los ingresos
Número de trabajadores en la empresaMás de
2.000
2.000100%
95%95%
90%95%
90%90%
85%75%
70%70%
65%Entre 1.000 y
Entre 101 y 999
90%
85%
85%
80%
65%
60%
Más del 35%
Más del 10%Menos del 10%
Más del 10%
Menos del 10%
Más del 10%
Menos del 10%
Entre 15% y 35%
Menos del 15%
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrán en cuenta las
siguientes reglas:

a) El porcentaje de trabajadores afectados de cincuenta o más años sobre el total de trabajadores despedidos se calculará año a año, dentro del periodo previsto para
la realización de los despidos comunicado a la autoridad laboral tras la finalización
del periodo de consultas, teniendo en cuenta el número total de ambos colectivos
que ha sido objeto de despido hasta el año en que se efectúa el cálculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarán en función
del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos
ejercicios inmediatamente anteriores a aquél en que el empresario comunique a la
autoridad laboral la apertura del periodo de consultas que debe preceder al despido
colectivo.
c) El número de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calculará
según los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas en el
momento de comunicar a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas
que precede al despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada
completa o a tiempo parcial.
6. El procedimiento para la liquidación y pago de la aportación económica se
determinará reglamentariamente.
7. Cuando el despido colectivo implique la cesación total de la actividad de la
empresa en el territorio español, se podrán adoptar las medidas cautelares
oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda
correspondiente a la aportación económica, aún cuando esta no haya sido objeto de
cuantificación y liquidación con carácter previo.
8. Será exigible desde luego la aportación a que se refiere la presente
-Disposición cuando la empresa proceda a la aplicación de medidas temporales de
regulación de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o más años con
carácter previo a la extinción de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores,
cualquiera que sea la causa de la extinción del contrato de trabajo, siempre que no
haya transcurrido más de un año desde la finalización de la situación legal de
desempleo derivada de la aplicación de las medidas temporales de regulación de
empleo y la extinción del contrato de cada trabajador.
En todo caso, para el cálculo de la aportación económica se tomará en cuenta el
importe de las cantidades realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal a que
se refiere el apartado 2, durante los periodos de aplicación de medidas de regulación
temporal de empleo previos a la extinción de los contratos, incluidos, en su caso, los
que pudieran corresponder en concepto de reposición de la duración de la prestación
por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado
3.c).
9. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente
anterior se consignarán en el presupuesto inicial del Servicio Público de Empleo
Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinserción laboral
específicas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o más años que se
encontraran en situación legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del
Servicio Público de Empleo Estatal deberán constar créditos destinados a financiar
este tipo de acciones y medidas.
10. Lo previsto en esta -Disposición será de aplicación a los procedimientos de
despido colectivo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.»
Dos. La -Disposición adicional décima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/995, de 24 de marzo, queda
redactada en los siguientes términos:
«-Disposición adicional décima. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al
cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
Se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que
posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del
trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad
Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas.»

-Disposición final quinta. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
1. Se modifica la redacción de la letra a) del apartado 1 del -Artículo 7 de la Ley General
de la Seguridad Social, que queda redactada en los siguientes términos:
«a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones
establecidas por el -Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas
ramas de la actividad económica o asimilados a ellos, bien sean eventuales, de
temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a distancia,
y con independencia, en todos los casos, del grupo profesional del trabajador, de la
forma y cuantía de la remuneración que perciba y de la naturaleza común o especial
de su relación laboral.»
2. Se modifican los apartados 2 y 3 del -Artículo 203 de la Ley General de la Seguridad
Social, que quedan redactados en los siguientes términos:
«2. El desempleo será total cuando el trabajador cese, con carácter temporal o
definitivo, en la actividad que venía desarrollando y sea privado, consiguientemente,
de su salario.
A estos efectos, se entenderá por desempleo total el cese total del trabajador en
la actividad por días completos, continuados o alternos, durante, al menos, una
jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensión temporal de contrato o
reducción temporal de jornada, ordenados al amparo de lo establecido en el -Artículo
47 del Estatuto de los Trabajadores.
3. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente
su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un
70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.
A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria
ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo
establecido en el -Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estén
comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el
período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.»
3. Se modifican los números 1.a), 2) y 3) del apartado 1 del -Artículo 208 de la Ley
General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los siguientes términos:
«1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén
incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
1) Cuando se extinga su relación laboral:
a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario al
amparo de lo establecido en el -Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de
resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal».
«2) Cuando se suspenda temporalmente su relación laboral, por decisión del
empresario al amparo de lo establecido en el -Artículo 47 del Estatuto de los
Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del apartado 1
del -Artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por
decisión del empresario al amparo de lo establecido en el -Artículo 47 del Estatuto de
los Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, en ambos casos en los términos del -Artículo 203.3.»
4. El apartado 4 del -Artículo 209 de la Ley General de Seguridad Social queda redactado
del siguiente modo:
«4. En el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del
empresario de extinguir dicha relación se entenderá, por sí misma y sin necesidad de

impugnación, como causa de situación legal de desempleo. El ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se produzca el nacimiento del derecho
a la prestación.»
5. La letra a) del apartado 5 del -Artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social
queda redactada del siguiente modo:
«a) Cuando, como consecuencia de la reclamación o el recurso, el despido sea
considerado improcedente y se opte por la indemnización, el trabajador continuará
percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo,
comenzará a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo,
siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este -Artículo, tomando
como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliación o providencia de
opción por la indemnización, o, en su caso, la de la resolución judicial.»
6. Se modifica el apartado 5 del -Artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social,
que queda redactado en los siguientes términos:
«5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el -Artículo 203.3, la
consunción de prestaciones generadas se producirá por horas y no por días. A tal fin,
el porcentaje consumido será equivalente al de reducción de jornada decidida por el
empresario, al amparo de lo establecido en el -Artículo 47 del Estatuto de los
Trabajadores.»
7. Se incorpora un nuevo apartado 3 en la -Disposición adicional séptima de la Ley
General de la Seguridad Social, con la siguiente redacción:
«3. La cotización por las horas extraordinarias realizadas por trabajadores
contratados a tiempo parcial estará sujeta a las siguientes reglas:
a) Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos de
trabajo a tiempo parcial, sean motivadas o no por fuerza mayor, se tomarán en
cuenta para la determinación de la base de cotización tanto por contingencias
comunes como profesionales.
Los tipos de cotización serán los que establezca cada año la correspondiente Ley
de Presupuestos Generales del Estado.
b) La cotización por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato de
trabajo a tiempo parcial se computará exclusivamente a efectos de determinar la
base reguladora de la pensión de jubilación; de las prestaciones de incapacidad
temporal, incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de
contingencias comunes; así como de las prestaciones por maternidad y por
paternidad.
Con respecto a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales se
estará a lo establecido con carácter general.
c) Lo dispuesto en este apartado será de aplicación a los trabajadores con
contrato de trabajo a tiempo parcial incluidos en el Régimen General de la Seguridad
Social, excepto para los comprendidos en los Sistemas Especiales para
Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados de Hogar establecidos en
dicho Régimen General, en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y para los
trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores del Mar.
d) Reglamentariamente se determinarán los términos y condiciones para la
aplicación de lo dispuesto en este apartado.»
8. La -Disposición adicional quincuagésima cuarta del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio,
queda redactada del siguiente modo:

«-Disposición adicional quincuagésima cuarta. Complementos a mínimos para pensiones contributivas.
1. La limitación prevista en el apartado 2 del -Artículo 50 con respecto a la cuantía
de los complementos necesarios para alcanzar la cuantía mínima de pensiones, no
será de aplicación en relación con las pensiones que hubieran sido causadas con
anterioridad a 1 de enero de 2013.
2. Asimismo, el requisito de residencia en territorio español a que hace referencia
el apartado 1 del -Artículo 50 para tener derecho al complemento para alcanzar la
cuantía mínima de las pensiones, se exigirá para aquellas pensiones cuyo hecho
causante se produzca a partir del día 1 de enero de 2013.»
9. Se añade una nueva -Disposición adicional sexagésima tercera al Texto Refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de junio, en los siguientes términos:
«-Disposición adicional sexagésima tercera. Acreditación de situaciones legales
de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y
reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción o derivadas de fuerza mayor.
Las situaciones legales de desempleo recogidas en el -Artículo 208.1.1 a); 1.2) y
1.3) de la Ley General de Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo
establecido, respectivamente, en los –Artículos 51 y 47 del Estatuto de los
Trabajadores, se acreditarán mediante:
a) Comunicación escrita del empresario al trabajador en los términos
establecidos en los –Artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y
fecha de efectos de la situación legal de desempleo deberá figurar en el certificado
de empresa considerándose documento válido para su acreditación. La fecha de
efectos de la situación legal de desempleo indicada en el certificado de empresa
habrá de ser en todo caso coincidente con, o posterior a la fecha en que se
comunique por el empresario a la autoridad laboral la decisión empresarial adoptada
sobre el despido colectivo, o la suspensión de contratos, o la reducción de jornada.
Se respetará el plazo establecido en el -Artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores
para los despidos colectivos.
b) El acta de conciliación administrativa o judicial o la resolución judicial definitiva.
La acreditación de la situación legal de desempleo deberá completarse con la
comunicación de la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por
desempleo, de la decisión del empresario adoptada al amparo de lo establecido en
los –Artículos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que deberá constar la
fecha en la que el empresario ha comunicado su decisión a la autoridad laboral, la
causa de la situación legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el
desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese
temporal se deberá hacer constar el plazo por el que se producirá la suspensión o
reducción de jornada, y si fuera parcial se indicará el número de horas de reducción y
el porcentaje que esta reducción supone respecto a la jornada diaria ordinaria de
trabajo.»
-Disposición final sexta. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto.
1. El apartado 5 del -Artículo 6 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado como sigue:
«5. No informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores a distancia
y a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporales sobre las

vacantes existentes en la empresa, en los términos previstos en los –Artículos 12.4, 13.3 y 15.7 del Estatuto de los Trabajadores.»
2. El apartado 6 del -Artículo 7 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado del modo siguiente:
«6. La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta
unilateralmente por el empresario, sin acudir a los procedimientos establecidos en el
-Artículo 41 o en el -Artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.»
3. El apartado 3 del -Artículo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, que queda redactado como sigue:
«3. Proceder al despido colectivo de trabajadores o a la aplicación de medidas de
suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor sin acudir a los
procedimientos establecidos en los –Artículos 51 y 47 del Estatuto de los
Trabajadores.»
4. Se modifica el primer párrafo del apartado 1 del -Artículo 40 del Texto Refundido de la
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que queda redactado en los siguientes términos:
«1. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de
Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia
de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de
trabajo temporal y empresas usuarias, excepto las que se refieran a materias de
prevención de riesgos laborales, que quedarán encuadradas en el apartado 2 de este
-Artículo, así como las infracciones por obstrucción se sancionarán:»
-Disposición final séptima. Modificación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el
que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
1. El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de
formación profesional para el empleo, queda redactado del siguiente modo:
a) Se añade un nuevo apartado 3 al -Artículo 22, en los siguientes términos:
«3. El Servicio Público de Empleo Estatal deberá especificar en cada
convocatoria las acciones formativas que tengan carácter prioritario, sin perjuicio de
las señaladas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas
prioritarias deben tratar de anticipar la formación al nuevo modelo productivo,
apostando por los sectores más innovadores.»
b) Se añade un nuevo apartado 4 al -Artículo 22, en los siguientes términos:
«4. Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas deberán
especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan carácter
prioritario, sin perjuicio de las señaladas por las Comisiones Paritarias Sectoriales.
Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formación al nuevo
modelo productivo, apostando por los sectores más innovadores.»
c) El apartado 2 del -Artículo 24 queda redactado del siguiente modo:
«2. En el ámbito estatal, la ejecución de los planes de formación se llevará a
cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema Nacional de Empleo
entre el Servicio Público de Empleo Estatal y las siguientes organizaciones y
entidades:
– Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el
ámbito estatal, cuando se trate de planes de formación intersectoriales.

Estos planes también se ejecutarán a través de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la economía social con notable implantación en el
ámbito estatal y las organizaciones representativas de autónomos de ámbito estatal y
suficiente implantación, en cuyo caso la formación se dirigirá específicamente a los
colectivos de trabajadores de la economía social y de autónomos, respectivamente.
– Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el
ámbito estatal y las representativas en tal ámbito, cuando se trate de planes de
formación sectoriales, así como los entes paritarios creados o amparados en el
marco de la negociación colectiva sectorial estatal. En aquellos sectores en los que
no exista negociación colectiva sectorial estatal, o la misma no esté suficientemente
estructurada, se articularán las medidas necesarias para garantizar la formación de
oferta en dichos sectores.
– Los centros y entidades de formación debidamente acreditados e inscritos en el
Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación.»
d) El apartado 3 del -Artículo 24 queda redactado del siguiente modo:
«3. En el ámbito autonómico, y sin perjuicio de las competencias de las
Comunidades Autónomas, la ejecución de los planes de formación se llevará a cabo
en el marco de los convenios suscritos entre el órgano o entidad competente de la
respectiva Comunidad Autónoma y las siguientes organizaciones:
– Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el
ámbito estatal y las más representativas en el ámbito autonómico, cuando se trate de
planes de formación intersectoriales.
Estos planes también se ejecutarán a través de convenios suscritos con las
organizaciones representativas de la economía social y de las representativas de
autónomos, en ambos casos con suficiente implantación en el ámbito autonómico y
para la formación dirigida específicamente a los colectivos de trabajadores de la
economía social y de autónomos, respectivamente.
– Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas y las
representativas en el correspondiente sector, cuando se trate de planes de formación
sectoriales, así como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la
negociación colectiva sectorial estatal.
– Los centros y entidades de formación debidamente acreditados e inscritos en el
Registro de Centros y Entidades de Formación de la correspondiente Comunidad
Autónoma.»
2. El Gobierno podrá modificar, mediante real decreto, lo establecido en el apartado 1
anterior.
-Disposición final octava. Forma del contrato.
El apartado 2 del -Artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
«2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
-Disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el
aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los
contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los
trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de
empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos
por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no
observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios.»

-Disposición final novena. Incapacidad temporal en los programas de empleo y formación.Se modifica el apartado 2 de la -Disposición adicional decimonovena del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, con la siguiente redacción:
«2. El límite de edad y de duración para los contratos para la formación y el
aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del -Artículo 11.2, no será de aplicación
cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas establecidos en la letra
d) del -Artículo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Asimismo, en
estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.»
-Disposición final décima. Modificación de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Uno. Se modifica la letra f) del apartado 1 del -Artículo 25 de Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, quedando redactada como sigue:
«f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y
medidas de inserción laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural,
presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. A
estos efectos, se tendrá especialmente en consideración la situación de las mujeres
víctimas de violencia de género, de las personas con discapacidad, de las personas
en situación de exclusión social y de las víctimas del terrorismo. En relación con las
personas con discapacidad, se incentivará su contratación tanto en el empleo
ordinario como en el empleo protegido a través de los Centros Especiales de
Empleo. Respecto a las personas en situación de exclusión social se impulsará su
contratación a través de las empresas de inserción.
El Gobierno garantizará en la Estrategia Española de Empleo la igualdad de
oportunidades para las personas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento
en el empleo.»
Dos. Se incluye una nueva -Disposición adicional novena en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, con la siguiente redacción:
«-Disposición adicional novena. Consideración de víctimas del terrorismo a efectos
de políticas activas de empleo.
A los efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del -Artículo 25, se
considerarán víctimas del terrorismo las personas a que se refiere el -Artículo 34 de la
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las
Víctimas del Terrorismo.»
-Disposición final undécima. Modificación de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de
los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.
Con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se introducen las siguientes
modificaciones en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades,
sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio:
Uno. Se modifica la letra e) del -Artículo 7, que queda redactada en los siguientes
términos:
«e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su
normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de

sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos
colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el -Artículo 51 del Estatuto
de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del -Artículo
52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas
económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará
exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos
con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.»
Dos. Se añade una nueva -Disposición transitoria vigésima segunda, que queda
redactada en los siguientes términos:
«-Disposición transitoria vigésima segunda. Indemnizaciones por despido
exentas.
1. Las indemnizaciones por despidos producidos desde la entrada en vigor del
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral, y hasta el día de la entrada en vigor de la Ley, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral, estarán exentas en la cuantía que no exceda de
la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado
improcedente, cuando el empresario así lo reconozca en el momento de la
comunicación del despido o en cualquier otro anterior al acto de conciliación y no se
trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos
de bajas incentivadas.
2. Las indemnizaciones por despido o cese consecuencia de los expedientes de
regulación de empleo a que se refiere la -Disposición transitoria décima de la Ley, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobados por la autoridad
competente a partir de 8 de marzo de 2009, estarán exentas en la cuantía que no
supere cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por
meses los periodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de cuarenta y dos
mensualidades.»
-Disposición final duodécima. Aplicación de acciones y medidas de políticas activas de
empleo contempladas en la normativa estatal en el ámbito de la Estrategia Española de
Empleo 2012-2014.
1. Las acciones y medidas de políticas activas de empleo reguladas en las normas que
se relacionan a continuación tendrán el carácter de medidas estatales a efectos de su
aplicación por parte de las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal,
en sus respectivos ámbitos competenciales, en el marco de la Estrategia Española de
Empleo 2012-2014, aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre y respecto de
los ámbitos de políticas activas de empleo contemplados en dicha Estrategia:
a) El -CAPÍTULO II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento
de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas
de fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
b) El -CAPÍTULO VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba
el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, definidos en el -Artículo 42 de la Ley
13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.
c) Los –Artículos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se
regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con
discapacidad.
d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo
con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el
mercado ordinario de trabajo.
e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo
a la actividad profesional en los centros especiales de empleo.

f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el programa de Talleres de Empleo.
g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan al régimen jurídico
establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones las normas
reguladoras de subvenciones que se concedan por el Servicio Público de Empleo Estatal en
los ámbitos de empleo y de formación profesional ocupacional.
h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 9 de marzo de 1994, por la que
se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas por el Instituto Nacional de
Empleo para la realización de acciones de comprobación de la profesionalidad, información
profesional, orientación profesional y búsqueda activa de empleo, por entidades e
instituciones colaboradoras sin ánimo de lucro.
i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de enero de 1998, por la que
se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización
de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.
j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se regulan las bases para la
concesión de subvenciones para la puesta en práctica de programas experimentales en
materia de empleo.
k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de abril de 1994, por la que
se regula la concesión de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de los
trabajadores minusválidos según lo establecido en el -CAPÍTULO II del Real Decreto 1451/1983,
de 11 de mayo.
l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, por la
que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones
públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros
especiales de empleo y trabajo autónomo.
m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por
la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas, por el
Instituto Nacional de Empleo en el ámbito de la colaboración con órganos de la
Administración General del Estado y sus organismos autónomos, Comunidades Autónomas,
Universidades e instituciones sin ánimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados
para la realización de obras y servicios de interés general y social.
n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se excepcionan determinados
programas públicos de mejora de la ocupabilidad en relación con la utilización del contrato
de inserción y se modifica la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de
diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de
subvenciones públicas por el Instituto Nacional de Empleo en el ámbito de la colaboración
con órganos de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos,
Comunidades Autónomas, Universidades e instituciones sin ánimo de lucro, que contraten
trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y
social.
o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998, por la
que se establecen las bases para la concesión de subvenciones por el Instituto Nacional de
Empleo, en el ámbito de colaboración con las corporaciones locales para la contratación de
trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social.
p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 de julio de 1999, por la que
se establecen las bases de concesión de subvenciones públicas para el fomento del
desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificados como I+E.
q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la concesión de
subvenciones al programa de promoción del empleo autónomo.
r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 13 de abril de 1994, de bases
reguladoras de la concesión de las subvenciones consistente en el abono, a los trabajadores
que hicieren uso del derecho previsto en el -Artículo 1 del Real Decreto 1044/1985.
s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001, por
la que se regulan el programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y las Unidades de
Promoción y Desarrollo y se establecen las bases reguladoras de la concesión de
subvenciones públicas a dichos programas.
t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001, por
la que se desarrolla el Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el

Programa de Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas a dicho programa.
u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones de fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales.
2. Las Comunidades Autónomas podrán, con cargo a los fondos estatales distribuidos a
través de la Conferencia Sectorial, realizar las acciones y medidas reguladas en la normativa
estatal contemplada en el apartado anterior, o bien, desarrollar acciones y medidas de
políticas activas de empleo, distintas de las anteriores, adaptadas a la realidad de las
personas desempleadas y del tejido productivo de su ámbito territorial. En todo caso, las
acciones y medidas deberán dirigirse al cumplimiento de los objetivos que se establezcan en
el Plan Anual de Política de Empleo de cada año e integrarse en los distintos ámbitos de la
Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
3. El Gobierno, a lo largo de la presente legislatura, regulará, un nuevo marco legal de
medidas estatales de políticas activas de empleo dirigidas de manera integrada a favorecer
la inclusión laboral de las personas con discapacidad, que establecerá los contenidos
mínimos que serán de aplicación en el conjunto del Estado. Transitoriamente las acciones y
medidas que puedan llevar a cabo las Comunidades Autónomas en relación con las políticas
activas de empleo dirigidas a los discapacitados deberán respetar los contenidos comunes
recogidos en las medidas estatales de inserción laboral de personas con discapacidad
previstas en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014 aprobada por Real Decreto
1542/2011, de 31 de octubre.
-Disposición final decimotercera. Modificación de las reglas del abono de la prestación por
desempleo en su modalidad de pago único de la -Disposición transitoria cuarta de la Ley
45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección
por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
Se modifica la regla 3.ª del apartado 1 de la -Disposición transitoria cuarta de la Ley
45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección
por desempleo y mejora de la ocupabilidad, que queda redactada de la siguiente forma:
«3.ª Lo previsto en las reglas 1.ª y 2.ª también será de aplicación a los
beneficiarios de la prestación por desempleo de nivel contributivo, que pretendan
constituirse como trabajadores autónomos y no se trate de personas con
discapacidad igual o superior al 33 por 100.
En el caso de la regla 1.ª, el abono de una sola vez se realizará por el importe
que corresponde a la inversión necesaria para desarrollar la actividad, incluido el
importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el límite máximo
del 60 por 100 del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo
pendiente de percibir, siendo el límite máximo del 100 por cien cuando los
beneficiarios sean hombres jóvenes hasta 30 años de edad o mujeres jóvenes hasta
35 años, ambos inclusive, considerándose la edad en la fecha de la solicitud.»
-Disposición final decimocuarta. Modificaciones en materia de bonificaciones por la
contratación de víctimas del terrorismo, víctimas de violencia de género o violencia
doméstica y trabajadores en situación de exclusión social.
Uno. Se modifica el apartado 2 del -Artículo 1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para
la mejora del crecimiento y del empleo con la siguiente redacción:
«2. Asimismo, se regulan con carácter excepcional bonificaciones para los
contratos temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad o con
personas que se encuentren en situación de exclusión social, siempre que, en ambos
casos, estén desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, así como con
personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género en
los términos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género, o de víctima de violencia
doméstica o con personas que tengan acreditada la condición de víctima del

terrorismo, de acuerdo con lo dispuesto en el -Artículo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo.»
Dos. Se añade un nuevo apartado 4 bis al -Artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, con la siguiente redacción:
«4 bis. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan
acreditada la condición de víctima del terrorismo, de acuerdo con lo dispuesto en el
-Artículo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección
Integral a las Víctimas del Terrorismo, sin que sea necesaria la condición de estar en
desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una
bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por
su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/año)
durante 4 años.
En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se
tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad
Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50
euros/mes (600 euros/año), durante toda la vigencia del contrato.»
Tres. Se añade un nuevo apartado 6 al -Artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre,
para la mejora del crecimiento y del empleo, con la siguiente redacción:
«6. Las bonificaciones por contratación indefinida establecidas en los apartados
4, 4 bis y 5 serán de aplicación asimismo en los supuestos de transformación en
indefinidos de los contratos temporales celebrados con las personas pertenecientes
respectivamente a cada uno de los colectivos a que se refieren dichos apartados.»
Cuatro. Se modifica el -Artículo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de
Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, que queda redactado
como sigue:
«-Artículo 34. De las políticas activas de empleo.
Las personas que hayan sufrido daños físicos y/o psíquicos como consecuencia
de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga
relación de afectividad durante al menos dos años anteriores y los hijos, tanto de los
heridos como de los fallecidos, tendrán derecho, de conformidad con el -Artículo 3 bis
y previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, a ser
beneficiarios de las medidas de bonificación a la contratación y de las políticas
activas de empleo previstas en la legislación específica.»
-Disposición final decimoquinta. Derechos laborales de las víctimas del terrorismo.
Uno. Se modifica el -Artículo 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de
Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, que queda redactado
del siguiente modo:
«Las personas que hayan sufrido daños físicos y/o psíquicos como consecuencia
de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga
relación de afectividad durante al menos dos años anteriores y los hijos, tanto de los
heridos como de los fallecidos, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de
sentencia judicial firme, tendrán derecho, en los términos previstos en el Estatuto de
los Trabajadores, a la reordenación de su tiempo de trabajo y a la movilidad
geográfica.»
Dos. Se modifica el -Artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, que queda redactado
del siguiente modo:
«7. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de
género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de

trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de
otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la
empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos
derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el
apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.»
Tres. Se modifica el -Artículo 40.3.bis) del Estatuto de los Trabajadores, que queda
redactado del siguiente modo:
«3.bis). Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de
género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente,
que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores
las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el
futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de
trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.
Terminado este periodo, los trabajadores podrán optar entre el regreso a su
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá
la mencionada obligación de reserva.»
Cuatro. Se incluye una -Disposición adicional vigésima segunda en el Estatuto de los
Trabajadores, con el siguiente contenido:
«-Disposición adicional vigésima segunda. Consideración de víctimas del
terrorismo a efectos laborales.
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los –Artículos 37.7 y 40.3.bis)
las personas a que se refieren los –Artículos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de
septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo.»
-Disposición final decimosexta. Ley de promoción de la inclusión laboral de personas con
discapacidad.
El Gobierno, en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de esta Ley, remitirá a
las Cortes Generales un Proyecto de Ley de promoción de la inclusión laboral de personas
con discapacidad, con el fin de establecer un nuevo sistema de promoción que ayude a la
creación y mantenimiento del empleo de calidad de estas personas, previa consulta a las
Comunidades Autónomas, a los interlocutores sociales y a las asociaciones más
representativas de las personas con discapacidad y sus familias.
-Disposición final decimoséptima. Modificación del texto refundido de la Ley del Impuesto
sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.
Con efectos a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de
febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se da una nueva
redacción al -Artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo:
«-Artículo 43. Deducciones por creación de empleo.
1. Las entidades que contraten a su primer trabajador a través de un contrato de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, definido en el -Artículo 4

de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, que sea menor de 30 años, podrán deducir de la cuota íntegra la cantidad de 3.000 euros.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las entidades que tengan
una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten contratos de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, definido en el -Artículo 4
de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, con
desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada
en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, podrán deducir de la
cuota íntegra el 50 por ciento del menor de los siguientes importes:
a) El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente
de percibir en el momento de la contratación.
b) El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por
desempleo que tuviera reconocida.
Esta deducción resultará de aplicación respecto de aquellos contratos realizados
en el periodo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores, y siempre
que, en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral, se produzca,
respecto de cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad
en, al menos, una unidad respecto a la existente en los doce meses anteriores.
La aplicación de esta deducción estará condicionada a que el trabajador
contratado hubiera percibido la prestación por desempleo durante, al menos, tres
meses antes del inicio de la relación laboral. A estos efectos, el trabajador
proporcionará a la entidad un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal
sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio
de la relación laboral.
3. Las deducciones previstas en los apartados anteriores se aplicarán en la cuota
íntegra del periodo impositivo correspondiente a la finalización del periodo de prueba
de un año exigido en el correspondiente tipo de contrato y estarán condicionadas al
mantenimiento de esta relación laboral durante al menos tres años desde la fecha de
su inicio. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos señalados en este -Artículo
determinará la pérdida de la deducción, que se regularizará en la forma establecida
en el -Artículo 137.3 de esta Ley.
No obstante, no se entenderá incumplida la obligación de mantenimiento del
empleo cuando el contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de
prueba, por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado
o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
El trabajador contratado que diera derecho a una de las deducciones previstas
en este -Artículo no se computará a efectos del incremento de plantilla establecido en
los –Artículos 108, apartado 1, párrafo segundo, y 109, ambos de esta Ley.»
-Disposición final decimoctava. Fundamento constitucional.
Esta Ley se dicta al amparo de lo establecido en el -Artículo 149.1.6.ª de la Constitución,
que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación procesal; de lo
establecido en el -Artículo 149.1.7.ª y 17.ª de la Constitución, que atribuyen al Estado la
competencia exclusiva sobre las materias de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución
por los órganos de las Comunidades Autónomas, y de legislación básica y régimen
económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las
Comunidades Autónomas, respectivamente, y de lo establecido en el -Artículo 149.1.14.ª, que
atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de Hacienda general y Deuda del
Estado, sin perjuicio de los requerimientos del Concierto Económico Vasco y del Convenio
Económico de la Comunidad Foral de Navarra.

-Disposición final decimonovena. Facultades de desarrollo.1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el ámbito de sus
competencias, dictarán las -Disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecución de
lo establecido en esta Ley.
2. El Gobierno aprobará, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de esta Ley,
un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de
suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle lo establecido en ella, con
especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a
los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral
para velar por su efectividad, así como los planes de recolocación y las medidas de
acompañamiento social asumidas por el empresario.
-Disposición final vigésima. Modificación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del
sistema de Seguridad Social, queda modificada como sigue:
Uno. El apartado Uno del -Artículo 3 queda redactado del siguiente modo:
«Uno. Se da nueva redacción a la letra b) del apartado 1 y al apartado 4 del
-Artículo 140, en los siguientes términos:
“b) Al resultado obtenido en razón a lo establecido en la norma anterior se le
aplicará el porcentaje que corresponda en función de los años de cotización, según
la escala prevista en el apartado 1 del -Artículo 163, considerándose a tal efecto como
cotizados los años que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para
cumplir la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento. En el caso de no
alcanzarse 15 años de cotización, el porcentaje aplicable será del 50 por 100.
El importe resultante constituirá la base reguladora a la que, para obtener la
cuantía de la pensión que corresponda, habrá de aplicarse el porcentaje previsto
para el grado de incapacidad reconocido.”
“4. Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora
aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las
primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre
todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por
100 de dicha base mínima.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la
determinación de la base reguladora, la obligación de cotizar exista solo durante una
parte del mismo, procederá la integración señalada en el párrafo anterior, por la parte
del mes en que no exista obligación de cotizar, siempre que la base de cotización
correspondiente al primer período no alcance la cuantía de la base mínima mensual
señalada. En tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía”.»
Dos. El apartado Tres del -Artículo 4 queda redactado del siguiente modo:
«Tres. Se da nueva redacción al apartado 1 del -Artículo 162, en los siguientes
términos:
“1. La base reguladora de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva,
será el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotización del
beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del
hecho causante.
1.1 El cómputo de las bases a que se refiere el párrafo anterior se realizará
conforme a las siguientes reglas, de las que es expresión matemática la formula que
figura al final del presente apartado.

1.ª Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarán en su valor nominal.
2.ª Las restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la evolución
que haya experimentado el índice de precios al consumo desde el mes a que
aquéllas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el
periodo a que se refiere la regla anterior.
Siendo:
Br = Base reguladora
Bi = Base de cotización del mes i-ésimo anterior al mes previo al del hecho
causante.
Ii = Índice general de precios al consumo del mes i-ésimo anterior al mes previo
al del hecho causante.
Siendo i = 1,2,…, 300.
1.2 Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora
aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las
primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre
todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50 por
100 de dicha base mínima.
En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la
determinación de la base reguladora, la obligación de cotizar exista sólo durante una
parte del mismo, procederá la integración señalada en el párrafo anterior, por la parte
del mes en que no exista obligación de cotizar, siempre que la base de cotización
correspondiente al primer período no alcance la cuantía de la base mínima mensual
señalada. En tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía”.»
-Disposición final vigésima primera. Entrada en vigor.
La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado».
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar
esta ley.
Madrid, 6 de julio de 2012.
JUAN CARLOS R.El Presidente del Gobierno,
MARIANO RAJOY BREY
Este texto consolidado no tiene valor jurídico.

 

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