Convenio colectivo ESC Servicios Generales, 13

ESC Servicios Generales, 13

No te olvides de dejar tus dudas, comentarios o opiniones respecto al convenio.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12619III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
1538
Resolución de 29 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ESC Servicios Generales,
SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «ESC Servicios Generales, S.L.»
(código de Convenio n.º: 90015602012005) que fue suscrito con fecha 13 de diciembre
de 2012 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación
de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro
de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de enero de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ESC SERVICIOS GENERALES, S.L»
CAPÍTULO I
Ámbito de actuación
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre la
empresa «ESC Servicios Generales, S.L», y sus trabajadores.
Artículo 2. Ámbito territorial.
Las normas de este Convenio colectivo serán de aplicación en todos los centros de
trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que puedan establecer en el futuro en
todo el territorio español.
Artículo 3. Ámbito funcional y personal.
El presente Convenio será de aplicación a la empresa «ESC Servicios Generales,
S.L» y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar los servicios externos que se
contemplen o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales
de la entidad.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12620Artículo 4. Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013, con independencia
de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia
hasta el 31 de diciembre del 2016.
Artículo 5. Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su
vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 2016.
Artículo 6. Comisión Paritaria.
1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del
presente Convenio, que estará integrada por tres miembros de la representación sindical
e igual número por la representación de la empresa.
2. La Comisión fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la
calle Santa Sabina, n.º 8, CP 28007 de Madrid.
3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes,
mediante comunicación fehaciente (carta certificada, burofax u otro medio acreditativo de
la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la
comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la
cuestión objeto de interpretación.
4. La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada
una de las representaciones.
5. Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de
la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación
del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el
pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión
Paritaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del Convenio siguiente, en
virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
6. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
a) Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.
b) Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos
que suponga la interpretación de las normas del presente Convenio.
c) Seguimiento de la aplicación de lo pactado.
d) Las funciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
relativas al procedimiento de inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo
previstas en este convenio.
7. Las partes podrán utilizar los servicios de un asesor por cada una de las
representaciones asistentes.
8. Ambas partes expresamente se comprometen a que en cualquier cuestión que
pudiera surgir en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicación del presente
Convenio Colectivo, a partir del planteamiento de la cuestión de que se trate, a no hacer
uso de ninguna acción coactiva, ni de fuerza sin el previo sometimiento a la Comisión
Paritaria, la cual ha de emitir una resolución en un plazo no superior a los veinte días
naturales desde la recepción de la solicitud de su convocatoria.
En caso de desacuerdo de la Comisión, las partes deberán recurrir a los
procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito
estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 ET, para solventar de manera efectiva las
discrepancias surgidas en la negociación.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12621Artículo 7. Compensación, absorción y garantía «ad personam».
Las condiciones contenidas en este Convenio colectivo son compensables y
absorbibles respecto a las que vinieren rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto
y cómputo anual, y por todos los conceptos y pluses que se vinieran percibiendo.
Por ser condiciones salariales mínimas las de este Convenio colectivo, se respetarán
las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo
anual, durante la vigencia de la relación laboral.
Todas las condiciones económicas implantadas anteriormente por encima de las
establecidas en el presente Convenio colectivo serán respetadas. A estos efectos, se
implantará la estructura salarial del presente Convenio colectivo, considerándose la
diferencia hasta las anteriores condiciones económicas como complemento personal (ad
personam), tanto en las percepciones salariales como en las extrasalariales e
indemnizaciones y suplidos, por el mismo concepto, pactándose expresamente su
posibilidad de absorción/ compensación.
CAPÍTULO II
Organización y prestación del trabajo
Sección 1.ª Dirección, derechos y obligaciones
Artículo 8. Dirección y control de la actividad laboral.
Como principios generales, la organización práctica del trabajo, con sujeción a este
Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de los
trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado
con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los
Trabajadores y demás legislación vigente.
Es competencia de la empresa la organización general de trabajo, dentro de las
disposiciones legales, correspondiéndole la planificación y estructuración del mismo, así
como el señalamiento de previsiones, presupuestos y objetivos de todos los centros de
trabajo y la descripción y asignación de funciones y responsabilidad de cada sección y
departamento, y demás atribuciones que la normativa laboral le atribuya.
La organización del trabajo comprende las siguientes normas:
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador. La
empresa facilitará al personal operativo de «ESC Servicios Generales, S.L.», el cuadrante de
trabajo previsto, sea este mensual o anual, siguiendo la pauta habitual en cuanto al cómputo
de jornada que hubiese establecido. Como norma general estos cuadrantes serán mensuales
por lo que la empresa deberá hacer entrega de dichos cuadrantes, como máximo el día
veinticinco del mes anterior a su vigencia. Las modificaciones que sufran los cuadrantes
iniciales se contendrán en cuadrantes distintos a los iniciales.
b) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución clara y sencilla, de manera
que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se
aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
c) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea
necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres,
útiles, vehículos, y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las
demás instalaciones y bienes análogos tanto de la empresa como de sus clientes.
e) La movilidad y redistribución del personal de la empresa, mediante el
establecimiento de los cambios de puestos, desplazamientos y traslados que exijan las
necesidades de la organización de la producción, de acuerdo a las condiciones pactadas
en este Convenio y con respeto a lo establecido en la legislación laboral.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12622f) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de
personal, cambios de funciones, o retribuciones, sean con incentivos o sin ellos, cantidad
y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
g) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel
individual como colectivo, que emanan de este Convenio se mantendrán de la siguiente
forma: a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador expresada
a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución
del conflicto por parte de la Autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el
mantenimiento de la norma o normas que lo motiven, quedará en suspenso hasta que se
dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación
preceptiva prevista en el artículo 6.b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia
o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los
servicios de la empresa.
Ambas partes, teniendo en cuenta las modificaciones del Real Decreto Ley 3/2012,
de 10 de febrero, sobre los artículos 82.3 y 85.3.c), y del resto de las condiciones de
trabajo previstas en este Convenio, el régimen de inaplicación salarial y modificaciones
sustanciales de las condiciones colectivas de trabajo, se realizará de acuerdo con los
siguientes términos:
a) Inaplicación de tablas salariales.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de
necesaria u obligada aplicación para la empresa cuando concurran las circunstancias o
causas que justifiquen el descuelgue previsto en el artículo 82.3 del ET.
A la solicitud de inaplicación de tablas se deberá acompañar los documentos objetivos
que acrediten la realidad de la causa expresada en el párrafo anterior.
En estos casos, la empresa trasladará a la representación legal de los trabajadores
las causas que motivan la inaplicación de las mismas, abriéndose un periodo de consultas
de quince días naturales. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta las
circunstancias previstas en la legislación vigente.
La representación legal de los trabajadores de la empresa, constatada las
circunstancias objetivas aducidas, podrá manifestar su conformidad, que requerirá el
acuerdo de la mayoría de la misma o de dichos representantes dentro del plazo máximo
indicado de quince días, con la inaplicación temporal de las tablas. Cuando el periodo de
consultas referido finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas
justificativas, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de
fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su
duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un
nuevo convenio en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión
paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo, la discrepancia podrá ser sometida por cualquiera de las
partes a la Comisión Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de cinco días siguientes
a haberse producido el mismo, acompañando la documentación unida al expediente,
pudiendo esta recabar la documentación complementaria que estime oportuna, y una vez
recibida esta, se pronunciará en un plazo máximo de siete días naturales debiendo de
tomar el acuerdo por mayoría de sus miembros, presentes o representados, aprobando la
decisión empresarial cuando concurran las causas alegadas por la empresa o
desaprobándola en caso contrario. En caso de que la Comisión no alcanzara un acuerdo
o no se hubiera solicitado su intervención, las partes deberán someterseal procedimiento
previsto en los dos últimos párrafos del artículo 82.3 del ET.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la
empresa, estos podrán atribuir su representación a una Comisión designada de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12623b) Modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo.
En el caso de que la empresa pretenda modificar condiciones sustanciales de ámbito
colectivo a los trabajadores a que se refiere este Convenio colectivo, letras a), b), c), d),
e), f) y g), del artículo 82.3 del ET., lo comunicará a la representación legal de los
trabajadores, indicando las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
que concurran.
Se abrirá un periodo de consultas no superior a quince días naturales de duración, al
objeto de llegar a un acuerdo, que requerirá la conformidad de la mayoría de la
representación legal de los trabajadores, todo ello de acuerdo con lo regulado en el
artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de desacuerdo, la empresa y la representación legal de los trabajadores,
finalizado el repetido plazo de quince días naturales de consulta, podrá someterse al
procedimiento indicado en el apartado a) de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 82.3 del
ET.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación a una comisión designada con lo
dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 9. Derechos de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo, a la formación
profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad,
condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad
física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad; a la
percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato, y a cualquier otro derecho recogidos en el Estatuto de los
Trabajadores y en la legislación específica vigente.
Artículo 10. Deberes de los trabajadores.
Los trabajadores tienen como deberes básicos el cumplimiento de las obligaciones de
su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, y en todo
caso a las que tienen por objeto la estructura contractual para la que ha sido contratado;
observar las medidas de seguridad e higiene de general cumplimiento y las que se
adopten para las especificadas y condiciones del puesto de trabajo a cubrir; cumplir las
órdenes e instrucciones que los mandos de su empresa impartan en el ejercicio regular
de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; y contribuir a la
mejora de la productividad.
El trabajador cuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que se
le confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de
conservación y limpieza y dando cuenta a la empresa, a través del Responsable de
Equipo o Inspector que corresponda, de las faltas o defectos que pudiera haber en los
mismos para su conocimiento y posible subsanación, con la pretensión de mantener la
calidad del servicio, no siendo responsable de los desperfectos ocurridos en los que no
tenga participación directa en los mismos o en los que se deriven de los posibles defectos
de fabricación.
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que
los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional, mantengan con especial
rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de su empresa y aquellos en las
que prestan sus servicios, y cuando dicha prestación de servicio conculque cualquier
disposición legal, esta será puesta en conocimiento inmediato del Inspector o mando
correspondiente quienes, en su caso, tratarán el tema con la empresa con total y absoluta
reserva confidencial, salvo en el caso en que la norma transgredida se halle contemplada
en el Código Penal, en cuyo caso, luego del estudio conveniente de la situación podrá ser
denunciado por las vías reglamentarias a las autoridades competentes.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12624Sección 2.ª Clasificación profesional
Artículo 11. Clasificación profesional.
El personal que preste sus servicios en «ESC Servicios Generales, S.L..» estará
clasificado, por razón de sus funciones, en los siguientes grupos profesionales:
Grupo profesional 1. Directores y Titulados.
Grupo profesional 2. Mandos Intermedios.
Grupo profesional 3. Personal Administrativo.
Grupo profesional 4. Personal Comercial.
Grupo profesional 5. Personal de Oficios Varios (Servicios Externos).
Todo empleado estará obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen
sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional,
bajo las especificaciones del artículo anterior, y de conformidad con la normativa que le
resulte de aplicación.
El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente,
atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la
existencia del Grupo profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general
de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades.
La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y
aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más
representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto
de trabajo que desarrollan serán adscritos a un grupo profesional de los establecidos en
esta Sección circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y
retributivo. En todo caso, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las
competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica
necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada
por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones
correspondientes a su puesto de trabajo.
Los Grupos profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen
en ningún caso, la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores
enunciadas, si el volumen y las necesidades de la empresa no lo requieren.
Los factores de valoración considerados son los siguientes:
a) Conocimientos: Factor que tiene en cuenta, además de la formación básica
necesaria para cumplir correctamente con los cometidos, la experiencia adquirida y la
dificultad para la consecución de dichos conocimientos y experiencias.
b) Iniciativa: Para la determinación de este factor se considerara el grado de
seguimiento a normas y directrices, necesarias para la ejecución de tareas o funciones.
c) Autonomía: Para valorar este factor se tendrá en cuenta el grado de dependencia
jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de
autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y
la relevancia de la gestión sobre los elementos técnicos, organizativos y productivos.
e) Mando: En este factor se valorara el nivel de supervisión y ordenación de las
funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el
número de personas sobre las que se ejerce tal mando.
f) Complejidad: En la valoración de este factor se tendrá en cuenta el número y el
grado de integración de todos los factores descritos con anterioridad en la tarea,
especialidad o puesto encomendado.
La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las
exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la
prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12625La asignación, modificación o cese de funciones dentro de los grupos profesionales
es de libre designación por parte de la empresa.
Con carácter general el trabajador desarrollara las funciones propias de su grupo
profesional, así como las tareas suplementarias, accesorias, administrativas y/o auxiliares
precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.
Las empresas podrán conceder y revocar libremente poderes al personal que estime
oportuno y siempre que no implique apoderamiento general, cuyo otorgamiento sólo
corresponde al Consejo de Administración. Aquella circunstancia no variará a la
clasificación que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribución
que, por el otorgamiento de poderes, se le conceda.
A continuación, se incluyen los grupos profesionales que se establecen, y a titulo
meramente enunciativo, las siguientes funciones y especialidades profesionales para
cada uno de los Grupos.
Artículo 12. Grupo profesional 1. Directores y Titulados de estructura.
a Director General: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-
práctica, asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando
el trabajo en todas sus fases.
b) Director: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica,
asume la dirección y responsabilidad un Área, funciones administrativas en su más amplio
sentido, planificando, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
c) Titulado de grado superior o Titulado de grado medio: Titulados son aquellos que
aplican sus títulos de grados superiores o en grado medio y los conocimientos a ellos
debidos al proceso técnico de la empresa.
Artículo 13. Grupo profesional 2. Mandos Intermedios de estructura.
a) Jefe de Departamento/Servicios/Tráfico: Es quien, con o sin título, bajo la
dependencia directa de la dirección de que depende, lleva la responsabilidad directa de
uno o más departamentos.
Dependen de él las diversas secciones administrativas/operativas, a las que imprime
unidad.
b) Supervisor de Departamento/Servicios: Es quien, provisto o no de poder limitado,
está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa/
operativa que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él
dependa.
c) Coordinador de Departamento/Servicios: Es quien, provisto o no de poder
limitado, está encargado de orientar a los empleados que tenga a su cargo, así como
coordinar los trabajos entre el personal que de él dependa.
d) Inspector: Es aquel mando que tiene por misión verificar y comprobar el exacto
cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando
cuenta inmediatamente al jefe inmediato correspondiente, de cuantas incidencias observe
en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas,
encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
Artículo 14. Grupo profesional 3. Personal Administrativo de estructura.
a) Oficial de Primera Administrativo: Es el empleado, mayor de veinte años, que
actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere
un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, dando exacto cumplimiento de
las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta
inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias
observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime
oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12626b) Oficial de Segunda Administrativo: Es el empleado que, con iniciativa y
responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas administrativas y
contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de técnica
administrativa.
c) Auxiliar Administrativo: Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su
actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las
puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
d) Aspirante: Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho
años que se inicia en los trabajos de contabilidad y burocráticos para alcanzar la necesaria
práctica profesional.
Artículo 15. Grupo Profesional 4. Personal Comercial de estructura.
a) Jefe de Ventas: Es el empleado, que provisto o no de poderes limitados, y bajo el
control e instrucción del Director Comercial, está encargado y tiene responsabilidad
directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa, o para
empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia
comercial. Es el es el responsable geográfico de la gestión con los clientes, y los procesos
administrativos asociados.
b) Jefe de Equipo Comercial: Es el empleado que, bajo las órdenes del Jefe de
Ventas, es el encargado de coordinar y supervisar un equipo de consultores comerciales
y vendedores. Dentro de sus funciones están la promoción, venta y gestión de productos
y servicios de la Empresa, o para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con
estas pudieran existir en materia comercial.
c) Ejecutivo Comercial: Es el empleado que tiene conocimientos y experiencia
suficiente para desarrollar la promoción y venta de productos y servicios, tanto para la
Empresa como para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas
pudieran existir en materia comercial, así como la gestión postventa en clientes. Asimismo
realiza la gestión y/o negociaciones con colaboradores, que posibiliten la venta de manera
indirecta.
d) Consultor Comercial: Empleado con experiencia comercial, que realiza funciones
de prospección de mercado, promoción y venta de productos y servicios, tanto para la
Empresa como para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas
pudieran existir en materia comercial, necesitando para ello un alto conocimiento y
cualificación de los productos y servicios a promover.
e) Vendedor/Promotor de ventas: Empleado que realiza funciones de prospección
de mercado, promoción y venta de productos y servicios, tanto para la Empresa como
para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en
materia comercial, necesitando para ello un conocimiento y cualificación básica, debido a
la sencillez de los productos y servicios a promover.
Artículo 16. Grupo Profesional 5. Personal de Oficios Varios-Servicios externos.
a) Oficial/Técnico de primera de Oficios varios/Primer nivel: Es el empleado mayor
de veintitrés años que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo
determinado que requiere preparación y condiciones adecuadas para el oficio designado.
b) Oficial/Técnico de segunda de Oficios varios/Segundo nivel: Es el empleado que
con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas
determinadas que requieren conocimientos generales del oficio designado.
c) Oficial/Técnico de tercera de Oficios varios/Tercer nivel: Es el empleado
encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que
bajo la inmediata dependencia de un Oficial, colabora en funciones propias de este, bajo
su responsabilidad.
d) Técnico de Soporte/Planificador Soporte Técnico: Es el trabajador que, procede
de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas de un Jefe, siendo sus funciones
principales las siguientes:
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12627Proporciona soporte técnico avanzado a los técnicos de oficios varios.
Analiza las incidencias producidas y da seguimiento a las mismas.
Propone soluciones para mejorar la calidad del servicio.
Comparte conocimientos con sus homónimos, poniendo en común las mejores
prácticas.
Actualiza sus conocimientos y está al tanto de todas las novedades a nivel de software
y hardware.
e) Gestor de efectivo: Es el trabajador cuyas funciones consisten en el tratamiento
de efectivo en divisa, en la atención del personal en la ventanilla y en la gestión y conteo
del efectivo, y aquellas otras funciones complementarias que requiera la gestión del
efectivo.
f) Telefonista: Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y
cuidado de una centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
g) Encargado de Almacén: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que
gestiona el almacén, tanto en sus entradas como en sus salidas, así como las solicitudes
de pedidos, llevando la labor administrativa y control del mismo.
h Auxiliar de Mercancías: Es el trabajador mayor de dieciocho años que realiza la
labor de depósito, etiquetado e inventarios de todo tipo de mercaderías, así como su
reparto por los medios que se le ordene por la empresa. Además, podrá realizar las
labores designadas para la categoría a continuación enumerada de Auxiliar de Control/
Controlador.
i) Auxiliar de Control/Controlador: Es el empleado mayor de dieciocho años,
debiendo desempeñar las funciones que a continuación se relacionan:
Información en los accesos, comprobación del estado y funcionamiento de las
instalaciones y de gestión auxiliar.
Comprobación del estado de las calderas e instalaciones generales en cualquier clase
de inmuebles para garantizar su funcionamiento y seguridad física.
Control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de
fábricas, plantas de producción de energía, grandes centros de proceso de datos, grandes
almacenes, almacenes y similares.
Recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos así como las de
control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier clase de edificios e
inmuebles.
j) Mensajero: Es aquel operario mayor de dieciocho años que presta sus servicios
de mensajería con vehículo propio o de la empresa, distribuyendo paquetería y cartas, así
como cualquier otro servicio de esta índole. Podrá igualmente realizar sus funciones de
pequeño transporte dentro de un limitado radio de acción, utilizando los medios de
transporte públicos urbanos y/o interurbanos o bien, cuando las distancias a recorrer lo
permitan, realizará el servicio andando.
k) Conductor/a Repartidor: Son aquellos trabajadores que, estando en posesión del
permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, que podrá ser de su propiedad o
facilitado por la empresa, deberá desempeñar los servicios:
Recogida, trámite, custodia, transporte y entrega de documentos y paquetería.
El trabajador realizará los servicios que se le asignen por el Jefe de Tráfico o mandos
correspondientes, así como aquellos otros que deba atender de los clientes, siempre que
se ajusten a las instrucciones generales de trabajo.
Los servicios a efectuar son, por la propia índole de la actividad, cambiantes e
imprevisibles. La asignación durante un tiempo de determinados servicios o clientes fijos
no genera derecho alguno a seguirlos realizando.
El trabajador efectuará los desplazamientos que sean necesarios para la realización
de los servicios que se le encomienden, debiendo reparar dentro de su jornada, los
errores de entrega que le sean imputables.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12628l) Telefonista/Recepcionista: Tendrá la función de estar al servicio y cuidado de una
centralita telefónica y/o encargada de recibir visitas, etcétera y atenderlos y orientarlos.
m) Azafata/o-Auxiliar: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir
a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la
persona o personas con quien deseen hablar, atendiendo las solicitudes de información.
Prestará sus servicios tanto fuera como dentro de la empresa, en exposiciones,
congresos, etc., hablando normalmente dos idiomas, incluido el de origen.
n) Ordenanza: Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con elementales
conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y
entrega de correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole
elemental por orden específica de sus superiores.
o) Conserje: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar las
tareas de información y control al público, así como el realizar pequeñas tareas
administrativas.
p) Celador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que desempeña sus
funciones de control de entrada y de información en hospitales, así como el realizar
pequeñas tareas administrativas
q) Operador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza funciones de
Operador en una centralita de teléfonos, realizando pequeñas labores administrativas
cuando se le encomiende.
r) Supervisor: Es aquel operario encargado de supervisar los sistemas de control y
accesos a edificios, así como de su mantenimiento.
s) Cobrador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza funciones de
cobranza de cualquier índole, sean recibos de luz, agua, bancarios, etc.
t) Chófer: Es aquel operario mayor de dieciocho años que, con el carné de conducir
suficiente, realiza labores de conducción de vehículos, sea en transportes públicos o
privados.
u) Asistente Social de primera: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años, y con
la titulación adecuada, que se encargará de coordinar, tanto con organismos públicos
como privados, la labor de asistencia social a disminuidos físicos y psíquicos, así como el
cuidado de personas de la tercera edad y el gestionar un grupo de asistentes.
v) Asistente Social de segunda: Es el trabajador mayor de dieciocho años y que, con
la titulación necesaria, se dedicará a la asistencia y cuidado de personas disminuidas
físicas y psíquicas, así como el cuidado de personas de la tercera edad.
w) Lector-Contador: Es la persona encargada de leer los contadores de agua, luz,
gas, etc., y distribuir las facturas entre los usuarios.
x) Ayudante: Es aquel trabajador menor de dieciocho años encargado de realizar
tareas concretas que constituyen labor calificada de oficio o que, bajo la inmediata
dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de este, bajo su responsabilidad.
y) Peón: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para
cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos e intención, sin la
exigencia práctica operativa alguna.
z) Jardinero: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que se dedica al
mantenimiento, conservación y creación de parques y jardines.
aa) Cajero/Aparcador: Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción
suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas
elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto
aquellas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad relacionado por
al Ley 23/92. Sus funciones son: Efectuar cobros, tanto de horas como de abonos, de los
clientes del aparcamiento, efectuando los correspondientes arqueos de caja, en cada
relevo, así como cobros y pagos autorizados expresamente por el cliente. Controlar y dirigir
el tráfico dentro del aparcamiento, moviendo vehículos de usuarios, en caso de necesidad.
bb) Bombero: Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con formación suficiente
y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos los medios de
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12629locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo
entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la evacuación de personas.
Sección 3.ª Sobre el contrato y el lugar de trabajo
Artículo 17. Clasificación según la duración del contrato.
En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo
indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo
autorizada por la legislación vigente.
Será personal contratado por obra o servicio determinado aquel cuya misión consista
en atender a la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad
normal de la empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia, considerándose
expresamente obra o servicio determinado la contratación realizada para cualquier
servicio concreto, en aplicación de la autonomía de la voluntad de las partes que consagra
el artículo 15.1.A del Estatuto de los Trabajadores. Los contratos celebrados por obra o
servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no podrán tener una
duración superior a 4 años.
Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
Cuando se finalice la obra o servicio.
Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que
sea la causa.
Cuando el contrato de arrendamiento de servicio se resuelva parcialmente por el
cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos
de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se
elegirán, primero, los de menos antigüedad y caso de tener la misma, se valorarán las
cargas familiares y en todo caso, oídas la representación de los trabajadores.
Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasión
de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la
empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a seis
meses en un plazo no superior a doce meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses,
podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del
contrato pueda exceder del límite máximo.
El anterior plazo de duración de los contratos también será aplicable a los contratos
que se encontraran en vigor a la fecha de la firma del presente Convenio colectivo.
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con
derecho a reserva de puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral
transitoria, supuesto de excedencia especial del artículo 31 de este Convenio,
cumplimiento de sanciones, etc.
Será personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones
legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos, como el de aquellos otros no
incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en
cada momento.
Contratos indefinidos: A los efectos previstos en las Disposiciones Legales vigentes,
ambas partes acuerdan que los contratos de duración determinada suscritos pueden ser
transformados en indefinidos en los términos establecidos en las citadas disposiciones.
Será fijo en plantilla:
a) El personal contratado por tiempo indefinido, una vez haya superado el período
de prueba.
c
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12630b) El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos
tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio
colectivo.
c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando
servicios en la empresa terminados aquellos.
d) El personal interino que, una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga
prestando servicios de carácter permanente no interino en la empresa.
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y
permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio
determinado o temporal.
f) El personal cuyo contrato temporal o de duración determinada se transforme en
indefinido, siguiendo las normas de la legislación vigente.
Artículo 18. Período de prueba.
Todo personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba durante el
cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de
ningún tipo, a excepción del salario devengado hasta el momento del cese.
El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según el Grupo
profesional:
Personal Grupo profesional 1: Seis meses.
Personal Grupo profesional 2: Cinco meses.
Personal Grupo profesional 3: Cinco meses.
Personal Grupo profesional 4: Cinco meses.
Personal Grupo profesional 5: Tres meses.
No obstante, no existirá período de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo
por la misma Empresa, salvo que lo sea para funciones diferentes a las desarrolladas en
el anterior contrato de trabajo y siempre de acuerdo con lo establecido en el artículo 14
del Estatuto de los Trabajadores.
La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que
afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.
Durante este período tanto la empresa como los trabajadores, podrán rescindir
unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnización.
En cualquier caso, el trabajador, durante el período de prueba, percibirá como mínimo
la remuneración correspondiente a la categoría profesional para la que fue contratado.
Artículo 19. Cese.
El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el
Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente y, en particular, por la terminación
del contrato de obra o servicio previsto en el artículo 18 de este Convenio.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá
obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el siguiente plazo de
preaviso:
Personal Grupo profesional 1: Tres meses.
Personal Grupo profesional 2: Un mes.
Personal Grupo profesional 3: Un mes.
Personal Grupo profesional 4: Un mes.
Personal Grupo profesional 5: Quince días.
La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios
correspondientes al período dejado de preavisar., teniendo como base de cálculo para
dicha indemnización el importe de Salario base más el Plus funcional que perciba en el
momento de producirse la baja el empleado.
c
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12631El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la empresa estará obligada a
suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso de quince días, por parte de la empresa en casos de finalización
del contrato que superen el año de servicio, según prevé la legislación vigente, dará lugar
a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera
efectuado en período inferior al previsto, teniendo como base de cálculo para dicha
indemnización el importe de salario base más el plus funcional que perciba en el momento
de producirse la baja el empleado.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince
días hábiles siguientes a la fecha de baja; sin embargo, si en el momento de causar baja,
el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los útiles, prendas de trabajo, documentos,
etc., que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquella, se condicionará a tal
entrega el abono de su liquidación.
Artículo 20. Lugar de trabajo.
Se entiende por lugar de trabajo el espacio físico donde el trabajador desarrolla sus
funciones conforme a las instrucciones y normas dictadas por el empresario y la normativa
legal vigente en materia de trabajo. Dicho espacio deberá reunir las condiciones de
seguridad e higiene exigibles al empresario, quedando el trabajador obligado a hacer un
uso adecuado del mismo y a mantenerlo en perfectas condiciones.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los
servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de
organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus
diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines
productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad
tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales
que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macroconcentración
urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre
que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores
a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal podrá ser
cambiado de un centro de trabajo, o de un lugar de trabajo a otro, de acuerdo con las
facultades expresadas, dentro de una misma localidad, entendida en los términos
antes expresados.
El cambio de lugar de trabajo contemplado en este artículo no necesitará la
autorización previa alguna y supondrá que los trabajadores afectados por tal cambio
habrán de acomodarse al horario, turnos y jornada del nuevo lugar.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad, no darán lugar a
dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa, incluidas en el ámbito de
aplicación del presente Convenio colectivo.
Artículo 21. Destacamentos.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia de un trabajador a
una población situada fuera de la localidad, para atender trabajos encomendados por la
empresa. El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger
para el mismo al personal que resulte menos perjudicado en función de sus cargas
familiares, prefiriéndose, en primer lugar, a los que hayan solicitado la realización del
destacamento, si reunieren la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del
mismo. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos
de viaje que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado
por necesidades del servicio.
El acuerdo para la asignación al destacamento será entre el trabajador y la empresa,
y en caso de no haber acuerdo, será oída la representación de los trabajadores.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12632Artículo 22. Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la
localidad, entendida en los términos del artículo 20 del presente Convenio colectivo,
donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya
sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas.
En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa tendrá derecho a que se
le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo que le sea indicado
por la empresa.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonará a
razón de 0,24 euros por kilómetro.
Artículo 23. Traslados.
Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de
origen que exijan o impliquen cambio de residencia y podrán estar determinados por
alguna de las siguientes causas:
1. Petición del trabajador y/o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para
el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la empresa, siempre que concurran
servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.
2. Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
3. Las previstas en el artículo 40 del ET previo el procedimiento legal correspondiente.
El traslado no dará derecho a dietas.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni
derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder
a la misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito
se hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio, las Empresas habrán de demostrar la
urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador este
acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los
gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito de
mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser
trasladado de nuevo en un plazo de dos años, salvo acuerdo mutuo.
Artículo 24. Importe de las dietas.
El importe de las dietas será:
Año 2013–
Euros
Año 2014–
Euros
Año 2015 –
Euros
Año 2016–
Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera
de su localidad.
8,708,808,909,00Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas
fuera de su localidad.
15,6515,8016,0016,20Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
25,5025,7526,0026,30Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su
localidad y realizar dos comidas.
35,9036,2536,6037,00Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su
localidad y realizar dos comidas. (+ 7 días de
desplazamiento).
31,3031,5031,8032,00c
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12633Sección 4.ª La jornada de trabajo, festivos y vacaciones
Artículo 25. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de 1.826 horas/año en cómputo mensual, a razón de
166 horas mensuales, pudiéndose negociar su distribución en otros cómputos, entre
los representantes legales de los trabajadores y la empresa, pudiendo ser continuada
o dividida sin que en este caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las
especiales características de la actividad de la empresa, se podrán establecer
horarios flexibles desde las cero horas a las veinticuatro horas del día, en atención a
las necesidades del servicio.
Teniendo en cuenta las actuales circunstancias productivas, siendo cada vez más
irregulares los periodos productivos y con el objetivo de garantizar el empleo en la medida
de lo posible, se podrá distribuir mensualmente y de forma irregular la jornada anual,
fijando en cada mes el número de horas ordinarias de trabajo en una horquilla
comprendida entre 140 y 180 horas máximo, con información previa a los representantes
de los trabajadores de estas casuísticas y sus motivos.
Dadas las especiales características de la actividad que regula este Convenio, la
fijación en cada momento del horario de trabajo será una facultad de la empresa,
conforme a lo expresado en el artículo 8 de este Convenio colectivo, no siendo necesario
otro requisito que el de preavisar al trabajador afectado con quince días de antelación,
cualquiera que sea el tiempo en que hubiere permanecido en su anterior horario.
En todo caso a partir de la firma de este Convenio se acuerda que la programación de
los servicios se realizará en régimen de trabajo a turnos rotativos de acuerdo a la
composición de turnos y horarios que se establezcan por la empresa para cada uno de
los servicios, adaptando la prestación laboral de los trabajadores a tales programaciones
en función del servicio al que estén destinados.
Ambas partes acuerdan de conformidad con lo establecido en el artículo 12.5 del
Estatuto de los Trabajadores el establecer la posibilidad de realización de horas
complementarias, en los contratos celebrados a tiempo parcial, cuyo número en
ningún caso podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias del contrato,
respetando en todo caso los límites legales establecidos por la legislación laboral. La
distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas se atendrá
a lo que se establezca en el pacto de horas complementarias suscrito con el
trabajador.
Si un trabajador no completara su jornada mensual por cualquier causa, tendrá que
recuperarla en los doce meses siguientes.
Artículo 26. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
ordinaria establecida en el artículo 25 de este Convenio colectivo (salvo que se hubiese
pactado el salario por unidad de obra), siendo el importe el indicado en el anexo salarial y
el valor asignado a cualquiera que se realice dentro de las veinticuatro horas del día.
De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores,
ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias por
tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador,
cuando se inicie un servicio, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo.
El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como
horas extraordinarias o con descanso sustitutorio, dentro de los cuatro meses siguientes,
según lo pactado con el trabajador.
El valor asignado a continuación a las horas extraordinarias son unificadas tanto para
las horas extras laborables como para las festivas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12634La cuantía económica del valor de la hora extraordinaria será la que figura en el
cuadro siguiente:
Año 2013–
Euros
Año 2014–
Euros
Año 2015–
Euros
Año 2016–
Euros
Grupo profesional 2 . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo profesional 3 . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo profesional 4 . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo Profesional 5 . . . . . . . . . . . . . . . . .
6,926,19
5,71
5,20
6,946,21
5,73
5,22
6,966,22
5,75
5,24
6,986,25
5,77
5,26
Para el precio de las horas extras de los años 2014, 2015 y 2016, las cantidades
anteriormente pactadas podrán revalorizarse si se cumplieran los siguientes requisitos
según la evolución económica del país, tomando como referencia el indicador económico
del Producto Interior Bruto (PIB):
Para el año 2014:
Si el PIB del año 2013 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 0,02 euros.
Si el PIB del año 2013 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantías fijadas se
incrementarían se incrementarían 0,03 euros.
Si el PIB a del año 2013 es superior al 3%, las cuantías fijadas se incrementarían se
incrementarían en 0,05 euros.
Para el año 2015:
Si el PIB del año 2014 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 0,02 euros.
Si el PIB del año 2014 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantías fijadas se
incrementarían se incrementarían 0,03 euros.
Si el PIB del año 2014 es superior al 3%, las cuantías fijadas se incrementarían se
incrementarían en 0,05 euros.
Para el año 2016:
Si el PIB del año 2015 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 0,02 euros.
Si el PIB del año 2015 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantías fijadas se
incrementarían se incrementarían 0,03 euros.
Si el PIB a del año 2015 es superior al 3%, las cuantías fijadas se incrementarían en
0,05 euros
Artículo 27. Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas con arreglo a las condiciones
siguientes:
1.º Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de
«ESC Servicios Generales, S.L.», que lleve un año al servicio de la misma. Este periodo
de computo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar
disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no
contar con la antigüedad de un año.
El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones, podrán fijarse a lo largo de los
doce meses del año (desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año), estableciéndose
calendarios rotatorios, o con cualquier otro procedimiento que mantenga los criterios de
equidad y proporcionalidad de cada servicio, con el objeto de que queden integradas en
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12635las programaciones de cada servicio o agrupación de programación de la que forman
parte, sin que pueda hacerse valer ningún tipo de preferencia de un trabajador sobre otro,
salvo pacto en contrario.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan, al menos dos meses antes
del comienzo de las vacaciones.
Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que haya disfrutado
las vacaciones, se le descontará de la liquidación correspondiente el importe de los días
disfrutados en exceso.
Excepcionalmente, el trabajador podrá solicitar el disfrute de algún día suelto, a
descontar de las vacaciones, por motivos personales. Deberá solicitar el disfrute del día
de vacaciones con una antelación de diez días laborables. La empresa deberá dar
respuesta a la solicitud en un plazo de cinco días laborales a contar desde la fecha de
solicitud.
2.º Se abonará una mensualidad compuesta por los siguientes conceptos que
tuviera el empleado a la fecha de devengo de estas:
a) Salario Base. artículo 46.A).
b) Complemento salarial personal. artículo 46.B).b.1).
c) Plus funcional que tuviera el trabajador. artículo 46.B).b.2).1.
d) Plus de Transporte. artículo 46.B).b.5).
e) Plus Vestuario. artículo 46.B).b.5).
3.º En los casos en que el periodo de vacaciones coincida con una IT por
contingencias distintas a las señaladas en el siguiente párrafo, se aplazarán éstas
disfrutándose una vez finalice esa situación siempre que el servicio así lo permita y que
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan
originado. Se operará de la misma forma cuando no esté previsto el periodo vacacional.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o con el periodo de suspensión del
contrato previsto en los artículos 48.4 y 48.bis ET se tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en un periodo distinto, aunque haya terminado el año natural que corresponda.
Asimismo, cuando una trabajadora se encuentre de vacaciones y sea baja por
maternidad, interrumpirán el disfrute de las mismas tomando los días restantes cuando
cause alta por aquel motivo.
4.º Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte
proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón proporcional al
tiempo trabajado.
5.º Cuando un trabajador o trabajadora disfrute del permiso por matrimonio
contemplado en el apartado 3.a) del artículo 29 del presente Convenio colectivo, podrá
acumular el mismo al periodo de vacaciones anuales en los términos del presente artículo.
CAPÍTULO III
Sobre los derechos sindicales
Artículo 28. Licencias de los representantes de los trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el
Delegado Sindical, se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo
de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el
año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio
del mandato hasta el 31 de diciembre del primero de los años, y el último, desde el 1 de
enero, hasta la fecha de finalización del mismo.
A petición escrita de los miembros del comité de empresa o Delegados de Personal y
delegados sindicales, podrán acumularse las horas de los representantes de los
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12636trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta
acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la empresa
en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre del mandato, o
bien a partir de tres meses desde la firma del presente convenio.
La utilización será por jornadas completas en los casos de Comités de Empresa de
nueve o más miembros, excepto el turno de tarde, que si no se solicitara por jornada
completa coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.
El Delegado Sindical así reconocido de acuerdo con la LOLS, dispondrá del mismo
crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que
pertenezca.
Los representantes de los trabajadores, para el ejercicio de sus funciones como tales,
deberán notificar sus ausencias a sus superiores con una antelación mínima de
veinticuatro horas. Notificada la ausencia, la empresa, dentro de los límites pactados en
este convenio, vendrá obligada a conceder el permiso oportuno.
Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores será la
establecida en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica
de Libertad Sindical.
A efectos de la antigüedad mínima exigible para ser candidato en las Elecciones
Sindicales, según se prevé en el artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se
computará dicho periodo exigible dentro de los últimos doce meses, aunque en dicho
periodo hayan ocurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la empresa.
CAPÍTULO IV
Licencias, permisos y excedencias y jubilación
Artículo 29. Licencias y permisos retribuidos.
1. Guarda Legal.–Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria
de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
máximo de la mitad de la duración de aquella. No obstante, si dos o más trabajadores de
la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
Empresa.
2. Protección a la maternidad.–Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a
ausentarse del trabajo, sin pérdida de remuneración, para someterse a exámenes
prenatales, previo aviso a la empresa, acompañando justificación médica de la necesidad
de la realización de estas actividades y exámenes dentro de la jornada de trabajo.
Se podrá acumular la reducción de jornada prevista en el artículo 37.4 del ET (permiso
de lactancia 1 hora de ausencia al trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones o
sustituir este derecho por la reducción de su jornada en media hora) por días completos
de permiso retribuido, de común acuerdo entre las partes, con comunicación al Comité de
Empresa. Dicho permiso podrá acumularse a la baja maternal.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, como consecuencia de algún tipo de
enfermedad o patología distinta de los días normales de observación después del parto,
la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas. Asimismo
tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional del salario.
3. Permisos retribuidos.–Los trabajadores regidos por este Convenio colectivo,
tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución en los casos y con la
duración que a continuación se indican en días naturales.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12637a) Por matrimonio realizado bajo cualquier confesión religiosa que cause estado en
el Registro Civil, o contraído de forma civil, quince días naturales, pudiendo acumular
dicha licencia al período vacacional anual, siempre que lo solicite a la empresa con una
antelación mínima de un mes.
b) Durante dos días ampliables según cuadro, en los casos de alumbramiento de
esposa ampliable según cuadro de ampliación en caso de desplazamiento fuera de la
localidad.
c) Durante dos días por traslado de domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere,
incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del
cumplimiento del servicio.
e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro
cónyuge o pareja de hecho, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia
ampliable según cuadro para asistir a la boda, ampliable según cuadro de ampliación en
caso de desplazamiento fuera de la localidad.
f) Por bautizo de un hijo o nieto, tendrán derecho a un día ampliable según cuadro
de ampliación en caso de desplazamiento fuera de la localidad,para asistir al mismo.
Igual permiso se concederá por la celebración de actos de análoga naturaleza con
independencia de la confesión religiosa de que se trate.
g) Un día de permiso por Primera Comunión de hijo, hermano, sobrino o nieto de
uno u otro cónyuge o pareja de hecho. Igual permiso se concederá por la celebración de
actos de análoga naturaleza con independencia de la confesión religiosa de que se trate.
h) Dos días por fallecimiento hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro
cónyuge o pareja de hecho, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia
ampliable según cuadro para asistir a la boda, ampliable según cuadro de ampliación en
caso de desplazamiento fuera de la localidad.
Los permisos relacionados en el presente artículo, se entenderán extensibles a las
parejas de hecho, inscritas como tal ante los registros públicos existentes al efecto,
excepto los previstos en la letra a).
Cuadro de ampliación de días
Cuando el desplazamiento fuera de la localidad supere los 150 kilómetros (ida y vuelta).
1 día másCuando el desplazamiento fuera de la localidad supere los 250 kilómetros (ida y vuelta).
2 días másArtículo 30. Permisos no retribuidos.
Con carácter general, los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año
en la empresa, podrán solicitar permiso sin sueldo que la empresa, previo informe de los
representantes de los trabajadores, atenderá, salvo que ello suponga grave perturbación
en el servicio.
La duración de estos permisos no será superior a treinta días naturales y no podrán
concederse a más del cinco por ciento de la plantilla de su Delegación.
En los casos de violencia de género constatada, no será necesaria antigüedad
mínima para acogerse a este permiso.
Artículo 31. Excedencias.
1. Forzosa.–En esta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones
recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, dará derecho a la conservación
del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (artículo 46.1 del ET).
Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la
asistencia al trabajo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 126382. Voluntaria.–Es la que deberá concederse por la Dirección de la empresa para la
atención de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habrá de hacerlo en
los plazos de preaviso establecidos en el artículo 19 de este Convenio, al comienzo de
efectos de la misma.
Será requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia, el haber alcanzado
en la empresa una antigüedad no inferior a un año. La excedencia podrá concederse por
un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.
En ningún caso esta excedencia podrá utilizarse para prestar servicios en otras entidades,
instituciones o empresas que compitan directa o indirectamente con la actividad desarrollada
por la empresa, perdiendo todos sus derechos de reingreso quien así lo hiciera.
Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de
un mes, desde su presentación.
No se podrá solicitar otra excedencia hasta pasados cuatro años desde la finalización
de la excedencia anterior, salvo que no se hubiera agotado el período máximo de cinco
años, en cuyo caso podrá solicitarla exigiéndose en este caso que haya transcurrido un
año desde la reincorporación.
Durante el tiempo de la excedencia quedarán en suspenso los derechos laborales del
excedente, así como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y
no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una
antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga,
causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos.
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su
categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior, el excedente
podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una
vacante en su categoría.
Al nacimiento o adopción de un hijo y por un período no superior a tres años para
atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, conforme a lo
preceptuado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Los hijos sucesivos darán derecho a un período de excedencia que, en caso, pondrá
fin al que viniera disfrutando.
Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa y generen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
3. Cargos sindicales o políticos.–A los trabajadores que accedan a estos cargos y
no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les
concederá excedencia forzosa prevista en el apartado 1 de este artículo.
Cuando finalice la causa que originó la excedencia, el trabajador volverá a ocupar su
puesto de trabajo en la empresa, avisando con treinta días de antelación su
reincorporación a la misma.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las
organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos,
excedencias, etc., previstos en el artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
4. Especial.–Cuando a un conductor/repartidor, o a un trabajador que tenga asignado
un vehículo para la realización de sus funciones, le fuese suspendido el permiso de
conducción (como consecuencia de hecho acaecido durante la prestación de su servicio)
que no sea por conducta tipificada como falta laboral, tal hecho producirá el siguiente efecto:
Se le ofrecerá un puesto de trabajo de otra categoría en el supuesto de que existiera
vacante; con el salario correspondiente a esa categoría, durante el tiempo que durase
dicha suspensión.
En el supuesto de que la suspensión se derivase por conducta tipificada como falta
laboral, tal hecho producirá los siguientes efectos:
Si la suspensión del permiso de conducción no supera los treinta días, el trabajador
podrá optar por disfrutar las vacaciones anuales que le queden pendientes.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12639Si la suspensión del permiso de conducción es por un período superior a treinta días,
o al trabajador le quedasen pendientes de disfrutar un número de días de vacaciones
inferior a los días de suspensión del permiso, el contrato quedará en suspenso desde el
momento de la suspensión de dicho permiso, o desde el agotamiento de los días de
vacaciones, hasta un máximo de noventa días laborables, cesando la obligación de
abonar salario y de cotización a la Seguridad Social.
Llegando el día noventa sin que el trabajador hubiese recuperado su permiso, el contrato
se extinguirá definitivamente, sin derecho a indemnización alguna, por la imposibilidad del
cumplimiento de la prestación laboral, sin perjuicio de que el trabajador pueda solicitar la
excedencia voluntaria en los términos previstos en el Apartado 2 del presente artículo, salvo
que la falta cometida tuviera las consecuencias disciplinarias que en este Convenio se
contemplan como muy grave que pudiera dar lugar a la extinción del contrato.
5. Por cuidado de familiares.–Los trabajadores tendrán derecho a un período de
excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
6. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a
dos años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Esta excedencia contemplada en el presente apartado, que se podrá disfrutar de
forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a
los puntos 1, 3, 5 y 6, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 32. Jubilación anticipada.
Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente Convenio pueda
jubilarse anticipadamente, si lo desea, siempre que se cumplan los siguientes requisitos
que establezca al efecto la legislación que estuviera vigente en ese momento.
Artículo 33. Aplicación de la jubilación/jubilación parcial y del contrato de relevo.
1. Los trabajadores, tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la
edad y requisitos exigidos en la legislación vigente.
2. La empresa fijará, de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual
a trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando por ese porcentaje hasta alcanzar
la edad de 65 años.
3. Respecto al trabajador contratado o relevista se le podrá contratar a tiempo
completo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12640CAPÍTULO V
Seguridad e Higiene en el trabajo
Artículo 34. Seguridad e higiene.
Se observarán las normas para seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como las
disposiciones que la desarrollan.
Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de
los trabajadores, estableciendo como objetivo la protección de los mismos frente a los
riesgos derivados del trabajo. Para la consecución de dicho objetivo es necesario el
establecimiento y planificación de una gestión preventiva en la empresa.
Dicha gestión preventiva se enmarcará dentro del ámbito de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de desarrollo que
la completen.
A tal efecto se deberán observar, sin perjuicio de los demás requerimientos legales,
las siguientes obligaciones:
A) Vigilancia de la salud.
«ESC Servicios Generales, S.L.», garantizará a los trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
A tal efecto, los interesados en la realización de reconocimientos médicos, podrán
solicitarlos a sus responsables operativos. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento, todo ello sin perjuicio de las excepciones
previstas en el artículo 22 de la LPRL.
B) Evaluación de riesgos.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de
riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación
de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
A tal efecto «ESC Servicios Generales, S.L.», realizará una evaluación inicial de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter
general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos existentes y de
los trabajadores que deban desempeñarlos. Para la realización de dicha evaluación se
tendrá en cuenta la información obtenida sobre la organización, características y
complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en
la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores. A los efectos previstos en el
párrafo anterior se tendrá en cuenta la información recibida de los trabajadores sobre los
aspectos señalados.
La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo
caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los
daños para la salud que se hayan producido.
Si los resultados de dicha evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgos,
«ESC Servicios Generales, S.L.», realizará aquellas actividades preventivas necesarias
para eliminar o reducir y controlar tales riesgos y que serán objeto de planificación en los
términos legalmente previstos.
Una vez elaborada la evaluación inicial de riesgos, «ESC Servicios Generales, S.L.»,
adoptará las medidas necesarias para que los trabajadores reciban todas las
informaciones necesarias (directamente y a través de los representantes de los
trabajadores) en relación con:
a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto aquellos que
afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12641b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos
señalados en el apartado anterior.
c) Las medidas de emergencia adoptadas en los términos previstos en el artículo 20
de la LPRL.
Los Delegados de Prevención tendrán acceso, con las limitaciones previstas en el
apartado 4 del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la información
y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el
ejercicio de sus funciones. Igualmente recibirán de ESC Servicios Generales, S.L. las
informaciones obtenidas procedentes de las personas u órganos encargados de las
actividades de protección y prevención en la empresa, así como los organismos
competentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
C) Protección de la maternidad.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y salud o una
posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el
empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada.
La evaluación de riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL deberá comprender
la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las
trabajadores en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o
del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los
resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario
adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una
adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas
medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de
trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o,
a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los
Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el
informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la
trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y
compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los
representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de
riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y
criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el
momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al
anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no
existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un
puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante
el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras
persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto
compatible con su estado.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12642Lo dispuesto en este artículo será también de aplicación durante el período de
lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social
aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro
de la jornada de trabajo.
D) Formación e información.
«ESC Servicios Generales, S.L.», garantizará que cada trabajador reciba una
formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el
momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. El
diseño de dicha formación se llevara a cabo con el siguiente contenido:
Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Elementos básicos de
gestión de la prevención de riesgos laborales.
Riesgos generales y específicos. Medidas preventivas.
Primeros auxilios. Principios de actuación en caso de emergencias.
E) Coordinación de actividades preventivas.
En virtud de lo previsto en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
y en los términos establecidos por el Real Decreto 171/2004, los titulares de aquellas
empresas donde se preste servicios deberán facilitar, siempre que las condiciones del
servicio así lo requiera, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los
riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención
correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar con el fin de que
sean conocidas por los trabajadores. Dicha información, cuando sea por escrito, se
entregará a cada trabajador.
Los delegados de prevención y Comités de Seguridad y Salud Laboral asumirán las
competencias previstas en los artículos 36 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
Artículo 35. Ropa de trabajo.
La empresa facilitará sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño
de su tarea, cuyo uso será obligatorio, excepto cuando no sea necesaria por las
características del servicio, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de
conservación y a ofrecer una buena imagen tanto con este como con la suya propia.
Al ingreso en la empresa se entregarán dos equipos completos.
A partir del segundo año, la empresa facilitará, cada dos años, al personal operativo,
las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, un
cinturón, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de
verano.
Igualmente se facilitará, cada año, un par de zapatos.
Asimismo se facilitarán, en casos de servicios en el exterior, las prendas de abrigo y
de agua adecuadas.
Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas tanto las prendas que se les
entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca.
En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa, éste se verá obligado
a entregar todas las prendas que esté utilizando así como las tarjetas o signos
identificativos que se le hayan entregado.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12643CAPÍTULO VI
Sobre el régimen disciplinario, las faltas y las sanciones
Artículo 36. Faltas de personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán
atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicación de las sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias
personales del trabajador, su cualificación profesional, trascendencia del daño, grado de
reiteración o reincidencia.
Artículo 37. Faltas leves.
Son faltas leves:
1. Cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a
quince, dentro del período de un mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio durante un breve
tiempo durante la jornada. Si se causare, como consecuencia del mismo abandono,
perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del
mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o
muy grave.
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de
las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho,
la razón que la motivó.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del presente párrafo, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de
actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad,
riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,
licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido
acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días
consecutivos.
4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y
conservación de las máquinas, útiles, herramientas, instalaciones propias de los clientes.
Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la
realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave. Para el manejo de
las máquinas, útiles y herramientas, a que se refiere el presente párrafo, deberá hacerse,
en todo caso, bajo la calificación profesional que lo capacite o la realización del curso
correspondiente que lo habilite, sin cuyo requisito no podrá verificarse la sanción que
pudiera corresponder.
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, en materia leve, siempre y cuando
existan para el trabajador de forma escrita así como la desobediencia a los mandos, todo
ello en materia leve.
6. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados,
compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro
de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, de manera
ocasional.
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás
circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de
otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
11. Uso de teléfonos móviles u otros dispositivos informáticos particulares en el
lugar de trabajo.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12644Artículo 38. Faltas graves.
1. Cometer dos faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada
por escrito.
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un
mes, superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada
una de ellas.
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de seis meses, sin causa
justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la
empresa.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica
descortés a compañeros, mando o público; si implicase quebranto manifiesto a la
disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo
o público, se reputará de muy grave.
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar,
sancionándose tanto al que ficha como otro como a ese último.
6. No entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes
a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
7. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en cuestiones
ajenas al trabajo o en beneficio propio.
8. El uso, sin estar de servicio, de los emblemas de la empresa o la ostentación
innecesaria del mismo.
9. Hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la
misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
10. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones
oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y
cometiendo faltas que, por su gravedad o trascendencia, merezcan especial correctivo. Y
si tuvieran especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
11. La desconsideración de los superiores hacia el personal a su mando con abuso
de su posición dominante, será considerada falta grave, cuando no lo sea de naturaleza
muy grave.
Artículo 39. Faltas muy graves.
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
2. Más de seis faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el período de seis
meses o diez en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente, y
notificadas por escrito.
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un seis meses., aun
cuando hayan sido sancionadas independientemente.
4. La falsedad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo tanto a compañeros
de trabajo como a empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el
desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
5. Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones,
edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma,
así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad
laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella
situación.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca
quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8. La embriaguez habitual probada dentro de la jornada laboral y que repercuta
negativamente en el trabajo.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 126459. La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de
las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios, y
no guardar la debida discreción o el natural sigilo en los asuntos y servicios en que, por la
misión de su contenido, hayan de estar enterados.
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las
personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así
como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados
de estas, si los hubiere, además de conductas xenófobas, sexistas o racistas.
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal
en las Leyes penales.
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión
de los mismos y la inhibición o pasividad. En la prestación del mismo
13. La disminución del rendimiento voluntaria y continuada en las funciones de su
puesto de trabajo afectando la actividad normal de la empresa, siempre que el rendimiento
pueda ser demostrable.
14. Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o
los empleados para los que presten sus servicios.
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la
empresa, dentro de la jornada laboral.
16. El abuso de autoridad.
17. La competencia ilícita por dedicarse a desarrollar por cuenta propia idéntica
actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta
pugna con el servicio.
18. Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la
jornada de trabajo.
19. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera
que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
20. La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Si implicase riesgo de
accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las
instalaciones, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales,
cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa.
21. Estar dormido en el momento de prestación del servicio.
22. Cuando las faltas prevenidas en el Apartado 11 del artículo anterior se produzcan
en dos ocasiones en el periodo de seis meses, y cuando la falta se cometa con abierta
vejación hacia el trabajador con menosprecio de su condición de origen, sexo, color, raza
o cualquier otra naturaleza, será considerara como falta muy grave.
23. Realizar cualquier tipo de negociación comercial o de industria por cuenta propia
o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, cuando se trate de actividad
concurrente. Así mismo se considerará muy grave la aceptación de recompensas o
favores en relación con su puesto de trabajo o actividad de la Empresa.
Artículo 40. Sanciones.
1. Por falta leve:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
2. Por falta grave:
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
b) Inhabilitación para el ascenso durante un año.
3. Por falta muy grave:
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c) Despido.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12646Procedimiento de imposición de sanciones:
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en
la legislación vigente.
Para la imposición de sanciones a los representantes legales de los trabajadores,
será obligatorio la apertura de expediente contradictorio cuando se trate de faltas graves
o muy graves, siendo preceptiva la audiencia del interesado y la de la sección sindical de
la representación a la que el trabajador pertenezca.
Artículo 41. Prescripción de las faltas.
1. Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán en los siguientes plazos:
Faltas leves: Prescribirán a los diez días.
Faltas graves: Prescribirán a los veinte días.
Faltas muy graves: Prescribirán a los sesenta días.
2. Los días de prescripción se computarán a partir del momento en que la empresa
tenga conocimiento de que se ha cometido la falta y, en todo caso, transcurridos seis
meses desde su comisión.
La facultad de la empresa para imponer sanciones, deberá ejercitarse siempre por
escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado, el
sancionado, o en su lugar, dos testigos en caso de negarse a ello, entregando siempre
copia al interesado objeto de sanción conteniéndose el tipo de falta cometida, la fecha y
los hechos que la motivan.
Artículo 42. Abuso de autoridad.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los
trabajadores a la Dirección, de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes.
Siempre que se demuestre tal abuso, será considerado como falta muy grave. Recibido el
escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de diez días. En caso contrario,
los representantes podrán formular la oportuna denuncia ante las Inspecciones de trabajo.
CAPÍTULO VII
Obligación de no concurrencia y permanencia
Artículo 43. Obligación de no concurrencia y permanencia.
El personal se obliga a no efectuar, por cuenta propia o de otras empresas, los
trabajos específicos que constituyen el objeto de la actividad de tales empresas,
considerándose concurrencia desleal y transgresión de la buena fe contractual el
incumplimiento de este deber. El contenido del presente párrafo afectará únicamente al
personal de alta dirección.
En el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional con
cargo a la empresa de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los
Trabajadores, se pacta un período mínimo de permanencia no inferior a dos años; en
caso de que se abandone la empresa antes de ese plazo, esta tendrá derecho a una
indemnización por daños y perjuicios que se descontará directamente de la liquidación de
haberes, si con ello se cubriese la citada indemnización de un año.
CAPÍTULO VIII
Sobre los medios de desplazamiento en el ejercicio del trabajo
Artículo 44. De los vehículos y medios de locomoción.
La empresa facilitará, en su caso y cuando así expresamente se determine, al
personal comercial, Conductores, Repartidores y Lectores/Contadores los medios de
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12647locomoción y transporte adecuados para el desarrollo de sus funciones, siendo a cargo
de esta los gastos de mantenimiento.
El empresario abonará mensualmente los gastos de transporte efectuados como
consecuencia de la realización de su trabajo, previa presentación de los oportunos
justificantes.
La empresa quedará obligada respecto de los trabajadores que conducen vehículos
propiedad de la misma en los siguientes términos:
a) A disponer siempre de un vehículo en perfectas condiciones de uso tanto
materiales como administrativas.
b) A sustituirlo, en el menor plazo posible, por otro de características similares en
caso de robo, pérdida, avería o inutilización temporal o definitiva.
c) Cuando el trabajo de conducción sea simultaneado con el de comunicación, la
empresa facilitará un mecanismo de «manos libres» para la correcta realización del
servicio.
d) Las multas derivadas del ejercicio del servicio por parte del conductor, serán
abonadas por la empresa, a excepción de las que supongan infracciones personales,
como exceso de velocidad, adelantamientos incorrectos o rebasar señales que obligan a
la detención, o aparcamientos indebidos. Cuando la empresa abone las multas
correspondientes hará entrega al trabajador de una copia de su pago.
El trabajador queda obligado a la observancia de las siguientes normas cuando
conduzca vehículos propiedad de la empresa:
a) A cumplir lo establecido en el Código de Circulación y demás normas que regulen
el tráfico.
b) A circular llevando puesto el casco, sea cual fuere la duración y recorrido urbano
o interurbano del servicio en el caso de conducción de motocicletas.
c) A realizar las comprobaciones propias del estado del vehículo consistente en la
vigilancia de niveles de agua, aceite, frenos, estado de la presión de las ruedas, cubiertas
o apreciación de cualquier anomalía, sin la obligación de los cambios de los fluidos,
ruedas y demás material, que deberán ser efectuados por los técnicos oportunos, ya sean
de la empresa o externos a la misma, siendo misión del conductor del vehículo llevarlos a
talleres o centros en los que pasar la correspondiente ITV., quedando el conductor
obligado a poner en conocimiento de la empresa, de manera inmediata y por escrito,
cualquier anomalía que pueda presentar el vehículo a su cargo. El tiempo efectivo
utilizado en la realización de estas tareas se computará como horas de trabajo efectivo.
d) Los accidentes de circulación provocados por la circulación del tráfico quedarán
amparados por la póliza de seguro suscrita por la empresa, sin perjuicio de la
responsabilidad penal del trabajador en los casos establecidos por la Ley, quedando
expresamente prohibido que la empresa firme con el trabajador cualquier cláusula
excluyente de la responsabilidad de la empresa.
CAPÍTULO IX
Sobre las retribuciones-Prestaciones sociales
Artículo 45. Cuota sindical.
Ambas partes firmantes, de común acuerdo, establecen que la empresa incluida en el
ámbito funcional de este Convenio, podrá descontar en la nómina mensual de los
trabajadores y a petición de éstos el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la
empresa escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento y la central o
sindicato a que pertenece. La cuantía de la cuota deberá ser transferida a la cuenta
corriente que el Sindicato previamente haya indicado. La empresa efectuará las
antedichas detracciones, salvo indicación en contrario.
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12648La Dirección de la empresa entregará listado de las transferencias a la representación
sindical legal que lo solicite.
Artículo 46. Retribuciones.
La empresa garantiza la percepción de haberes por meses vencidos antes del día
cinco del mes siguiente al devengo de dichos haberes. No obstante, los complementos
variables se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado.
La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio
Colectivo estará constituida por el salario base y los complementos del mismo, los cuales
se abonarán en base a la jornada normal de trabajo a que se refiere el artículo 25 del
presente Convenio colectivo.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado,
sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario, no atendiéndose como tal a
estos efectos las pagas extras de diciembre y julio.
A) Salario base: Se entenderá por la retribución correspondiente en cada uno de los
grupos profesionales a una actividad normal, durante la jornada fijada en este convenio
colectivo. El salario base se entenderá siempre referida a la jornada legal establecida en
este convenio colectivo.
Grupo
Año 2013Año 2014Año 2015Año 2016Mensualidad
AnualMensualidadAnualMensualidadAnualMensualidadAnualGrupo profesional 1 . . .
Grupo profesional 2 . . .
Grupo profesional 3 . . .
Grupo profesional 4 . . .
Grupo profesional 5 . . .
1.000,00800,00
715,00
660,00
657,00
14.000,0011.200,00
10.010,00
9.240,00
9.198,00
1.001,00801,00
716,00
661,00
658,00
14.014,0011.214,00
10.024,00
9.254,00
9.212,00
1.002,00802,00
717,00
662,00
659,00
14.028,0011.228,00
10.038,00
9.268,00
9.226,00
1.003,00803,00
718,00
663,00
660,00
14.042,0011.242,00
10.052,00
9.282,00
9.240,00
Para la base de cálculo del salario base de los años 2014, 2015 y 2016, las cantidades
anteriormente pactadas podrán revalorizarse si se cumplieran los siguientes requisitos
según la evolución económica del país, tomando como referencia el indicador económico
del Producto Interior Bruto (PIB):
Para el año 2014:
Si el PIB en el año 2013 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 42 euros anuales (3 euros/mes).
Si el PIB en el año 2013 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 84 euros anuales (6 euros/mes).
Si el PIB en el año 2013 es superior al 3%, las cuantías fijadas se incrementarían en
140 euros anuales (10 euros/mes).
Para el año 2015:
Si el PIB en el año 2014 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 42 euros anuales (3 euros/mes).
Si el PIB en el año 2014 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 84 euros anuales (6 euros/mes).
Si el PIB en el año 2014 es superior al 3%, las cuantías fijadas se incrementarían
en 140 euros anuales (10 euros/mes).
Para el año 2016:
Si el PIB en el año 2015 es superior al 1,5% e inferior al 2%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 42 euros anuales (3 euros/mes).
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12649Si el PIB en el año 2015 es superior al 2% e inferior al 3%, las cuantías fijadas se
incrementarían en 84 euros anuales (6 euros/mes).
Si el PIB en el año 2015 es superior al 3%, las cuantías fijadas se incrementarían
en 140 euros anuales (10 euros/mes).
B) Complementos:
b.1) Personales:
Complemento Salarial Personal no compensable ni absorbible. Se establece un
Complemento Salarial Personal, para el personal que percibía aumentos por antigüedad,
los cuales quedan expresamente suprimidos en el presente convenio por acuerdo entre
empresa y trabajadores. Para no perturbar los derechos por antigüedad adquiridos por
los trabajadores hasta la firma del presente convenio, las cuantías devengadas a fecha
31/12/2012 quedarán consolidadas y congeladas, no experimentando en el futuro
incremento económico alguno, no pudiéndose absorber ni compensar en el futuro.
b.2) De puesto de trabajo:
1. Plus Funcional.–El personal que ejerza funciones que a continuación se detallan
en cada grupo profesional percibirá un plus por tal concepto del porcentaje del salario
base de la mensualidad correspondiente, no abonándose en las pagas extras. Este plus
se abonara mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en
el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
Función
%salario base
Grupo profesional 1
Director General.Director.
Titulado de grado superior.
15,00%10,00%
5,00%
Grupo profesional 2
Jefe.Supervisor.
Coordinador.
15,00%10,00%
5,00%
Grupo profesional 3
Oficial de primera.Oficial de segunda.
Auxiliar administrativo.
15,00%10,00%
5,00%
Grupo profesional 4
Jefe de Ventas.Responsable Equipo Comercial.
Ejecutivo Comercial.
15,00%10,00%
5,00%
Grupo profesional 5
Encargado/Responsable.Supervisor/Coordinador.
Oficial de 1.ª Oficios varios.
15,00%10,00%
5,00%
2. Plus de responsable.–El Trabajador perteneciente al Grupo Profesional 5 que,
además de realizar las tareas propias de su función, desarrolle una labor de concentración,
distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos
y comunicando cuantas anomalías o incidentes se produzcan a su superior percibirá un
plus por tal concepto del 10 por 100 del salario base de la mensualidad correspondiente,
no abonándose en las pagas extras ni vacaciones. Este plus se abonara mientras se
realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de
realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
3. Plus de nocturnidad.–Se entenderá como trabajo nocturno el realizado entre las
veintidós y las seis horas. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran más de
cuatro horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de
ocho horas; en ningún caso el abono por este concepto podrá suponer más de la totalidad
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Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12650de la jornada ordinaria a realizar. Se acuerda abonar a los trabajadores, por este concepto,
un plus por hora efectiva trabajada en tal condición de 0.88 € en el año 2013, 0,89 € en el
año 2014 y 0,90 € en el año 2015 y 0,91 € en el año 2016.
En lo referente a los trabajadores mayores de 50 años, la Empresa tratará de evitar
que presten servicios en turnos nocturnos siempre y cuando sea posible por circunstancias
del servicio, salvo que éstos soliciten expresamente realizarlo.
b.3) De cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias. Se estará a lo establecido en el artículo 26 del presente
Convenio Colectivo.
b.4) De vencimiento superior al mes:
1. Paga de junio: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de
la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio, siendo el
importe de una mensualidad:
a) Salario Base. artículo 46.A).
b) Complemento salarial personal. artículo 46.B).b).1.
2. Paga de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre.
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y
el 15 de diciembre, siendo el importe de una mensualidad:
a) Salario Base. artículo 46.A)
b) Complemento salarial personal. artículo 46.B).b).1
Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce
mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
b.5) Indemnizaciones o suplidos (conceptos extrasalariales) La cuantías de los
siguientes pluses son en cómputo anual y redistribuidos en doce pagos, no teniendo la
consideración de salario a ningún efecto, por tratarse de una compensación de las
previstas en el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores:
1. Plus de transporte y distancia: Se establece como compensación a los gastos de
desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad así como desde el domicilio
al centro de trabajo y su regreso. Su cuantía en cómputo anual, redistribuida en 12 pagas,
serán los importes que a continuación se indican:
Año 2013: 70,00 euros/mes (840,00 euros/año).
Año 2014: 75,00 euros/mes (900,00 euros/año).
Año 2015: 80,00 euros/mes (960,00 euros/año).
Año 2016: 85,00 euros/mes (1.020,00 euros/año).
2. Plus de mantenimiento de vestuario. Para el grupo profesional 5, se establece
como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo del trabajador, por
limpieza y conservación del vestuario y calzado. Su cuantía en cómputo anual,
redistribuida en 12 pagas, serán los importes que a continuación se indican:
Año 2013: 39,70 euros/mes (476,40 euros/año).
Año 2014: 37,95 euros/mes (455,40 euros/año).
Año 2015: 36,15 euros/mes (433,80 euros/año).
Año 2016: 34,45 euros/mes (413,40 euros/año).
Los Trabajadores con contrato a tiempo parcial o bien tengan reducida su jornada,
percibirán todos los conceptos salariales y extrasalariales que le pudieran corresponder
en proporción a la jornada pactada.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12651Artículo 47. Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo.
Además de las horas extraordinarias conceptuadas en el artículo 26 de este Convenio,
los trabajadores podrán recibir, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de
trabajo, las compensaciones salariales que libremente se fijen por la empresa, vayan o no
unidos a un sistema de retribución por rendimiento.
Dichas cantidades no serán consolidables, pudiendo la empresa suprimir su pago en
cualquier momento.
Artículo 48. Premio de vinculación.
Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria
en la misma, tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los
siguientes requisitos:
60 años: 4.250 euros.
61 años: 3.900 euros.
62 años: 3.550 euros.
63 años: 3.200 euros.
Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.
Artículo 49. Prestaciones sociales.
La empresa afectada por este Convenio colectivo suscribirá una póliza de seguro
colectivo a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de 17.000 € por
muerte y 24.000 euros por Incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidente,
sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales o no de
vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Los capitales entrarán en vigor a partir de la publicación en el Boletín Oficial del
Estado, del presente Convenio colectivo.
Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de su empresa una copia de la
póliza, antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y cuantía de la misma.
CAPÍTULO X
Formación continua y profesional
Artículo 50. Formación.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Real Decreto 1046/2003, de 1
de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional Continua,
declarando que este desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio
Colectivo.
Queda facultada la comisión territorial para desarrollar cuantas iniciativas sean
necesarias y conducentes a la aplicación de dicho acuerdo.
El personal operativo de esta empresa vendrá obligado a asistir a los cursos, prácticas
de adiestramiento, entrenamiento y demás actividades formativas de carácter profesional
que estipule la legislación vigente o lo aconsejen las circunstancias del mercado, y ello
dentro de la jornada laboral.
Cuando se efectué actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral, las
horas empleadas en ella serán abonadas al trabajador en la cuantía establecida en las
disposiciones laborales vigentes sobre la materia.
La empresa que, en virtud del referido acuerdo nacional, se someta al procedimiento
establecido deberá informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de
formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la
empresa a las circunstancias del mercado.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12652Artículo 51. Trabajadores discapacitados.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y
las normas que la desarrollan, la empresa vendrá obligada a emplear un número de
trabajadores discapacitados no inferior al 2% de su plantilla, o aplicar las medidas
alternativas previstas por Ley.
Artículo 52. Trabajadoras víctimas de violencia de género.
1. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva
su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada en
los mismos términos establecidos para la reducción de jornada por guarda legal en el
Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.
2. La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva
su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que
la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de
trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada
obligación de reserva.
3. El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se
vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de
violencia de género. El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá
exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la
suspensión. En este caso, el Juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres
meses, con un máximo de dieciocho meses.
4. El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a la dispuesto en el
artículo 49 de ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de
género.
5. A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d) del ET, no se computarán como
faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada
de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de
salud, según proceda.
6. Se entiende por trabajadora víctima de la violencia de género a los efectos
previstos en este Convenio, la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley
Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre.
Artículo 53. Acoso moral y sexual.
De conformidad con lo previsto en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de
marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la empresa promoverá las
condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en
general, el acoso laboral, desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por
medio de un protocolo, la problemática del acoso en el trabajo, estableciendo un método
que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la
información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas
garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales y las
declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 38
Miércoles 13 de febrero de 2013 Sec. III. Pág. 12653Artículo 54. Antidiscriminación e igualdad.
Cláusulas generales
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de
igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la
Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio
de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007
de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial
del presente Convenio Colectivo.
Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o «empleado»,
«trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadas
indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas
comprendidas en el ámbito funcional expresado en el artículo 3.
Las partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a
promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones
laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad,
condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por
razones de lengua dentro del estado español.
Este compromiso conlleva remover los obstáculos que pueden incidir en el no
cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en
marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones
de discriminación.
Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la
misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza
de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por
razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. (Ley 33/2002, de 5
de julio, de modificación del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores, BOE 161, de 6
de julio de 2002.
CAPÍTULO XIDerecho supletorio
Artículo 55. Derecho supletorio.
En lo no regulado por el presente Convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en las
normas de general y pertinente aplicación.
Disposición adicional única.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 6
de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma
de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 (BOE n.º 46,
de 23 de febrero de 2012) para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se
susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de
ámbito estatal.
chttp://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 – ISSN: 0212-033X
—————————————————–Página 35—————————————————–
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