Convenio colectivo xvi convenio colectivo europcar ib sa

xvi convenio colectivo europcar ib sa

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27047III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
3857
Resolución de 4 de abril de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Europcar IB, SA.
Visto el texto del XVI Convenio colectivo de la empresa Europcar IB, S.A. (código de
convenio n.º 90002022011984) para los años 2016, 2017 y 2018, que fue suscrito con
fecha 24 de febrero de 2016, de una parte, por los designados por la Dirección de la
empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre –BOE del 24-, y en el Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de
trabajo,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de abril de 2016.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
XVI CONVENIO COLECTIVO DE EUROPCAR IB S.A. PARA LOS AÑOS 2016, 2017 Y 2018
Reunida la Comisión Negociadora:
Por la parte empresarial:
1. D.ª Esther García Sanz.
2. D. Juan Carlos Campos.
3. D. José Carrasco Ibarra.
4. D.ª Ágata Sanz Casado.
5. D. Alejandro Huerres Fanjul.
Por la parte social.
1. D. Marino de Mora Moya (UGT Barcelona).
2. D. Enrique del Castillo Castillo (UGT Madrid).
3. D.ª Clara García Redruello (UGT Madrid).
4. D. Domingo Sánchez Berjaga (UGT Mallorca).
5. D.ª Montserrat Eijo Santos (UGT Pontevedra).
6. D.ª Margarita Rodríguez Lobato (UGT Málaga).
7. D.ª Maria Jesús Álvarez Mosquera (UGT Barcelona).
8. D. Mateo Díaz Gálvez (UGT Menorca).
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27048Las partes se reconocen plena capacidad jurídica para otorgar el presente documento,
y dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, y
manifiestan que, tras sus deliberaciones y negociaciones, han llegado al siguiente acuerdo.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Partes del Convenio.
Son parte en el presente convenio, integrando la Comisión Negociadora, tanto los
trabajadores de la Entidad Europcar IB S.A., representados por su Comité Intercentros,
como la Empresa Europcar IB, S.A.
Artículo 2. Ámbito funcional.
El ámbito funcional del presente convenio comprende todas las actividades
desarrolladas por la Empresa, que consisten principalmente en servicios de alquiler de
vehículos sin conductor.
Artículo 3. Ámbito territorial.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo actuales y futuros de
Europcar IB, S.A. y todas sus marcas que se hallen en todo el territorio nacional, es decir,
cualquier lugar donde la Empresa desarrolle su actividad por si misma.
Artículo 4. Ámbito personal.
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal de la Empresa encuadrado
en los Grupos Profesionales y Niveles de Responsabilidad que a continuación se
relacionan:
Grupo de Operaciones:
Gestor de operaciones: Nivel A.
Gestor de operaciones: Nivel I.
Gestor de operaciones: Nivel II.
Gestor de operaciones: Nivel III.
Gestor de operaciones: Nivel IV.
Supervisor de operaciones: Nivel V.
Responsable de oficina IR.
Grupo de Taller y Preparación de Vehículos:
Mecánico: Nivel I.
Mecánico: Nivel II.
Oficial de preparación de vehículos: Nivel I.
Oficial de preparación de vehículos: Nivel II.
Oficial de preparación de vehículos: Nivel III.
Grupo de Apoyo:
Administrativo: Nivel I.
Administrativo: Nivel II.
Artículo 5. Ámbito temporal y denuncia.
La vigencia del presente convenio comenzará el 1 de enero de 2016 y finalizará el 31
de diciembre de 2018.
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27049Al término de su vigencia se prorrogará tácitamente por periodos anuales, salvo
denuncia expresa por alguna de las partes que habrá de realizarse por escrito en el
periodo comprendido dentro de los 2 últimos meses a la fecha de expiración del presente
convenio o cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado el convenio, deberá procederse a la constitución de la Comisión
Negociadora y al inicio de la negociación del nuevo convenio en el plazo máximo señalado
en el artículo 89.2.º del Estatuto de los Trabajadores.
Para el caso de que la negociación del nuevo convenio resultase en un bloqueo
definitivo de la misma, las partes expresamente se adhieren y someten a los procedimientos
de solución extrajudicial de conflictos que se regulan en el artículo 41 del presente
convenio, en los términos allí descritos.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado
un nuevo convenio colectivo o dictado un laudo arbitral, aquél perderá su vigencia y se
aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
Artículo 6. Compensación y absorción.
Las mejoras pactadas en este convenio, y las mejores condiciones económicas que
viniesen disfrutando los trabajadores, consideradas en su conjunto y cómputo anual,
compensarán y absorberán cualesquiera aumentos y mejoras concedidas por disposiciones
legales o reglamentarias, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o
acuerden.
Artículo 7. Garantías «ad personam».
Se respetarán las condiciones personales existentes a la firma del presente convenio
que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fuesen más beneficiosas que las
que se establecen en este convenio manteniéndose estrictamente ad personam.
Artículo 8. Vinculación a la totalidad.
1. Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente convenio forman un todo
orgánico, indivisible e inseparable.
2. En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa, de oficio o a
instancia de parte, declarara contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de los artículos,
preceptos o condiciones aquí contenidas, el presente convenio quedará nulo y sin efecto
en su totalidad.
3. En este caso, la Comisión Negociadora del presente convenio se reunirá en el
plazo máximo de 10 días hábiles contados a partir de la decisión judicial o administrativa,
y negociará el texto definitivo del convenio colectivo en un plazo no superior a 30 días
naturales computados desde la finalización del plazo anterior.
4. Sin perjuicio de lo anterior, y con el fin de evitar la inseguridad jurídica que tal vacío
produce, las condiciones convenidas en el convenio colectivo de valor normativo
continuarán subsistentes transitoriamente.
CAPÍTULO II
Contratación laboral
Artículo 9. Contratación y finiquitos.
La Empresa dará a conocer a la representación legal de los trabajadores la copia
básica de los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito, así como los recibos
de finiquito cuando termine la relación laboral, en caso de que así sea solicitado por el
trabajador.
En el supuesto de que no existiese en algún centro de trabajo representación legal de
los trabajadores se facilitará la copia básica del contrato al Comité Intercentros.
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27050En el ejercicio de las facultades otorgadas en el Estatuto de los Trabajadores, se
convienen los siguientes términos de aplicación a las modalidades de contratación
legalmente vigentes:
9.1 Contrato para la formación y aprendizaje:
Serán trabajadores contratados mediante el contrato para la formación aquellos
mayores de 16 años y menores de 25 (y entre 25 y 30 años mientras el desempleo se sitúe
en niveles superiores al 15 %), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por
el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para
concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los
trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
Los anteriores límites máximos de edad no serán de aplicación en los supuestos
legalmente previstos según la normativa vigente en cada momento.
La duración de esta modalidad contractual estará comprendida entre los 6 meses y
los 3 años.
El tiempo de trabajo efectivo, compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podrá ser superior al 75 % de la jornada durante el primer año, o superior al 85 %
de la misma durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en este texto.
Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de
forma expresa las partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la
actividad laboral durante la vigencia del contrato.
Todo ello, sin perjuicio de que se entenderá cumplido el requisito de la formación
teórica cuando el trabajador contratado acredite, mediante certificación de la entidad
pública correspondiente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional
adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
Los trabajadores contratados mediante esta modalidad no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3.º del Estatuto de los
Trabajadores, así como tampoco trabajos nocturnos o a turnos.
El salario a percibir por los trabajadores vinculados mediante esta modalidad
contractual será el equivalente al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo
de trabajo efectivo.
El número total de contratos para la formación y el aprendizaje, que de forma
equilibrada se entiende por las partes ajustado a la capacidad de asunción de este tipo de
modalidad contractual será, como máximo, del 10 % de la plantilla total de Europcar IB,
excluyendo para el cómputo a los propios trabajadores vinculados a la Empresa por un
contrato de formación y aprendizaje.
9.2 Contrato en prácticas:
La retribución de los trabajadores contratados en prácticas será la correspondiente
al 70 o al 85 por 100 durante el primero y el segundo año de vigencia del contrato,
respectivamente, de la estructura retributiva y tablas salariales establecidas en el presente
Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La duración máxima del contrato en prácticas, según lo dispuesto en el artículo 11.1.º b)
del Estatuto de los Trabajadores, será de 2 años para todas las posiciones que pueden ser
cubiertas en la Compañía.
A los efectos de la presente modalidad contractual, se considerarán válidos, en función
de cada puesto de trabajo, los títulos universitarios o de formación profesional de grado
medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con la
normativa en materia educativa vigente en cada momento (con especial referencia a los
títulos que hayan sido homologados o deriven del Plan Bolonia), o de certificado de
profesionalidad de acuerdo con su propia normativa (actualmente Ley Orgánica 5/2002).
A los efectos de la presente modalidad contractual, será aplicable la regulación del
periodo de prueba prevista con carácter general en el presente Convenio.
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 270519.3 Contratación temporal:
A.–Contratación eventual por circunstancias de la producción:
La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción y
el periodo dentro del cual podrán realizarse será el que venga fijado en el convenio
colectivo del sector provincial o autonómico en que se encuentre el centro de trabajo y sea
conforme con la normativa legal vigente.
Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada por la Empresa, en los casos
siguientes, cuya enumeración tiene carácter enunciativo:
– Para atender a las circunstancias eventuales provocadas por la estacionalidad de la
actividad, en concreto, en las denominadas «temporadas altas».
– Para atender a las circunstancias eventuales provocadas por la celebración de
eventos deportivos, políticos, culturales, feriales, o de similar índole, que puedan dar lugar
a una acumulación de tareas.
– Para atender a las circunstancias eventuales provocadas por el incremento de
volumen de negocio de la actividad.
– El contrato eventual podrá utilizarse para cubrir la modalidad del primer empleo
joven en los términos del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo
al emprendedor y de estímulo de crecimiento y de creación de empleo.
B. Contratación para obra o servicio determinado:
Se identifican como trabajos con sustantividad propia dentro de la Empresa los
siguientes:
a) Aquellos que tienen su origen en la firma de acuerdos comerciales entre la
Empresa y las compañías mayoristas y tour operadores, en donde el volumen y la duración
de las contrataciones, aunque limitados en el tiempo del contrato, resultan inciertos. En
estos casos, se efectuarán las contrataciones en base a la previsión del negocio en la
zona, siempre en base al volumen real de negocio.
Bajo este tipo de contratación quedarían también recogidas las cadenas hoteleras e
instituciones feriales.
La Empresa notificará a la representación legal de los trabajadores, previamente a
efectuar este tipo de contratación, los datos básicos de los acuerdos con las compañías
mayoristas, tour operadores, cadenas hoteleras e instituciones feriales, que justifiquen el
acudir a dicha modalidad de contratación, así como los contratos y ceses realizados de
acuerdo a la modalidad de contratación por tiempo determinado descrita anteriormente.
b) Las tareas referidas a la elaboración y puesta en ejecución de planes específicos
de organización o iniciativas administrativas, informáticas, tecnológicas, contables,
comerciales, promocionales o de prospección de mercado.
c) Las tareas relacionadas con la apertura de nuevas estaciones, bases o centros de
atención al público. A estos efectos, se considerarán comprendidas en la obra o servicio
las tareas preparatorias, así como las de inauguración y nueva explotación.
C. Contrato de interinidad:
Se podrá utilizar esta modalidad contractual para cubrir ausencias por vacaciones,
descansos o permisos.
Los contratos de duración determinada anteriormente descritos corresponden a una
causa temporal, no pudiéndose usar para cubrir puestos de trabajo fijos.
Asimismo, la Empresa notificará a la representación legal de los trabajadores los
contratos y ceses realizados de acuerdo con esta modalidad de contratación.
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 270529.4 Contrato de relevo:
Será de aplicación lo dispuesto en la legislación vigente y lo establecido en el Anexo
10 del presente Convenio.
9.5 Contratación fijos-discontinuos:
El llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos deberá realizarse por escrito.
En relación con el orden de llamamiento, se acuerda que el criterio durante la vigencia
del presente Convenio será el siguiente: en primer lugar, se hará el llamamiento de los
trabajadores por centro de trabajo, según el centro en que hubieran prestado servicios
durante un mayor periodo de tiempo en el año natural inmediatamente anterior, de
conformidad con las necesidades específicas de dicho centro, y atendiendo, en primer
lugar, al nivel que sea necesario cubrir, y en segundo lugar, a la antigüedad del trabajador.
Si aplicando este criterio no resultan cubiertas todas las necesidades del centro, la
Empresa procederá a llamar a trabajadores adscritos a otros centros de trabajo de la
misma zona operativa, atendiendo a los mismos criterios que en el caso anterior (nivel a
cubrir y, en segundo lugar, antigüedad). En última instancia, la Empresa podrá llamar si el
nivel de actividad y las necesidades organizativas y productivas así lo exigen, a
trabajadores de centros de trabajo de distinta zona operativa, aplicando nuevamente los
criterios de nivel y antigüedad.
En todo caso, dado que los periodos de actividad no son homogéneos en cada
campaña, el llamamiento se ajustará a las necesidades efectivas de la Empresa, sin que tal
decisión suponga ni una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los fijos-
discontinuos, ni un motivo de resolución de la relación contractual existente con los mismos,
ni un indicio de voluntad alguna por parte de la Empresa de rescindir tales relaciones.
El llamamiento deberá realizarse con, al menos, cuarenta y ocho horas de antelación.
En aquellos casos en que el trabajador no resida en la provincia o isla donde esté ubicado
el centro de trabajo al que resulte llamado o se halle trabajando en otra empresa, el
llamamiento deberá realizarse con, al menos, setenta y dos horas de antelación. Las
citadas circunstancias deberán ser puestas en conocimiento de la Empresa por parte del
trabajador por escrito y a tales efectos. Si la Empresa, por razones de demanda imprevista
de servicios, no pudiera cumplir con dicho plazo, deberá preavisar al trabajador igualmente,
y si el trabajador no pudiera incorporarse, la Empresa podrá llamar al siguiente trabajador
conforme al criterio de llamamiento establecido, sin que el trabajador precedido pierda el
derecho a ser convocado nuevamente en el siguiente llamamiento.
Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán derecho a disfrutar de todas las
prestaciones sociales reguladas en el presente convenio, si bien, únicamente durante el
periodo en que permanezcan efectivamente prestando servicios en la Compañía, y no así
durante los periodos de inactividad.
Como única excepción a esta regla, los trabajadores fijos discontinuos sí continuarán
de alta en el seguro de vida regulado en el artículo 24 del convenio durante dichos periodos
de inactividad.
En todo caso, la valoración de la antigüedad para poder disfrutar de estas prestaciones
sociales se hará computando únicamente los periodos de actividad o efectiva prestación
de servicios a favor de la Empresa.
9.6 Contratos a tiempo parcial y horas complementarias:
La Empresa podrá celebrar contratos a tiempo parcial de conformidad con lo previsto
en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo.
En relación con las horas complementarias, se estará a lo previsto específicamente en
el apartado 5.º del citado precepto estatutario, si bien la Empresa podrá celebrar pactos de
horas complementarias hasta un máximo del 60 % de las horas ordinarias contratadas.
En términos generales, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de
horas complementarias con un mínimo de antelación de 3 días.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27053Respecto a la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial realicen
horas extraordinarias, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
9.7 Contrato de trabajo a distancia:
Conforme a la Ley, la Empresa podrá contratar empleados del Grupo profesional de
apoyo y comercial bajo la circunstancia de que la prestación laboral se realice por el
empleado de manera preponderante o total en el domicilio de éste, o en el lugar libremente
elegido por el empleado.
Asimismo, y de conformidad con las necesidades de la Empresa, podrán llevarse a
cabo novaciones o modificaciones por las que el trabajador sustituya su actual modo de
prestación de servicios por el del trabajo a distancia o teletrabajo, siempre que así se
conviniese entre el trabajador y la Empresa.
La Empresa será responsable de facilitar, instalar y mantener los equipamientos
necesarios para el teletrabajo regular, salvo acuerdo por el que se establezca que el trabajador
a distancia utilice su propio equipo. En todo caso, si el teletrabajo es realizado regularmente,
la Empresa cubrirá los costes directamente originados por este trabajo, en particular los
ligados a las comunicaciones, y dotará de un servicio adecuado de apoyo técnico.
A efectos de sus derechos electorales y de representación sindical, el trabajador a
distancia estará adscrito al centro de trabajo geográfico más cercano a su domicilio dentro
de la misma Comunidad Autónoma, o si no lo hubiera, al que le corresponda por su
actividad; en el caso de que la situación de trabajo a distancia derive de una novación
contractual, la adscripción originaria al centro donde venía prestando servicios se
mantendrá en lo relativo a este particular.
La Empresa queda obligada a facilitar al Comité Intercentros, anualmente, información
suficiente de las características de los contratos a distancia existentes, así como de las
novaciones o modificaciones a esta modalidad contractual que se hayan operado en el año.
9.8 Finiquitos:
Para el caso del recibo de finiquito, la Empresa comunicará al afectado el modelo de
finiquito que consta en el anexo n.º 2 del presente convenio en un plazo máximo de 5 días
laborales excepto en los meses de octubre y noviembre que será de 10 días laborales, e
igualmente comunicará a la representación legal de los trabajadores la circunstancia en
que se encuentra dicho afectado en situación de finiquito, pudiendo el mismo, si lo desea,
consultar a su legal representante el modelo propuesto, o no hacerlo, a su libre elección.
Será requisito imprescindible para la entrega de la liquidación, la devolución del uniforme,
llaves, documentos, tarjetas, teléfono móvil, ordenador portátil, claves usuario, y cualquier
otra documentación o material de la Empresa que obre en poder del trabajador, en el caso
que proceda.
Artículo 10. Periodos de prueba.
En el momento de la contratación se establecerá un periodo de prueba, durante el cual
cualquiera de las dos partes podrá resolver el contrato de trabajo sin preaviso, ni
indemnización alguna.
La duración máxima de los periodos de prueba será la siguiente: 6 meses.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores concertados por tiempo inferior a 6 meses, la duración máxima
del periodo de prueba será la siguiente: el 50 % del tiempo de duración del contrato.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y
adopción y acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, así como cualquier otra
causa de suspensión legal del contrato de trabajo interrumpirá la duración del periodo de
prueba.
La Parte Social tendrá conocimiento de todas las bajas por no superación de periodo
de prueba.
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27054Artículo 11. Excedencias y reducciones de jornada.
11.1 Excedencias:
La excedencia podrá ser voluntaria, forzosa, o por cuidado de hijos o familiares según
lo previsto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
La forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la
antigüedad de su vigencia, y a la readmisión inmediata. Tendrá la consideración de
excedencia forzosa la concedida por la designación o elección para un cargo público y/o
sindical que imposibilite la asistencia al trabajo.
Por otro lado, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración
no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza,
como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa. Para que el trabajador tenga derecho a disfrutar de esta
excedencia, será requisito imprescindible que la solicite con 15 días naturales de antelación,
al menos, a la fecha en que pretenda iniciar el periodo de excedencia, por los procedimientos
reglados en la Empresa en cada momento. Para este tipo especial de excedencia se
respetará la reserva legal del puesto de trabajo durante el primer año de excedencia prevista
en el artículo 46.3º del Estatuto de los Trabajadores. Transcurrido dicho plazo, durante los 2
años restantes, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o equivalente. También se reconoce en los términos legales la excedencia para
cuidado de familiares (art. 46.3.º del Estatuto de los Trabajadores).
Finalmente, en lo relativo a la excedencia voluntaria, el trabajador con al menos una
antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de
situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de
cinco años. Excepcionalmente, y en caso de petición motivada del empleado, la Dirección
de Recursos Humanos podrá aprobar un plazo mínimo inferior a cuatro meses. En todo
caso, para disfrutar de la excedencia voluntaria, también deberá mediar un preaviso por
parte del trabajador de, al menos, 15 días naturales.
Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador, si han transcurrido 3
años desde el final de la anterior excedencia.
El excedente deberá solicitar su reincorporación con un mes de antelación, estando
sometida la misma en el caso de la excedencia voluntaria a la existencia de vacante de
acuerdo con la legislación vigente.
Como cláusula general, durante la situación de excedencia (sea cual sea su naturaleza),
el trabajador no podrá incurrir en actividad alguna que represente una competencia respecto
de las actividades de Europcar, por cuenta propia o ajena, prestando servicios bajo
cualquier régimen a favor o en beneficio de otras empresas, entidades o personas físicas,
con el mismo objeto social o actividades coincidentes con las de Europcar IB, S.A.
11.2 Reducciones de jornada:
Las reducciones de jornada solicitadas al amparo de la legislación vigente en cada
momento (actualmente el artículo 37, apartados 5.º y 6.º del Estatuto de los Trabajadores),
se llevarán a cabo compatibilizando los derechos individuales con las necesidades
organizativas de la Empresa.
Al ser el régimen legal actual de una reducción comprendida entre 1/8 y la mitad de la
jornada, se aclara que ello supondrá, sobre jornadas de 40 horas semanales, que la jornada
reducida quede establecida entre las 20 y las 35 horas, o cómputo anual equivalente.
Cuando la reducción de jornada suponga pasar a una jornada continuada igual o
inferior a las 6 horas diarias, las horas trabajadas serán efectivas sin derecho a los
descansos reglados en el presente convenio. Si la jornada diaria excede de 6 horas el
trabajador tendrá derecho a los descansos establecidos en el presente convenio.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27055Cada solicitud individual, deberá ajustarse en todo caso a los siguientes criterios, que
permitan la compatibilidad de los intereses del trabajador y el de la Empresa:
a) Las solicitudes tendrán que cursarse por escrito al jefe inmediato del trabajador y
al Departamento de Gestión de Recursos Humanos con un mínimo de 15 días naturales
de antelación a la fecha de efectos de la reducción. Igualmente, el mismo plazo y forma
serán aplicables a las solicitudes de retorno a la situación de jornada completa. Y ello
ajustándose a los modelos de solicitud que se acompañan como anexos 8 a) y 8 b) al
presente convenio (uno para jornadas superiores a 30 horas semanales y otro para las
inferiores o iguales).
b) En cuanto al personal sujeto al régimen de turnos, se acuerda el siguiente
procedimiento procurando por ambas partes que la concreción horaria concilie las
necesidades organizativas con las del trabajador:
b.1) Personal sujeto a turnos fijos: la reducción de jornada se solicitará dentro del
turno que el trabajador tuviera asignado antes de la solicitud de reducción.
b.2) Personal sujeto a turno partido: se solicitará la reducción de tal forma que la
reducción se plantee sobre la jornada de mañana o de tarde, a elección del trabajador, salvo
que esto suponga un quebranto del sistema organizativo del centro o centros de trabajo.
b.3) Personal sujeto a turnos rotatorios: se solicitará la reducción de tal forma que la
reducción se plantee sobre la jornada de mañana o de tarde, a elección del trabajador, salvo
que esto suponga un quebranto del sistema organizativo del centro o centros de trabajo.
c) Las solicitudes cursadas conforme a los formularios del mencionado anexo 8 del
presente convenio, serán tramitadas del siguiente modo:
– Cursada la solicitud por los procedimientos y a través de los modelos reglados,
según se trate de jornada inferior o igual a 30 horas semanales de jornada efectiva, o
superior a 30 horas, si el jefe inmediato está conforme, se aceptará la solicitud, y se
entregará copia de la contestación al Comité de Empresa y al Área de RR.HH.
– En el supuesto de que la solicitud no fuese aceptada, se hará llegar la misma al
responsable del jefe inmediato, así como a la representación legal unitaria del centro al
que esté adscrito el trabajador, que analizarán conjuntamente la situación en aras de
intentar llegar a un acuerdo.
– En caso de discrepancia entre dicha representación y el responsable del jefe
inmediato, se elevará la solicitud a la Comisión Paritaria, que analizará de nuevo la
solicitud, en aras de intentar llegar a un acuerdo.
En caso de que el trabajador solicite la reducción de jornada prevista en el artículo
37.4º del Estatuto de los Trabajadores, por motivo de lactancia, y su disfrute de forma
acumulada, la Empresa lo autorizará, salvo que causas organizativas lo impidan, pero en
todo caso, a continuación del periodo de baja por maternidad.
CAPÍTULO III
Promoción y formación profesional
Artículo 12. Promoción profesional.
12.1 Promoción Profesional.
Se entiende por promoción profesional el ascenso de nivel de responsabilidad dentro
de un puesto tipo, o bien el ascenso a puesto tipo de superior contenido funcional según
el sistema de clasificación vigente.
La promoción profesional dentro de la Empresa se realizará mediante el oportuno
proceso de selección, el cual tomará como referencia, entre otros, los siguientes aspectos:
– Antigüedad en la Compañía.
– Titulación adecuada.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27056– Aptitud profesional
– Conocimiento del puesto de trabajo.
– Adecuación al perfil del mismo.
– Expediente laboral.
– Haber desempeñado satisfactoriamente, a juicio de la Dirección, las funciones con
anterioridad.
– Nivel de desempeño anterior.
– Participación y cualificación en los cursos de formación.
– Superar las pruebas que a tal efecto pueda establecer la Dirección.
El Departamento de Recursos Humanos tendrá la responsabilidad de conducir los
referidos procesos, que comenzarán con la publicación de la oportuna vacante,
notificándose a los representantes de los trabajadores en un plazo máximo de 10 días, la
preselección de candidatos según curriculum y expediente laboral, y continuará con la
realización de las pruebas o entrevistas que a tal efecto se estimen como necesarias para
cada puesto a cubrir, proponiendo los candidatos finalistas, en su caso, a las Direcciones
o Jefaturas correspondientes.
Únicamente en la realización y corrección de las pruebas de conocimientos estarán
presentes los representantes legales de los trabajadores que el Comité de Empresa
designe, en número no superior a dos, así como se les facilitará vista de los resultados de
dichas pruebas de conocimientos.
Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa podrá proceder a cubrir las vacantes que se
produzcan mediante la contratación externa.
12.2 Consolidación de nivel económico por promoción profesional.
La adscripción a un nivel de responsabilidad superior o puesto tipo superior dentro del
sistema de clasificación tendrá carácter temporal hasta transcurridos 12 meses, pudiendo
la Empresa con anterioridad al transcurso del plazo señalado adscribir al empleado al
puesto de trabajo o nivel de origen.
El periodo de consolidación para el empleado que haya accedido al nivel de
responsabilidad o puesto tipo tras haber desempeñado dicha posición funcional con
anterioridad, será la diferencia entre el tiempo en que haya desempeñado dicha posición
y el plazo establecido de 12 meses.
Transcurrido dicho plazo el empleado consolidará los derechos económicos inherentes
a la nueva posición funcional.
Mientras el empleado se encuentre en proceso de consolidación percibirá la retribución
correspondiente a la posición funcional ocupada (Complemento de Nivel en Consolidación).
Artículo 13. Formación de los trabajadores.
1. Siendo responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos elaborar
anualmente el plan de formación, ambas partes acuerdan la creación de una Comisión de
Formación, que se constituirá cada mes de Octubre, con presencia paritaria de
representantes de la empresa y de los trabajadores, para trabajar un plan de formación
para los trabajadores, con el fin de facilitar el acceso a los estudios de diversas materias
relacionadas con el desempeño de su puesto de trabajo.
2. Los empleados de Europcar que teniendo una antigüedad de 2 años en la
Compañía, como complemento al plan de formación de la Empresa, deseen realizar un
curso, y siempre que el Departamento de Recursos Humanos no tenga prevista formación
para los trabajadores (por la imposibilidad de realizar grupos), las circunstancias
geográficas del centro de trabajo lo hagan imposible o al trabajador le resulte imposible
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27057asistir a la formación propuesta, podrán recibir de la Empresa una ayuda mensual máxima
de 150 euros mensuales, siempre que cumplan los requisitos siguientes:
a) Que sea una formación de interés para el desempeño de su puesto de trabajo. Se
considerarán como cursos de interés a estos efectos los relativos a: 1. Idiomas, 2.
Sistemas informáticos, 3. Especialidades de la actividad de la Empresa, y 4. Competencias.
b) Se solicite la ayuda por el trabajador utilizando el modelo normalizado establecido
al efecto. El solicitante enviará al Departamento de Desarrollo el formulario de solicitud de
cursos debidamente cumplimentado y aportando toda la información posible sobre el curso
(temario, horarios, duración, coste económico, etc.) (anexo 5 del presente Convenio).
c) Que cuente con el visto bueno del responsable directo y del Director del Área
correspondiente.
d) Que cuente con la aprobación del Departamento de Recursos Humanos a efectos
académicos y económicos.
La ayuda mensual será equivalente al recibo mensual del centro de formación, centro
que será libremente elegido por el trabajador, siempre que el mismo no supere los 150
euros mensuales. En caso de que el recibo mensual del centro de formación sea igual o
superior a 150 euros, el trabajador percibirá una ayuda mensual de 150 euros, con
independencia del importe mensual del recibo.
Las ayudas, una vez aprobadas, permanecerán por el tiempo de duración del indicado
curso, con un máximo de un año.
El empleado debe mantener obligatoriamente una asistencia del 80 % del programa
del curso (demostrable documentalmente) salvo razones de fuerza mayor tales como
enfermedades, cambios de domicilio, razones de trabajo, etc. Los justificantes de
asistencia y recibos originales de pago deberán enviarse al Departamento de Desarrollo
mensualmente.
El empleado con derecho a recibir la ayuda mensual que no asista al 80 % del
programa del curso, sin causa justificada, no podrá volver a solicitar ayudas formativas
durante el mismo año ni durante el año natural siguiente.
El derecho regulado en el artículo 23.3º del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá
cumplido y cubierto a todos los efectos cuando el trabajador realice o pueda realizar las
acciones formativas previstas en el plan de formación de iniciativa empresarial enunciado
en este artículo, de tal forma que no tendrá derecho a acumular dicha participación en este
plan a la solicitud del permiso de 20 horas anuales previsto en dicho precepto estatutario.
CAPÍTULO IV
Movilidad funcional
Artículo 14. Movilidad funcional.
Se establece la movilidad funcional entre los Grupos Profesionales de Operaciones,
Apoyo y Taller y Preparación de Vehículos, con sujeción a los requisitos establecidos en el
art. 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito de la movilidad funcional:
De acuerdo con lo indicado en los apartados anteriores, el ámbito de la movilidad
funcional ordinaria, sin más exigencias que la encomienda de las funciones, se producirá
en los siguientes supuestos:
– Para la realización de funciones de puestos tipo o niveles de responsabilidad, dentro
de su Grupo Profesional, distintos al que se encuentre clasificado el trabajador.
– Para la realización de funciones de distintos puestos tipo o niveles de responsabilidad
entre los Grupos Profesionales Operaciones, Apoyo y Taller y Preparación de Vehículos.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27058Efectos profesionales:
Cuando se realicen funciones que puedan dar lugar a polivalencia funcional (realización
de funciones correspondientes a mas de un puesto tipo dentro de un Grupo Profesional),
o se realicen funciones correspondientes a distintos puestos tipo de los Grupos
Profesionales de Operaciones, Apoyo y Taller y Preparación de Vehículos, o bien se
desempeñen funciones de más de un nivel de responsabilidad dentro de un mismo puesto
tipo, la equiparación al nivel de responsabilidad se realizara en función de las funciones
que resulten prevalentes.
Se acuerda que la adscripción a un nivel clasificatorio determinado no imposibilita la
realización de las funciones correspondientes a un nivel clasificatorio inferior del puesto
tipo ocupado, con independencia de mantener la retribución del nivel clasificatorio superior
durante todo el tiempo en que se desarrollen las mismas.
Realización de funciones de superior nivel de responsabilidad:
El trabajador que realice funciones de superior nivel clasificatorio, o puesto tipo
superior, al que tenga reconocido, por un periodo superior a 6 meses durante un año u 8
meses durante dos años, podrá reclamar ante la Dirección de la Empresa la cobertura de
la vacante correspondiente conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la
Empresa.
Desde el inicio de la realización de las funciones de superior nivel clasificatorio o
superior nivel retributivo, el trabajador tendrá derecho a la diferencia de retribución entre el
nivel clasificatorio reconocido y el de la función que efectivamente realice.
Se exceptúan aquellos casos debidos a sustituciones con derecho a reserva de puesto
en los que no se consolida tampoco la diferencia económica.
CAPÍTULO V
Jornada, Vacaciones y Licencias
Artículo 15. Jornada.
1) La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de
trabajo efectivo como promedio, partiendo de un cómputo anual de 1.792 horas anuales y
respetando en todo caso el descanso semanal.
Como medida para contribuir a la flexibilidad interna en la Empresa, que favorezca su
posición competitiva en el mercado y una mejor respuesta a las exigencias de la demanda
y la estabilidad del empleo en aquélla, se conviene que el 25 % de la jornada de trabajo
anual podrá distribuirse por la Empresa de manera irregular a lo largo del año.
Personal de cobertura de turnos en oficinas:
Las personas integradas en el personal de cobertura de turnos tienen como misión
fundamental cubrir las ausencias que se produzcan en los puestos de trabajo en régimen
de trabajo a turnos, así como cubrir periodos punta de negocio, incorporándose al turno
que corresponda al trabajador sustituido, aunque ello suponga un cambio de turno.
La composición del personal de cobertura de turnos se fijará en función de las
necesidades estructurales y organizativas de la Empresa, pudiendo contratarse en cada
centro de trabajo un mínimo de una persona, así como en centros de trabajo con un
número superior a 10 trabajadores, podrá contratarse un máximo de personal de cobertura
equivalente al 10 % del personal adscrito al centro.
Los trabajadores del personal de cobertura de turnos podrán ser destinados a cubrir
turnos en cualquier centro de trabajo que se encuentre en el término municipal en que
habitualmente presten servicios. Su incorporación al turno que corresponda se preavisará
con un mínimo de 24 horas.
Se respetarán para los trabajadores del personal de cobertura de turnos las mismas
condiciones en materia de tiempo de descanso y vacaciones que para el personal en
régimen de trabajo a turnos.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 270592) El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de
la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
3) Los trabajadores acogidos al presente convenio disfrutarán de los siguientes
descansos, que serán considerados tiempo de trabajo efectivo:
a) En jornada partida: 20 minutos/día efectivo de trabajo.
b) En jornada continuada: 25 minutos/día efectivo de trabajo.
4) Como fórmula específica de distribución irregular de la jornada, Empresa y
representantes de los trabajadores acuerdan que todos los trabajadores contratados a
tiempo completo, con la única excepción de los que sean contratados para sustituir
trabajadores en situación de baja maternal o incapacidad temporal, podrán desarrollar
jornadas de hasta un máximo de 10 horas diarias, siempre y cuando en cómputo anual no
se supere la jornada máxima prevista en este Convenio de 1.792 horas. La misma regla
será de aplicación a todos los trabajadores fijos-discontinuos.
5) Para los trabajadores que realicen su trabajo en la Oficina Central de Madrid, cuya
jornada de trabajo sea partida/sin sistema de turnos:
a) Se establecerá jornada continuada durante el periodo comprendido entre el 15 de
Junio y el 31 de Agosto, con el siguiente horario: de 8,00 a 15,00 horas. A tal efecto, se
establecerán turnos en cada Departamento para cubrir los servicios mínimos a partir de las
15,00 horas, con un 25 % de personal y un mínimo, en todo caso, de una persona, con un
horario de 9,00 a 18,00 horas.
b) Para el resto del año, se establecerá una flexibilidad en la entrada al trabajo entre
las 8,00 y las 9,30 horas, con salida en función de la hora de entrada.
De lunes a miércoles la jornada será de 8 horas y media.
Los jueves, la jornada será de 9 horas.
Los viernes, de 6 horas.
A tal efecto, se establecerán turnos garantizando que en cada Departamento, se
cubrirán los servicios mínimos en dichas horas con el 25 % de la plantilla, cuya jornada
semanal será lunes, martes y miércoles de 8 horas diarias, los jueves de 8 horas y media,
y los viernes de 8 horas diarias con un horario 9,00 horas a 18,00 horas, siempre y cuando
quede cubierto el mínimo de una persona por departamento.
6) Los horarios de los centros de trabajo y sus modificaciones serán facilitados al
Comité Intercentros.
7) Los días 24 y 31 de diciembre la Oficina Central de Madrid, excepto para el
personal cuya jornada sea con sistema de turnos, cerrará a las 14,00 horas.
Artículo 16. Turnos.
Por las especiales circunstancias de la actividad de la Empresa, que obliga a mantener
el servicio al público los domingos y festivos, las partes negociadoras del presente
convenio sientan, las siguientes bases del sistema de turnos:
A) Los turnos se prestaran de lunes a domingo, ambos inclusive.
B) La adjudicación de los turnos se adecuará a la situación contractual y a las
necesidades y condiciones del negocio existente, quedando salvaguardados los derechos
individuales.
C) Una vez asignado un turno, el personal que quiera permutar aquél que le hubiera
correspondido, deberá contar inexcusablemente con la previa autorización del responsable
a tal efecto. En un plazo no superior a 3 días deberá confirmarse o denegarse el cambio
solicitado.
Los actuales turnos de trabajo que se desarrollen en las distintas dependencias, bases
y centros de trabajo de la Empresa, en cualquier punto geográfico, mantendrán su vigencia.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27060En atención a la naturaleza del negocio, y salvando los derechos individuales, la
Empresa establecerá trimestralmente en las oficinas de los grandes aeropuertos y
estaciones de tren y anualmente en el resto de oficinas un calendario de turnos de trabajo,
pudiendo reajustarlos global y colectivamente por necesidades del servicio y productividad.
Todo ello de acuerdo con los representantes de los trabajadores, estableciéndose un
periodo de consultas de 15 días para llegar a dichos acuerdos.
A estos efectos, se entiende por grandes aeropuertos los siguientes: Madrid,
Barcelona, Palma de Mallorca, Málaga, Alicante, Ibiza, Menorca, Sevilla, Santiago, Bilbao,
Tenerife Sur y Las Palmas Gran Canaria, y por estaciones de tren las siguientes: Atocha,
Chamartín, Sants, Santa Justa, Málaga y Valencia.
En caso de desacuerdo entre el Comité y la Empresa, se estará a lo dispuesto en la
legislación vigente.
Cuando la Empresa se vea obligada por razones excepcionales o imprevistas del
servicio a modificar o reajustar individual o colectivamente los turnos de trabajo, los
horarios o el sistema de distribución y ordenación de la jornada de trabajo, podrá ajustarse
directamente durante un periodo de 30 días, en los supuestos concretos que se detallan a
continuación. Igualmente, podrá ordenar la realización de los servicios bien en su base o
en otra siempre que ello no implique movilidad geográfica y se encuentre en un radio de
40 kms desde el lugar donde el empleado esté realizando habitualmente su trabajo. En
caso de territorio insular, el radio indicado será de aplicación para bases o centros ubicados
en la misma isla.
Los supuestos concretos referidos serán:
a) Cambio de lugar habitual de trabajo con horario distinto:
En este caso se podrá realizar el ajuste durante un periodo máximo de 30 días
mediante la adaptación al turno de la persona sustituida. La Empresa abonará a los
trabajadores que cambien de lugar habitual de trabajo, y únicamente durante los días
efectivos que suponga dicho cambio, previa justificación del gasto incurrido, el sobrecoste
que suponga el desplazamiento respecto a su oficina habitual.
b) Reajuste de hora dentro de la misma oficina:
Se podrá realizar hasta un plazo máximo de treinta días, ajustando el cambio siempre
al inmediatamente anterior o posterior al turno no cubierto.
Para la designación de los trabajadores, se tendrá en cuenta en primer lugar la
voluntariedad de los mismos, así como, un sistema de rotación a la hora de realizar los
ajustes en los dos casos contemplados anteriormente (a) y (b).
Artículo 17. Teletrabajo.
Aquellos trabajadores del Grupo profesional de apoyo y comercial que, de forma
voluntaria y con carácter reversible en cualquier momento tanto para el trabajador como
para la empresa, soliciten teletrabajar y habiendo la empresa aceptado su solicitud, podrán
disponer de parte de su jornada laboral fuera de su centro de trabajo, existiendo las
siguientes posibilidades.
Mínimo, 1 día completo a la semana, máximo 2 días.
Mínimo, 20 % de la jornada anual, máximo 40 % de la jornada laboral.
La distribución de esta jornada tendrá que ser preacordada entre el trabajador y su
responsable.
La empresa proporcionará los medios técnicos necesarios para el desarrollo de su
función.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27061Artículo 18. Vacaciones.
A) Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio y no acogidos al
sistema de turnos, tendrán derecho a disfrutar de un periodo anual de veinticuatro días
(24) laborables de vacaciones.
Podrán aplicarse 2 días al disfrute de 2 puentes como máximo, en base a las
festividades legalmente establecidas.
Adicionalmente al número de días laborables de vacaciones anteriormente señalados,
los trabajadores al cumplir 14 años de antigüedad en la Empresa, tendrán derecho a un
día (1) laborable más de vacaciones.
B) El resto de los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio tendrán
derecho a disfrutar de un periodo anual de treinta y cinco días (35) naturales de vacaciones.
Cuando los periodos planificados sean dos o más los trabajadores tendrán derecho a
disfrutar, como mínimo de un periodo, de 15 días, entre el 1 de mayo y el 31 de octubre
inclusive, periodo que comenzará el día 1 o 16 del mes correspondiente. Fuera de este
periodo el jefe inmediato podrá establecer un periodo de productividad en el cual no se
podrá coger vacaciones. El periodo de productividad se podrá negociar localmente en
función de las circunstancias, entre la Dirección local y el comité de empresa.
Para los trabajadores adscritos a los centros de trabajo ubicados en las Islas Baleares,
dada la alta estacionalidad de la actividad de la Empresa, se establece un periodo de
productividad anual de 100 días, repartidos en un máximo de tres periodos, y a determinar
anualmente por la Dirección local correspondiente, periodo o periodos en los cuales ningún
trabajador podrá tomar vacaciones. Los trabajadores adscritos a centros de trabajo de las
Islas Baleares, disfrutarán anualmente de tres días (3) naturales adicionales de vacaciones.
En todo caso, los trabajadores fijos-discontinuos podrán disfrutar de vacaciones
durante el periodo de productividad, siempre y cuando exista acuerdo expreso entre el
trabajador y la Empresa.
Los turnos de vacaciones se fijarán de forma rotativa y la preferencia de elección de
turno mantendrá la rotación ya iniciada en el año 1994.
Con independencia del número de días de vacaciones anteriormente señalados, los
trabajadores incluidos en el ámbito de este apartado B) tendrán derecho a un día natural
más al cumplir los 14 años de antigüedad, otro adicional al cumplir 21 años de antigüedad,
así como otro a partir de los 28 años de antigüedad, con un tope máximo de tres (28 años
de antigüedad).
Cuando se acuerde que las vacaciones anuales se disfruten partidas en dos o más
periodos, deberán estar incluidos en el conjunto de los días naturales, los descansos
correspondientes a 5 semanas consecutivas.
C) Normas generales:
1. Las vacaciones anuales no se compensarán en metálico.
2. El número de días a disfrutar será proporcional a los meses trabajados en la
Compañía.
3. Cualquier solicitud de cualquier empleado para disfrutar de sus vacaciones se
realizará a través de los procedimientos y formularios del portal del empleado.
4. El plazo máximo para disfrutar las vacaciones queda fijado en el 15 de enero del
año siguiente.
5. Las vacaciones se planificarán de mutuo acuerdo para ser disfrutadas en uno o
dos periodos con carácter general, pudiendo establecerse otra distribución por
circunstancias especiales si así se acordase.
6. En el mes de diciembre de cada año se fijará el calendario de vacaciones para el
año siguiente que será remitido al Departamento de RR.HH., previa aprobación del
responsable correspondiente y el Comité de Empresa.
7. Cualquier modificación posterior a las vacaciones deberá seguir el procedimiento
previamente establecido.
8. Los periodos de disfrute de las vacaciones se ajustarán en todo caso a lo dispuesto
en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27062Artículo 19. Licencias.
1.–Con derecho a retribución:
El trabajador, previa comunicación (salvo situaciones graves y excepcionales) y
posterior justificación, podrá ausentarse o faltar del trabajo con derecho a remuneración
por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
a) Por matrimonio: 16 días naturales.
b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad,
– En primer grado de consanguinidad o afinidad: 5 días naturales.
Primer grado de consanguinidad y afinidad: Padres o suegros, cónyuges e hijos. A los
efectos que procedan se considerará como relación de afinidad a la pareja de hecho.
– En segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales.
Segundo grado de consanguinidad y afinidad: Del empleado y cónyuge, abuelos,
nietos, hermanos o cuñados.
A los efectos que procedan se considerará como relación de afinidad a la pareja de hecho.
Cuando por cualquiera de los motivos señalados en el apartado b) el trabajador deba
efectuar un desplazamiento superior a 200 kilómetros desde el lugar de su residencia
habitual, los plazos señalados se incrementarán en dos días naturales más.
c) Por nacimiento de hijos: 3 días naturales.
d) Por cambio de domicilio: 1 día natural.
Aquellos empleados que tengan al menos dos años de antigüedad en la Empresa,
disfrutarán de 2 días naturales por cambio de domicilio, que no serán acumulables a los
días del apartado a), pudiendo disfrutarse en una ocasión dentro de cada año natural. En
caso de nuevos cambios de domicilio dentro de un mismo año, la licencia será de 1 día
natural. En todo caso, el trabajador deberá justificar ante la Empresa tal cambio de domicilio.
e) Por visita médica del empleado: el tiempo indispensable, previa comunicación y
posterior justificación de dicha visita. No obstante, en el caso de que el empleado tuviera
la necesidad de acompañar a un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad a
una visita médica, el empleado podrá hacer uso del tiempo indispensable, previa
comunicación y posterior justificación de dicha visita, teniendo este supuesto consideración
de tiempo recuperable.
f) Por cumplimiento de un deber público y personal inexcusable: el tiempo
indispensable.
g) Para asistir a exámenes o matriculaciones para la obtención de títulos oficiales
cursados con regularidad: por el tiempo necesario.
2. Sin derecho a retribución:
Cualquier trabajador incluido en el ámbito del presente convenio podrá solicitar, previo
aviso escrito con 30 días naturales de antelación, una licencia sin sueldo por un periodo
mínimo de 1 día y máximo de 30, siendo preciso para disfrutarla el acuerdo previo y por
escrito con la Empresa, asumiendo el trabajador que en ningún caso podrá utilizarse para
actividades lucrativas de la misma naturaleza de las que realiza en la Empresa. La
Empresa podrá denegar la licencia en caso de que existan razones organizativas y
productivas que así lo justifiquen.
No se computará a efectos de antigüedad, ni de pagas extraordinarias, ni de
vacaciones, etc., el tiempo invertido en las licencias disfrutadas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27063CAPÍTULO VI
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Artículo 20. Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En los aspectos relativos a seguridad y salud en el trabajo será de aplicación la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y disposiciones de
desarrollo, vigentes en cada momento, a las que se someten tanto la Empresa como todos
los trabajadores que la integran.
Para la aplicación y ejercicio de los derechos sobre consulta y participación de los
trabajadores que consagran los artículos 33 y 34 de la Ley 31/1995, los trabajadores
elegirán a sus representantes. A tal fin, los Delegados de Personal y miembros de los
Comités de Empresa elegirán por y de entre ellos mismos a los Delegados de Prevención
y a quienes vayan a componer los Comités de Seguridad y Salud.
El número de representantes de los trabajadores a elegir, se determinará conforme a
lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31/1995.
En su integridad, cada Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por igual
número de representantes de los trabajadores que de representantes de la empresa,
siendo estos últimos designados por esta.
Las competencias, facultades y obligaciones propias de estos delegados y comités
serán, las recogidas en los artículos 36, 37, 38 y 39 del antecitado texto legal y, tendrán
como misiones principales, las de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos, consulta, fomento y promoción de la cooperación de los
trabajadores en la materia de referencia y colaboración con la Empresa en la mejora de la
acción preventiva.
Los delegados de prevención, deberán comunicar fehacientemente a la Empresa su
condición de tales, en cuanto se produzca la elección, a los efectos de comunicación de
su nombramiento a la Autoridad Laboral competente en cada ámbito territorial.
Todos los cambios producidos en la composición de un Comité de Seguridad y Salud
o de un Comité de Seguridad y Salud Intercentros requerirán, para ser efectivos, del
levantamiento de un acta firmada por todos los miembros del comité que recoja tal
circunstancia. La Empresa deberá recibir copia del acta una vez firmada.
A los efectos de coordinar las labores de representación y participación en materia de
riesgos laborales y en atención a la convivencia en la Empresa de órganos de
representación individuales y colectivos (Delegados de Prevención en unos centros y
Comités de Seguridad y Salud en otros), se acuerda por las partes constituir un Comité
Intercentros de Seguridad y Salud, que estará integrado: a) en nombre de los trabajadores:
Un miembro de cada Comité de Seguridad y Salud, que serán elegidos por y entre los
mismos; b) En nombre de la Empresa: Los representantes designados por esta en igual
número que los representantes de los trabajadores.
Las funciones de este Comité de Seguridad y Salud Intercentros, serán las mismas
que las mencionadas para los demás Comités de Seguridad y Salud con especial atención
a la unificación y coordinación de criterios a nivel general de empresa, abarcando la
totalidad del ámbito geográfico al que la actividad de la misma se extiende.
Podrán ser invitados a concurrir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud
Intercentros, en calidad de invitados, con voz pero sin derecho a voto, los trabajadores
que, en su caso, hubieran sido designados por la Empresa para ocuparse de la actividad
preventiva en cada centro de trabajo, técnicos del Servicio de Prevención Propio o Ajeno
o expertos en la materia a tratar.
Se reunirá una vez al año, y opcionalmente se podrán celebrar reuniones cuando
alguna de las partes así lo solicite.
Específicamente las partes pactan que, antes de procederse por los Delegados de
Prevención al ejercicio de acciones judiciales ante la jurisdicción que resulte procedente,
incluida la penal, o de denuncias ante la Autoridad Laboral competente y organismos de
ella dependientes, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, etc., por causas derivadas
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27064de deficiencias o potenciales incumplimientos de la normativa en materia de prevención de
riesgos laborales, los mismos elevarán petición de informe al Comité de Seguridad y Salud
Intercentros y a la propia Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
Ambos informes serán evacuados, previas las deliberaciones que resulten oportunas, por
ambos órganos dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de su solicitud.
Equipos de protección individual:
En atención a los riesgos inherentes al desarrollo de determinadas tareas, será
preceptivo e ineludible el uso por los trabajadores, que las desarrollen, de equipos de
protección individual, los cuales serán entregados a los mismos por la Empresa junto con
el uniforme de trabajo reglamentario.
Los trabajadores deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección
facilitados para la realización de las citadas tareas, de acuerdo con las instrucciones
recibidas por parte de la Empresa, sin que quepa su abandono o su puesta fuera de
funcionamiento.
En los casos en que el trabajador advierta defectos o disfunciones en el uso de los
equipos de protección o cuando los mismos se encuentren deteriorados o reducida su
eficacia, deberán comunicar de inmediato este hecho a su superior a efectos de poder
proceder a su reposición por la Empresa.
La Empresa dispondrá de aquellos equipos de protección que se ajusten a lo
establecido en el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de los equipos de protección
individual. De este modo, seleccionará aquellos equipos que provean de una protección
eficaz a los trabajadores, sin ocasionar molestias o disconfort y sin que en ningún caso
anulen la comodidad de su uso, que pudiera generar por sí mismos riesgos adicionales.
La elección de tales equipos será objeto de consulta en el Comité de Seguridad y
Salud Intercentros. Asimismo, los Delegados de Prevención de cada centro geográfico
colaborarán con la Empresa en la vigilancia y seguimiento del correcto uso de los
mencionados equipos por los trabajadores.
En todo caso, en materia de elección, uso, mantenimiento, formación e información, en
torno a los equipos de protección personal en Europcar será de aplicación lo establecido
en el procedimiento interno.
Artículo 21. Uniformes.
Siendo preceptivo que tanto los trabajadores que llevan a cabo su actividad frente a los
clientes como los que realizan su trabajo en talleres y garajes (mecánicos y oficiales de
preparación de vehículos), vistan los uniformes corporativos o característicos de las
Empresas del Grupo Europcar, de acuerdo con el procedimiento interno de la Compañía,
la misma les facilitará, sin cargo alguno, las distintas prendas (incluido calzado) que, según
la climatología del lugar y el tipo de actividad, pueden integrarlas.
La limpieza de las prendas que precisen un tratamiento especial (chaquetas, faldas y
anoraks), será encargada y pagada por el empleado de que se trate a la tintorería; el
precio de la limpieza será repuesto por la Empresa al empleado contra entrega del
correspondiente recibo-justificativo del pago. Asimismo será repuesto al empleado el coste
de la sustitución de las tapas del calzado corporativo.
El Comité Intercentros de Seguridad y Salud podrá solicitar la introducción de
variaciones o reformas al uniforme, cuando así se acuerde por motivos de salud laboral.
La Empresa efectuará oportunamente la distribución y el control de las prendas
distribuidas, así como sus recambios en cada temporada del año.
El personal deberá utilizar su correspondiente uniforme en todo momento en el
desempeño de su labor, debiendo conservar dicho uniforme en las debidas condiciones de
pulcritud, sobre todo en aquellos casos en que el trato directo con los clientes confiere a
este punto especial importancia, sin que puedan introducirse modificaciones en su corte,
adorno o diseño ni combinaciones en el uso de las distintas prendas, que deberán ir
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27065provistas en todo caso de las insignias, distintivos e identificaciones establecidas por la
Empresa a tal efecto.
CAPÍTULO VIIPrestaciones sociales
Artículo 22. Coche libre.
Todos los trabajadores con antigüedad superior a 5 años al servicio de la Empresa
tendrán derecho personal e intransferible a disponer en España y en una estación
corporativa o en una agencia operadora si no hubiese oficina corporativa en la provincia,
cada año, de un coche de la Empresa, por tiempo correspondiente a su antigüedad, en la
siguiente forma:
5 años: 5 días.
Y un día más por año hasta llegar a un total de 25 años de antigüedad y 25 días de
disposición de coche.
Los vehículos a utilizar serán, única y exclusivamente, los que cumplan los dos
requisitos siguientes:
a) Aquellos que por sus características y de conformidad con la legislación vigente,
bien se encuentren exentos, bien tributen al tipo del 0 % en el Impuesto Especial sobre
Determinados Medios de Transporte (IEDMT), el cual grava la primera matriculación
definitiva de vehículos automóviles, y
b) Pertenezcan a una de las familias/grupos que Europcar denomine en cada
momento como: Compact 1, Compact 2, Standard, Intermediate, Station Wagon 1, 5 + 2
seats o Grupo 1 Trucks. No obstante, en caso de falta de disponibilidad de vehículos
pertenecientes a las familias/grupos anteriores, el empleado podrá solicitar, vehículos que
pertenezcan a la familia/grupo que se denomine Economy.
La solicitud del coche deberá ser efectuada por el trabajador a través del procedimiento
existente en el Portal del Empleado, con una antelación mínima de dos semanas, salvo fuerza
mayor, a la fecha en que estuviese prevista su utilización, siendo dicha petición, validada por
el Departamento de Recursos Humanos, con carácter previo a la confirmación de la reserva,
estando la misma sujeta a disponibilidad. Ante el incumplimiento de este procedimiento, será
de aplicación lo dispuesto en el régimen disciplinario del presente convenio.
El vehículo sólo podrá ser utilizado por el empleado de Europcar, permitiéndose la
conducción, como conductor adicional, únicamente a su cónyuge o pareja de hecho
debidamente acreditada.
Tras la utilización del vehículo, el empleado devolverá el coche con el depósito de
gasolina lleno, como le fue entregado, o, en caso contrario, la reposición necesaria le será
cargada con inclusión del IVA correspondiente.
Artículo 23. Incapacidad Temporal (IT).
En caso de accidente o enfermedad a partir del cuarto día inclusive, el trabajador
percibirá de la Empresa un complemento tal que se asegure, junto con el pago de la
prestación, el 100 % del salario indicado en la Tabla Salarial (Salario Base, Complemento
de nivel, Complemento de clasificación, Plus ad personam, Complemento personal y
Complemento de nivel en consolidación). Por tanto, el trabajador no percibirá de la
Empresa ningún complemento durante los tres primeros días de baja médica, a excepción
de aquellas bajas médicas de duración igual o superior a siete días, en las que el trabajador
percibirá de la Empresa un complemento tal que se asegure, junto con el pago de la
prestación, el 100 % del salario indicado en la tabla salarial (Salario base, Complemento
de nivel, Complemento de clasificación, Plus ad personam, Complemento personal y
Complemento de nivel en consolidación) desde el primer día de baja.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27066Será requisito indispensable para acceder al complemento regulado en el presente
artículo, que el trabajador presente, desde el primer día de ausencia, el parte oficial de
baja médica, así como los oportunos partes de confirmación de baja, si procediesen, hasta
el alta definitiva.
En caso de que la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
acuerde la retirada de la prestación por alguna de las causas previstas en la legislación
vigente (por ejemplo, por incomparecencia del trabajador a los reconocimientos médicos),
la Empresa quedará automáticamente eximida de la obligación regulada en este precepto
de complementar.
Si por dictamen médico el trabajador fuere incapacitado permanente total para su
profesión habitual, pero no para cualquier otra, la Empresa procurará facilitarle otro puesto
de trabajo alternativo.
La evaluación de esta cuestión se tratará en la Comisión Paritaria.
Artículo 24. Seguros de Vida.
1) La Empresa formalizará un Seguro Colectivo de Vida (con garantía complementaria
de accidentes) para los empleados de Europcar IB, S.A., manteniendo las siguientes
condiciones:
a) En caso de Fallecimiento por cualquier causa del asegurado se percibirá el 200 %
del salario bruto anual.
b) En caso de Incapacidad Permanente Absoluta por cualquier causa se percibirá el
400 % del salario bruto anual, con las limitaciones que se indican en el apartado 4 del
presente artículo.
c) En caso de Fallecimiento por accidente se percibirá el 400 % del salario bruto anual.
2) Para el supuesto de fallecimiento, los beneficiarios serán los designados por el
empleado o en su defecto los que indican las condiciones particulares de la póliza, que son
por orden de prelación:
a) El cónyuge del asegurado.
b) Los hijos del asegurado.
c) Los padres del asegurado.
d) En defecto de aquellos, sus legítimos herederos.
3) Para el supuesto de Incapacidad Permanente Absoluta, el beneficiario será el
mismo asegurado.
4) Para el supuesto de Incapacidad Permanente Absoluta con previsión de revisión
por mejoría, se estará a lo establecido en el apartado 1.b) anterior, si bien en el caso de
reincorporación del empleado al servicio activo en la Empresa, procederá su inclusión en
la Póliza en los términos previstos por el compromiso por pensiones que la Empresa
mantenga, pero no podrá ser indemnizado nuevamente por las mismas garantías en
cuantía alguna. No obstante, podrá ser indemnizado por el exceso del capital contratado
por otras garantías que cubran otro grado de invalidez si le fuera concedido, aunque se
derive de la agravación de las mismas causas que motivaron el primer pago.
Artículo 25. Asistencia jurídica.
La Empresa proporcionará asistencia jurídica a sus trabajadores, en los casos,
circunstancias y condiciones especificados a continuación:
A) Cuando el trabajador de que se trate haya sufrido un accidente:
1. Dentro de la jornada de trabajo, y,
2. Conduciendo un vehículo de empresa en acto de servicio, y,
3. No se haya declarado culpable y causante del accidente.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27067B) Cuando, como consecuencia del accidente:
1. El trabajador haya sufrido lesiones permanentes invalidantes o no invalidantes de
las catalogadas en el baremo del anexo de la Orden Ministerial de 15 de abril de 1.969 en
su redacción vigente.
2. Dándose la precedente circunstancia A 3), sea jurídicamente viable la reclamación
de daños y perjuicios al tercero que hubiese sido declarado culpable del accidente, por
causa de responsabilidad penal y/o civil imputable al mismo.
C) La asistencia jurídica de la Empresa al trabajador de que se trate, en los casos y
circunstancias recogidos en los supuestos A) y B), tendrá lugar:
1. Sin cargo alguno para el trabajador.
2. Por el abogado que la Empresa designe a tal efecto.
3. Cuando el abogado designado por la Empresa considere que existen posibilidades
racionales de que la reclamación del trabajador contra el tercero causante del accidente
es susceptible de prosperar, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes y la
solvencia del tercero en cuestión.
D) Asimismo, se proporcionará asistencia jurídica al trabajador en caso de
reclamación judicial de un tercero a un trabajador derivada del desempeño de las funciones
propias del puesto de trabajo.
La asistencia jurídica de la Empresa al trabajador de que se trate en este caso tendrá
lugar:
1.Sin cargo alguno para el trabajador.
2. Por el abogado que la Empresa designe a tal efecto.
3. Cuando el abogado designado por la Empresa considere que existen pruebas
racionales de que la causa prospere, atendiendo a las circunstancias concurrentes en
cada caso.
Artículo 26. Retirada temporal del permiso de conducir.
El trabajador a quien, con antigüedad de 6 meses y como consecuencia de conducir
un vehículo en acto de servicio, le sea retirado el carnet de conducir por tiempo no superior
a 18 meses, será destinado a otro trabajo de los servicios disponible en la Empresa,
percibiendo el salario real correspondiente a su nivel de responsabilidad, hasta un máximo
de tres veces y en el plazo máximo de 5 años siempre que necesite carnet de conducir
para su trabajo.
Asimismo, queda obligada la Empresa a acoplar al trabajador, con un mínimo de 6
meses de antigüedad, en otro puesto de trabajo de acuerdo a su nivel y respetándole
íntegramente su salario, siendo obligación por parte del trabajador la asunción del horario
de la nueva oficina, cuando conduciendo un vehículo fuera de acto de servicio, le sea
retirado el carnet de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de tres
ocasiones en un plazo máximo de tres años, siempre que necesite carnet de conducir para
su trabajo.
Sin embargo, las previsiones de los párrafos anteriores no serán de aplicación cuando
la retirada del permiso de conducir haya sido debida a la conducción declarada
manifiestamente temeraria por la autoridad judicial, o bajo los efectos del alcohol o de las
drogas salvo que, en este último caso, fuese por prescripción médica. De la misma forma
tampoco serán de aplicación los casos de infracciones muy graves recogidos en el
artículo 5 de la Ley 17/2005, sobre Circulación, que modifica el artículo 65 de la Ley, sobre
tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.
El trabajador estará obligado a comunicar por escrito a su jefe inmediato con copia al
Departamento de Recursos Humanos, la retirada del carnet de conducir en cualquiera de
las circunstancias antedichas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27068Artículo 27. Seguro médico.
La Empresa abonará las primas de seguro médico correspondiente a las siguientes
coberturas para todos los empleados con una antigüedad mínima de dos años:
Servicio médico concertado para el/la empleado/a, cónyuge e hijos/as hasta los 30
años de edad, estando a cargo de la Empresa el 100 % de la prima de empleado y 50 % de
la familia (cónyuge e hijos) y a cargo del empleado el 50 % restante de la prima de la familia.
En el caso de cambio de status civil del empleado/a se tendrá que comunicar a la
Empresa para proceder a la modificación correspondiente de beneficiarios.
La inclusión de la familia en el seguro médico deberá ser solicitada por el empleado
voluntariamente al Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 28. Ayudas sociales.
A) La Empresa facilitará una ayuda en concepto de «Ayuda a la Salud» al trabajador
que, con una antigüedad mínima de siete años, y siempre que fuera necesario para el
desempeño de su puesto de trabajo, necesitara utilizar gafas graduadas, lentes de contacto,
audífonos o aparatos ortopédicos. Dicha ayuda será de un máximo de 250 euros, para un
periodo de 24 meses, o un máximo de 125 euros para un periodo de 12 meses.
La petición de la ayuda se realizará aportando el informe del facultativo correspondiente,
junto con la factura a nombre del Empleado.
La Empresa se obligará a facilitar otro puesto de trabajo alternativo a los empleados
con problemas de visión en caso que por prescripción facultativa el trabajador no pudiera
seguir realizando sus funciones laborales en su puesto de trabajo habitual, sin merma de
su retribución o condiciones laborales.
B) La Empresa crea un fondo destinado a conceder una ayuda especial a aquellos
empleados que tengan en el seno de su familia algún hijo que, dependiendo de la unidad
familiar, sufra cualquier minusvalía física o psíquica, de carácter irreversible, en un grado
igual o superior al 33 %, o bien un cónyuge o pareja de hecho que, dependiendo de la
unidad familiar, sufra cualquier minusvalía física o psíquica, de carácter irreversible, en un
grado igual o superior al 65 %, siempre que las mismas consten en la correspondiente
Declaración Oficial de Minusvalía emitida por el Organismo Público competente, la cual
deberá ser aportada a la Empresa. La cuantía con que se dotará al fondo será de 13.250
euros por año natural, y el importe máximo que cada trabajador podrá recibir ascenderá a
3.000 euros por año natural.
C) En caso de que un trabajador enferme gravemente o fallezca de forma natural o
por accidente fuera de su residencia habitual como consecuencia de un desplazamiento
autorizado u ordenado por la Empresa, esta se compromete a sufragar los gastos de
traslado del empleado así como los gastos de desplazamiento y estancia del cónyuge o
pareja de hecho o, en su caso, familiar más cercano, tanto en territorio nacional como en
el extranjero.
Artículo 29. Fondo social.
Respetando la figura del fondo social regulada en el artículo 27 del convenio colectivo
de los años 2008-2011, el cual sufragaba los gastos de los representantes legales de los
trabajadores, así como todos los gastos relacionados con todas las negociaciones con la
Empresa, las partes acuerdan que dado que el mismo cuenta con saldo suficiente, no se
realizarán nuevas aportaciones al mismo durante la vigencia del presente convenio.
Asimismo, se acuerda que los gastos de la parte social derivados de la negociación del
convenio colectivo, correrán a cargo del fondo social.
La Empresa garantiza la existencia en todo momento de un saldo mínimo de 9.000
euros en dicho fondo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27069La administración de dicho fondo se realizará de acuerdo con el reglamento
confeccionado al efecto por el Comité Intercentros, debiéndose tener en cuenta las
siguientes obligaciones:
1. Comunicación a la Empresa de su destino.
2. Justificación a la Tesorería del Comité Intercentros del gasto realizado.
3. Justificación a la Empresa del gasto realizado.
Artículo 30. Anticipos a cuenta del salario.
La Empresa concederá anticipos de hasta el 100 % de los emolumentos totales que se
tengan devengados.
El empleado deberá cursar su solicitud en la forma y plazos previstos en el portal del
empleado.
El empleado sólo podrá solicitar un anticipo al mes y deberá efectuar la solicitud antes
del día 16 del mes en curso.
El anticipo deberá ser devuelto:
1. Si se ha solicitado sobre el salario mensual, le será descontado al abono del mes
correspondiente al anticipo solicitado.
2. Si se ha solicitado sobre la paga extraordinaria de la cantidad correspondiente al
tiempo que lleva devengado, le será descontado en el momento del abono de la misma.
3. Los empleados con más de seis meses de antigüedad en la Compañía, siempre y
cuando no tengan pendiente de amortizar ningún préstamo, anticipo, pago aplazado de
vehículo y que su salario no se halle sujeto a retención judicial alguna, podrán solicitar que
les sea descontado en doce mensualidades como máximo según el procedimiento y con
las condiciones previstas en el artículo siguiente regulador de los préstamos sociales.
En caso de extinción de la relación laboral, sea cual fuere la causa, sin que se hubiera
amortizado el anticipo, la Empresa podrá descontar tanto de la indemnización como de la
liquidación, el importe pendiente de devolución y, en el caso de que esto no fuese
suficiente, el empleado queda obligado a la liquidación total de la deuda antes de la baja
definitiva en la Empresa.
Artículo 31. Préstamos sociales.
El empleado de plantilla con antigüedad superior a dos años podrá solicitar, como
máximo una vez en un periodo de 12 meses, un préstamo durante la vigencia del presente
convenio colectivo por importe máximo equivalente a dos mensualidades de salario bruto
con un tope máximo de 3.000 euros, para empleados con antigüedad de más de 2 años y
menos de 5, y con un tope máximo de 4.000 euros, para empleados de más de 5 años de
antigüedad. En todo caso, el importe del préstamo deberá ser destinado por el empleado
a cualquiera de los siguientes fines:
1. Adquisición o reforma de vivienda habitual del empleado.
2. Pago de la fianza para alquiler de vivienda, que haya de habitar permanentemente
el empleado.
3. Compra o reparación de vehículo, con el cual el empleado se desplace
habitualmente a su lugar de trabajo.
4. Gastos originados por enfermedad grave del empleado, de su cónyuge o pareja de
hecho, hijos o padres.
5. Gastos y tasas de matriculación del empleado, su cónyuge o pareja de hecho o
hijos a su cargo para cursar estudios universitarios oficiales.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27070Procedimiento regulador:
a) Que el empleado justifique debidamente ante la Dirección de RR.HH. el hecho
causante de la solicitud mediante la cumplimentación del impreso que obre en el portal del
empleado.
b) Que el empleado en dicha solicitud se comprometa a reembolsar el importe del
préstamo recibido más el interés legal del dinero tomando como referencia la media anual
del mismo y regularizando cualquier desviación en el mes de diciembre de cada año,
dentro del plazo máximo de 18 meses siendo todas las mensualidades de igual importe,
autorizando a la Empresa a detraer de sus recibos de salarios, el importe de las
amortizaciones mensuales del préstamo más el interés referido, hasta su total cancelación,
o el importe total pendiente de reembolso en caso de cesar en el servicio de la Empresa
por cualquier causa. No obstante lo anterior, el empleado podrá proponer a la Empresa
que la amortización del préstamo se lleve a cabo en un numero de mensualidades inferior
a 18, debiendo ponerlo de manifiesto en el momento de la solicitud, sin que sea posible la
variación posterior hasta su total amortización. En el momento de recibir el préstamo, el
empleado firmará el correspondiente recibí.
El préstamo se podrá cancelar por el empleado en cualquier momento.
c) Que el empleado no tenga pendiente de amortización ningún préstamo, anticipo,
pago aplazado de vehículo, y que su salario no se halle sujeto a retención judicial alguna.
d) La parte social tendrá conocimiento de a quién se le concede un préstamo.
e) El número de préstamos a conceder anualmente no se extenderá a más del 20 %
de la plantilla media afecta al convenio colectivo.
f) La Empresa reservará además 5 préstamos al año sin tener en cuenta los
apartados d) y e) sólo en caso de tratarse de gastos originados por enfermedad grave del
empleado, cónyuge o pareja de hecho, hijos o padres.
g) En caso de quedar extinguida la relación laboral, sea cual fuere la causa, antes de
la total amortización del préstamo, la Empresa podrá descontar tanto de la indemnización
como de la liquidación el importe pendiente de devolución y, en el caso de que esto no
fuese suficiente, el trabajador queda obligado a la liquidación total del préstamo antes de
la baja definitiva en la Empresa.
Artículo 32. Compra de vehículos usados.
Los empleados de la empresa, podrán acceder a la compra de vehículos usados que
esta disponga para su venta a terceros, de conformidad con los procedimientos internos
establecidos, y con prioridad sobre otros posibles compradores.
El precio total a pagar por el vehículo será un 10 % inferior sobre el precio retail que
aparece en 2nd move a la fecha en que se acordase la compraventa.
Europcar entregará al empleado el vehículo adquirido totalmente reacondicionado.
El vehículo adquirido por el empleado, será transferido a su nombre, con los gastos de
transferencia a cargo de la Empresa, a través de la entidad designada por Europcar.
El vehículo se entregará en el lugar en el que se encuentre o en la oficina de Europcar
que el Empleado designe en España. No obstante lo anterior, si fuese necesario trasladar
el vehículo para su entrega, si así lo solicitase el empleado, desde las Islas Canarias o
Baleares hasta la Península, o viceversa, el empleado quedará obligado al pago de los
gastos que con ocasión del transporte se generen.
Artículo 33. Alquiler de vehículos.
Los empleados de Europcar IB, con una antigüedad mínima de seis meses en la
Compañía, tendrán derecho a:
a) Alquiler en el extranjero: Normativa internacional.
b) Alquiler en España (Oficinas Corporativas):
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27071Los empleados, cónyuges o parejas de hecho, que alquilen coches en la Empresa,
disfrutarán de los precios de la «Tarifa Especial Empleado», de acuerdo con el Anexo 4,
quedando sujeta su determinación, lugar y momento de recogida, a la decisión del Director
de Distrito en atención a las necesidades y la disponibilidad de servicio. Esta tarifa se verá
incrementada, cada año de vigencia del Convenio, como máximo con el porcentaje de
aumento del IPC del año anterior, debiendo la Empresa notificar a la Representación de
los Trabajadores la nueva tarifa.
Para los grupos de vehículos no incluidos en la tarifa se aplicará el 50 % de descuento
en tiempo y kilómetros sobre la tarifa regular vigente.
Se incluye la posibilidad de One Way en agencias operadoras sin cargo para los empleados.
Es obligatorio hacer reserva a través del procedimiento previsto en el portal del empleado.
Sólo se permiten conductores adicionales que no sean el cónyuge o pareja de hecho,
cuando uno de los ocupantes del vehículo sea el propio empleado; en caso de
incumplimiento será de aplicación el régimen disciplinario, previsto en el presente Convenio.
Para el control de la siniestralidad en el alquiler de vehículos para empleados, se prevé
la supresión del derecho que le otorga al empleado el presente artículo, durante un periodo
de 12 meses, en el caso de que dicho empleado se haya visto involucrado en 2 accidentes
en un año natural o en 1 accidente en idéntico periodo que hubiera supuesto un coste de
reparación superior a 400 euros, y siempre que el mismo no haya sido recuperado de una
Compañía de Seguros contraria.
Condiciones Particulares para la Tarifa Especial Empleado Turismos:
Incluye kilometraje ilimitado, exención parcial de responsabilidad por daños
ocasionados al vehículo en caso de accidente (CDW), exención parcial de responsabilidad
por robo total o parcial del vehículo y daños causados por actos de vandalismo (THW),
exención de franquicia (SPCDW y SPTHW), exención por daños y/o pérdidas en cristales,
ópticas y espejos retrovisores y exención por daños y/o pérdidas en llantas y neumáticos
(WWI) cargo por conductor adicional según procedimiento, cargo por conductor joven,
DAF (Damage Administration Fee), dispositivos de seguridad infantil, cadenas e IVA / IGIC.
Incluye sistema de navegación, sillas de paseo, sujeto a disponibilidad y sin posibilidad
de inclusión en la reserva.
Cargo por servicio en aeropuertos: 10,15 € + IVA / IGIC.
Cargo por servicio en estaciones de tren/puertos: 3,05 € + IVA / IGIC.
No incluye combustible, cargo por fuera de horas ni cargo por entregas y recogidas.
Está permitida la devolución del vehículo en una base distinta a la del alquiler desde el
primer día, no siendo válida entre islas ni entre península e islas y viceversa.
No está permitida la devolución del vehículo a nivel internacional.
Consultar disponibilidad geográfica.
Condiciones Particulares para la Tarifa Especial Empleado Furgonetas:
Incluye Kilometraje ilimitado, exención parcial de responsabilidad por daños
ocasionados al vehículo en caso de accidente (CDW), exención parcial de responsabilidad
por robo total o parcial del vehículo y daños causados por actos de vandalismo (THW),
exención de franquicia (SPCDW y SPTHW), exención por daños y/o pérdidas en cristales,
ópticas y espejos retrovisores y exención por daños y/o pérdidas en llantas y neumáticos
(WWI) cargo por conductor adicional según procedimiento, cargo por conductor joven,
DAF (Damage Administration Fee), dispositivos de seguridad infantil, cadenas e IVA / IGIC.
Incluye sistema de navegación, sillas de paseo, sujeto a disponibilidad y sin posibilidad
de inclusión en la reserva.
Cargo por servicio en aeropuertos: 10,15 € + IVA / IGIC.
Cargo por servicio en estaciones de tren /puertos: 3,05 € + IVA / IGIC.
No incluye combustible, cargo por fuera de horas ni cargo por entregas y recogidas.
No está permitida la devolución del vehículo en una base distinta a la del alquiler.
No está permitida la devolución del vehículo a nivel internacional.
Consultar disponibilidad geográfica.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27072CAPÍTULO VIII
Clasificación Profesional
Artículo 34. Clasificación del personal según su función.
La clasificación profesional de los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del
presente Convenio Colectivo se obedece a los principios y criterios y con la metodología y
resultado clasificatorio que se describen en el Anexo 7.a) del presente Convenio.
La clasificación profesional se estructura en torno a los siguientes elementos
clasificatorios: Grupos Profesionales, Puestos Tipo y Niveles de Responsabilidad.
Los Grupos Profesionales son los siguientes:
Operaciones: Agrupa a todos aquellos puestos de trabajo que son responsables de las
actividades inherentes al alquiler de vehículos y a la comercialización de productos y
servicios de la Compañía, en dependencia de la red de oficinas (puntos de comercialización).
Taller y Preparación de Vehículos: Agrupa a todos aquellos puestos de trabajo cuyas
actividades las constituyen fundamentalmente la gestión y/o realización de labores de
apoyo/soporte a las operaciones, tales como el mantenimiento, reparación, limpieza,
puesta a punto, movimiento de los vehículos y reposicionamiento de vehículos.
Apoyo: Agrupa a todos aquellos puestos de trabajo que prestan apoyo/soporte de
carácter administrativo, operativo y/o comercial independientemente de la unidad
organizativa en la que prestan sus servicios.
Puestos Tipo:
Se definen los puestos tipo como aquella agrupación de puestos de trabajo de un
determinado Grupo Profesional.
Los puestos tipo definidos para cada una de los Grupos Profesionales son los siguientes:
Grupo Profesional de Operaciones:
Supervisor de Operaciones:
Este puesto tiene como misión la coordinación y supervisión de la realización de las
actividades operativas, administrativas, comerciales y de gestión de las oficinas de alquiler
de vehículos, con diferentes turnos de trabajo, varias terminales de atención al cliente y
áreas de preparación y mantenimiento de vehículos, normalmente aeropuertos, así como
la coordinación en su turno de la asignación de los recursos comunes de flota y del área
de preparación con el resto de las zonas de distrito, desplazamiento de clientes desde
aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por los procedimientos, normas y sistemas de calidad de la Compañía,
para conseguir el buen funcionamiento de su ámbito de gestión, los objetivos de venta y la
máxima rentabilidad de las oficinas, optimizando su utilización.
Responsable de Oficina IR:
Este puesto tiene como misión la organización y control de la realización, y la propia
realización de las actividades operativas y de gestión necesarias de la oficina o de un
conjunto de oficinas estables (atención a clientes, contratación, traslado de vehículos,
personal, gestión de flota, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren
a oficina de alquiler y viceversa, etc.), circunscritos a la línea de negocio de bajo coste
denominada «Interrent» con procesos menos complejos y laboriosos que los procesos de
alquiler ordinarios de Europcar.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por los procedimientos, normas y Sistema de Calidad de la Compañía,
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27073para conseguir el buen funcionamiento de ésta, los objetivos de ventas y la máxima
rentabilidad de las oficinas.
Gestor de Operaciones:
Dentro de este puesto se distinguen cinco niveles de responsabilidad.
Gestor de Operaciones Nivel IV:
Este puesto tiene como misión la coordinación y supervisión de la realización de las
actividades operativas, administrativas y de gestión de varias oficinas de alquiler de
vehículos, con diferentes turnos de trabajo, varias terminales de atención al cliente y áreas
de preparación y mantenimiento de vehículos, desplazamiento de clientes desde
aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, etc.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por los procedimientos, normas y Sistema de Calidad de la Compañía,
para conseguir el buen funcionamiento de ésta, los objetivos de ventas y la máxima
rentabilidad de las oficinas.
Gestor de Operaciones Nivel III:
Este puesto tiene como misión la organización y control de la realización, y la propia
realización de las actividades operativas y de gestión necesarias de la oficina o de un
conjunto de oficinas estables (atención a clientes, contratación, traslado de vehículos,
personal, gestión de flota, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren
a oficina de alquiler y viceversa, etc.).
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por los procedimientos, normas y Sistema de Calidad de la Compañía,
para conseguir el buen funcionamiento de ésta, los objetivos de ventas y la máxima
rentabilidad de las oficinas.
Gestor de Operaciones Nivel II:
Este puesto tiene como misión la realización de forma autónoma de las funciones
propias de mostrador y contratos de alquiler y cierre de los mismos, atendiendo al cliente
en sus necesidades y atendiendo las necesidades de la flota, así como participar
activamente en el plan comercial de la zona y gestionar equipos de trabajo en oficinas con
delegación de responsabilidades en materia de organización diaria de personal (turnos,
reparto del trabajo, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina
de alquiler y viceversa, etc.).
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por los procedimientos, normas y Sistema de Calidad de la Compañía,
con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de la estación, los objetivos de ventas,
la utilización eficiente de los medios a su disposición y la máxima rentabilidad de la oficina.
Gestor de Operaciones Nivel I:
Este puesto tiene como misión la realización, como parte de un equipo, solo en oficinas
temporales o en oficinas dependientes de otras, de las funciones propias de mostrador:
contratos de alquiler y cierre de los mismos, así como informar al cliente sobre las ofertas
(productos/precios) disponibles, promoción de venta de servicios, introducción y
actualización de datos e información mediante el sistema informático y realización de
diversas actividades de traslado, repostado y acondicionamiento básico de vehículos,
control de los mismos, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a
oficina de alquiler y viceversa, etc.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por las normas internas que delimitan y fijan dicho trabajo y con las
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27074instrucciones de su superior, asegurando la correcta cumplimentación de los contratos y
aportando un servicio de calidad a los clientes, que satisfaga sus necesidades.
Gestor de Operaciones Nivel A:
Este puesto tiene como misión la realización, como parte de un equipo, solo en oficinas
temporales o en oficinas dependientes de otras, de las funciones propias de mostrador:
contratos de alquiler y cierre de los mismos, así como informar al cliente sobre las ofertas
(productos/precios) disponibles, promoción de venta de servicios, introducción y
actualización de datos e información mediante el sistema informático y realización de
diversas actividades de traslado, repostado y acondicionamiento básico de vehículos,
control de los mismos, desplazamiento de clientes desde aeropuerto/estación de tren a
oficina de alquiler y viceversa, etc., circunscritos a la línea de negocio de bajo coste
denominada «Interrent», con procesos menos complejos y laboriosos que los procesos de
alquiler ordinarios de Europcar.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por las normas internas que delimitan y fijan dicho trabajo y con las
instrucciones de su superior, asegurando la correcta cumplimentación de los contratos y
aportando un servicio de calidad a los clientes, que satisfaga sus necesidades.
Grupo Profesional de Taller y Preparación de Vehículos:
Mecánico:
Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad.
Mecánico Nivel II:
Este puesto tiene como misión la organización y el control de la realización, y la propia
realización de las actividades de recepción de flota, mantenimiento, revisión, reparación y
puesta a punto de los vehículos de la flota y proponer las mejoras tendentes a optimizar la
operativa del taller, así como la realización de la gestión de proveedores de su área de
responsabilidad.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por los procedimientos y normas de calidad de la Compañía, con el fin de
garantizar la óptima disponibilidad de los vehículos en las mejores condiciones de plazo y
calidad.
Mecánico Nivel I:
Este puesto tiene como misión la realización de actividades de mantenimiento,
revisión, reparación y puesta a punto de vehículos de la flota.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por los procedimientos y normas de calidad de la Compañía, con el fin de
garantizar la óptima disponibilidad de los vehículos en las mejores condiciones de plazo y
calidad.
Oficial de Preparación de Vehículos:
Dentro de este puesto se distinguen tres niveles de responsabilidad.
Oficial de Preparación de Vehículos Nivel III:
Este puesto tiene como misión la supervisión de la realización, así como la propia
realización de todas las actividades relativas a la preparación y puesta a punto de los
vehículos, la organización y control de estado de la nave, instalaciones, equipos y
almacenes, y coordinar en su turno las necesidades de flota y la prestación de servicios
diarios de la contrata.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27075Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por las normas internas en materia de seguridad y calidad, con el fin de
asegurar el óptimo nivel de calidad en el servicio al cliente en su ámbito de responsabilidad
y la optimización de los recursos a su cargo.
Oficial de Preparación de Vehículos Nivel II:
Este puesto tiene como misión la organización y el control de la realización, así como
la propia realización de las actividades relativas a la preparación y puesta a punto de los
vehículos, el control del estado de la nave, instalaciones, equipos y almacenes y coordinar
las necesidades de flota y las prestaciones de las contratas.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por las instrucciones del superior y la normativa interna, con el fin de
asegurar la entrega de los vehículos al cliente en el mejor estado, garantizando así el
cumplimiento de los niveles de calidad, limpieza y seguridad del vehículo.
Oficial de Preparación de Vehículos Nivel I:
Este puesto tiene como misión la realización de las actividades de mantenimiento,
lavado, limpieza, movimiento de vehículos y, en general, todas las actividades relacionadas
con el proceso de recepción y preparación de los vehículos.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por las normas e instrucciones de trabajo y la normativa interna, con el
fin de asegurar la entrega de los vehículos al cliente en el mejor estado, garantizando así
el cumplimiento de los niveles de calidad, limpieza y seguridad del vehículo.
Grupo Profesional de Apoyo:
Administrativo:
Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad.
Administrativo Nivel II:
Este puesto tiene como misión la realización de manera autónoma de los trabajos
relacionados con procedimientos y tareas administrativas y técnicas y/o de atención
telefónica y/o de tratamiento de datos e información.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por las directrices recibidas y los procedimientos existentes, asegurando
el correcto desempeño de sus funciones en tiempo y forma.
Administrativo Nivel I:
Este puesto tiene como misión la realización de los trabajos subordinados a las
instrucciones de un superior o la mecánica de un procedimiento, relacionados con
procedimientos y tareas administrativas y/o técnicas y/o de atención telefónica y/o de
tratamiento de datos e información
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones
viene constituido por las instrucciones recibidas y los procedimientos existentes,
asegurando el correcto desempeño de las funciones, en tiempo y forma.
Todos los aspectos del sistema de clasificación profesional de los trabajadores sujetos
al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, serán revisados a instancia de
cualquiera de las partes en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, conforme se
describe en el anexo 7.a) del presente Convenio.
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27076CAPÍTULO IX
Régimen retributivo
Artículo 35. Retribuciones.
La estructura salarial se compone de los siguientes conceptos:
1. Salario base: Se entiende por salario base la retribución correspondiente al
trabajador en función de las tareas desarrolladas y en función de la integración en un
puesto tipo determinado según el sistema de clasificación de aplicación en la Empresa.
Su cuantía se establece en la tabla salarial del anexo 1.
2. Complementos:
a) Personales:
1. Complemento de nivel: Se entiende por complemento de nivel la retribución percibida
por la adscripción a un determinado nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo.
Su cuantía se establece en la tabla salarial del anexo 1.
2. Complemento de nivel en consolidación: Se entiende por complemento de nivel en
consolidación la retribución percibida por la adscripción a un determinado nivel de
responsabilidad dentro de un puesto tipo y mientras no se haya producido la consolidación
de dicha cuantía según lo previsto en el articulo 12 del presente convenio.
3. Complemento de clasificación: Se entiende por complemento de clasificación la
diferencia entre el salario percibido a título personal en la fecha de entrada en vigor del
presente convenio colectivo y la suma de los conceptos de salario base y complemento
nivel resultantes de la adscripción de los trabajadores al sistema de clasificación
profesional vigente.
En el supuesto de asignación de nueva responsabilidad siempre que esta sea superior,
la cuantía que corresponda percibir en concepto de complemento de nivel será la que
corresponda a ese nivel de responsabilidad superior, detrayéndose de la cuantía que
estuviera percibiendo el trabajador en concepto de complemento de clasificación el exceso
que supone la aplicación del complemento de nivel superior.
En el supuesto de asignación de nueva responsabilidad siempre que esta sea inferior,
la cuantía que corresponda percibir en concepto de complemento de nivel será la que
corresponda a ese nivel de responsabilidad inferior, compensándose y absorbiéndose el
exceso que estuviera percibiendo el trabajador en concepto de complemento de nivel con
anterioridad a la nueva asignación, en el concepto de complemento de clasificación.
4. Plus ad personam: equivale a las cantidades devengadas en concepto de
complemento por antigüedad y plus promoción con anterioridad a su supresión en los
términos regulados en el Convenio Colectivo de Europcar para los años 1996-1997, y a los
reconocidos en el convenio colectivo 1998-2000. La cuantía actualmente percibida por los
empleados por este concepto no experimentará ningún incremento de futuro.
5. Complemento personal.–Se entiende por complemento personal la diferencia
entre el salario percibido a título personal a la entrada en vigor del presente Convenio por
el colectivo procedente de las compañías del Grupo Betacar y la suma de los conceptos
de salario base y complemento de nivel resultantes de la adscripción de los trabajadores
al Grupo y Nivel que corresponda de acuerdo con el sistema de clasificación profesional
contenido en este Convenio.
El complemento personal será compensable y absorbible con los incrementos y
revisiones salariales que se apliquen sobre la tabla salarial contenida en el Anexo I.
Asimismo, en el supuesto de asignación de nueva responsabilidad, siempre que esta
sea superior, la cuantía a percibir en concepto de complemento de nivel será la que
corresponda a ese nivel de responsabilidad superior, detrayéndose de la cuantía que
estuviera percibiendo el trabajador en concepto de complemento personal el exceso que
supone la aplicación del complemento de nivel superior.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27077b) Cantidad de trabajo:
1. Horas extraordinarias: Son las que se realicen sobre la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias serán de voluntaria aceptación por parte del trabajador,
salvo las ocasionadas por retrasos de vuelos con reserva, sustitución de trabajadores por
enfermedad, accidente de trabajo o ausencias imprevistas hasta un máximo de tres días.
Se informará por escrito a los Comités de Empresa y Delegados de Personal sobre
todas las horas realizadas, así como su carácter y naturaleza. Éstos deberán colaborar
con la Dirección de la Empresa para tratar de reducirlas al máximo.
A título meramente enunciativo se considerarán horas extraordinarias las que se
realicen por un periodo punta de producción, cambios de turno u otras circunstancias
derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. Dichas horas mantienen el
carácter de voluntarias.
La valoración de las horas extraordinarias será el resultado de incrementar la ordinaria
en un 75 %. Para la determinación del salario /hora se utilizara la siguiente fórmula:
(Salario base + Complemento de nivel + Plus ad personam + Complemento de clasificación +
+ Complemento Personal+ +Complemento de Nivel en Consolidación) Anual
1.792 horas de jornada anual
De mutuo acuerdo con el empleado se podrá compensar el tiempo de descanso al
100 % (1 hora extraordinaria = 2 horas de descanso).
Adicionalmente a lo dispuesto anteriormente en este epígrafe, el personal que trabaje
en festivo que no forme parte de su jornada (7 horas) y excepcionalmente no pueda
disfrutar el descanso compensatorio por razones técnicas u organizativas percibirá los
importes económicos que a continuación se detallan, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 47 del Real Decreto 2001/83, de 28 de julio, y el artículo 35.1 del Estatuto de los
Trabajadores (que serán de importe doble si corresponden a trabajos realizados los días
25 de diciembre y 1 de enero).
Grupos profesionales
Precio €/hora extraordinariaGrupo de Operaciones:
Gestor de operaciones.
Nivel A.16,29Responsable Oficina IR.
20,14Gestor de operaciones.
Nivel I.19,17Gestor de operaciones.
Nivel II.19,17Gestor de operaciones.
Nivel III.23,69Gestor de operaciones.
Nivel IV.24,42Supervisor de operaciones.
Nivel V.24,42Grupo de Taller y Preparación de Vehículos:
Mecánico.
Nivel I.19,17Mecánico.
Nivel II.22,97Oficial de preparación de vehículos.
Nivel I.19,17Oficial de preparación de vehículos.
Nivel II.22,97Oficial de preparación de vehículos.
Nivel III.22,97Grupo de Apoyo:
Administrativo.
Nivel I.19,17Administrativo.
Nivel II.19,17cV
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27078La Empresa podrá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.3 del Estatuto de
los Trabajadores, proceder a la contratación del personal necesario para crear los equipos
de trabajo que posibiliten la realización del servicio en festivos, según lo dispuesto en el
presente Convenio. La remuneración en éste caso corresponderá a la que se devengue
por prestar servicios en días laborables sin compensación o aumento alguno.
Gratificación 24 y 31 de diciembre: excepcionalmente, los días 24 y 31 de diciembre,
a partir de las 19,00 horas los trabajadores cobrarán una gratificación extraordinaria de
acuerdo con la siguiente escala:
Grupos profesionales
Precio €/horaGrupo de Operaciones:
Gestor de operaciones.
Nivel A.32,59Responsable Oficina IR.
40,27Gestor de operaciones.
Nivel I.38,33Gestor de operaciones.
Nivel II.38,33Gestor de operaciones.
Nivel III.47,38Gestor de operaciones.
Nivel IV.48,84Supervisor de operaciones.
Nivel V.48,84Grupo de Taller y Preparación de Vehículos:
Mecánico.
Nivel I.38,33Mecánico.
Nivel II.45,93Oficial de preparación de vehículos.
Nivel I.38,33Oficial de preparación de vehículos.
Nivel II.45,93Oficial de preparación de vehículos.
Nivel III.45,93Grupo de Apoyo:
Administrativo.
Nivel I.38,33Administrativo.
Nivel II.38,332. Plus festivo: Aquellos trabajadores en los que en su contrato se estipule que el
trabajo en festivos forma parte de la distribución de su jornada anual percibirán un plus
especial, que consistirá en el 50 % del precio de la hora ordinaria multiplicado por el
número de horas trabajadas en cada festivo.
Excepcionalmente los días 25 de diciembre y 1 de enero dichos trabajadores percibirán
el 100 % del precio de la hora ordinaria multiplicado por el número de horas trabajadas o
en el caso que el trabajador no quisiera hacer uso de su tiempo de libranza sustitutorio,
cobraría el mismo importe que el trabajador que los festivos no formen parte de la
distribución de su jornada anual.
3. Lavado de coches: Se pagarán 0,2341 euros por cada coche lavado a cualquier
trabajador que realice este trabajo con independencia de su nivel de responsabilidad.
4. Entregas: Las entregas de vehículos que se realicen de 00,00 a 07,00 horas,
serán remuneradas de la siguiente forma:
– 23,95 euros por cada hora, exceptuando la primera media hora, que será de 16,24
– 10,63 euros por cada contrato abierto con reserva previa con un máximo de 60,10,
independientemente del número de contratos abiertos.
– 24,79 euros por cada contrato abierto sin reserva.
El canon por contrato abierto, con o sin reserva, no se le abonará al empleado durante
la primera media hora posterior a su horario habitual.
El abono de estos conceptos excluye y compensa el abono de las horas extraordinarias.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27079En los casos en que proceda, la Empresa proporcionará al trabajador el medio de
transporte para retornar a su domicilio (coche de flota o taxi).
No será de aplicación el concepto retributivo de entregas cuando éstas se realicen en
el horario de trabajo establecido para el trabajador.
c) Puesto de trabajo:
1. Trabajo nocturno: cada hora de trabajo nocturno tendrá un recargo de un 20 % en
proporción al tiempo trabajado según la siguiente fórmula:
20 % (Salario base anual de tabla / 247 días / 8 horas)
A efecto de salario base se tendrá en cuenta el vigente en las tablas y dicho plus se
abonará también aunque el personal haya sido contratado para trabajar exclusivamente
por la noche.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, la Empresa de acuerdo con el
trabajador queda facultada para sustituir el pago antes citado mediante tiempo libre en la
misma proporción, todo ello si las necesidades del servicio lo permiten.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores
se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la
mañana; fuera del citado horario no se abonará el complemento de nocturnidad.
2. Desplazamiento de clientes: cada hora dedicada a dicha tarea de desplazamiento
de clientes desde aeropuerto/estación de tren a oficina de alquiler y viceversa, tendrá un
recargo del 8 % en proporción al tiempo trabajado según la siguiente fórmula:
8 % (Salario base anual de tabla / 1.792 horas)
d) Otras percepciones.
1. Plus de transporte: A los trabajadores que desempeñen su trabajo en los
aeropuertos de las diferentes ciudades españolas y únicamente los días trabajados en los
mismos, se les abonará un plus de transporte suficiente para cubrir en cada caso los
gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo.
Este plus será sustitutivo del que vinieran percibiendo en la actualidad los trabajadores.
El mencionado plus se revisará cada vez que suba el medio de transporte que habitualmente
usen los trabajadores, en el mismo porcentaje que dicho medio de locomoción.
Aquellos trabajadores que, al finalizar su jornada de trabajo, no dispusieran de un
medio de transporte colectivo para desplazarse desde el aeropuerto hasta el punto más
próximo donde exista aquel servicio, serán reembolsados, previa justificación del gasto
que tal desplazamiento origine.
Los trabajadores cuya lista nominativa se incluyó en las listas de la Comisión Paritaria
de fecha 30/8/1994, disfrutarán de la garantía ad personam a percibir el Plus de Transporte
en la cuantía que venía percibiendo (superior a la pactada en el presente artículo), siempre
que permanezcan en las circunstancias en las que se percibe dicho Plus de Transporte.
2. Ayuda de comida: quedan suprimidos la percepción en concepto de Ayuda comida
y el comedor de las instalaciones de la Empresa.
Los empleados que estén incluidos en el ámbito del presente Convenio podrán
beneficiarse del sistema ticket-restaurant, de acuerdo con el siguiente procedimiento:
Tendrá derecho a percibir un ticket-restaurant diario a partir del mes siguiente a la
fecha de incorporación en la compañía por el valor de 8,00 euros, durante el año 2016.
Para el año 2017 dicho ticket-restaurant diario tendrá un valor de 8,50 euros, y para el
año 2018 tendrá un valor de 9 euros.
La forma de entrega será la establecida en el procedimiento interno existente.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27080Cada Jefe de Departamento deberá confeccionar un horario de turnos por
Departamento, de forma que el 50 % de su plantilla esté siempre presente siendo los
horarios de comidas de:
1. De 13.00 a 14.00 horas.
2. De 14.00 a 15.00 horas.
El ticket sólo se entregará al personal con jornada partida y durante el tiempo que esta
exista, excluyéndose expresamente el periodo de jornada intensiva y los viernes que no se
trabaje en Oficinas Centrales por la tarde según Artículo 15 del presente Convenio.
En las Oficinas Centrales de Madrid tendrá derecho a percibir ticket restaurant, el
personal con jornada partida, completa y con horario flexible.
Asimismo quedan excluidos todos los días de inasistencia al trabajo sea cual sea el
motivo, salvo desplazamiento determinado por la Empresa.
3. Forma de pago:
El salario interno anual que figura en la tabla salarial anual del anexo 1 del presente
convenio, así como los complementos personales anuales, se percibirán por cada
trabajador distribuidos de la forma siguiente:
a) Los trabajadores que se incorporen a la Compañía, así como aquellos que se
incorporaron a partir del 1 de abril de 2008, percibirán su remuneración anual distribuida
en 12 mensualidades, que incluirán la parte prorrateada de las 2 pagas extraordinarias
reguladas en el presente convenio, mediante transferencia bancaria.
b) Por tanto, los trabajadores que se incorporaron a la Compañía antes del 1 de abril
de 2008, continuarán percibiendo su salario en 12 pagas ordinarias y 2 pagas
extraordinarias, salvo que comuniquen a la Compañía su deseo expreso de recibir su
remuneración anual distribuida en las 12 pagas ordinarias, que ya incluirán el prorrateo de
las 2 pagas extraordinarias.
En el caso de recibir el salario anual distribuido en 14 pagas al año, estas serán
abonadas mediante transferencia bancaria, siendo doce de carácter ordinario y mensual
con fechas de abono entre los días 28 y 30 de cada mes y dos de carácter extraordinario,
con fechas de abono en las mensualidades de junio y noviembre, denominadas
respectivamente paga extra de verano y paga extra de Navidad. El importe de las pagas
extraordinarias será el equivalente a treinta días de salario de la retribución total de la tabla
salarial vigente más el complemento de clasificación, el Plus ad personam y complemento
nivel en consolidación, en su caso.
El devengo de las pagas extraordinarias será por semestre natural, devengándose
diariamente y entre las siguientes fechas:
Paga extra de verano: Desde el 1 de enero al 30 de junio.
Paga extra de Navidad: Desde el 1 de julio al 31 de diciembre
El trabajador que cese en la Empresa percibirá la paga que se encuentre en devengo
en la parte proporcional al tiempo trabajado durante ese semestre.
Artículo 36. Revisión salarial.
Para el año 2016 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de
carácter salarial vigentes a 31-12-2015, se incrementarán con efectos del 01-01-2016 en
1,50 %, que tendrá carácter consolidable.
Para el año 2017 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de
carácter salarial vigentes a 31-12-2016, se incrementarán con efectos del 01-01-2017 en
1,75 %, que tendrá carácter consolidable.
Para el año 2018 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de
carácter salarial vigentes a 31-12-2017, se incrementarán con efectos del 1-1-2018 en
1,75 %, que tendrá carácter consolidable.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27081Artículo 37. Retribución flexible.
Se establece para todos los trabajadores de la compañía con una antigüedad mínima
de 1 año la posibilidad de adherirse voluntariamente al sistema de retribución flexible por
el cual, mediante acuerdo individual con el trabajador, se podrá sustituir parte de los
conceptos salariales dinerarios por retribuciones en especie (a definir anualmente) sin
alteración de la cuantía anual del salario bruto ni de la naturaleza jurídica del concepto
sustituido y dentro de los límites legalmente establecidos en cada momento para la
percepción del salario en especie.
Los productos y servicios ofertados podrán variar en función de las condiciones de
mercado, legales y fiscales en cada momento, de las mismas se informará con al menos
15 días de antelación al Comité Intercentros.
La participación en el Plan no supone variación cuantitativa alguna del importe del
salario bruto anual, y por tanto no afectará a la base a tener en cuenta para calcular las
revisiones salariales o posibles indemnizaciones.
CAPÍTULO X
Régimen disciplinario
Artículo 38. Régimen disciplinario.
Se considerará falta, toda acción u omisión del trabajador que suponga quebranto o
desconocimiento de los deberes de la relación laboral y, en especial, por los previstos en
el presente convenio.
1. Graduación de las faltas:
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia,
trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
2. Faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
a) La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con
retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.
b) Faltar al trabajo un día del mes sin causa justificada.
c) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
d) El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. Si
como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la
Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser
considerada como grave o muy grave, según los casos.
e) Pequeños descuidos en la conservación del material.
f) Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al
proceso productivo de la Empresa.
g) No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
h) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
i) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de
la Empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas
como faltas graves o muy graves.
j) La vulneración de los procedimientos y políticas internas vigentes en la Empresa
que no revista especial gravedad.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 270823. Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la
asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
b) La falta de puntualidad sin causa justificada, hasta de tres en un mes, en la
asistencia al trabajo, con retraso superior a treinta minutos en el horario de entrada.
c) Ausencia sin causa justificada de dos días en un periodo de treinta días.
d) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia
que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera
como falta muy grave.
e) La utilización de los medios informáticos propiedad de la Empresa (correo
electrónico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido
de la prestación laboral. Si implicase grave perjuicio para la Empresa será considerada
falta muy grave.
f) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
g) La simulación de enfermedad o accidente.
h) Los malos tratos de palabra u obra, o la falta grave de respeto y consideración a
los clientes.
i) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase
quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la
Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
j) Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
k) Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
l) La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el
trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser
considerada como muy grave.
m) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así
como emplear herramientas de la Empresa para usos propios.
n) La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la Empresa,
siempre que por el uniforme pueda identificarse la Empresa.
ñ) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
o) El acoso sexual verbal o físico, el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a las personas que trabajen en la
Empresa, salvo que por sus circunstancias procediera su calificación de leve o de muy grave.
p) El acceso a los datos de carácter reservado, obrantes en los archivos informáticos
de la Empresa sin autorización.
q) La imprudencia en acto de trabajo, así como la no observación de medidas de
seguridad serán calificadas como incumplimiento grave.
Si la citada imprudencia o falta de observancia de medidas de seguridad, implicasen
riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros, o peligro de avería o
deterioro para las instalaciones, aún sin haberse materializado; el incumplimiento podrá
ser considerado como muy grave.
En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas
y equipos de seguridad de carácter obligatorio.
4. Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos,
cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
b) Ausencia sin causa justificada de más de dos días en un periodo de treinta días.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27083c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto
o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona
dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras
materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la Empresa.
e) La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la
Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza
respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los
Tribunales de Justicia.
f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas
justificadas de sus compañeros de trabajo.
g) La embriaguez habitual.
h) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa
o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
i) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, acoso moral o la falta
grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares así como a los compañeros y
subordinados.
j) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
k) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
l) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo,
siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
m) El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
n) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se
cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
ñ) El abuso de autoridad por parte de los jefes. El que lo sufra lo pondrá
inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa.
o) Defraudar a la Empresa en el alquiler o compra de coches, infringiendo las
condiciones establecidas.
p) La utilización de los datos de carácter reservado, obrantes en los archivos
informáticos de la Empresa sin autorización.
q) El acceso y/o utilización de los datos de carácter reservado, obrantes en los
archivos informáticos de la empresa por parte del personal autorizado y con fines distintos
a la ejecución de la prestación laboral.
r) La violación de la prohibición de concurrencia durante la situación de excedencia,
según lo recogido en el artículo 11 del presente Convenio Colectivo
s) La vulneración prevista en la letra j) del apartado de faltas leves cuando revista
consecuencias de especial gravedad.
5. Sanciones máximas.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves.–Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de
empleo y sueldo hasta dos días.
b) Por faltas graves.–Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves.–Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días
hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada
de un grado máximo.
6. Prescripción.
La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez
días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a
partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a
los seis meses de haberse cometido.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 270847. Procedimiento sancionador.
Para las faltas graves y muy graves la Empresa deberá comunicar por escrito al
trabajador un pliego de cargos, que deberá ser contestado en el plazo de 4 días hábiles,
tras lo cual la Empresa comunicará la sanción, si procediese, en un plazo máximo de 15
días hábiles desde la recepción de la contestación del trabajador. El pliego de cargos
interrumpirá la prescripción de las faltas.
Asimismo, tanto del pliego de cargos como del escrito de sanción, si procediera, se
trasladará copia al Comité de Empresa al mismo tiempo que al afectado.
Igualmente procederá dicho traslado al Delegado de la Sección Sindical del Sindicato
al que perteneciese el trabajador afectado, si esta estuviera legalmente constituida y si le
constase a la Empresa la afiliación del trabajador afectado.
El Comité de Empresa, y el Delegado de la sección sindical en su caso, podrán emitir
Informe a la Dirección en el plazo de contestación del pliego de cargos, dictaminando sus
consideraciones.
CAPÍTULO XIEstabilidad en el empleo
Artículo 39. Estabilidad en el empleo.
1. La Empresa, en condiciones homogéneas mantendrá los puestos de trabajo
actuales, dependiendo de las propias necesidades del servicio, de las condiciones
contractuales vigentes, de la situación del mercado y de los resultados de la Compañía.
2. Innovaciones tecnológicas: la Comisión Paritaria estudiará los temas relativos a
las innovaciones tecnológicas en base a los siguientes principios, todo ello sin perjuicio de
la capacidad organizativa del empresario:
– Evitar la injustificada pérdida de empleos y la innecesaria movilidad geográfica no
voluntaria.
– Condiciones idóneas de trabajo en cuanto a labores repetitivas, la salud y la higiene.
– Reciclaje de aquellos trabajadores afectados por las innovaciones tecnológicas.
– La concentración y negociación de la aplicación de cambios y tecnologías tras un
detallado conocimiento de las diferentes opciones que existen, evaluando las
consecuencias que puedan reportar en cuanto a la organización del trabajo.
– Información adecuada sobre las necesidades de mano de obra y la cualificación
exigida. En relación con lo anteriormente expuesto se deberán tener en cuenta los
siguientes factores:
1) No tener en cuenta sólo los factores técnicos y económicos del cambio sino los
sociales.
2) Que la implementación de nuevas tecnologías debe hacerse mediante un proceso
escalonado en sus etapas como medio de protección de los intereses de los trabajadores.
Durante la vigencia del presente Convenio, serán aplicadas las resoluciones de la citada
Comisión, cuando éstas hayan sido aprobadas por mayoría absoluta entre sus miembros.
A nivel de Empresa se podrán crear, previo mutuo acuerdo, Comités Paritarios de
seguimiento cuando fueran a producirse innovaciones tecnológicas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27085CAPÍTULO XII
Comisión Paritaria y Derechos de Representación Colectiva
Artículo 40. Comisión paritaria.
La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo 85.3.º e) del Estatuto de los
Trabajadores, estará integrada por un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes
legales de los trabajadores designados por el Comité Intercentros, y un mínimo de tres y
un máximo de cinco representantes de la Empresa, designados por esta al efecto,
cualquiera de los cuales podrá ser sustituido en cualquier momento por la parte que le
hubiera designado, bien por cualquier otro de los componentes de la Comisión Negociadora
del convenio, o, en su defecto, otro representante legal de los trabajadores u otro
representante de la Empresa que esta designe al efecto, según se trate.
Se considerará que existe acuerdo de la Comisión cuando el mismo se adopte por
ambas partes, parte social y parte empresarial, requiriéndose para determinar la voluntad
de la parte social el acuerdo mayoritario de sus propios miembros.
La Comisión Paritaria actuará con rapidez y efectividad, resolviendo sus decisiones en
el plazo de los 10 días hábiles siguientes al que se le someta la cuestión en concreto, si no
estuviese fijado otro plazo específico.
Como supuesto específico, y antes de iniciarse cualquier tipo de acción judicial o
administrativa, se deberá someter el conflicto o supuesto concreto de que se trate a la
Comisión Paritaria, la cual se reunirá en un plazo máximo de quince días, a instancia de
cualquiera de las partes.
Al término de los plazos regulados, se levantará la correspondiente acta de acuerdo o
de desacuerdo.
De no reunirse la comisión paritaria en dicho plazo de 15 días, se entenderá celebrada
en desacuerdo.
En los supuestos de inaplicación o modificación de las condiciones laborales del
presente convenio, la participación de la Comisión Paritaria en el conocimiento y resolución
de las discrepancias en caso de desacuerdo en el periodo de consultas estará vinculada a
las previsiones del artículo 82.3.º del Estatuto de los Trabajadores. Esto es, en caso de
desacuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la
discrepancia a la Comisión Paritaria, la cual dispondrá de un máximo de siete días
naturales para pronunciarse.
En el supuesto de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, se someterá la
discrepancia a mediación, de conformidad con el procedimiento previsto en el V Acuerdo
sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V – «BOE» de 23-2-2012) al que
las partes acuerdan su adhesión.
En todo caso, las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
1. Interpretación y seguimiento del convenio.
2. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este convenio.
3. Conocimiento de cuantas peticiones de informe le sean giradas por los Delegados
de Prevención a los efectos de la presentación de denuncias o del ejercicio de acciones
judiciales en materia de prevención de riesgos laborales, en los términos establecidos en
el artículo 20 del presente Convenio colectivo.
4. Resolución de controversias en los procedimientos de inaplicación, adaptación, o
modificación de las condiciones del presente convenio colectivo durante su vigencia en los
términos regulados en el presente artículo y en el artículo 82.3.º del Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 41. Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al V Acuerdo sobre Solución
Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V – «BOE» de 23-2-2012), que constituye un
acuerdo previsto por el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, y está dotado, en
cV
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27086consecuencia, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley atribuye a los mismos, por lo
que de esta forma se cumple con lo dispuesto en el artículo 85.3º, apartados c) y e), del
Estatuto de los Trabajadores, al asumirse procedimientos de solución extrajudicial que
podrán solventar de manera efectiva las discrepancias en el seno de la Comisión paritaria
y las surgidas en los procedimientos para la no aplicación de las condiciones de trabajo a
las que se refiere el artículo 82.3.º del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, se someterán a los procedimientos del ASAC V:
a) Los conflictos derivados de las discrepancias que aún permaneciesen sin resolver
tras el agotamiento sin acuerdo del periodo de consultas en el supuesto previsto en el
artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Las discrepancias no resueltas en el seno de la Comisión Paritaria de conformidad
con lo previsto en el artículo 40 del presente Convenio.
c) El bloqueo definitivo en la negociación de la renovación del convenio colectivo,
tramitándose de esta forma un procedimiento de aplicación directa para solventar de
manera efectiva las discrepancias existentes; a estos efectos, las partes pactan el carácter
voluntario en el sometimiento al procedimiento arbitral.
Artículo 42. Derechos sindicales.
La Empresa reconoce la existencia del Comité Intercentros, compuesto por la
representación unitaria de los trabajadores hasta un máximo de trece componentes, como
único órgano de representación unitaria de todos los trabajadores. Las competencias de
dicho comité serán las siguientes:
1. Denunciar, iniciar, negociar y concluir los convenios colectivos que afecten a sus
representados, como único órgano representativo de los trabajadores de la Compañía
afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio.
2. Representar a los trabajadores en los procedimientos que resulten formulados con
arreglo a los artículos 40 (movilidad geográfica), 41 (modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo), 47 (suspensión del contrato o reducción de jornada por causas
económicas, técnicas u organizativas o de producción) y 51 del Estatuto de los
Trabajadores, siempre que afecten a trabajadores de más de un centro de trabajo o
cuando afecten a trabajadores de la Empresa de más de una provincia. Cuando estos
supuestos afecten a trabajadores de un único centro de trabajo o de una sola provincia, la
representación corresponderá, en caso de existir, al comité de empresa local o al delegado
de personal, si no existiera representación, esta recaería sobre el Comité Intercentros.
3. Recibir información, que les será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la
evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa; sobre la situación de
la producción y ventas de la entidad; sobre los programas de la producción y evolución
probable del empleo de la empresa.
4. Recibir información con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de
las decisiones adoptadas por esta sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales
de aquella.
b) Reducción de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones a
poblaciones distintas.
c) Planes de formación profesional de la Empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e) Balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a
conocer a los socios y en las mismas condiciones, que a estos.
f) Cualquier otra competencia y deber establecido en la Ley.
El crédito de horas para los representantes de los trabajadores, a utilizar en funciones
propias a su cargo, será de veinte horas mensuales.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27087Los miembros de los comités o delegados de personal, acumularán a petición propia y
previa autorización del Comité Intercentros las horas de los componentes en uno o varios
de los miembros o delegados, avisándolo con suficiente antelación y periodo de la misma,
mediante escrito dirigido a la dirección de la Empresa.
Dicha facultad podrá ser ejercitada por cualquier miembro del Comité o delegado de
personal. El ejercicio de la acumulación de horario antes citada por el trabajador, no
supondrá menoscabo o merma de todos sus derechos reconocidos o que se reconozcan
colectivamente, en el transcurso de su ejercicio o los de su misma categoría.
No serán computables como crédito horario las horas utilizadas para asistencia a actos
judiciales. Tampoco se imputarán al mismo los excesos sobre tal horario que pudieran
producirse como consecuencia de:
– La designación de delegados de personal o de los miembros de los Comités de
Empresa o Comité Intercentros.
– La asistencia a comisiones negociadoras de Convenios Colectivos en tanto dure la
negociación y sus sesiones oficiales, cuando la Empresa se vea afectada por el ámbito de
la negociación referida.
– La asistencia a comisiones paritarias.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros del Comité o delegados de personal, a fin de prever la asistencia
de los mismos a cursos, reuniones, jornadas o congresos organizados por sus sindicatos,
instituciones de formación u otras entidades.
Lo pactado en el presente artículo mantendrá la vigencia temporal de este convenio,
salvo que en el transcurso de dicho periodo se produzca modificación legislativa en la
materia en cuyo caso, las partes deberán realizar las modificaciones y reajustes
correspondientes mediante nuevo pacto al efecto sin que ello deba modificar el resto de
sus contenidos.
Se deberán permitir a los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa,
permisos no retribuidos hasta quince días al año para ejercer actividades sindicales, tales
como cursos sindicales, reuniones o campañas electorales fuera de la empresa,
preavisando con antelación suficiente y con la debida justificación.
Tanto para el ejercicio del crédito horario como para los permisos previstos en este
artículo será requisito indispensable el preaviso al responsable directo del representante
de los trabajadores con un mínimo de 72 horas, salvo casos de fuerza mayor debidamente
acreditados.
Artículo 43. Secciones Sindicales y Delegados Sindicales.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, de esta forma:
1. El número de Delegados Sindicales que corresponden a cada Sindicato o Central
Sindical es uno para toda la Empresa independientemente que se configuren Secciones
Sindicales en uno o varios centros de trabajo en la Empresa.
2. Por lo tanto, cada Central Sindical únicamente podrá contar con la figura de un
sólo Delegado Sindical y éste será común si el Sindicato constituyera varias Secciones
Sindicales en distintos centros de trabajo.
3. Ello resulta de aplicación igualmente a las Secciones Sindicales ya constituidas,
por lo que el Sindicato UGT dispone de un sólo Delegado Sindical en la Empresa,
(actualmente D. Marino de Mora Moya, según Acuerdo de las Secciones Sindicales de
UGT), con independencia de cual fuera el número de Secciones Sindicales existentes en
los distintos centros de trabajo.
4. No obstante lo anterior, la figura del Delegado Sindical será competente para
representar en el ámbito que le es propio a los afiliados a su Sindicato, con independencia
de la Sección Sindical de centro de trabajo a la que el trabajador estuviera adscrito.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 270885. Lo antedicho resulta de la aplicación de lo dispuesto en el art. 10.2, segundo
párrafo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en correspondencia con el número de
trabajadores existente en Europcar IB., S.A.
6.–El Delegado de la Sección Sindical de U.G.T. tendrá un crédito, para la
representación de sus afiliados, de 30 horas mensuales, que podrán ser acumulables en
caso de confluir en el mismo la condición de delegado de personal o miembro de comité
de empresa.
Disposición adicional. Plan de Igualdad, Conciliación y Diversidad.
En esta materia las partes se remiten al Plan de Igualdad, Conciliación y Diversidad de
Europcar IB SA, acordado por la Comisión Paritaria el 15 de julio de 2008.
Disposición transitoria.
Dada la supresión por las partes negociadoras del denominado «plus dominical» tal
como se regulaba en el artículo 31 del convenio colectivo de empresa para los años 2001
a 2003, y en atención a la salvaguarda de los derechos adquiridos de aquellos trabajadores
que iniciaron su relación laboral con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del
convenio colectivo de empresa para los años 2004 a 2007, y su jornada semanal sea de
lunes a viernes, seguirán manteniendo el derecho, cuando trabajen en domingo, a
descansar a cambio en día laboral y además a una compensación equivalente al 75 % del
salario correspondiente a dicho día.
Disposición final derogatoria.
El presente convenio sustituye íntegramente al anteriormente vigente, que queda
derogado a todos los efectos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 82.4º y 86.4º
del Estatuto de los Trabajadores.
ANEXOSANEXO 1
Tabla salarial anual
2016-2017-2018
(En euros)
Puesto tipo
NivelSalario base anual
Complemento de nivel anual
Salario interno anual (1)
Supervisor de Operaciones.
V19.044,7611.866,2630.911,02Gestor de Operaciones.
A14.092,9614.092,96Responsable Oficina Interrent.
14.092,964.845,9618.938,92Gestor de Operaciones.
I16.579,9216.579,92Gestor de Operaciones.
II16.579,924.018,1420.598,06Gestor de Operaciones.
III16.579,925.700,9422.280,86Gestor de Operaciones.
IV16.579,9210.715,0427.294,96Mecánico.
I15.417,3615.417,36Mecánico.
II15.417,367.255,2222.672,58Oficial de Preparación de Vehículos.
I14.912,1014.912,10Oficial de Preparación de Vehículos.
II14.912,104.132,6619.044,76Oficial de Preparación de Vehículos.
III14.912,107.760,2022.672,30cV
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27089Puesto tipo
NivelSalario base anual
Complemento de nivel anual
Salario interno anual (1)
Administrativo.
I16.697,5216.697,52Administrativo.
II16.697,522.347,3819.044,90(1) Incluye pagas extraordinarias.
ANEXO 2Finiquito
Finiquito a favor del trabajador que causa baja en la empresa Europcar IB S.A, con
fecha ……..… de ………………… de 201…..
He recibido de la empresa Europcar IB, S.A. la cantidad de euros …………………
(………….), como saldo a mi favor, según liquidación precedente, considerándome
totalmente saldado y finiquitado hasta el día de la fecha que causo baja, sin tener ninguna
reclamación de presente, pasado o futuro y dando por finiquitado mi contrato con la citada
empresa.
En ……………………….…. a …….….. de ……………………………..…. de 201….
Señálese lo que proceda por el trabajador:
( ) No desea la presencia del representante de los trabajadores.
( ) Se firma en presencia del representante de los trabajadores.
Recibí:
Fdo:
ANEXO 3Recibo de préstamo
D/D.ª ………………………………………………………………………………………………………………
Ha recibido de Europcar IB., S.A. la cantidad de …………………………………………..euros,
importe correspondiente a un préstamo solicitado con fecha ………………………………………..
De conformidad con lo previsto en el artículo 31 del Convenio Colectivo de Empresa,
en el caso de extinción de la relación laboral, por cualquier causa, antes de que se haya
amortizado totalmente el préstamo, la Empresa está autorizada a compensar la deuda
pendiente con la liquidación de haberes profesionales. En el caso de que el importe de la
liquidación de haberes no fuera suficiente para amortizar el préstamo, D……………………….
……………………………………………………………………………….. se obliga a la liquidación total
del mismo antes de la baja definitiva en la Empresa.
Recibí y conforme:
Fdo: ……………………………………………………
Fecha: ………………………………………………..
Fecha: ……………………………………………Firma: ……………………………………………
Son …………………………….. euros
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27090ANEXO 4
Tarifa especial empleado
Tarifa especial empleado turismos (*)
SIPP code (**)
Precio €/díaM
12,53E
13,47C
19,50I
21,79S
27,22F
32,49P
46,79SVM
28,94FVM
32,17Tarifa especial empleado furgoneta
SIPP Code(**)
Precio €/díaVPIW
31,75VMIW
43,58VMHW
43,58VGHW
52,41VMIA
52,41VGFW
52,41(*) Se excluyen de todos los grupos/SIPP Codes aquellos vehículos tipo cabrio/descapotable, luxury,
deportivos y aquellos de propulsión eléctrica o híbrida.
(**) Vehículos cuyo código SIPP coincida en su totalidad con el indicado o comience por la letra o letras
indicadas en la tabla.
ANEXO 5Solicitud de cursos de formación
Nombre solicitante:…………………………………………………………………………………………….
Departamento:…………………………………………………………………………………………………..
Curso solicitado (Indicar tipo de curso, escuela, duración y harios): ………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
Coste total curso:……………………………………………………………………………………………….
Duración del curso:…………………………………………………………………………………………….
Cuotas mensuales:…………………………………………………………………………………………….
Explicar brevemente las razones que motivan la solicitud de este curso: …………………
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27091¿Por qué ha elegido este centro/academia/escuela? …………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………….
¿Qué resultados espera obtener de este curso?……………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
Firma solicitante:…………………………………………………………………… Fecha: ………………..
Firma Jefe Departamento:…………………………………………………….. Fecha: ………………..
Firma Director Área:……………………………………………………………… Fecha: ………………..
Valoración del Departamento de Desarrollo:
Académica:……………………………………
Económica:……………………………………
Firma Departamento Desarrollo:………………………………………………………
Fecha……………….
Firma Director RR.HH. ……………………………………………………………. Fecha:……………….
ANEXO 6
Recibo de anticipo
D/D.ª: ………………………………………………………………………………………………………………
Departamento: ………………………………………………………………………………………………….
Ha recibido de Europcar IB. S.A., la cantidad de………………………………………… euros,
importe correspondiente a un anticipo de haberes devengados.
Fecha:………………………………….
Firma:…………………………………..
Son ………………… euros
ANEXO 7 a)Sistema de clasificación profesional de Europcar
Los elementos y condiciones del sistema de clasificación profesional de Europcar son
los siguientes:
Primero. Metodología utilizada.
a) Descripción de los puestos de trabajo.
Para llevar a cabo el desarrollo el sistema de clasificación profesional se procedió a
realizar una descripción de los puestos de trabajo de la Compañía, acordándose con la
representación de los trabajadores llevar a cabo un análisis de la totalidad de posiciones
funcionales que pudieran considerarse diferentes desde el punto de vista de su prestación
laboral.
b) Proceso de valoración.
Una vez realizado el proceso de descripción se procedió a llevar a cabo una valoración
de los puestos de trabajo de los mismos, y según la metodología Hay de Escalas y Perfiles.
La metodología utilizada ha sido puesta de manifiesto a la representación de los
trabajadores en sucesivas reuniones informativas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27092El sistema de valoración de Escalas y Perfiles ha sido aceptado por la representación
de los trabajadores como metodología de análisis del contenido organizativo de los
puestos de trabajo que ha servido para llevar a cabo la división funcional de los puestos de
trabajo de la Empresa, y para el desarrollo del nuevo sistema de clasificación profesional.
Segundo. Resultado clasificatorio.
Como resultado del proceso técnico desarrollado se procedió a presentar a la
representación de los trabajadores la división funcional de los puestos de trabajo de la
Compañía (mapa de puestos), y la equiparación de los mismos a las nuevas parcelas
organizativas: puestos tipo y niveles de responsabilidad dentro de los puestos tipo.
El resultado del proceso se describe en el anexo 7.b), siendo los elementos
clasificatorios los siguientes:
Grupos profesionales:
Puestos tipo:
Niveles de responsabilidad:
Su definición se contempla en el artículo 34 y desarrollado en el anexo 7.b).
Tercero. Procedimiento de reclamaciones en materia clasificatoria
Se acuerda la constitución de una Comisión Técnica, compuesta por:
1. Un representante del Departamento de RR.HH. designado por el Director de
Recursos Humanos.
2. Un representante del Departamento al que pertenezca el empleado designado por
el Director correspondiente.
3. El empleado que reclame.
4. A petición del empleado un representante de los trabajadores.
Y que tendrá como función atender las reclamaciones individualizadas que se puedan
producir por parte de los trabajadores como consecuencia de la implantación del nuevo
modelo de clasificación profesional.
Las funciones de esta Comisión serán las siguientes:
– Recibir las reclamaciones formuladas por los trabajadores.
– Llevar a cabo las actividades de estudio técnico necesarias para determinar si en
base a la metodología de análisis sobre el contenido del puesto de trabajo ocupado por el
empleado su nivel de adscripción funcional es correcto.
– Elaborar un informe de conclusiones al respecto.
– Proponer a la Dirección de la Compañía las actuaciones necesarias sobre la base
de las conclusiones obtenidas tras el examen de la reclamación.
La Dirección de RR.HH. deberá comunicar al empleado el resultado de la reclamación
efectuada.
Esta Comisión tendrá un funcionamiento de tres meses desde la firma del Convenio
Colectivo.
En caso de disconformidad con la decisión adoptada, el empleado, se dirigirá a la
Comisión Paritaria del convenio colectivo para su valoración e informe al respecto. Una
vez recibido este informe la Dirección de Recursos Humanos comunicará la decisión final
sobre la reclamación planteada.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27093ANEXO 7 b)
Clasificación profesional
Tal y como se detalla en el artículo 34 del Convenio Colectivo y en el Anexo 7.a), los
principios y criterios seguidos para el establecimiento y definición del nuevo marco
organizativo y clasificatorio para el personal del Europcar IB (modelo de clasificación) son
los siguientes:
1. Definición de grupos profesionales, basados en la naturaleza del trabajo que
desarrollan los puestos, en términos de:
– Naturaleza/especialización de las funciones desarrolladas
– Carácter de los puestos y tipo de actividad que desarrollan.
Los grupos profesionales en los que se ha estructurado el modelo de clasificación son:
Grupo Profesional de Operaciones: Agrupa a todos aquellos puestos que son
responsables de las actividades inherentes al alquiler de vehículos y a la comercialización
de productos y servicios de la Compañía, en dependencia de la red de oficinas (puntos de
comercialización).
Grupo Profesional de Taller y Preparación de Vehículos: Agrupa a todos aquellos puestos
de trabajo cuyas actividades las constituyen fundamentalmente la gestión y/o realización de
labores de apoyo/soporte a las operaciones, tales como el mantenimiento, reparación,
limpieza, puesta a punto, movimiento de los vehículos y reposicionamiento de vehículos.
Grupo Profesional de Apoyo: Agrupa a todos aquellos puestos de trabajo que prestan
apoyo/soporte de carácter administrativo, operativo y/o comercial independientemente de
la unidad organizativa en la que prestan sus servicios.
2. Definición de Puestos Tipo, entendidos como agrupaciones de puestos de trabajo
de un determinado grupo profesional.
Los puestos tipo definidos en cada uno de los Grupos Profesionales son:
Grupo Profesional de Operaciones:
– Supervisor de Operaciones.
– Responsable de Oficina IR.
– Gestor de Operaciones.
Grupo Profesional de Taller y Preparación de Vehículos:
– Mecánico.
– Oficial de Preparación de Vehículos.
Grupo Profesional de Apoyo:
– Administrativo.
3. Definición de distintos niveles de responsabilidad dentro de cada puesto tipo que
respondan a criterios de contenido organizativo de los puestos, en términos de:
– Conocimientos: Conjunto de conocimientos técnicos, experiencia y habilidades
requeridas para el normal desempeño del puesto, con independencia de su forma de
adquisición.
– Iniciativa: Grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la
función.
– Autonomía: Grado de dependencia jerárquica en el desempeño de la función que
desarrolle.
– Complejidad: Grado de dificultad de los problemas que debe habitualmente abordar
y resolver el puesto en su ámbito de actuación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27094– Responsabilidad: Factor referido tanto al grado de autonomía de acción del titular de
la función como al grado de influencia sobre los resultados e importancia de las
consecuencias de la gestión.
– Mando: Factor en el que concurren dos tipos de capacidades:
Integración y armonización de funciones, recursos y objetivos diferentes, incidiendo de
forma directa en los resultados del equipo.
Consecución de resultados a través de otras personas, a las que se debe orientar,
motivar, desarrollar, supervisar u organizar.
ANEXO 8 a)
Solicitud de reducción de jornada: Más de 30 horas semanales
Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos de más de 30 horas semanales
ATT: Dirección RR.HH.
De: Nombre empleado
Departamento/centroEn …………….….., ……….. de ……….…… de ………
Yo, ……………………………………………………., con DNI ……………………………..,
empleado/a de Europcar IB, S.A., en el centro de trabajo/ departamento ……….……………
Solicito, por la presente, según lo dispuesto en el artículo 11 del Convenio Colectivo de
Europcar IB SA, reducción de mi jornada de trabajo habitual con disminución proporcional
de mi salario, para atender al cuidado de mi hijo/a, nacido/a el …….. de………………………..
….
La reducción de jornada solicitada sería a ………….. horas semanales efectivas de trabajo semanales con los descansos establecidos en el Art. 15 del Convenio Colectivo de
Europcar IB, con el siguiente horario de ………………….…., por el periodo comprendido
entre …….….…. de 20……. y el ……… de 20…… (ambos inclusive).
En espera de su aprobación.
Atentamente,
Recibí conforme:Nombre empleado
Responsable:Fecha:
Fecha:Conforme:
Dirección RR.HH.
ANEXO 8 b)
Solicitud de reducción de jornada: Hasta 30 horas (inclusive) semanales
Solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos hasta 30 horas (inclusive)
semanales
ATT: Dirección RR.HH.
De: Nombre empleado
En ……….., …. de ……… de ……
Departamento/centro
cV
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Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27095Yo, ………………………………………………………………………………………………………….….,
con DNI ……………………..….., empleado/a de Europcar IB, S.A., en el centro de trabajo/
departamento …………………
Solicito, por la presente, según lo dispuesto en el Artículo 11 del Convenio Colectivo de
Europcar IB SA, reducción de mi jornada de trabajo habitual con disminución proporcional
de mi salario, para atender al cuidado de mi hijo/a, nacido/a el ……….…….. de…………….
La reducción de jornada solicitada sería a …… horas semanales efectivas de trabajo
sin que se realicen los descansos establecidos en el artículo 15 del Convenio Colectivo de
Europcar IB en relación con el artículo 34.4 del ET, con el siguiente horario de ……..…., por
el periodo comprendido entre …….……. de 20…… y el ……………de 20….. (ambos
inclusive).En espera de su aprobación.
Atentamente,
Recibí conforme,Nombre empleado
ResponsableFecha:
Fecha:Conforme:
Dirección RR.HH.
ANEXO 9
Interrent
1. Introducción.
La parte empresarial y la parte social acuerdan la inclusión, dentro del Grupo
Profesional de Operaciones, de un nuevo puesto tipo, denominado Responsable de
Oficina IR y un nuevo Nivel Gestor de Operaciones Nivel A.
2. Gestor de Operaciones Nivel A:
Este Nivel tiene su propia identidad distinta y diferenciada del resto de Niveles del
Convenio Colectivo ya que los procesos y tareas a llevar a cabo por los trabajadores que
ocupen este Nivel, estarán circunscritos a la línea de negocio de bajo coste denominada
«Interrent», con procesos menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler
ordinarios de Europcar. En consecuencia, las aptitudes, destrezas y experiencia necesarias
para llevar a cabo los trabajos de este Nivel serán menores que en el Nivel I del Grupo de
Operaciones del convenio de Europcar.
Las condiciones laborales especiales de este puesto tipo serán las siguientes:
Salario base: El salario base anual será de 14.092,96 euros brutos anuales.
Seguro médico: A los empleados, con una antigüedad mínima de 2 años, la Compañía
les abonará el 100 % de la prima de empleado.
Promociones: El Gestor de Operaciones, Nivel A, tendrá preferencia en los procesos
de selección que pudieran convocarse para la cobertura de vacantes para la línea de
negocio general que preste Europcar.
Para el resto de condiciones se aplicará el convenio de Europcar vigente.
3. Responsable de Oficina IR:
Este puesto tipo tiene su propia identidad distinta y diferenciada ya que los procesos y
tareas a llevar a cabo por los trabajadores que ocupen este puesto tipo, estarán
circunscritos a la línea de negocio de bajo coste denominada «Interrent», con una flota
más reducida y procesos menos complejos y laboriosos que los procesos de alquiler
ordinarios de Europcar. En consecuencia, las aptitudes, destrezas y experiencia necesarias
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27096para llevar a cabo los trabajos de este puesto tipo serán menores que en el Nivel III del
Grupo de Operaciones del convenio de Europcar.
Las condiciones laborales especiales de este Nivel serán las siguientes:
Salario base: El salario base anual será de 14.092, 96 euros brutos anuales.
Complemento de Nivel: El complemento de nivel anual será de 4.845,96 euros brutos
anuales.
Seguro médico: A los empleados, con una antigüedad mínima de 2 años, la Compañía
les abonará el 100 % de la prima de empleado.
Promociones: El Responsable de Oficina IR tendrá preferencia en los procesos de
selección que pudieran convocarse para la cobertura de vacantes para la línea de negocio
general que preste Europcar.
Para el resto de condiciones se aplicará el convenio de Europcar vigente.
ANEXO 10
Jubilación parcial y contrato de relevo
Ambas partes consideran que la fórmula de la jubilación parcial es un mecanismo
adecuado tanto para satisfacer las legítimas expectativas de los trabajadores que cumplan una
determinada edad y desean acceder a la situación de jubilación parcial, como las de los
trabajadores con los que la empresa pudiese celebrar un contrato de relevo para complementar
la jornada dejada de trabajar por el trabajador que acceda a la jubilación parcial.
Los trabajadores incluidos en el artículo 4 del presente Convenio y los puestos de
trabajo incluidos en los Niveles F y G del mapa de puestos de la Compañía, podrán
solicitar, siempre que reúnan los requisitos establecidos por la legislación, el pase a la
jubilación parcial. Para ello deberán dirigir una solicitud de acceso a la jubilación parcial a
la Dirección de Recursos Humanos, con un mínimo de 45 días de antelación sobre la
fecha en que será efectiva la jubilación.
El acceso a la situación de jubilación parcial supondrá para el trabajador la suscripción
de un contrato de trabajo a tiempo parcial. Simultáneamente a la suscripción del referido
contrato de trabajo a tiempo parcial, la Empresa celebrará un contrato de trabajo en su
modalidad de relevo, en las condiciones previstas por la legislación vigente.
Este acuerdo de aplicación de la figura de jubilación parcial y contrato de relevo tendrá
la vigencia del convenio colectivo, salvo que se produzca una modificación legal de la
regulación de la jubilación parcial o del contrato de relevo vigente en el momento de la
firma del Convenio, que cambie sustancialmente las condiciones y produzca un sobrecoste
sustancial a la Empresa.
Los puestos de trabajo incluidos en los Niveles F y G del mapa de puestos de la
Compañía son los siguientes:
Especialista Regional de Ventas.
Especialista de eCommerce B2B.
Especialista de eCommerce B2C.
Especialista de Producto.
Especialista De Truck.
Especialista de Atención al Cliente.
Especialista de Administración de Ventas.
Especialista de Diseño de Punto de Venta.
Especialista de Comunicación y Publicidad.
Agente de Soporte On Line y OPS.
Coordinador de Leisure.
Coordinador de TA.
Coordinador de TUI.
Formador de Call Center.
Especialista de Recursos Operacionales.
cV
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 96
Jueves 21 de abril de 2016 Sec. III. Pág. 27097Especialista de Modelo Gestión Eficiente de Operaciones.
Especialista de Taller.
Especialista de Ventas Locales.
Especialista de Distribución de Flota Local.
Secretaria.
Especialista de Planificación de Flota.
Especialista de Venta de Flota.
Especialista de Compra de Flota.
Gestor de Seguros.
Especialista de Finanzas.
Especialista de Compras.
Especialista Senior de Análisis y Programación.
Analista Programador.
Analista de Sistemas.
Gestor de Compras de Servicios Generales.
Gestor de Facturación.
Formador de Operaciones.
Especialista de PMO.
Especialista de Auditoría Interna.
Técnico de Comunicación y Publicidad.
Técnico de Telesales.
Técnico de Call Center.
Técnico de Ventas.
Técnico de Recursos Operacionales.
Técnico de Mantenimiento.
Técnico Senior de Planificación de Flota.
Técnico de Planificación de Flota de VO.
Técnico de Mantenimiento de Flota y Reacondicionamiento.
Técnico de Remarketing Nacional.
Técnico de Subastas y Siniestros.
Técnico de Seguros.
Técnico de Coordinación Central y Furgonetas.
Técnico de Coordinación Central y Capacidad.
Técnico de Logística y Transporte.
Técnico de Revenue.
Técnico de Precios.
Técnico de Control de Gestión Comercial.
Técnico de Control de Gestión de Flota.
Técnico de Control de Gestión de Operaciones.
Técnico de Formación.
Técnico de Selección.
Técnico de Seguridad y Salud.
Técnico de Administración de Personal.
Técnico de Recursos Humanos.
cVhttp://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 – ISSN: 0212-033X
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