Convenio colectivo grupo champion

grupo champion

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63853III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
8225
Resolución de 24 de agosto de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Champion
(Supermercados Champion, SA y Grupo Supeco-Maxor, SL).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo Champion (Supermercados Champion,
S.A. y Grupo Supeco-Maxor, S.L.), código de convenio n.º 90016103012006), que fue
suscrito con fecha 21 de abril de 2016, de una parte por los designados por la Dirección de
las empresas en representación de las mismas, y de otra por los sindicatos CC.OO., UGT
y FETICO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo,
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 24 de agosto de 2016.–El Director General de Empleo, P. S. (Real Decreto
343/2012, de 10 de febrero), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Rafael
Martínez de la Gándara.
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO CHAMPION
(SUPERMERCADOS CHAMPION, S.A., Y GRUP SUPECO-MAXOR, S.L.)
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
Artículo 1. Ámbito funcional.
El presente Convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las
condiciones mínimas de trabajo del Grupo Champion (Supermercados Champion, S. A., y
Grup Supeco-Maxor, S. L.) y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
Artículo 2. Ámbito territorial.
El presente Convenio colectivo afectará a todos los centros de trabajo del Grupo
Champion, en todo el Estado español y los que pudieran crearse en el futuro.
Artículo 3. Ámbito personal.
Quedan comprendidos todos los trabajadores que a partir de la entrada en vigor del
Convenio colectivo presten sus servicios con contrato laboral en el Grupo Champion,
cualquiera que sea su modalidad de contratación, con las excepciones enumeradas en los
artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63854Artículo 4. Ámbito temporal.
El Convenio colectivo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma, finalizando
el 31 de diciembre de 2018, salvo para las materias que tengan una vigencia específica
expresada en el propio Convenio.
Artículo 5. Denuncia.
1. La denuncia del Convenio colectivo, o de la parte que se pretenda revisar al
término de su vigencia parcial, se efectuará de conformidad con el artículo 89 del Estatuto
de los Trabajadores, debiendo notificarse la misma con un plazo mínimo de quince días
antes de la finalización de su vigencia.
De conformidad con lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, si
en el período de negociación no se alcanzase un acuerdo las partes someterán sus
diferencias a una mediación en los términos previstos en este Convenio para resolver las
discrepancias que surjan en la Comisión Paritaria, si bien el sometimiento a arbitraje de las
diferencias tendrá carácter voluntario.
2. Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo subsistirán, en todo
caso, hasta su nueva revisión; no obstante, a partir del inicio de las deliberaciones,
perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en
cambio, su contenido normativo.
Todo ello sin perjuicio de lo previsto en la disposición final del presente Convenio
colectivo.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad y garantía personal.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y a efectos de
su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente.
Además de las específicas, expresamente recogidas en este Convenio, se respetarán
aquellas condiciones «ad personam» que, consideradas globalmente y en cómputo anual,
excedan del presente Convenio colectivo, pero sin que en tal caso se puedan acumular las
mismas a las ventajas derivadas del Convenio.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 7. Organización del trabajo.
I. La organización del trabajo en las empresas afectadas por este Convenio colectivo
corresponde a la dirección de las mismas.
II. Los trabajadores a través de sus representantes legales, delegados de personal,
comité de empresa o representaciones sindicales reconocidas en la LOLS, tendrán
derecho a conocer de aquellas decisiones de carácter organizativo que puedan afectarles.
III. En todo caso, las empresas estarán obligadas a informar con carácter previo a los
representantes de los trabajadores sobre cualquier modificación sustancial que se
produzca en la organización de la empresa que pueda afectar a los trabajadores,
respetándose los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los Trabajadores en su
artículo 41.
IV. Sin merma de la autoridad conferida a la dirección de las empresas, los comités
de empresa tienen atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los
temas relacionados con la organización y racionalización del trabajo, teniendo derecho a
presentar informe con carácter previo a la ejecución de las decisiones que aquéllas
adopten en los casos de implantación o revisión de los sistemas de organización y control
del trabajo, sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación, y de las facultades
expresamente otorgadas en este Convenio colectivo a la Comisión Paritaria de
interpretación.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63855Artículo 8. Formación profesional.
I. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de los
mismos serán informados del desarrollo de los planes de formación de la empresa.
II. Las empresas velarán de forma adecuada por la actualización de conocimientos
por parte del personal.
CAPÍTULO IIIPeríodo de prueba, contratación
Artículo 9. Período de prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con
la siguiente escala:
Grupo I. Mandos: 180 días.
Grupo II. Técnicos y Gestores: 120 días.
Grupo III. Especialistas: 90 días.
Grupo IV. Profesionales B: 30 días.
Grupo V. Profesionales A: 30 días.
Como regla general, la duración del período de prueba no podrá ser superior a la mitad
de la duración del contrato. Estos períodos son de trabajo efectivo, descontándose, por
tanto, cualquier situación de permiso o descanso que afecte al trabajador o que implique
la suspensión de su contrato laboral.
Con objeto de fomentar la contratación estable para las contrataciones indefinidas
directas el período de prueba tendrá una duración de 120 días para los Grupos IV y V, 150
días para el Grupo III y de 180 días para los Grupos II y I.
Se prevé la posibilidad de establecer un nuevo período de prueba cuando hayan
transcurrido doce meses desde una contratación anterior con el mismo trabajador, aun
dentro del mismo Grupo profesional, siempre que la contratación sea referida a un puesto
de trabajo distinto. Cuando se trate de contratación indefinida en distinto Grupo profesional
se podrán pactar los períodos de prueba establecidos en el párrafo anterior.
Artículo 10. Contratación.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre
colocación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en el presente
Convenio colectivo.
A) Contratación y empleo.– Se fijan como criterios rectores en materia de
contratación, y de acuerdo con la regulación legal vigente y con lo previsto en el Convenio
colectivo, los siguientes:
a) La promoción de la contratación indefinida, la conversión de contratos temporales
en contratos fijos, así como el compromiso de evitar el encadenamiento injustificado de
sucesivos contratos temporales, todo ello con el objetivo de reducir la contratación
temporal injustificada.
b) El compromiso de utilizar las modalidades contractuales adecuadas de forma tal
que las necesidades permanentes de las empresas se atiendan con contratos indefinidos
y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos
temporales causales, directamente o a través de empresas de trabajo temporal.
c) El fomento de contratos a tiempo parcial indefinidos, que pueden ser una
alternativa a la contratación temporal.
d) El uso de los contratos formativos como vía de inserción y cualificación de los
jóvenes en el sector, garantizando que a su finalización contribuya a la estabilidad del
empleo en el sector.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63856B) Generalidades.– Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación
los siguientes apartados:
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo se refieren a la
realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el artículo 18, por lo que se aplicarán
proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Los trabajadores a
tiempo parcial disfrutarán de iguales derechos que los empleados a tiempo completo, si
bien los económicamente evaluables se abonarán a prorrata de su jornada, siempre que
sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente
trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran
corresponderles.
2. Los trabajadores contratados a tiempo completo que deseen novar su contrato de
trabajo transformándolo a tiempo parcial, y viceversa, podrán hacerlo por acuerdo con la
dirección de la empresa, en el que se establecerán las nuevas condiciones de trabajo, sin
que sea posible el establecimiento de un nuevo período de prueba.
3. Con independencia de la modalidad de contrato, el período de prueba se regirá
conforme a lo previsto el artículo 9 del presente Convenio colectivo.
4. Para fijar las retribuciones básicas de los trabajadores contratados, excepto en
formación, por jornadas inferiores a la máxima anual establecida en el presente Convenio,
se tomará como base de cálculo el salario base correspondiente a su Grupo profesional en
jornada completa.
5. Los contratos temporales y de duración determinada se extinguirán, salvo
prórroga, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato.
A la finalización del contrato le serán de aplicación los preavisos e indemnizaciones
contenidos en la letra c) del apartado 1 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, la
cual está establecida en doce días de salario por cada año de servicio, excepto para los
contratos de interinidad o contratos formativos, debiendo acompañarse propuesta de
finiquito.
C) Contratos formativos:
I. Contrato de trabajo en prácticas:
1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los
correspondientes al Grupo de técnicos y gestores y al Grupo de especialistas. En los
Grupos de Profesionales A y B será posible la contratación en prácticas si los conocimientos
requeridos para el puesto son objeto de una específica formación que se corresponda con
alguna titulación reconocida oficialmente y que, de acuerdo con la normativa aplicable,
permita la realización de este tipo de contratos.
3. La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal
interrumpirá el tiempo de duración pactado, excepto pacto expreso en contrario o pérdida
de bonificaciones por parte de la empresa.
4. Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a la máxima
legalmente establecida, las partes podrán establecer prórrogas de conformidad con la
legislación vigente.
5. El período de prueba se determinará en función del Grupo profesional al que
pertenezca, de acuerdo con el artículo 9 del presente Convenio colectivo.
6. La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será la
correspondiente a su Grupo profesional, todo ello en proporción a la jornada de trabajo que
realicen.
II. Contrato para la formación y el aprendizaje:
1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y
disposiciones legales concordantes.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 638572. Los tiempos dedicados a formación teórica, podrán concentrarse a lo largo de la
duración del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duración del mismo.
3. Se excluye de esta modalidad contractual los puestos de trabajo que limiten sus
funciones a las de mozo y reponedor por la nula formación teórica que necesitan, salvo
que, de conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador esté
cursando Formación Profesional del sistema educativo.
4. El trabajador en formación percibirá su retribución en función de la jornada de
trabajo efectiva, deducido el tiempo dedicado a formación teórica.
5. Los puestos en los que podrán realizarse contratos para la formación en la
empresa son los correspondientes a: personal de cajas, personal de secciones de frescos
(PFT) y en el resto de sectores/secciones los puestos que incluyan funciones de atención
al cliente, siempre que dediquen más de un 50 por ciento de la jornada laboral anual al
desempeño de tales funciones.
6. El número de contratos formativos, que podrá ser de hasta 7 alumnos para las
funciones de venta, para los profesionales del sector, y para las funciones de cajas.
El tutor deberá estar en el mismo centro de trabajo que el alumno.
7. La duración del contrato inicial y de cada una de sus prórrogas, con el límite de
prórrogas establecido en la normativa vigente, no podrá ser inferior a 6 meses, y su
duración máxima total no podrá superar los tres años, en cumplimiento de lo dispuesto en
el Estatuto de los Trabajadores.
8. Los contratos para la formación realizados con anterioridad a la regulación de los
contratos para la formación y el aprendizaje, y que estuvieran actualmente vigentes, se
regirán por estas mismas normas en cuanto legalmente les fueran aplicables.
9. Como compensación a la especialidad de las modalidades formativas previstas en
este Convenio colectivo, la empresa se compromete a transformar en indefinidos el 60 por
ciento de los contratos para la formación y el aprendizaje cuando agoten el plazo máximo
de duración previsto en este Convenio.
D) Contrato a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto
de los Trabajadores.
1. En caso de aumento de plantilla, vacante a cubrir o necesidad organizativa, a
igualdad de condiciones y aptitudes profesionales, los trabajadores contratados a tiempo
parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones para ampliar su contrato de
jornada o pasar a jornada completa. A tal efecto la empresa comunicará en los tablones de
anuncios del centro de que se trate con la suficiente antelación su voluntad de realizar
nuevas contrataciones indefinidas a tiempo completo o parcial.
2. En los contratos a tiempo parcial se indicará el Grupo profesional del trabajador y
los momentos del día o días en los que la prestación de trabajo es exigible.
3. Podrá concertarse por tiempo indefinido o duración determinada en los supuestos
en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación.
4. En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcial estarán a lo
dispuesto en el presente Convenio colectivo y se determinará su cómputo en relación con
la prestación efectiva de trabajo contratado.
5. La determinación del tiempo de trabajo ordinario del trabajador a tiempo parcial se
regirá por lo dispuesto en el presente Convenio colectivo para el trabajador a jornada
completa.
E) Contrato de relevo: Se estará en lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los
Trabajadores.
F) Contrato eventual: Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los
Trabajadores, si bien hasta tanto se disponga otra cosa por Convenio sectorial específico,
será de aplicación la duración prevista en el Convenio colectivo de grandes almacenes, el
cual establece una duración máxima de este contrato de 12 meses, dentro de un período
de 18 meses, y que, en caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá
ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63858pueda exceder de dicho límite máximo o del que en cada momento establezca la
legislación vigente.
Lo anterior será de aplicación, asimismo, a los contratos para el primer empleo joven,
en cuanto los mismos estén en vigor, y siempre que no se oponga a su normativa de
aplicación.
Aquellos centros de trabajo que tuvieren más de dos años de actividad continuada no
podrán realizar contratos de más de seis meses de duración en el plazo de un año si el
porcentaje de contratos indefinidos fuera inferior al 50% de la plantilla total del centro,
computado con los criterios establecidos en el compromiso de empleo.
G) Contrato por obra o servicio determinado.
1. A los efectos previstos en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y
artículo 12 del Real Decreto 2720/1998, además de los contenidos generales, se identifican
como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la
empresa, que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza, los siguientes: campañas
específicas, ventas especiales, y sustitución de empleados que accedan a la jubilación
especial a los 64 años.
2. A través de esa modalidad contractual y en un solo contrato de trabajo, podrá
emplearse a un trabajador para la realización de más de una de las tareas escritas en el
apartado anterior.
H) Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de
puesto de trabajo por cualquier causa, incluidos los supuestos previstos en los artículos 37,
38, 40.4, 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán celebrar contratos de
interinidad de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/1998 o norma que lo
sustituya.
Los trabajadores contratados mediante esta modalidad de contratación, por una
duración superior a veinticuatro meses continuados, pasarán a ser trabajadores fijos de
plantilla en el caso de no reincorporación del trabajador sustituido.
Artículo 11. Cese voluntario.
I. Cuando un trabajador desee cesar de forma voluntaria en la empresa deberá
comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación mínima de:
Grupos de Profesionales y de Especialistas (Grupos V, IV y III): 15 días.
Grupos de Mandos y de Técnicos y Gestores (Grupos I y II): 30 días.
II. En el caso de incumplimiento del deber de preaviso por parte del trabajador, se le
descontará de su liquidación un número de días equivalente al retraso en el preaviso.
III. Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma
antelación, obligará a este al abono en la liquidación del importe del salario de un día por
cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior a un año.
CAPÍTULO IV
Clasificación profesional y Grupos profesionales
Artículo 12. Clasificación profesional.
1. Principios generales:
1) Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la
que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un
marco general que establece los distintos cometidos laborales.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 638592) A estos efectos, se entiende por Grupo profesional el que agrupa las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo distintas
funciones o especialidades profesionales.
3) El sistema de clasificación profesional será la base sobre la que se regulará la
forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
2. Aspectos básicos de clasificación:
1) El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente,
atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la
existencia del Grupo profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general
de la prestación, incluyendo en cada Grupo tanto distintas funciones como especialidades
profesionales.
2) La clasificación profesional se realiza en Grupos profesionales por interpretación
y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más
representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto
de trabajo que desarrollan serán adscritos a un Grupo profesional de los establecidos en
el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo
y retributivo.
Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias
representativas de un Grupo profesional determinado, no implica necesariamente su
adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el
ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de
trabajo.
3. Grupos profesionales.–Los Grupos profesionales y las tareas o labores descritas
en los mismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas
labores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
3.1 Factores de encuadramiento profesional.– Para la clasificación de los
trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación se han ponderado los siguientes factores:
Autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el
desempeño de las funciones ejecutadas.
Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir
la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la
dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias.
Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o
normas en la ejecución de las funciones.
Mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como
la capacidad de interpretación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores
sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.
Responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la
ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la
gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las
funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
3.2 Sistema de clasificación.– Los trabajadores se ubican en cuatro Grupos
profesionales, y cada Grupo profesional está integrado por aquellas funciones y tareas que
presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo.
Contenido de los Grupos profesionales.
Grupo profesional I: Mandos.
Plantilla.– Se integra en este Grupo profesional el personal que ejecuta trabajos que
suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, con objetivos generales
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63860definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Gestiona y
supervisa los recursos humanos a su cargo orientándolos hacia el logro de los objetivos, y
ejerce funciones de responsabilidad sobre organizaciones complejas en cuanto a la
consecución de resultados, implantación y gestión en general, informando acerca de las
normas de seguridad y velando por su cumplimiento.
Actividades. En este Grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por
analogía, son asimilables a las siguientes:
Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la empresa.
Asignación de recursos de gestión.
Establecimiento y traslado de procedimientos generales de gestión.
Diseño de estrategias.
Control y dirección de las operaciones de trabajo.
Confección, custodia y reporte de la documentación de gestión.
Capacitación del personal.
Control y elaboración de los ratios de gestión de la sección, establecimiento o
plataforma.
Gestión de tiempos de trabajo.
Gestión y coordinación de equipos.
Desarrollo de estrategias.
Grupo profesional II: Técnicos y Gestores de equipos.
Plantilla. Se integra en este Grupo profesional el personal con titulación a nivel de
escuela superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos,
y aquellas otras con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel
equivalente a titulado medio o similar. Realizan por definición las mismas tareas del Grupo
de profesionales especializados, pero con absoluta autonomía, ya que con el superior
evalúan el resultado final, previamente concretado en los objetivos generales, pero no así
los métodos los cuales son decididos autónomamente. Todo ello comporta una gran
aportación de los conocimientos personales técnicos, necesitando identificar la información
que requiere el desempeño del trabajo, y ejecutar acciones que conduzcan a la aparición
de la información y a su tratamiento. Estos conocimientos técnicos pueden sustituirse por
un conocimiento y formación adecuados, que permitan la colaboración en la gestión de
recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del
equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el
logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y ejerciendo funciones
encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de
actividad, consistente en una organización simple.
Actividades. En este Grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por
analogía, son asimilables a las siguientes:
Desempeño de una actividad que requiere titulación superior o media.
Supervisión de los equipos de trabajo de profesionales y especialistas compartiendo
con ellos la realización práctica de sus actividades.
Grupo profesional III: Especialistas.
Plantilla. Se integra en este Grupo el personal que ejecuta trabajos que requieren
iniciativa, especialización, y conocimiento total (técnico y profesional) del oficio
desempeñado, responsabilizándose del trabajo efectuado siguiendo instrucciones de sus
superiores. En consecuencia realiza también las tareas básicas del oficio o puesto
desempeñado contenidas en el Grupo IV, pero en la aplicación de sus conocimientos
añade valor, por ejemplo, en la manipulación del producto. El puesto puede implicar
coordinación de otras personas en organizaciones simples.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63861Actividades. En este Grupo profesional se incluyen todas las que, por analogía, son
asimilables a las siguientes:
Responsabilidad y control de la recepción de mercancías.
Diseño y exposición de producto en mostradores y murales.
Venta de productos que requieren transformación compleja.
Supervisión del correcto funcionamiento de las cámaras.
Responsabilidad y control de mermas, escandallos y realización de pedidos e
inventarios. Orientación al cliente sobre los productos.
Supervisión de la labor del personal del Grupo de Profesionales.
Responsabilidad y control del stock de mercancía asignada.
Responsabilidad y control de la cadena de frío para la conservación óptima de la
mercancía. Elaboración y análisis de informes.
Participación en la implantación y mejora de procesos.
Supervisión de la atención de reclamaciones, requerimientos de organismos públicos
y privados y departamentos internos.
Mantenimiento y reparación de maquinaria e instalación.
Grupo profesional IV: Profesionales B.
Plantilla. Se integra en este Grupo profesional el personal que realiza tareas y/o
funciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un
método de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional,
que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención, así como adecuados conocimientos
profesionales y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una
supervisión directa.
Actividades. En este Grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por
analogía, son asimilables a las siguientes:
Carga, descarga y recepción de mercancía.
Transporte, preparación y reparto de mercancía.
Colocación de mercancía en lineales y puntos de almacenamiento.
Cuidado y revisión de los instrumentos de trabajo y del entorno de trabajo.
Registro de artículos con los medios habituales.
Cobro, retiradas de fondos, mantenimiento de cambios y arqueo.
Atención al cliente.
Embolsado y preparación de pedidos.
Cambios y devoluciones.
Colocación de productos en mostradores, murales e islas.
Orden y limpieza de las cámaras.
Realización de inventarios y pedidos simples bajo protocolos estrictos.
Venta de productos.
Actividades de limpieza.
Mecanización y verificación de datos.
Redacción de cartas tipo y envío.
Recepción de correspondencia y reparto.
Mantenimiento de archivo.
Atención telefónica y recepción de visitas.
Atención de reclamaciones, requerimientos simples de organismos públicos y privados
y departamentos internos.
Grupo profesional V: Profesionales A.
Plantilla. Se integra en este Grupo profesional al personal que realiza tareas y/o
funciones siguiendo un método de trabajo y bajo instrucciones específicas, con un grado
de dependencia jerárquica y funcional, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones
autónomas, a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63862trabajo está totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos uniformados y
existen instrucciones directamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o
aportación personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información
necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. El
puesto exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes al mismo.
La finalidad y objetivo del Grupo V se refiere a trabajadores que se incorporen a la
empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de la
actividad, y adquirir la práctica y conocimientos para el desarrollo pleno de las funciones
de forma previa a su incorporación al Grupo profesional IV.
Actividades. En este Grupo profesional se incluyen todas las actividades referidas en
el Grupo profesional IV, en estadio inicial de conocimiento y dominio.
Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva.
Los puestos de trabajo que se creen como consecuencia de la evolución de la actividad
de las empresas serán informados puntualmente al comité intercentros, sin perjuicio de
que la relación de puestos vigente en cada momento no implique la obligación de la
cobertura de todos ellos en los centros de Trabajo.
CAPÍTULO V
Movilidad funcional y geográfica, permutas, ascensos y promociones
Artículo 13. Movilidad funcional. Trabajos de distinto Grupo.
Para la realización de trabajos de superior o inferior Grupo, se estará a lo dispuesto en
el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a
las del Grupo profesional del trabajador por un período superior a seis meses durante un
año o a ocho durante dos años, se entenderá que existe una vacante correspondiente a
las funciones por el trabajador realizadas, pudiendo solicitarse el inicio del proceso para la
cobertura de la misma de acuerdo con las reglas de promoción y ascensos previstas en el
presente Convenio.
Artículo 14. Movilidad geográfica.
En materia de movilidad geográfica se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 15. Permutas.
Los trabajadores con destino en localidades distintas con el mismo Grupo y función podrán
concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la dirección de la empresa
decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos
permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
Artículo 16. Ascensos.
a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando
(Grupo de mandos) o confianza (Grupo de técnicos y gestores de equipos) será de libre
designación por la empresa.
b) El ascenso de trabajadores del Grupo de Profesionales A al B y al Grupo de
Especialistas se realizará en los casos y mediante los sistemas previstos a continuación.
Artículo 17. Promociones.
A) Sistema general.
A.1) El paso del Grupo profesional IV al III quedará condicionado a la existencia de
puesto a cubrir en el Grupo superior.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63863En los casos de vacante tendrán preferencia los trabajadores contratados, a igualdad
de condiciones, sobre nuevas contrataciones.
Dada la existencia de vacante, la promoción podrá producirse cuando en el
trabajador optante en cuestión coincidan todos los requisitos que a continuación se
detallan:
Conoce y domina los productos y su gama o surtido, de modo que debido a dicho
dominio puede participar en la elaboración y evolución del surtido.
Toma iniciativas en cuanto a la implantación de los productos y conoce y domina los
márgenes unitarios, en beneficio y rentabilidad.
Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad e innovación,
etcétera.
Domina, en general, todas las facetas de la venta, conociendo las técnicas de venta,
de implantación, organización, etc.
Coordina las personas a él asignadas y prepara y distribuye el trabajo de las mismas.
Conoce, respeta y domina las normas higiénico-sanitarias del producto: cadena de
frío, temperatura, fecha de caducidad, fermentación, etc.
Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene y calidad
de los productos. Propone y aporta soluciones.
Aplica, de modo autónomo, las normas de presentación de un producto, tanto en venta
en autoservicio, como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad, corte
regular, porciones, etc.
La ejecución de su trabajo se sale de los estándares habituales.
Incorpora valor añadido al producto con incidencia en rentabilidad.
En su caso, domina total y regularmente las técnicas de producción, con un alto nivel
de manipulación, elaboración y transformación de la materia prima en producto final para
la venta.
Para proveer tales vacantes entre los empleados que reúnan las características
anteriores, podrán seguirse los siguientes mecanismos:
1. Por concurrencia de méritos.– La dirección de la empresa cuando aplique este
sistema, en el primer trimestre de cada año, procederá a verificar la concurrencia de los
datos objetivos y criterios que justifican la pertenencia de los trabajadores al Grupo de
especialistas dando traslado de la misma a la representación legal de los trabajadores.
El ascenso al Grupo profesional III por concurrencia de méritos exigirá un período
previo de adaptación de tres meses para su consolidación. No superado por el trabajador
el referido período de adaptación, la empresa o el propio trabajador podrá decidir el retorno
al Grupo profesional de origen, no consolidando la retribución del Grupo superior todo ello
sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.
2. Por evaluación continuada del desarrollo profesional.– Se entiende por evaluación
continuada, la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el
trabajador en el desempeño de las tareas encomendadas durante la vigencia de su
relación laboral. Dicha valoración se sustentará en criterios de carácter objetivo, tales
como, la permanencia de trabajo efectivo en la empresa, la asistencia y aprovechamiento
de los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia,
la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su
capacidad para coordinar personas y tareas, etc.
A.2) El paso del Grupo profesional V-Profesionales A al Grupo IV-Profesionales B
requerirá que el trabajador haya realizado doce meses consecutivos de prestación efectiva
de servicios en el Grupo V, en atención a la experiencia adquirida, conocimiento y
capacitación en el manejo de las herramientas de trabajo y cumplimiento de los sistemas
y procedimientos establecidos, y de conformidad con lo dispuesto en los apartados
siguientes.
Para su reconocimiento, que se realizará en el plazo máximo de los tres meses
siguientes al cumplimiento del tiempo de prestación efectiva exigido, será preciso la
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63864superación de los cursos de formación inherentes a los conocimientos profesionales
señalados, y la acreditación de la experiencia y conocimientos adquiridos mediante la
evaluación del desempeño que se realizará a través del seguimiento profesional o del
«check-list» que, en su caso, esté establecido para el puesto de trabajo.
Se computará como superación del curso, los casos en los que la empresa hubiera
imposibilitado la asistencia al curso o éste no se hubiera programado para el trabajador en
dicho plazo de 12 meses, atendiéndose en tal caso únicamente a la acreditación de la
experiencia y conocimientos profesionales conforme a la superación de la última
evaluación de desempeño. De faltar ésta o haberse realizado la última en un plazo superior
a un año, deberá procederse a una nueva evaluación de desempeño en el plazo de
los 3 meses siguientes al cumplimiento del citado plazo de doce meses. La superación de
la evaluación de desempeño determinará el derecho de promoción al Grupo IV desde la
fecha de cumplimiento de los doce meses.
La falta de superación de la formación en los términos indicados o de la evaluación de
desempeño, no dará derecho a promocionar al Grupo profesional IV hasta el transcurso de
otros 12 meses, y así sucesivamente, a contar siempre desde la fecha del cumplimiento
del plazo marcado, o desde el incumplimiento del requisito si esta fecha fuera posterior.
B) Sistema especial. Venta en Secciones de Frescos con mostrador tradicional.
Los trabajadores encuadrados en un Grupo de Profesionales (V o IV) que presten sus
servicios en el mostrador de venta tradicional de una sección de frescos (incluido Snack
bar) durante al menos el 90 por ciento de su jornada, tras un año continuado en dicha
prestación de servicios ascenderán al Grupo profesional III.
C) Con carácter anual la empresa comunicará al comité de empresa o delegados de
personal, en su caso, los ascensos y promociones así efectuados, dando cuenta de los
criterios utilizados para la adjudicación.
CAPÍTULO VI
Tiempo de trabajo y descanso
Artículo 18. Jornada.
I. La jornada laboral máxima anual de trabajo efectivo para el año 2016 será de 1816
horas anuales.
A partir del 1 de enero de 2017, la jornada laboral máxima anual de trabajo efectivo
será de 1808 horas anuales.
A partir del 1 de enero de 2018, la jornada laboral máxima anual de trabajo efectivo
será de 1800 horas anuales.
La jornada anual pactada, respetando los descansos legalmente establecidos, se
distribuirá por la Dirección como máximo a lo largo de 224 días de trabajo al año, de lunes
a domingo.
En ningún caso, para alcanzar la jornada máxima prevista en el presente artículo, se
contabilizarán períodos que no correspondan a prestación efectiva de trabajo.
Las retribuciones previstas en este Convenio por unidad de tiempo están fijadas en
razón a la jornada máxima anual establecida en este artículo.
II. La jornada podrá distribuirse regular o irregularmente, a lo largo del año y de todos
los días de la semana, a fin de tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad
comercial en determinados días de la semana y periodos del año.
III. De la jornada anual contratada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.2
del Estatuto de los Trabajadores, y una vez ya distribuida se podrá disponer del porcentaje
de horas previsto legalmente.
La distribución de tales horas deberá respetar los períodos mínimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley, dando conocimiento al trabajador con un preaviso
mínimo de siete días, del día y la hora de la prestación de trabajo.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63865A los presentes efectos, la disposición por parte de la empresa de este tiempo de
trabajo se producirá bien sin previsión de tal número de horas o bien modificando en igual
número las horas planificadas, siempre con el preaviso previsto en el párrafo anterior.
IV.
1. De la jornada anual prevista en el artículo 18. I se podrán reservar en el año 2016
un máximo de 24 horas anuales, o su parte proporcional si la jornada a realizar fuera
inferior, que se destinarán exclusivamente para necesidades especiales o, en su caso, a
efectos de compensación de los excesos de jornada anual que se pudieran producir, que
se preavisarán conforme se indica en el apartado III anterior.
Para los sucesivos años de vigencia, y con objeto de proceder a la aplicación de la
jornada máxima anual prevista en el Apartado I, se podrá reservar en el año 2017 un
máximo de 16 horas anuales y de 8 horas anuales en el año 2018, o, en ambos casos, su
parte proporcional si la jornada a realizar fuera inferior.
Estas horas también podrán planificarse de no haberse hecho uso previo de las
mismas a los efectos de alcanzar la jornada máxima anual de trabajo efectivo.
En el caso de que no se produzcan tales reservas de horas, la reducción de la jornada
máxima anual prevista para cada uno de los años de vigencia del Convenio se aplicará
redistribuyéndose la jornada actual.
2. En el caso de imprevistos de la actividad, debidos a ausencias no previstas de
trabajadores y a retrasos o adelantos en suministros, la comunicación se efectuará tan
pronto la empresa conozca la existencia del mismo, respetándose el preaviso que
establezca la legalidad vigente. No tendrán consideración de imprevistos, a estos efectos,
las variaciones motivadas por cambios organizativos internos.
3. La utilización de las horas previstas en este apartado computará dentro de las
previstas en el apartado III anterior.
V. La distribución y ejecución de la jornada anual tendrá lugar entre el 1 de enero
al 31 de diciembre.
La empresa y las representaciones legales de los trabajadores se reunirán
trimestralmente a los efectos de proceder al control de la jornada.
VI. Los trabajadores, con más de tres días de promedio anual de trabajo a la semana,
no tendrán obligación de prestar servicios más que hasta del 65 por 100 de los domingos
o festivos del año. A efectos del cálculo del número de domingos y/o festivos, la fracción
resultante se elevará al entero.
VII. En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura
comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente,
se actuará conforme a lo previsto en el apartado IV.2 del presente artículo, respetando la
legalidad vigente.
VIII. Descanso semanal.
En aplicación de la distribución de la jornada anual prevista en el apartado I anterior, para
el descanso semanal se seguirán los siguientes criterios, sin perjuicio de otras fórmulas de
distribución que, en su caso, se acuerden con la representación de los trabajadores:
1. El descanso será de dos días a la semana de promedio anual, como norma
general.
2. Cuando el centro abra al público todos los días, el descanso se disfrutará en ciclos
de seis días de trabajo y dos de descanso consecutivos con distribución rotativa regular a
lo largo de la semana.
Al establecerse distribuciones semanales de 8 días en lugar de 7, la diferencia de días
de descanso sobre la media de dos días a la semana, se disfrutará acumulada en lo
posible uniéndose al disfrute de las vacaciones o en semanas completas.
3. En el resto de los centros, el descanso de los dos días se concretará en domingo,
sustituible por otro día de la semana en caso de apertura, y otro día de la semana fijo o
rotativo en función de la distribución de la carga de trabajo entre los días de la semana.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63866En esta distribución se garantizará el disfrute de dos fines de semana de descanso por
trimestre, de los que uno se disfrutará en un trimestre el sábado-domingo y en el siguiente
domingo-lunes o viceversa, y así sucesivamente, y el otro fin de semana será de sábado-
domingo-lunes.
4. En los casos de que el día de descanso de la semana sea fijo, se mantiene el ciclo
del periodo de cadencia de descanso, de dos fines de semana de descanso al trimestre,
conforme se estable en el punto 3 anterior.
Artículo 19. Calendario laboral.
Durante el último trimestre del año natural la empresa, a nivel de centro de trabajo, facilitará
a los representantes legales del personal el calendario laboral general del año siguiente.
Artículo 20. Horario de trabajo. Cuadros horarios.
I. La empresa trimestralmente planificará, elaborará y entregará, en cada centro de
trabajo, los cuadros horarios con la jornada normal de trabajo, con especificación individual
a cada trabajador de:
Datos personales del trabajador (nombre y apellidos).
Sección.
Puesto de trabajo.
Fijo/temporal.
Jornada diaria o semanal.
Horas anuales.
Día/semana de trabajo.
Hora de entrada, salida y tiempo de descanso.
Descaso semanal (DS).
Días Libres (DL).
Vacaciones (V). Inclusión de las vacaciones en el calendario trimestral con sus
correspondientes turnos de cada uno de los trimestres.
Festivo (F).
Firma trabajador y empresa.
Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada trabajador, de manera
que, con quince días de antelación al inicio del trimestre, pueda conocer y controlar la
jornada a realizar, facilitándose copia de los mismos a la representación legal de los
trabajadores, que acusará recibo de su recepción así como a cada una de las
representaciones sindicales que haya en la empresa.
La verificación y control final de la ejecución de la jornada anual pactada se efectuará,
con carácter individual, en el primer trimestre del año siguiente.
II. En el caso de que el tiempo de trabajo diario no sea superior a las cuatro horas de
trabajo efectivo, la jornada en esos días deberá prestarse de manera continuada.
III. Tendrán carácter obligatorio la realización de las horas de trabajo precisas fuera
del horario normal para reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así
como en caso de riesgo de pérdida de materias primas, aún cuando fueran extraordinarias.
IV. Ventas especiales y balances. En los días de preparación de ventas especiales y
de los balances o inventarios, la empresa podrá variar el horario de trabajo y prolongar la
jornada, compensándolo conforme se establece en el apartado de verificación y control.
La planificación de los dos inventarios generales anuales y de los doce de las
secciones de productos perecederos se comunicará al menos con una semana de
antelación, en caso de no estar previstos en el calendario trimestral, y de acuerdo a lo
previsto en el artículo 18.IV.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63867Artículo 21. Verificación y control.
I. La verificación y control de la ejecución de la jornada anual se efectuará durante el
año natural. A tales efectos con carácter individual al finalizar cada trimestre se procederá
a la verificación de la ejecución de jornada compensándose en el siguiente trimestre los
tiempos de exceso que se hayan podido producir, sin perjuicio de la realización efectiva de
la jornada anual contratada a final del año.
Dentro de los tres meses siguientes a la finalización del periodo de distribución de la
jornada anual se procederá igualmente a realizar con carácter individual la verificación y
control de la jornada anual que se establece en el artículo 18. Los excesos en el tiempo de
prestación efectiva de trabajo, se compensarán preferentemente mediante descanso a
razón de una hora de descanso por cada hora que exceda de la jornada anual efectiva. Tal
compensación no podrá coincidir con los períodos punta de producción o actividad del
centro de trabajo y se concentrará de ser posible, salvo pacto en contrario, en días
completos.
II. Cuando, por cualquier causa, superaran la jornada máxima anual, la suma de las
horas trabajadas efectivamente y aquellas en las que la obligación de trabajar estuvo
legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribución de la empresa, bien a su
cargo, o en pago delegado de la seguridad social, las horas de exceso que resultaren
transcurrido el período antes referido, se compensarán al trabajador en proporción al
tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente.
III. Los trabajadores encuadrados en el Grupo de mandos podrán flexibilizar su
horario de forma que, respetando el máximo establecido en el presente Convenio colectivo,
puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los ciclos y necesidades
específicos del puesto o coordinándolos con otros trabajadores de su misma
responsabilidad en el área o división, siempre que quede garantizada una correcta
atención a los objetivos del puesto.
Artículo 22. Vacaciones anuales.
1. Los trabajadores del Grupo Champion disfrutarán por cada año de servicio de un
período de vacaciones retribuido cuya duración será de treinta y un días naturales. El
trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
comienzo del disfrute, salvo ejercicio de la opción referida en el apartado 4 siguiente por el
trabajador en plazo inferior.
2. Los turnos de vacaciones serán establecidos por la dirección, dando cuenta de los
mismos al comité de empresa o delegados de personal con carácter previo a su
publicación. La empresa podrá excluir aquellas fechas o periodos que coincidan con las de
mayor actividad en los centros de trabajo.
La Dirección informará en el mes de noviembre al comité intercentros y a la
representación legal de los trabajadores de cada centro de los criterios tenidos en cuenta
para la determinación de los turnos de vacaciones y del porcentaje máximo de trabajadores
que podrán disfrutar de las vacaciones en cada turno en función de la distribución de las
ventas de cada centro.
3. Las vacaciones se disfrutarán a lo largo del año en dos períodos de 21 y 10 días
conforme al calendario fijado anualmente, salvo pacto en contrario.
Se garantizará el disfrute de 21 días entre los meses de junio a septiembre, salvo que
tales fechas o periodos se hayan excluido conforme a lo señalado en el punto 2 del
presente artículo.
En la adscripción individual a los dos turnos de vacaciones se garantizará una
separación mínima de tres meses, salvo pacto en contrario.
4. Como preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores a un
determinado turno de vacaciones, se establece que quien optó y tuvo preferencia sobre otro
trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía hasta tanto no la
ejercite el resto de sus compañeros de sección o unidad de trabajo. En los centros que no
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63868tengan establecido este sistema de elección de turnos de vacaciones se aplicará el sistema
de rotación en la elección de los turnos conforme al criterio de antigüedad en el centro.
5. A nivel de centro en el ámbito de la representación legal de los trabajadores, se
podrá acordar otro sistema de fijación de vacaciones, respetando en todo caso lo
establecido en el punto 2 anterior.
6. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores,
cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural o con el periodo
de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el año natural a que
correspondan. Asimismo, en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con
una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas anteriormente que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan
originado.
Artículo 23. Horas extraordinarias.
I. Las partes acuerdan la supresión general de las horas extraordinarias, salvo
supuestos de fuerza mayor, riesgo para las personas, así como en caso de riesgo de
pérdida de mercancía o bienes de la empresa.
II. Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual
efectiva pactada.
CAPÍTULO VIIRégimen retributivo
Artículo 24. Estructura salarial.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente
Convenio, estarán distribuidas, en su caso, entre el salario base de Grupo, o salario base
personal, y los complementos del mismo.
Por acuerdo expreso con el trabajador podrá pactarse su adhesión a las fórmulas de
salario flexible que en su caso se establezcan por las empresas, en tanto en cuanto no se
produzca cambio legal que produzca efectos perjudiciales sobre su regulación, debiendo
reunirse en tal caso la Comisión Paritaria. En estos supuestos la redistribución de los
conceptos figurará en nómina de forma detallada y separada del resto.
Artículo 25. Salario base.
1. Se entiende por salario base de Grupo, el correspondiente a cada trabajador en
función de su pertenencia a uno de los Grupos profesionales del presente Convenio
colectivo.
El salario base remunera la jornada máxima anual de trabajo efectivo pactada en este
Convenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos.
2. Se entiende por salario base personal el correspondiente a cada trabajador en
función de sus condiciones personales por la transformación de la estructura salarial
operada con efectos de 1 de enero de 2005 o el que hubiera adquirido con posterioridad
por cualquier tipo de reestructuración en la que así se le hubiera reconocido. El salario
base personal engloba siempre al salario base de Grupo de Convenio.
El salario base personal se mantendrá como concepto salarial hasta tanto no sea
igualado o superado por el salario base de Grupo que corresponda al trabajador, en cuyo
caso desaparecerá el salario base personal.
En el caso de promoción del trabajador a un Grupo profesional superior, dicha
promoción deberá determinar un incremento efectivo del salario base real a percibir por el
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63869trabajador, a cuyo efecto se integrará la diferencia en complemento personal, de forma tal
que la suma del salario base personal o del nuevo salario base de Grupo, en su caso, y el
complemento personal incluyan el incremento que le corresponda por dicha promoción.
Artículo 26. Complementos salariales.
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al
salario base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su
adscripción a un Grupo profesional.
Los complementos salariales se ajustarán, principalmente, a alguna de las siguientes
modalidades:
A) Personales: En la medida que deriven de las condiciones personales del
trabajador.
B) De puesto de trabajo: Integrados por las cantidades que deba percibir el trabajador
por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad.
C) Por calidad o cantidad de trabajo: Consistente en las cantidades que percibe el
trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien en base a
la situación y resultados de la empresa o un área de la misma.
D) El antiguo Complemento de experiencia/capacitación de Profesionales se ha
integrado en el salario base del Grupo de Profesionales B conforme se estipula en la
disposición transitoria séptima, desapareciendo dicho concepto salarial.
Artículo 27. Complemento personal de antigüedad.
La antigüedad se devenga por cuatrienios. El precio por cuatrienio se establece a
razón de 150 euros anuales en jornada completa, con un límite de devengo de antigüedad
hasta los 24 años de permanencia en la empresa.
La antigüedad se abonará en los mismos períodos y plazos que el salario base.
Artículo 28. Complementos de puesto de trabajo. Nocturnidad. Frío negativo.
Son los complementos que percibe el trabajador en razón de las características del
puesto de trabajo en el que desarrolla su servicio. Son de índole funcional y su percepción
depende exclusivamente de la efectiva prestación del trabajo en el puesto asignado y con
la forma establecida, por lo que no tienen carácter consolidable.
En materia de nocturnidad se estará a lo dispuesto en el artículo 36 del Estatuto de los
Trabajadores, que considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las
seis de la mañana, y el valor de la hora nocturna tendrá un recargo del 25 % sobre el valor
de la hora ordinaria prevista en el presente Convenio colectivo. El personal que trabaje en
el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo y que haya de permanecer en ellas,
como mínimo, un 25 % de la jornada estándar diaria de un trabajador a tiempo completo,
con independencia de que se le dote de los medios adecuados para su cometido, percibirá
un complemento del 20 % de su salario base de Grupo.
Artículo 29. Complementos de calidad y cantidad de trabajo.
Son aquellos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad o cantidad en
el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, etc.
Estos complementos no tendrán, en ningún caso, carácter consolidable.
Artículo 30. Complementos de vencimiento superior al mes.
Las retribuciones básicas establecidas en el presente Convenio colectivo se entienden
distribuidas, para el personal base, en dieciséis pagas, prorrateándose las pagas
extraordinarias entre las 12 mensualidades, salvo pacto en contrario.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63870No obstante, los trabajadores incorporados con anterioridad al 30 de junio de 2002 que
vinieran percibiendo su salario distribuido en 14 o en 16 pagas, tendrán derecho a
mantener dicha distribución como derecho individual e igualmente, para dichos
trabajadores, en caso de reincorporación de excedencia, todo ello salvo que se hubiera
acordado el cambio de distribución salarial. El abono de las pagas extraordinarias en el
caso de que solo se prorratearan dos se realizará en la nómina de junio y de noviembre; y
en el caso de que no se prorrateara ninguna se realizará en las nóminas de marzo, junio,
septiembre y de noviembre.
Las fechas de devengo de las pagas extraordinarias será el siguiente: Paga de marzo,
de 1 de enero a 31 de diciembre del año anterior; Navidad, de 1 de diciembre a 30 de
noviembre; julio, de 1 de julio a 30 de junio; septiembre, de 1 de septiembre a 31 de agosto.
Artículo 31. Compensación y absorción.
Cuantas mejoras económicas se establezcan en el presente Convenio podrán ser
compensadas mediante aquellas que, con carácter voluntario y sea cual fuese la
naturaleza de las mismas, estuviesen ya otorgadas por la empresa.
Análogamente, servirán las presentes condiciones para absorber las que pudieran
establecerse por disposiciones legales o vía judicial en el futuro, siempre que las
contenidas en el presente Convenio resulten consideradas superiores en su conjunto y
cómputo anual.
Artículo 32. Salario base de Grupo.
El salario base de Grupo a partir del 1 de enero de 2016 será de:
Salario Anual-Euros
Salario Hora-EurosGrupo V. Profesionales A . . . . . . . . . . . . . .
Grupo IV. Profesionales B . . . . . . . . . . . . .
Grupo III. Especialistas. . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo II. Técnicos y gestores. . . . . . . . . . .
Grupo I. Mandos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12.059,2612.570,12
13.324,32
14.123,79
14.971,21
6,64066,9219
7,3372
7,7774
8,2441
El salario base anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de trabajo
pactada en el artículo 18 del presente Convenio colectivo. Siendo de aplicación tanto a los
trabajadores que actualmente prestan servicio como a los trabajadores que ingresen o
reingresen en la empresa.
El salario hora retribuye cada hora de trabajo efectivo e incluye el importe de pagas
extraordinarias y vacaciones, sin perjuicio de que en el momento de pago pueda detraerse
el importe correspondiente a vacaciones para su abono independiente.
Artículo 33. Salario contratos formativos.
1. La retribución para los trabajadores en prácticas será del 80 y 90% del salario
correspondiente al Grupo profesional de que se trate, durante el primero y segundo año de
vigencia del contrato, respectivamente.
2. La retribución para los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje
será del 85, 95 y 100 por 100 del salario del Grupo profesional de Profesionales (A o B,
según proceda) en el primero, segundo y tercer año, respectivamente. Todo ello en función
de la jornada de trabajo efectiva.
Artículo 34. Incremento salarial.
1. A partir de 1 de enero de 2016, los salarios base personales se incrementarán en
un 1,50%, percibiéndose por cada trabajador en proporción a su jornada de trabajo efectiva.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 638712. En el año 2017, los salarios base de Grupo establecidos en el artículo 32 se
incrementarán en función de los resultados del año 2016, de acuerdo con el siguiente escalado:
– Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre
del 2016 supera en un 0,50% al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables
para el citado año, el 0,75%,
– Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre
del 2016 supera en un 1% al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables
para el citado año, el 1,00%,
– Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre
del 2016 supera en un 1,5% al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables
para el citado año, el 1,25%,
– Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre
del 2016 supera en un 2% al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables
para el citado año, el 1,50%.
Los salarios base personales se incrementarán en el año 2017 en el mismo porcentaje
que se aplique a los salarios base de Grupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en
los párrafos anteriores, en proporción a su jornada anual de trabajo efectivo.
Los incrementos previstos en este apartado se abonarán antes del día último del mes
natural siguiente a aquél en que se conozcan los resultados anteriormente señalados,
previa constatación por la Comisión Paritaria, con efectos de 1 de enero del año 2017.
3. En el año 2018, los salarios base de Grupo y salarios base personales se
incrementarán de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, sustituyéndose las
referencias a años concretos por las del año siguiente.
4. A los efectos de lo señalado en los apartados anteriores, antes del 31 de mayo
de 2016 la Dirección procederá a hacer entrega a la Comisión Paritaria del Convenio del
presupuesto de venta neta anual de tiendas comparables del ejercicio 2016.
En el primer trimestre del año 2017 por la Dirección se informará a la Comisión
Paritaria del resultado de la cifra de venta neta real de tiendas comparables del año 2016,
así como del presupuesto de venta neta anual de tiendas comparables del ejercicio 2017.
En igual forma y plazos se actuará a efectos de determinar el incremento del año 2018.
5. En los casos en los que la cifra de venta neta anual en tiendas comparables
referida en los apartados anteriores no superara el Presupuesto en los años 2017 y 2018
pero alcanzara el mismo, se garantizará en cada uno de dichos años un incremento
mínimo consolidado del 0,50%, sobre los salarios base de Grupo y salarios base
personales.
De no alcanzarse en ninguno de los años 2017 y 2018 el Presupuesto, los salarios
base se incrementarán en un 0,35% a partir de 1 de enero de 2019 con efectos de 1 de
enero de 2018, abonándose los correspondientes atrasos.
6. El salario base del Grupo de Profesionales A (Grupo V) se incrementará hasta
un 1% más que el incremento que se aplique en general, en los años 2017 y 2018, a los
distintos salarios base en función de lo previsto en los apartados 2 y 5 anteriores hasta que
su importe alcance al salario base del Grupo de Profesionales B (Grupo IV).
CAPÍTULO VIII
Licencias, protección a la familia y excedencias
Artículo 35. Licencias retribuidas.
I. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho
a percibir el salario base o salario base personal, más los complementos personales, por
los motivos y el tiempo siguiente:
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63872A) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado
del facultativo, cuando, por razón de enfermedad el trabajador precise asistencia a
consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
B) Quince días naturales en caso de matrimonio.
C) Hasta tres días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
será de hasta cinco días.
D) Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por
el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo será de cinco días. El permiso será de dos días en caso de intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
E) Un día por traslado del domicilio habitual.
F) Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
G) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los
trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales
casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
H) Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de cinco días de
licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:
1. Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o
por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo
establecido en el apartado D) del presente artículo hasta un máximo de seis días en total.
2. Un día al año para la asistencia a la firma de escrituras públicas, siempre que el
trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.
3. Hasta un máximo de 10 horas anuales, con justificación y acreditación del tiempo
empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a visita médica no
previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo a hijos menores de 14 años o
personas dependientes con discapacidad o minusvalía física o psíquica sin límite de edad
que convivan con el trabajador.
4. Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B)
anterior.
5. Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del
permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajador. Este
permiso es para el actual permiso de conducción de vehículos B, o el que le sustituyera en
el futuro, y a tal efecto la licencia cubrirá todos los exámenes que, coincidiendo con la
jornada laboral del trabajador, entren dentro de las pruebas correspondientes sólo a la
primera tasa de exámenes abonada por el trabajador.
6. Un día para los casos de matrimonio, accidente o enfermedad grave con
hospitalización, o fallecimiento de parientes de tercer grado por consanguinidad o afinidad.
7. Un día para la inscripción en el registro de parejas de hecho.
8. Un día por traslado del domicilio habitual, acumulable al supuesto del apartado E)
anterior.
El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podrá exceder
de cinco días al año.
En el caso de las licencias previstas en el presente apartado I, si el hecho causante se
produjera con posteridad a la finalización de la jornada laboral del trabajador, se entenderá
como fecha de inicio a efectos de cómputo de la licencia el siguiente día natural.
II. Si en los supuestos relacionados con enfermedad o accidente grave de familiares
existiera hospitalización y se establecieran entre los familiares turnos de estancia en el
hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá decidir el disfrute de su licencia
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63873por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante,
siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma
mientras perdure el mismo período de hospitalización.
En estos supuestos el trabajador tendrá derecho al mismo número de días laborables
de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso se
realizará el cálculo de días laborables que habría supuesto la licencia de comenzar su
disfrute el día en que se produjo el hecho causante. El trabajador deberá comunicar y
acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar la
licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le correspondan, según el
cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia.
El trabajador podrá disfrutar de uno de los días de esta licencia dentro de los cinco
días siguientes al alta hospitalaria siempre que el periodo de hospitalización dure más de
tres días.
Al término del disfrute deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados
como licencia concurría la situación que dio lugar al permiso.
III. A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado B de este artículo,
tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén
debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la
certificación acreditativa de la misma.
IV. En los casos en que un trabajador tuviera derecho a disfrutar de los permisos por
nacimiento, defunción, o enfermedad de familiares de primer grado y hermanos, y el sujeto
causante que diera derecho a los mencionados permisos residiera en el extranjero, el
trabajador podrá unir a la licencia correspondiente hasta un máximo de 10 días del periodo
de vacaciones, si no estuvieran planificadas en tal fecha.
V. A los efectos del presente artículo se entenderá que existe desplazamiento cuando
el trabajador tuviere que recorrer más de 150 km, entre su residencia habitual y el lugar de
destino.
VI. El trabajador deberá avisar con la mayor antelación posible a su mando inmediato
al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia y presentar
justificación fehaciente del motivo alegado para el disfrute de la licencia concedida o a
conceder.
Artículo 36. Licencias no retribuidas.
Los empleados podrán disfrutar de una única licencia al año sin retribución de hasta
treinta días continuados al año y con un mínimo de dos días y sin que el disfrute de esta
licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones,
puentes, primera semana de venta especial de enero y ventas de julio, navidad y reyes. La
empresa concederá este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita
la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte
de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
Artículo 37. Protección de la vida familiar.
I. Riesgo durante el embarazo. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los
términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos
Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del
contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes, o desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible
con su estado.
II. Maternidad. Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones
al período de baja por maternidad, o al sucesivo período de acumulación de lactancia en
caso de hacer uso de este derecho. Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al
inicio del período de baja por maternidad, un permiso no retribuido por un período no
inferior a un mes y no superior a tres meses. Esta solicitud se realizará con quince días de
antelación a la fecha de disfrute. Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63874necesariamente deberá coincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas
mantendrán la cotización de las trabajadoras.
III. Suspensión del contrato por maternidad o adopción. En el supuesto de parto, la
suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma
ininterrumpida, ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la
suspensión del trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de
forma ininterrumpida.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión
del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas. Estos beneficios podrán ser
disfrutados por el padre o la madre en la forma prevista en el artículo 48.4 del Estatuto de
los Trabajadores.
IV. Nacimientos prematuros. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que,
por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre
o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo
que dure esta hospitalización. Asimismo, durante dicho período, tendrán derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un máximo de tres horas (o su parte proporcional en caso de
contrato a tiempo parcial) dentro de su jornada ordinaria, con la disminución equivalente
del salario hasta el alta hospitalaria. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que,
por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del
parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su
defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria, conforme a lo previsto
en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Se excluyen de dicho cómputo las seis
semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
V. Lactancia. Los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.4 del
Estatuto de los Trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción
o acogimiento múltiples.
Asimismo, podrán optar por sustituir este derecho por la reducción de media hora de
la jornada habitual de trabajo.
Los trabajadores podrán acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada
por lactancia en 16 días naturales unidos al período de baja por maternidad. Los
trabajadores que estuvieran de alta en la empresa a 1 de abril de 2008 disfrutarán,
exclusivamente a título individual, del sistema de acumulación recogido en acta del comité
intercentros de 12 de diciembre de 2002. El derecho a la acumulación se vincula a la
prestación efectiva de trabajo hasta que el menor cumpla los nueve meses. En caso de
parto adopción o acogimiento múltiples, la acumulación de la lactancia se incrementará a
un total de 28 días naturales para todos los trabajadores, con independencia del número
de hijos habidos en el mismo parto superior a uno. Este permiso podrá ser disfrutado
indistintamente por cualquiera de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.
VI. Guarda Legal. Se reconoce el derecho de los trabajadores, de conformidad con
lo establecido en el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y de la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 37 de este Convenio.
Las reducciones de jornada por guarda legal se regularan de conformidad con la
legislación vigente aplicable en el momento de su concesión.
De conformidad con lo establecido en el artículo 37.7 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, y de la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida
Laboral y Familiar, a propuesta del comité intercentros la comisión negociadora
aprobará los criterios generales para la concreción horaria de la reducción de jornada
a que se refiere el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,
atendiendo a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del
trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas, dada la
concentración de la venta en determinados períodos y momentos del día, o la semana.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63875En todo caso, se concederán las concreciones de jornada solicitadas cuando se
concreten dentro del horario y la jornada ordinarios diarios que venga prestando el
trabajador.
VII. Asistencia a consultas médicas de hijo menor de 14 años. En los supuestos en
que se precise acompañar a un hijo menor de 14 años a consulta médica durante el
horario de trabajo, se procederá del siguiente modo:
Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atención, no previsible, se
comunicará de inmediato o lo antes posible a la empresa, que concederá la licencia. Esta
será retribuida según lo previsto en el artículo 35.H.3, y con los límites de tiempo allí
establecidos, una vez acreditadas las circunstancias.
Si la asistencia a consulta es programada o excediera del límite de tiempo establecido
en el artículo 35.H).3, y no hubiese posibilidad de concertarla fuera del horario de trabajo,
se concederá a cuenta de la jornada anual, o se solicitará el cambio de turno o de momento
de la prestación del trabajo, que, de ser posible, será concedido.
VIII. Licencia no retribuida para atención de menor. Los trabajadores con hijos
menores de ocho años podrán solicitar una licencia no retribuida de tres meses para su
atención y cuidado en los términos y con los requisitos establecidos en el artículo 36 de
este Convenio. Los trabajadores con hijos menores de ocho años podrán disponer de
dicha licencia no retribuida por el tiempo necesario para su cuidado mientras esté
hospitalizado. En el caso de que ambos cónyuges fueran trabajadores de la empresa la
licencia podrá ser disfrutada por uno solo de ellos.
IX. En caso de fallecimiento de un progenitor con quien convivan habitualmente sus
descendientes menores de 10 años, o que padezca una enfermedad o accidente de larga
duración que le imposibilite para la atención de los mismos, el otro progenitor podrá
disfrutar de una licencia no retribuida de hasta 30 días naturales.
X. Los trabajadores podrán disfrutar de un permiso no retribuido de hasta 10 días no
necesariamente continuados para la realización de trámites de adopción internacional.
XI. El cónyuge, o pareja de hecho debidamente registrada, de trabajadoras
embarazadas, podrá disfrutar de una licencia no retribuida para acompañarla a las clases
de preparación al parto y exámenes prenatales, cuando no puedan realizarse fuera de la
jornada de trabajo.
Asimismo, las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida podrán
disfrutar de permisos no retribuidos por el tiempo necesario para dicho tratamiento cuando
no pueda tener lugar fuera de la jornada laboral de la trabajadora.
Artículo 38. Trabajos de la mujer embarazada.
Dentro de las posibilidades de la organización del trabajo, la empresa facilitará a las
trabajadoras en cuestión, un puesto de trabajo idóneo a su estado.
En el supuesto de riesgo para el embarazo se estará a lo dispuesto en el apartado I del
artículo 37 del presente Convenio.
Artículo 39. Jornadas concertadas para trabajadores con hijos entre los doce y los
catorce años.
Los trabajadores con hijos entre doce y catorce años de edad podrán concertar con la
empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter
normal. Será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momento de
la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas
partes. Los trabajadores con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo.
Artículo 40. Suspensión del contrato por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá
derecho a la suspensión del contrato en los términos previstos en la legislación vigente en
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63876cada momento, siendo actualmente de trece días ininterrumpidos en términos generales,
sin perjuicio de las ampliaciones hasta 20 días en los distintos supuestos especiales
previstos legalmente, siendo ampliables, cuando el supuesto sea múltiple, en dos días
más a partir del segundo o si uno de ellos es una persona con discapacidad. Este derecho
se disfrutará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.7 del Estatuto de los
Trabajadores.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con quince días de antelación, el
ejercicio de este derecho cuando no se disfrute inmediatamente a continuación de la
licencia retribuida por la misma causa.
En estos casos, el trabajador podrá unir las vacaciones del año en curso al permiso de
paternidad.
Artículo 41. Excedencia por motivos familiares.
I. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a cuatro
años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
II. También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida, previa
justificación de esta situación.
III. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
IV. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período de
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
V. En los casos contemplados en los apartados I y II de este artículo, en que el
trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho período será computable a
efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación
profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con
ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años de la excedencia el
trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y, por lo tanto, a la
reincorporación inmediata a la finalización de la excedencia, y a participar en convocatorias
de traslados y/o ascensos como si estuviese en activo, en caso de que no exista el puesto
la reserva será respecto a otro del mismo Grupo profesional. Tras el segundo año, la
reserva quedará referida a un puesto de trabajo en su mismo Grupo profesional.
Artículo 42. Excedencias voluntarias.
I. Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores de la empresa
siempre que lleven, por lo menos, un año de servicio.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses ni
superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador si transcurriesen cuatro años desde el final de la anterior excedencia; a ningún
efecto se computará el tiempo que el trabajador permaneciese en esta situación. Al término
de la situación de excedencia el personal tendrá derecho preferente al reingreso en la
primera vacante que se produzca en la empresa de su mismo Grupo profesional, si no
hubiese trabajadores en situación de excedencia forzosa. Se perderá el derecho de
reingreso en la empresa si no es solicitado por el interesado con una antelación de quince
días a la fecha de finalización del plazo que le fue concedido.
II. Los trabajadores, en caso de fallecimiento de un familiar de primer grado, podrán
disfrutar de una excedencia no superior a dos meses, dentro de los 3 meses siguientes a
dicho fallecimiento.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63877III. También se establece la posibilidad de disfrute de una excedencia de dos a cuatro
meses para los trabajadores en trámites de adopción internacional.
IV. En los casos previstos en los apartados II y III anteriores, a la finalización de la
excedencia el trabajador se reincorporará en un puesto de trabajo dentro de su Grupo
profesional.
CAPÍTULO IXIgualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 43. Principios generales.
A) Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el
principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones,
discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres en: el acceso al empleo, promoción profesional, la formación,
estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
B) Se acuerda expresamente por las partes asumir y aceptar en su integridad como
parte del Convenio colectivo, el contenido del Plan de Igualdad, vigente en cada momento
debidamente firmado por las partes.
Artículo 44. Las víctimas de violencia de género.
I. Se entiende por violencia de género, a los efectos previstos en este Convenio, la
expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley Orgánica 1/2004.
II. Cuando la víctima sea declarada en tal situación, de acuerdo con lo previsto en
dicha Ley Orgánica, tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo en los mismos términos
establecidos para la reducción de jornada por guarda legal en el Estatuto de los
Trabajadores y en el presente Convenio.
III. En el caso de que la víctima se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en
la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo, del mismo Grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de
sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la víctima las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración de hasta un año,
durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este período, la víctima podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo
anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada
obligación de reserva.
IV. El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la víctima que se vea
obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de violencia de género. El
período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses,
salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de
protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez
podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho
meses.
V. El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el
artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, por decisión de la víctima que se vea obligada
a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de
violencia de género.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63878VI. A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores,
no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación
física o psicológica derivada de este tipo de violencia, acreditada por los servicios sociales
de atención o servicios de salud, según proceda.
VII. Se facilitará la adaptación de la jornada o el cambio de turno a las víctimas de
violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la protección social
integral.
Artículo 45. Protocolo de intervención para el tratamiento de las denuncias de acoso
moral, sexual y/o por razón de sexo.
Se acuerda expresamente por las partes asumir y aceptar en su integridad como parte
del Convenio colectivo, el contenido del Protocolo de Acoso suscrito por el comité
intercentros y la dirección de la empresa.
En el seno de la Comisión de Igualdad, de acuerdo con lo previsto en el Plan de
Igualdad, se evaluará el funcionamiento e implantación en las empresas afectadas del
Protocolo de intervención para el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o
por razón de sexo, a los doce meses de su puesta en marcha, con el fin de sugerir
cualquier modificación que permita mejorar la consecución de sus objetivos, o adecuar la
estructura de la comisión instructora a la dimensión de cada empresa.
Artículo 46. Evaluación y revisión del Plan de Igualdad.
Se procederá según lo acordado por la Comisión de Igualdad, en los plazos, formas,
criterios y objetivos previstos en el Plan.
CAPÍTULO X
Condiciones sociales
Artículo 47. Incapacidad temporal.
I. En el caso de situación legal de incapacidad temporal (IT), en el que la seguridad
social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante el
tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones económicas, complementará
las mismas hasta la expedición del parte de alta por cualquier causa y, en todo caso, el
abono del complemento no se extenderá más allá del tiempo durante el que la empresa
realice directamente el pago delegado de la prestación económica de la IT, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, según se establece a
continuación:
a) Hasta el 100 por 100 del salario fijo en caso de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y, en el caso de contingencia común con hospitalización, desde la
hospitalización hasta el alta hospitalaria.
b) Hasta el 100 por 100 del salario fijo a lo largo de la primera baja por contingencia
común dentro del año natural.
c) Hasta el 95 por 100 del salario fijo a lo largo de la segunda baja por contingencia
común dentro del año natural.
d) Hasta el 90 por 100 del salario fijo a lo largo de la tercera y siguientes bajas por
contingencia común dentro del año natural.
A estos efectos las bajas por recaída se considerarán segunda o sucesivas bajas, y el
cómputo de cada año se iniciará y terminará coincidiendo con el del año natural.
Para tener derecho a este complemento será requisito imprescindible que obren en
poder de la empresa los correspondientes partes médicos reglamentarios en tiempo y
forma.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63879II. Si por norma de rango superior, durante la vigencia del Convenio, se modificara la
cuantía de las prestaciones económicas que otorga la administración pública para esos
casos, las empresas podrán disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
III. En el primer proceso de IT por contingencias comunes en el año natural, y
siempre que se disponga del período de carencia para causar prestaciones económicas
por tal contingencia, se percibirá el salario fijo correspondiente a los tres primeros días de
tal proceso.
IV. En el seno del comité intercentros, o como comisión delegada del mismo, podrá
establecerse una comisión de estudio del absentismo laboral.
Esta comisión deberá analizar las causas de los principales procesos, así como los
factores que inciden en el absentismo y la duración y reiteración de los procesos
proponiendo medidas correctoras en prevención de riesgos laborales para la reducción del
absentismo, y acciones tanto de vigilancia como de carácter positivo o incentivador de su
eliminación.
Artículo 48. Seguro de vida.
La empresa está obligada a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente
absoluta para todo trabajo y gran invalidez, para los trabajadores afectados por el presente
Convenio colectivo, por importe de 24.000 euros, según modalidad usual del mercado.
A instancias de la representación legal de los trabajadores, la empresa facilitará copia
de la pertinente póliza.
Artículo 49. Beneficios en compras.
Los trabajadores de las empresas del Grupo Champion son beneficiarios de un sistema
de beneficios en compras. Se atribuye al comité intercentros la disposición, regulación y
contenido del mismo.
Artículo 50. Prendas de trabajo.
I. A los trabajadores a los que se les exija llevar un uniforme determinado se les
proveerá obligatoriamente de dos uniformes completos, tres en las secciones de frescos,
por parte de la empresa en concepto de útiles de trabajo al comenzar la relación laboral
entre las empresas y los trabajadores o en el momento de exigencia por parte del
empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo o cambio de uniformidad. La reposición
de las prendas se hará en función del desgaste conforme a la costumbre establecida en la
empresa, si bien se repondrá al menos un uniforme completo anualmente.
II. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas las prendas que les entreguen,
así como cualquier otro signo de identificación que se establezca, debiendo conservar la
uniformidad en buenas condiciones.
Artículo 51. Dietas.
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo,
tendrán derecho a una dieta que se fija en 30 euros, o a una media dieta de 15 euros, a lo
largo de la vigencia del presente Convenio colectivo.
Se entiende por población distinta aquella que se encuentre fuera del área urbana y de
la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limítrofes entre sí. La dieta
y media dieta, están destinadas a satisfacer los gastos originados por el trabajador
desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado.
Artículo 52. Jubilaciones.
1. Jubilación ordinaria.–Se estará a la legislación vigente.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 638802. Jubilación parcial. Se estará a la legislación vigente y a lo dispuesto en el acuerdo
colectivo del Grupo Champion de 20 de marzo de 2013.
En tanto legalmente sea posible, se mantendrá el compromiso establecido en
convenios anteriores de facilitar el acceso a la jubilación parcial de los trabajadores que lo
soliciten, cumpliendo al efecto los requisitos necesarios para ello.
3. Jubilaciones anticipadas.
1) Al efecto de primar el cese voluntario anticipado en la empresa, se establece una
gratificación, independiente de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en las
siguientes mensualidades para los trabajadores que, habiendo cotizado a la Seguridad
Social antes de 1 de enero de 1967, se jubilen anticipadamente a las siguientes edades: a
los 60 años, 16 pagas; a los 61 años, 13 pagas; a los 62 años, 10 pagas; a los 63 años,
siete pagas; y a los 64 años, cuatro pagas. El importe de la mensualidad estará constituido
por el salario base o salario base personal y los complementos personales.
2) Los trabajadores de más de 64 años que se encuentren actualmente en situación
de jubilación parcial o accedan a la misma en virtud del Acuerdo colectivo de fecha 20
marzo de 2013, y que desde dicha situación accedan a jubilación especial, percibirán en
tal momento una gratificación, independiente de las prestaciones de la Seguridad Social,
de cuatro mensualidades.
El importe estará constituido por el salario base o salario base personal y los
complementos personales. El salario a tener en cuenta a efectos de cálculo será el que
correspondiera al trabajador previo a la novación de jornada efectuada.
CAPÍTULO XI
Salud laboral
Artículo 53. Salud laboral.
I. Las empresas del Grupo Champion cumplirán las disposiciones contenidas en la
vigente Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y su normativa
de desarrollo, así como las especiales medidas de seguridad e higiene de especial
aplicación a la actividad específica de la empresa y a la de sus diversos centros laborales,
secciones o departamentos.
Asimismo se constituirán los órganos de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo con las
disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás
normativa de desarrollo.
II. Dada la importancia que las partes conceden a toda la normativa derivada de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y, en especial, al desarrollo de la misma en el
seno de la empresa, cuantas cuestiones se deriven de dicha normativa y sean de
aplicación general en la compañía serán tratadas en el seno del comité intercentros en su
calidad de órgano superior de consulta, negociación y concertación, bien constituido de
forma plenaria, bien en una comisión delegada del mismo. A estos efectos, aquellas
cuestiones que exijan un tratamiento especializado y diferenciado se tratarán en comisión
delegada con la asistencia y participación de los miembros y técnicos que las partes
acuerden para cada caso, y cuyo resultado se presentará al comité para su aprobación
definitiva.
III. La seguridad y vigilancia en las gasolineras se atendrá a lo establecido en la
normativa vigente en la materia.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63881CAPÍTULO XII
Régimen disciplinario
Artículo 54. Régimen disciplinario.
I. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de acuerdo con la
regulación de faltas y sanciones que se especifica en los apartados siguientes.
II. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su índole y
circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.
III. La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una
pretensión exhaustiva, por lo que podrán ser sancionadas por la dirección cualquier
infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, aun en el caso de
no estar tipificadas en el presente Convenio.
A) Se considerarán faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de
quince minutos en un mes.
2. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si
como consecuencia del abandono, se originase perjuicio grave a la empresa, o fuese
causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como
grave o muy grave, según los casos.
3. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al
proceso productivo e imagen de la empresa.
B) Se considerarán faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, o el abandono del
mismo, cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2. Ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, de un día al mes.
3. La vulneración de las normas de seguridad, incluida la no utilización de los EPI,
salvo que de la misma se pueda poner en grave riesgo la seguridad y salud del empleado
o del resto de compañeros o terceras personas, en cuyo caso se considerará como falta
muy grave.
4. La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo.
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la
empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
5. La utilización de teléfonos móviles en el trabajo sin la debida autorización.
6. Realizar o dedicarse, sin el oportuno permiso, a trabajos o asuntos particulares
durante la jornada laboral.
7. La utilización para asuntos particulares de los medios informáticos o telemáticos
puestos a disposición del trabajador para la ejecución de su trabajo. En el caso de que la
utilización fuera abusiva la falta se calificará como muy grave.
8. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un
trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
9. La no presentación a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta de
incapacidad temporal, en los plazos legalmente establecidos.
10. La falta de atención al público con la corrección y diligencia debidas, que podrá
considerarse como falta muy grave en función de la notoriedad, transcendencia o las
consecuencias de la misma.
C) Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
1. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole de terceros
con motivo o con ocasión de la vinculación con la empresa del trabajador, así como la
apropiación indebida de muestras promocionales o cualquier otro tipo de artículo,
descuento o beneficio destinado a clientes, con independencia de que tenga o no valor de
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63882mercado; la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; la
apropiación indebida, el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de
trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el
trabajo en cualquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta
propia o de otra persona, venderse o cobrarse a si mismo, sin expresa autorización de la
empresa. No registrar operaciones mercantiles efectuadas en nombre de la empresa.
2. Las irregularidades en el seguimiento de los procedimientos establecidos por la
dirección que puedan dar lugar a actuaciones fraudulentas.
3. La simulación de enfermedad o accidente.
4. Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para
verificar la presencia del trabajador en la empresa.
5. Falta de respeto o consideración al público.
6. Inutilizar, hacer desaparecer, consumir, o causar desperfectos en productos, útiles,
herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mercancías o
documentos de la empresa.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa,
o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada, utilizando para ello
cualquier tipo de medio incluido el informático.
8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar
al proceso productivo e imagen de la empresa.
9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y
consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público
en general.
10. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
11. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo
siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
12. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
13. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la
intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual o acoso moral.
Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica,
supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
14. El incumplimiento de normas y controles establecidos por la empresa en relación
con la normativa de exención de responsabilidad penal empresarial por prácticas ilícitas
del empleado o empleada.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se
cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Artículo 55. Régimen de sanciones.
Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer las sanciones en los
términos contenidos en el presente Convenio. Las sanciones máximas que podrán
imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las
siguientes:
Por faltas leves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres
días.
Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta quince días.
Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días ó rescisión
del contrato por despido disciplinario.
Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación
general.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63883Artículo 56. Prescripción.
Las faltas enunciadas en el presente Convenio colectivo prescribirán: Las leves a los
diez días; Las graves a los veinte días. Las muy graves a los sesenta días, a contar a partir
de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los
seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XIIIDerechos sindicales de representación de los trabajadores
Sección 1.ª Derechos sindicales
Artículo 57.
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y
a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la condición de que no se
afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Sección 2.ª Representación sindical de la empresa
Artículo 58. Mesa de Diálogo Social.
Las partes firmantes del Convenio asumen el compromiso de fomentar el diálogo social
para el tratamiento de todos los temas que afecten a la empresa o empresas del Grupo
Champion en términos generales o a más de un centro de trabajo. A estos efectos, se
constituirá una Mesa de Diálogo Social formada por dos representantes (incluido asesor) de
cada uno de los sindicatos con presencia en el comité intercentros del Grupo Champion y
mismo número por cada una de las empresas, que se constituirán como interlocutores
válidos. El número de representantes podrá modificarse por consenso entre las partes.
Se entiende por «Diálogo Social» el proceso de información, negociación y
concertación social en todas aquellas materias generales o que, excediendo de las
competencias propias de los comités de centro o delegados de personal, por ser
cuestiones que afectan a varios centros, deban ser tratados con carácter general, así
como cuanta información o actuaciones contribuyan al Diálogo Social y cualesquiera otras
comunicaciones referentes a decisiones de las empresas que repercutan en la gestión del
empleo, todo ello sin perjuicio de que deban, en su caso, ser trasladadas, negociadas o
ratificadas posteriormente por el comité intercentros.
Los miembros de la Mesa de Diálogo Social serán designados por el sindicato
respectivo y deberán coincidir, preferentemente, con los miembros del comité intercentros.
Artículo 59. Delegados sindicales.
En lo que respecta a los derechos y funciones de los delegados sindicales, ambas
partes estarán a lo dispuesto en la Ley Orgánica de la Libertad Sindical.
Artículo 60. Comité intercentros.
Derechos y garantías. Se respetarán en todo caso los derechos y garantías
reconocidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgánica de la
Libertad Sindical, a los representantes legales de los trabajadores.
A) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores,
se constituirá un comité intercentros, como órgano de representación colegiado, para
servir de resolución de todas aquellas materias que excediendo de las competencias
propias de los comités de centro o delegados de personal, por ser cuestiones que afectan
a varios centros de la empresa, deban ser tratados con carácter general.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63884Al comité intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto
de los Trabajadores.
B) El número máximo de componentes del comité intercentros será de trece, sus
miembros serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro
o delegados de personal y en la constitución del comité se guardará la proporcionalidad de
los sindicatos, según los resultados electorales en las empresas del Grupo Champion.
Para la distribución de puestos entre los sindicatos, se seguirán las reglas establecidas en
el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el
de sindicato, y el de voto válido por el de miembro del comité o delegado de personal. Los
cambios que se produzcan en la representación con motivo de elecciones que no sean
generales en el ámbito de la empresa, se tendrán en cuenta con carácter anual, a 31 de
diciembre, para modificar en su caso la composición del comité intercentros.
C) El comité intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41
del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de
un centro de trabajo.
D) El comité intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas
en el Estatuto de los Trabajadores para los comités y sus decisiones en las materias de su
competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores.
Sección 3.ª Derechos y garantías
Artículo 61.
La empresa dará a conocer a los comités de empresa o delegados de personal, los
modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, así como el recibo de liquidación
de cotizaciones. En cuanto a la relación de trabajadores, debido a que la empresa tiene
autorización de la dirección general de la tesorería general de la seguridad social para la
presentación de dicha documentación mediante el sistema de remisión electrónica de
documentos (sistema RED), la representación legal de los trabajadores podrá solicitarlo
bien directamente a la propia tesorería, o bien a la empresa, para que le sea facilitada a
través de este sistema.
Artículo 62. Cuotas sindicales.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos implantados a nivel
nacional en la empresa, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores
el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización
de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con
claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la
cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que
debe ser transferida la correspondiente cantidad.
La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante
períodos de un año. La dirección de la empresa entregará copia de las transferencias y
relación nominal de las mismas a la correspondiente representación sindical, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).
Artículo 63. Información.
Los sindicatos podrán remitir información a los centros de trabajo en los que dispongan
de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que sea distribuida, fuera de horas de trabajo,
y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del
proceso productivo.
Estos sindicatos podrán insertar comunicaciones en un tablón de anuncios, a cuyos
efectos dirigirán copia de las mismas a la dirección de la empresa, sin que la entrega
obligatoria de la copia suponga un trámite de autorización para la inserción de la
comunicación.
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63885Artículo 64. Garantías.
Los delegados o miembros de los comités de empresa gozarán de las garantías que
les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente, dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina
y de la garantía prevista en el artículo 9.2 de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical. A
dichas horas no les será de aplicación lo previsto en el apartado II del artículo 21 del
presente Convenio. Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas
retribuidas de que disponen los miembros del comité o delegados de personal, a fin de
prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su sindicato,
institutos de formación, u otras entidades.
Para su utilización, habrán de ponerlo en conocimiento de la empresa al menos 48
horas antes de su disfrute, salvo casos excepcionales y causas justificadas por su
organización sindical que requieran plazo inferior.
Artículo 65. Sistema de acumulación de horas.
Para facilitar la representación a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos con
presencia en el comité intercentros podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a
nivel de toda la empresa.
Los miembros del comité o delegados de personal, así como los delegados sindicales,
podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca a favor del
sindicato. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por
escrito por el sindicato, en el que figurarán los siguientes extremos: nombre del cedente y
del cesionario, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión que
habrá de ser por meses completos, y siempre por anticipado a la utilización de las horas
por cesionario/s.
Artículo 66.
Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del comité de empresa,
cuyas retribuciones puedan quedar fijadas en parte por comisiones sobre ventas,
percibirán desde el momento de su elección, y durante la utilización de las horas de
garantía, el importe correspondiente al promedio de comisión obtenido durante los días
efectivamente trabajados del mes en cuestión.
En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de
horas, no fueran significativos, se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido
en el párrafo anterior, el último mes de trabajo sin incidencia significativa de las horas
sindicales.
CAPÍTULO XIVComisión Paritaria y procedimientos voluntarios de solución de conflictos
Artículo 67. Comisión Paritaria.
I. Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria, como
órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio. Estará
integrada por representantes en la empresa de las organizaciones sindicales firmantes del
Convenio colectivo, y, por otra parte, la representación de la dirección de la empresa.
II. Procedimiento. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el
carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación cualquiera de las partes
que integran la misma. En el primer supuesto, la Comisión Paritaria deberá resolver en el
plazo de quince días, y, en el segundo, en cuarenta y ocho horas. La función de la
Comisión Paritaria será solucionar, de forma negociada, las diferencias que hubiera en
cuanto a la interpretación y aplicación de lo establecido en este Convenio. En caso de
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63886desacuerdo, para dirimir las diferencias, se planteará la cuestión ante el organismo
competente de conformidad a la legislación vigente.
III. Funciones. Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
1. Interpretación del Convenio.
2. Desarrollo de las materias que el Convenio remite expresamente a esta Comisión.
3. A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato
correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter
colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo.
4. Podrá realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, y muy
especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio.
5. Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en
relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están
legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos
derivados del presente Convenio colectivo.
6. Las partes podrán recabar que la Comisión Paritaria elabore un informe anual
acerca del grado de cumplimiento del Convenio colectivo, de las dificultades surgidas en
su aplicación e interpretación y del desarrollo de los trabajos en el propio Convenio y
encargar para su desempeño a comisiones específicas, que mantendrán idéntica
proporción que la establecida en la Comisión Paritaria.
En aplicación de la regulación contenida en el artículo 85.3 del Estatuto de los
Trabajadores, las partes establecen expresamente que la Comisión Paritaria del Convenio
colectivo tendrá competencia en la materia siguiente:
De conformidad a lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores, en los casos de materias reguladas en Convenio colectivo, para proceder a
la no aplicación de las condiciones de trabajo, una vez finalizado el período de consultas
previas sin acuerdo, se someterá la cuestión a la Comisión Paritaria a efectos de obtener
un acuerdo en dicha materia. Dicha Comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días
para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
De no alcanzarse un acuerdo, en el caso de que se decidiera continuar con la
modificación sustancial, las partes para solventar de manera efectiva las discrepancias
surgidas en la negociación, someterán la cuestión a un arbitraje, de equidad o de derecho,
según la naturaleza de la cuestión sometida a su consideración, designando tres árbitros por
acuerdo. En caso de desavenencia en la designación, cada parte designará un árbitro y el
tercero será consensuado, o designado por sorteo entre los propuestos por cada parte.
Artículo 68. Solución extrajudicial de conflictos laborales.
I. En el Grupo Champion rige la adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de
conflictos laborales y al reglamento que lo desarrolla.
II. Igualmente se aplica el sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir
entre las partes, a los procedimientos de mediación, arbitraje y conciliación que tengan un
ámbito específico, igual o inferior al de la respectiva comunidad autónoma.
Disposición adicional primera.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Disposición adicional segunda. Reestructuración salarial.
La estructura retributiva fijada en el presente Convenio es fruto de la reestructuración
operada con efectos 1 de enero de 2005 de conformidad con las reglas fijadas en la
disposición transitoria primera del Convenio colectivo del Grupo Champion para los
años 2006-2007.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63887Como recordatorio de la referencia, establecida en el citado Convenio del Grupo
Champion para los años 2006-2007, para el abono de los tramos de antigüedad en trance
de perfeccionamiento a fecha 31 de diciembre de 2004, se adjunta la siguiente tabla:
Primer cuatrienio: 255,79 euros/año.
Segundo cuatrienio: 225,98 euros/año.
Tercer cuatrienio: 201,94 euros/año.
Cuarto cuatrienio y siguientes: 192,32 euros/año.
Disposición adicional tercera.
La empresa adquiere el compromiso de diseñar y presentar al comité intercentros de
Grupo Champion un nuevo sistema de incentivos para plantilla base con efectos de 1 de
enero de 2016.
Disposición adicional cuarta.
La empresa adquiere el compromiso de presentar al comité intercentros de Grupo
Champion un procedimiento de consolidación de jornada sobre novaciones de contrato para
trabajadores a tiempo parcial durante el primer año de vigencia del presente Convenio.
Disposición adicional quinta.
La prestación de trabajo cualquier día de la semana será exigible a todos los
trabajadores conforme a lo dispuesto en el Convenio colectivo 2013-2015 y al acuerdo
colectivo de comité intercentros de Grupo Champion de 27 junio de 2013 aplicado de
conformidad con la Disposición Transitoria tercera del antedicho Convenio.
Disposición transitoria primera.
La retribución de los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje, así
como de aquellos conceptos salariales previstos en el presente Convenio colectivo y que
se fijen en función de un porcentaje sobre el salario base de Grupo, se calcularán en
función del salario base de Grupo vigente en cada momento.
Disposición transitoria segunda.
A fin de dar cumplimiento a la reducción del número de horas de bolsa prevista para el
año 2016 en el artículo 18. IV, en el caso de haberse utilizado un número superior de horas
a la fecha de firma del Convenio, la empresa podrá variar el horario de trabajo de los
trabajadores afectados en el mismo número de horas que se hubiere excedido a efectos
de cumplir con la jornada máxima anual de trabajo efectivo.
Disposición transitoria tercera
Los trabajadores que tras el disfrute de su derecho de reducción de jornada por guarda
legal soliciten volver a su jornada ordinaria, se les mantendrá conforme al porcentaje de
jornada que tuvieran antes de tal situación en referencia a la jornada máxima legal vigente
en cada momento. Todo ello salvo acuerdo con el trabajador respecto de la jornada
concreta a aplicar.
Disposición transitoria cuarta
La representación legal de los trabajadores de los centros de Gerona y los sindicatos
con presencia en estos centros asumen la competencia para el tratamiento de las
cuestiones que se deriven de la aplicación del artículo 18 del presente Convenio, en
cuanto suponga modificación de las condiciones de los trabajadores referidos en la
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 215
Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 63888Disposición Transitoria Octava del anterior Convenio colectivo, publicado en el «BOE» de
fecha 10 de mayo de 2013, sin perjuicio de las competencias del comité intercentros.
Disposición transitoria quinta
Los trabajadores que con más de 64 años hubiesen accedido en el año anterior a la
firma del presente Convenio colectivo a la jubilación especial referida en el artículo 52.3.2
tendrán derecho a las condiciones fijadas en el mismo. La solicitud podrá presentarse
hasta los 30 días siguientes a la publicación del Convenio colectivo en el «Boletín Oficial
del Estado» y, en todo caso, antes del 31 de diciembre de 2016.
Disposición transitoria sexta.
Antes del 31 de mayo de 2017 la empresa procederá a estudiar las posibilidades de
formalizar contratos a tiempo parcial mediante el sistema de distribución irregular de la
jornada previsto por la normativa de la seguridad social, en los supuestos en que la
actividad se repita de forma regular en determinados periodos del año.
Disposición transitoria séptima.
Con motivo de la desaparición en el presente Convenio colectivo del complemento de
experiencia/capacitación profesional previsto en el Convenio colectivo 2013-2015, el cual
se ha integrado en el salario base del Grupo profesional IV, todos los trabajadores que
vinieran percibiendo dicho complemento pasarán a encuadrarse automáticamente en el
Grupo de Profesionales B (IV) en los términos contenidos en el presente Convenio.
En el caso de que dichos trabajadores vinieran percibiendo salario base personal éste
se mantendrá como concepto salarial hasta tanto no sea igualado o superado por el salario
base de Grupo que le sea de aplicación.
Disposición transitoria octava.
Como consecuencia del nuevo sistema de clasificación profesional previsto en el
presente Convenio colectivo, se acuerda que aquellos trabajadores que a fecha de entrada
en vigor del presente Convenio colectivo estuvieran encuadrados en el antiguo Grupo de
Profesionales y no estuvieran percibiendo el complemento de experiencia/capacitación
profesional, automáticamente se encuadrarán en el Grupo profesional de Profesionales A (V)
del presente Convenio colectivo.
Disposición transitoria novena.
A fecha 1 enero de 2020, si no hubiera ocurrido con anterioridad, el salario base del
Grupo profesional V (Profesionales A) se incrementará hasta alcanzar el importe del Grupo
profesional IV (Profesionales B).
Disposición transitoria décima.
A partir de 1 de enero de 2019, la jornada laboral máxima anual de trabajo efectivo
será 1792 horas anuales.
Disposición derogatoria.
Quedan expresamente derogados todos los preceptos del anterior Convenio colectivo,
bien fueran reconocedores de derechos individuales o colectivos, que no estén
expresamente recogidos en el presente Convenio.
Disposición final primera. Compromiso de empleo.
1.º Compromiso de contratación indefinida:
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Martes 6 de septiembre de 2016 Sec. III. Pág. 638891. Nomenclatura. A fin de clarificar el contenido de los presentes acuerdos de empleo,
y a estos exclusivos efectos, se establece la siguiente nomenclatura:
a) Contratos temporales. Se entienden por contratos temporales aquellos que, no
habiéndose concertado bajo la modalidad de interinidad, tengan más de tres meses de
duración (incluida prórroga) y correspondan a centros de trabajo de más de dos años de
actividad como parte del Grupo Champion.
b) Relación empleo temporal/empleo estable. Es el porcentaje que supone el número
de contratos temporales –calculado según criterio a)– sobre la suma del mismo con los
contratos indefinidos existentes en cada empresa (base 100).
2. Compromiso de contratación indefinida:
a) A lo largo de la vigencia del Convenio colectivo, las empresas del Grupo Champion
mantendrán una relación entre empleo fijo/empleo temporal del 80/20, computada a 31 de
diciembre de cada año.
b) Los compromisos de contratación indefinida, contenidos en el apartado anterior,
se entienden de manera global en el ámbito del grupo empresarial, y sin que pueda
acumularse al mismo ningún otro compromiso contenido en el presente Convenio.
2.º Seguimiento e información. A fin de facilitar el seguimiento del compromiso
adquirido en estos Acuerdos y verificar su ejecución práctica, las empresas deberán:
a) Dar información previa al comité intercentros del número de trabajadores existentes
al 31 de diciembre de cada año, especificando el número de temporales y de indefinidos
calculados todos ellos de acuerdo con los criterios establecidos en estos acuerdos. Esta
información se facilitará en el término de 30 días, a partir de la publicación del Convenio en
el «Boletín Oficial del Estado», para el primer año de vigencia, y dentro del primer trimestre,
para cada uno de los siguientes años de vigencia del Convenio colectivo.
b) En el tercer trimestre de cada año se informará al comité intercentros sobre la
relación de empleo temporal / empleo estable existente a 30 de junio.
c) Con carácter anual, y en la reunión prevista en el apartado a), la dirección de la
empresa dará cuenta al comité intercentros del cumplimiento del compromiso de empleo
estable del año anterior.
Disposición final segunda.
Durante la vigencia del presente Convenio las partes signatarias asumen el
compromiso de impulsar la negociación de un Convenio de ámbito nacional para cadenas
de supermercados o de supermercados que englobe al conjunto de las principales
empresas del sector que operan en el ámbito nacional, sumándose al fomento de la
negociación de dicho Convenio.
En caso de que durante la vigencia del presente Convenio colectivo se publicase en el
«Boletín Oficial del Estado» un Convenio colectivo Sectorial estatal cuyo ámbito de aplicación
fuese el de Cadenas de Supermercados, las partes se reunirán para tratar la eventual
aplicación de dicho Convenio colectivo a las empresas encuadradas en el presente.
cVhttp://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 – ISSN: 0212-033X
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