Buenos días:

Mi empresa me paga la nómina con sueldo base más mejora voluntaria. El problema es que la cantidad del sueldo base es el salario mínimo interprofesional, con lo que al calcular el prorrateo de la paga extra sale una cantidad menor.
¿Es correcto elaborar la nómina de esta manera? ¿El sueldo base no debería ser la cantidad establecida en convenio?