Convenio colectivo actividades de carpinteria ebanisteria tapiceria y varios de murcia

actividades de carpinteria ebanisteria tapiceria y varios de murcia

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Martes, 8 de mayo de 2018I. Comunidad Autónoma
3. Otras disposiciones
Consejería de Empleo, Universidades y Empresa
2817
Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en
el registro y publicación, del acuerdo de convenio colectivo
regional para las actividades de carpintería, ebanistería,
tapicería y varios de la Región de Murcia.
Visto el expediente de convenio colectivo de trabajo y de conformidad con lo
establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro
y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Resuelvo:
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro Directivo, de convenio colectivo con número de
expediente 30/01/0021/2018; denominado Convenio colectivo regional para las
actividades de carpintería, ebanistería, tapicería y varios de la Región de Murcia;
código de convenio n.º 30000955011981; ámbito sector; suscrito con fecha
21/12/2017 por la comisión negociadora.
Segundo.- Notificar la presente resolución a la comisión negociadora del
acuerdo.
Tercero.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Región de
Murcia.
Murcia, 19 de abril de 2018.—La Directora General de Relaciones Laborales y
Economía Social, Por Delegación de Firma.—La Subdirectora General de Trabajo,
(Resolución de 22/05/2017), Caridad de la Hera Orts.
NPE: A-080518-2817

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Martes, 8 de mayo de 2018CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE
CARPINTERÍA EBANISTERÍA TAPICERÍA Y VARIOS
Capítulo Primero
PARTES FIRMANTES, LEGITIMACIÓN, EFICACIA Y COMPLEMENTARIEDAD.
Artículo 1.- Partes signatarias.
Artículo 2.- Eficacia y alcance obligacional.
Artículo 3.- Principio de complementariedad.
Artículo 4.- Principio de seguridad.
Capítulo Segundo
ÁMBITOS DE APLICACIÓN
Artículo 5.- Ámbito funcional.
Artículo 6.- Ámbito personal.
Artículo 7.- Ámbito territorial.
Artículo 8.- Ámbito temporal.
Capítulo Tercero
VINCULACIÓN, DENUNCIA Y PRÓRROGA
Artículo 9.- Vinculación a la totalidad.
Artículo 10.- Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio.
Artículo 11.- Condiciones más beneficiosas y derechos supletorios.
Capítulo Cuarto
COMISIÓN PARITARIA
Artículo 12.- Comisión paritaria.
Artículo 13.- Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo.
Capítulo Quinto
FORMAS Y MODALIDADES DEL CONTRATO
Artículo 14.- Forma de contrato.
Artículo 15.- Condiciones generales de ingreso.
Artículo 16.- Pruebas De Aptitud.
Artículo 17.- Contrato fijo de plantilla.
Artículo 18.- Período de prueba.
Artículo 19.- Contratos formativos.
Artículo 20.- Jubilación parcial.
Artículo 21.- Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 22.- Contrato para obra o servicio determinado.
Artículo 23.- Empresas de trabajo temporal.
Artículo 24.- Trabajo a domicilio.
Artículo 25.- Preavisos y ceses.
Artículo 26.- Prohibición de trabajos de la misma actividad.
Capítulo Sexto
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
Artículo 27.- Descripción de las funciones en los grupos profesionales.
Artículo 28.- Clasificación profesional.
NPE: A-080518-2817

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Martes, 8 de mayo de 2018Artículo 29.- Movilidad funcional y trabajos de distinto grupo profesional.
Artículo 30.- Desplazamientos.
Artículo 31.- Traslado individual.
Artículo 32.- Traslados de centro de trabajo.
Capítulo Séptimo
TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 33.- Jornada.
Artículo 34.- Distribución de la jornada.
Capítulo Octavo
CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
Artículo 35.- Salarios.
Artículo 36.- Complemento de antigüedad consolidada.
Artículo 37.- Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 38.- Pago del salario.
Artículo 39.- Finiquitos.
Artículo 40.- Vacaciones.
Artículo 41.- Complemento IT.
Artículo 42.- Plus gastos locomoción.
Artículo 43.- Dietas.
Artículo 44.- Horas extraordinarias.
Artículo 45.- Productividad.
Capítulo Noveno
PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 46.- Permisos y licencias.
Artículo 47.- Excedencia forzosa.
Artículo 48.- Excedencia voluntaria.
Artículo 49.- Excedencia por cuidado de familiares e hijos.
Artículo 50.- Disposiciones comunes para las excedencias.
Artículo 51.- Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar de las
personas trabajadoras. del sector.
Artículo 52.- Violencia de género.
Capítulo Décimo
PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES
Artículo 53.- Faltas y sanciones.
Capítulo Undécimo
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 54.- Ropas de trabajo y medios de protección.
Artículo 55.- Vigilancia de la salud.
Artículo 56.- Póliza de seguros.
Capítulo Duodécimo
REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
Artículo 57.-Delegados sindicales.
NPE: A-080518-2817

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Martes, 8 de mayo de 2018Artículo 58.- Crédito horario.
Artículo 59.-Asambleas.
Artículo 60.- Tablón de anuncios.
Capítulo Decimotercero
PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 61.- Adhesión al A.S.E.C.M.U.R.
Artículo 62.- Legislación aplicable.
Disposiciones Adicionales
ANEXOS (I, II, III, IV, V, VI)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE CARPINTERÍA
EBANISTERÍA TAPICERÍA Y VARIOS
Capítulo primero
Partes firmantes, legitimación, eficacia y complementariedad.
Artículo 1. Partes signatarias.- Son partes firmantes del Presente
Convenio, de una, UGT-FICA (Federación Industria Construcción y Agro); FCS-CC.OO.
(Federación Construcción y Servicios Región de Murcia), como representación
laboral y de otra, la Asociación Regional de Empresarios de la Madera de la
Región de Murcia (AREMA), como representación empresarial. Ambas partes
se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar el
presente Convenio.
Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional.- Dada la naturaleza normativa
y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el título III del Estatuto
de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el
presente Convenio obligará a todas las empresas y trabajadores, comprendidos
dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de
vigencia.
Artículo 3. Principio de complementariedad.- De acuerdo con el Artículo
83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen
el principio de complementariedad del presente Convenio Regional respecto del
Convenio Colectivo Estatal de la Madera publicado en el BOE.
Artículo 4. Principio de seguridad.- Si durante la vigencia de este
Convenio se produjeran acuerdos sectoriales estatales de aplicación al sector,
por acuerdo de las partes firmantes, se podrán establecer la aplicación de dichos
acuerdos.
Capítulo segundoÁmbitos de aplicación
Artículo 5. Ámbito funcional.- El presente Convenio será de aplicación
y de obligado cumplimiento a todas las empresas dedicadas a las actividades
relacionadas en el Anexo II. Asimismo, el ámbito del presente Convenio incluye
a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas
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Martes, 8 de mayo de 2018explícitamente en la anterior relación, tengan como actividad principal la industria
de la madera y del mueble, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.
La citada relación no es exhaustiva por lo que es susceptible de ser ampliada o
complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificación de
actividades económicas actuales o que en el futuro pudieran figurar.
La inclusión requerirá dictamen previo de la Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 6. Ámbito personal.- Quedan sujetos al presente convenio todos
los trabajadores: técnicos, empleados u operarios de las empresas incluidas en el
ámbito funcional, excepto el personal comprendido en el Artículo 2 del Estatuto
de los Trabajadores y el personal de alta dirección y consejeros de sociedades en
los términos establecidos en el Convenio Colectivo Estatal.
Artículo 7. Ámbito territorial.- Este Convenio Colectivo será de aplicación
en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Artículo 8. Ámbito temporal.- Las normas contenidas en el presente
Convenio empezarán a regir a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín
Oficial del Región de Murcia, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de
enero de 2018, para terminar el 31 de diciembre de 2019, comprometiéndose
ambas partes a iniciar, tres meses antes de su finalización, las negociaciones para
concertar el siguiente que lo sustituya.
Capítulo Tercero
Vinculación, denuncia y prórroga
Artículo 9. Vinculación a la totalidad.- Las condiciones y acuerdos
contenidos en el presente Convenio forman un todo orgánico, indivisible y
no separable, y a los efectos de su interpretación y aplicación práctica serán
considerados globalmente. En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o
Administrativa de oficio o a instancia de parte, declarará contrario a Derecho o
nulo alguno o algunos de sus artículos, preceptos o condiciones aquí contenidas,
el presente Convenio quedará en suspenso.
Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se
comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de
la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado, en el
plazo máximo de 30 días desde su constitución. Si en el plazo de cuarenta y cinco
días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes
signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de
reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
Artículo 10. Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio.-
En caso de no ser denunciado válidamente por las partes, se entenderá
prorrogado automáticamente de año en año, a partir del 1 de enero de 2016,
salvo la tabla salarial. La denuncia del convenio podrá ser efectuada por
cualquiera de las partes, comunicándolo a la autoridad laboral competente
por escrito y notificándolo separadamente a la otra parte. La comunicación se
realizará por la Asociación Regional de Empresarios de la Madera o por cualquier
organización sindical que ostente el mínimo legal de representatividad legal para
formar parte de la comisión negociadora. Dicha denuncia debe ser hecha, como
mínimo con un mes de antelación a la terminación del convenio o cualquiera de
sus prórrogas.
NPE: A-080518-2817

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Martes, 8 de mayo de 2018Artículo 11. Condiciones más beneficiosas y derechos supletorios.-
Las condiciones que se establecen en el presente convenio tendrán la
consideración de mínimas y obligatorias para las partes comprendidas en sus
ámbitos.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que con carácter personal
tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio, así como los
derechos adquiridos por los trabajadores que excedan lo pactado.
Con carácter supletorio y en lo no establecido en el presente convenio se
estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente y en especial a lo dispuesto
en el Convenio Colectivo Estatal.
Las condiciones más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores
podrán ser compensadas o absorbidas por las mejoras establecidas en el presente
convenio en cómputo anual.
Capítulo CuartoComisión Paritaria
Artículo 12. Comisión paritaria.- La Comisión paritaria podrá ser
convocada por ambas partes firmantes del presente convenio colectivo, como
máximo, dos veces al mes, previa convocatoria con orden del día.
Dicha comisión estará compuesta al menos por un miembro de cada una
de las centrales sindicales firmantes de este convenio, y por igual número de
representantes empresariales.
Las partes podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen
convenientes. Serán facultades de la comisión:
a) La interpretación del presente convenio.
b) Decidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicación del mismo,
incluyéndose la distribución salarial.
c) La vigilancia de lo pactado, sin perjuicio de las competencias que a este
respecto corresponda a la Inspección de Trabajo.
d) Decidir acerca de las cuestiones planteadas en materia de prevención.
e) Fijar cada año la adecuación del calendario laboral a la jornada anual, así
como fijar las revisiones salariales anuales que procedan.
f) Cualesquiera otras atribuciones que atiendan a la mayor eficacia y respeto
a lo convenido
Artículo 13.- Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo.-
1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de
estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer
mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con
carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello mediante la
suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio
sobre determinadas condiciones de trabajo. Dichas medidas tendrán por objeto la
inaplicación temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y
convencional establecido.
2. A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 82.3 del E.T., podrá afectar a las siguientes materias
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Martes, 8 de mayo de 2018establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte
aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional
prevé el artículo 39 del E.T.
3. Sin perjuicio de las causas previstas en el artículo 82.3 del E.T., se podrá
proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo,
cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de
su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse
afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del
empleo.
A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo
50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas
ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará
como base del salario el que se debería percibir en el caso de que no se aplique
el Convenio.
1. Procedimiento.
Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación
previstas en el apartado anterior comunicarán a los representantes de los
trabajadores su deseo de acogerse a la misma.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en
la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada
conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
En ambos casos se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión
Paritaria del Convenio Regional.
El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa,
abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores
o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden,
siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre
los delegados de personal.
Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre
las causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa
junto con la comunicación citada en el párrafo anterior, la documentación que
avale y justifique su solicitud.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que
concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial,
y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de
fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que
resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo
deberá ser notificado a la comisión paritaria de este convenio quien remitirá copia
del mismo a la autoridad laboral.
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Página 11793Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las
distintas y posibles materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento
de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las
discriminaciones retributivas por razones de género, así como las establecidas en
materia de «jornada» y «horario y distribución de tiempo de trabajo» en la Ley
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las
partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio afectado la documentación
aportada junto con el acta correspondiente acompañada de las alegaciones que,
respectivamente, hayan podido realizar.
La Comisión, una vez examinados los documentos aportados, deberá
pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las
causas de inaplicación previstas en el artículo anterior.
Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recabará la documentación
complementaria que estime oportuna, así como los asesoramientos técnicos
pertinentes.
La Comisión Paritaria del Convenio Regional dispondrá de un plazo máximo
de 7 días para resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos
por unanimidad. En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las
materias afectadas por la inaplicación, así como determinar y concretar tanto sus
términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las
condiciones suspendidas. A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de
inaplicación establecido, que no podrá prorrogarse más allá del momento en que
resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa, así como la imposibilidad de
incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación
retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del
tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.
En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo,
cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante,
en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en
período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su
caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria
la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para
resolver remitirá las actuaciones y documentación a la Oficina de Resolución de
Conflictos Laborales de Murcia (ORCL).
De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la
intervención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo
sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio
Sectorial Estatal.
Capítulo QuintoFormas y modalidades del contrato
Artículo 14.- Formas de contrato.- La admisión de trabajadores en la
empresa, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se realizará a
través del contrato escrito.
Asimismo, se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación o ampliación de los mismos y el preaviso de su
finalización, referidos a los contratos temporales.
NPE: A-080518-2817

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Página 11794Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la prestación
de servicios. En el contrato escrito constarán: las condiciones que se pacten, el
grupo profesional en que queda encuadrado el trabajador y los demás requisitos
formales legalmente exigidos. Los contratos y en su caso las prorrogas deberán
comunicarse a los servicios públicos de empleo, en el plazo de diez días. Una vez
registrado el contrato en la oficina pública, se entregará copia al trabajador.
Artículo 15.- Condiciones generales de ingreso.- El ingreso al trabajo
podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas
en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el presente
Convenio Colectivo.
Las empresas estarán obligadas a solicitar de los organismos públicos de
empleo los trabajadores que necesiten, cuando así lo exija la legislación vigente,
mediante oferta de empleo.
Artículo 16.- Pruebas De Aptitud.- Las empresas, previamente al ingreso,
podrán realizar a los interesados las pruebas de selección (teóricas, prácticas, y/o
psicotécnicas) que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud
y su preparación son adecuadas al grupo profesional y puesto de trabajo que van
a desempeñar.
Artículo 17.- Contrato fijo de plantilla.- Se entenderá como contrato
de trabajo fijo de plantilla el que se concierte entre la empresa y el trabajador,
para la prestación laboral durante tiempo indefinido. Será, preferentemente, la
modalidad de contratación del sector.
Artículo 18.- Período de prueba.- Podrá concertarse, por escrito, un
período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de:
GRUPO I-II:
6 meses.GRUPO III-IV:
2 meses.GRUPO IV:
1 mes.GRUPO VI-VII:
15 días.Los trabajadores que en un período de dos años formalicen varios contratos
de trabajo, de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo
grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa, o grupo de
empresas estarán exentos del período de prueba.
En el supuesto de contrataciones de duración igual o inferior a tres meses, el
período de prueba no podrá exceder nunca del 50% de la duración pactada.
Los períodos de prueba anteriormente indicados no resultarán de aplicación
en aquellos supuestos en los que, como consecuencia de las políticas de fomento
de empleo indefinido, se establezcan legalmente otros períodos, en cuyo caso
serán de aplicación éstos últimos.
Artículo 19.- Contratos formativos.-
1.- El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes
estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de
grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de
acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado
de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de
19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten
para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente
NPE: A-080518-2817

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Martes, 8 de mayo de 2018siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las
siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios o de formación cursada.
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de
dos años. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma actividad
laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato.
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para
el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate
de distinta actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional
asociada al contrato.
d) La retribución del trabajador no podrá ser inferior al 60 o al 75% durante
el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario
fijado en convenio para un trabajador incluido en su mismo grupo profesional.
e) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no
podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las
prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
2.- El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de
actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida
en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema
educativo. El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las
siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores
de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por
el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo
requerido para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta
modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del
sistema educativo.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación
de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la
regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean
contratados por parte de las empresas de inserción que estén cualificadas y
activas en el registro correspondiente.
b) No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad
por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
c) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de tres
años. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior
a la máxima legal indicada anteriormente, podrá prorrogarse mediante acuerdo
de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda
ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de
tres años.
NPE: A-080518-2817

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Martes, 8 de mayo de 2018Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
d) Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado
bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación
inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación
profesional.
e) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 25% del total
de la jornada se dedicará a formación durante el primer año, siendo del 15%
durante el segundo y tercer año. Se concretarán en el contrato las horas y días
dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su
caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible,
deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma
racional. En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor
o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la
adecuada formación del trabajador en formación, así como de todos los riesgos
profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá
estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato. El contrato para la
formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario
incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formación teórica.
f) El salario a percibir por el trabajador contratado en formación será el
establecido en este convenio correspondiente para dicho grupo profesional en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.
g) En caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado
referente a la formación teórica y práctica adquirida, en que constará la duración
de la misma.
Artículo 20.- Jubilación parcial.- Por acuerdo entre empresa y trabajador
éste tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en
los artículos 12.6 del E.T. y 166 de la LGSS, por jubilación parcial. Cualquier
modificación legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al régimen
establecido en el presente artículo, lo dejará sin efecto para nuevas jubilaciones
en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisión Negociadora y se
procede a su adaptación.
Artículo 21.-Contratos eventuales por circunstancias de la
producción.
1.º La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la
producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce
meses en un período de dieciocho meses.
2.º Los contratos de duración inferior a la máxima establecida en el párrafo
anterior podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única
vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración
máxima.
3.º Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente
Convenio podrán prorrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del
presente Artículo.
4.º A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior
a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una
indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido
NPE: A-080518-2817

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Martes, 8 de mayo de 2018superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador
una indemnización de 20 días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán
efectos desde el primer día.
5.º Lo contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una
referencia expresa al presente Artículo.
Artículo 22.- Contrato para obra o servicio determinado.- De acuerdo
con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, en su Artículo 15.1.a), las partes firmantes
del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas
con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector,
definidas como tales en el Artículo 11 del IV Convenio Estatal de la Madera.
En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del Artículo
15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio
determinados, para las siguientes actividades:
Trabajos de reparación de las instalaciones.
Para la realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad
propia fuera de las instalaciones de la empresa, aún tratándose de la actividad
normal de la misma incluyéndose las labores en la propia empresa, inherentes a
la preparación de las mismas.
A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro
meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de quince
días de salario por año de servicio; si la duración es superior a cuatro meses,
la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio. Ambas
indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Artículo 23.- Empresas de trabajo temporal.- Las empresas afectadas por
este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal,
garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos
derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en
aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo. Esta obligación constará
expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de
trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente Convenio.
Artículo 24.- Trabajo a domicilio.- Se estará a lo dispuesto en el Art.13
del Estatuto de los Trabajadores. Las empresas informarán a los delegados
de personal o miembros del Comité de Empresa de los contratos de trabajo a
distancia existentes.
Artículo 25.- Preavisos y ceses.- El cese de los trabajadores por
terminación del contrato deberá comunicarse por escrito al trabajador con
una antelación mínima de quince días naturales. No obstante, el empresario
podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad
correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la
notificación escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicará su
decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la
indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
No será de aplicación lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo de
preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo la modalidad de
interinidad o sustitución, eventuales por circunstancias de la producción u obra
o servicio inferiores o iguales a seis meses, sin perjuicio de la notificación escrita
del cese.
NPE: A-080518-2817

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Página 11798Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el
párrafo anterior, a excepción de los contratados por interinidad o sustitución,
deberán preavisarse por escrito con la antelación siguiente:
GRUPO del I al V:
1 mes. GRUPO del VI y VIII:
15 días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por la indemnización
equivalente a los días de preaviso omitidos en similares términos que lo
expresado en el párrafo primero.
Cuando fuere el trabajador el que comunicará su decisión de extinguir el
contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria
de contrario establecida en idénticos términos. Idéntica indemnización resarcitoria
procederá cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato
notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos
de preaviso indicados en el párrafo cuarto.
Artículo 26.- Prohibición de trabajos de la misma actividad.- Al objeto
de fomentar el empleo, no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador
para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal.
Capítulo Sexto
Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica
Artículo 27.- Descripción de las funciones en los grupos
profesionales.- Criterios generales: El presente capítulo sobre Clasificación
Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo los criterios
que el Artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del
grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos
de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades
profesionales.
Asimismo, y dado que se pretende sustituir los sistemas de clasificación
basados en categorías profesionales, estos tendrán en cuenta una referencia en
los grupos profesionales.
La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y grupos profesionales,
por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y para las tareas y
funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas
correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará
en función de las funciones realmente realizadas por el trabajador durante más
tiempo. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos
de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias,
que son básicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales
inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará
a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador durante más
tiempo, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación del
trabajador.
Si como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de Clasificación
Profesional, se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior
al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el
grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello
con el carácter de condición personal más beneficiosa.
NPE: A-080518-2817

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Página 11799Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Todos los trabajadores afectados por este acuerdo, serán adscritos a una
determinada División Funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias
definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.
Las categorías vigentes en el momento de la firma de este acuerdo que
a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se
clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los términos siguientes:
Técnicos.- Es el personal con alto grado de calificación, experiencia y
aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y
medias realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
Empleados.- Es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza
tareas administrativas, comerciales, organizativas, informática, de laboratorio y
en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten
informar de la gestión de la actividad económica contable, coordinar tareas
productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a
las personas.
Operarios.- Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta
operaciones relacionadas con la producción o construcción, bien directamente
actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y
otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión
o coordinación.
Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores
incluidos en el ámbito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia
de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello según los
criterios determinados por el Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores son los que
se definen en este apartado.
Asimismo, habrá que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de
trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la función ya
que puede influir en la valoración de todos o algunos de los factores.
Conocimientos.- Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además
de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido,
el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la
adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
Este factor puede dividirse en dos subfacetas:
Formación. Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos
teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a
desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de
un período de formación práctica. Este factor, también deberá considerar las
exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
Experiencia. Este subfactor determina el período de tiempo requerido para
que una persona de capacidad media, poseyendo la formación especificada
anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el
puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
Iniciativa/autonomía. Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor
dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en
el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la
necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
NPE: A-080518-2817

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Página 11800Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Debe tenerse en cuenta:
Marco de referencia. Valoración de las limitaciones que puedan existir en
el puesto respecto a: Acceso a personas con superior responsabilidad en el
organigrama de la compañía, la existencia de normas escritas o manuales de
procedimiento.
Elaboración de la decisión. Entendiendo como tal la obligación dimanante del
puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera
más apropiada.
Complejidad. Factor cuya valoración está en función del mayor o menor
número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes
factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Dificultad en el trabajo. Este subfactor considera la complejidad de la tarea a
desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se
requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo físico, destreza
manual, buena visión, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.
Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que
debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo
desagradable. No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la
modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).
Responsabilidad. Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de
autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los
resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Este factor comprende los subfactores:
Responsabilidad sobre gestión y resultados. Este subfactor considera la
responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que
pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también
su posible repercusión en la marcha de la empresa. En este sentido, conviene
no tomar valores extremos, sino un promedio lógico y normal. Para valorar
correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es
supervisado o comprobado posteriormente.
Capacidad de interrelación. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida
por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, de dentro
y de fuera de la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias
para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.
Mando. -Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y
dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la empresa,
que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y
desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.
Para su valoración deberá tenerse en cuenta: *Capacidad de ordenación de
tareas. * Naturaleza del colectivo * Número de personas sobre las que se ejerce
el mando.
APLICACIÓN A OTROS ÁMBITOS
Aquellas unidades de negociación de ámbito inferior que tengan sistemas
de clasificación profesional en Convenio Colectivo de empresa, no quedarán
afectadas por el contenido del presente título, salvo pacto en contrario.
NPE: A-080518-2817

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Página 11801Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Finalizada la vigencia de su actual convenio, o antes si las partes firmantes
de dicho convenio así lo deciden, podrán negociar en lo relativo a la clasificación
profesional lo que a sus intereses convenga, teniendo como marco de referencia
el presente acuerdo, y a los exclusivos efectos de los convenios de empresa.
A efectos retributivos se establecerá en las unidades de negociación de
ámbito inferior lo que a las partes convenga respetando como mínimo el salario
mínimo sectorial por Grupos acordado en este convenio.
Artículo 28.- Clasificación profesional.-
GRUPO PROFESIONAL 0
Criterios generales:
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen
y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa.
Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los
planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos
y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de
la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada; el
establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el
desarrollo de la política industrial, financiera o comercial.
Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos
de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones,
grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden
siempre a la particular ordenación de cada una de ellas.
GRUPO PROFESIONAL 1
Criterios generales:
Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad
directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan
tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o
participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos.
Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y
responsabilidad.
Formación:
Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su
sector profesional.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el ANEXO I del
presente Convenio.
Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo
todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación de
la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la totalidad de los
mismos.
Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos
o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad, servicio o
departamento.
Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes
localizadas de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos
de datos en unidades de dimensiones medias.
NPE: A-080518-2817

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Página 11802Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado
nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigación,
control de calidad, definición de procesos constructivos, administración, asesoría
jurídico laboral y fiscal, etc.
Tareas de gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector
geográfico delimitado.
Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel
de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento
en las decisiones fundamentales de la empresa.
Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o
departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecución de las mismas.
Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir, desarrollar
e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico (Hardware) como a
nivel logístico (Software).
GRUPO PROFESIONAL 2
Criterios generales:
Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y
responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales
definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana.
También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y
supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una
misma área funcional.
Formación:
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su
sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado
superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo “Titulados superiores
de Entrada”.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el ANEXO I del
presente Convenio.
Tareas: Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo
todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y
supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización,
mantenimiento, administración, servicios etc., o de cualquier agrupación de ellas,
cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con
autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la
forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y
control de procesos industriales, etc.
Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control
de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios
estadísticos de accidentes, etc.
Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización,
control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción,
economato, comedores, previsión de personal, etc.
NPE: A-080518-2817

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Página 11803Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018GRUPO PROFESIONAL 3
Criterios generales:
Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando,
realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación
humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con
autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración,
coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de
colaboradores en un estadio organizativo menor.
Formación:
Titulación de grado medio, Técnico especialista de segundo grado y/o con
experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el ANEXO I del
presente Convenio.
Tareas:
Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título orientativo todas
aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de
un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones
principales.
Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje
apropiados, verificando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.
Tareas técnicas que consisten en la ordenación de taras y de puesto de
trabajo de una unidad completa de producción.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de
producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo
profesional inferior.
Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad,
consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar
estados, balances, costos, provisiones de tesorería, y otros trabajos análogos en
base al plan contable de la empresa.
Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que
redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización,
realizándole cálculo de detalle, confeccionado planos a partir de datos facilitados
por un mando superior.
Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución
práctica que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando
superior.
Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra
de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de
aprovisionamiento de bienes complejos.
Tareas técnicas de dirección de I+D+i de proyectos completos según
instrucciones facilitadas por un mando superior.
Tareas técnicas, administrativas o de organización que consisten en el
mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican
amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática,
NPE: A-080518-2817

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Página 11804Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso
productivo.
Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo
la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución
práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector
geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
GRUPO PROFESIONAL 4
Criterios generales:
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que
exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as
encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión la responsabilidad de
los mismos.
Formación:
Bachillerato, BUP o equivalente o técnicos especialista (Módulos nivel 3)
complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos
en el desempeño de la profesión o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el
desempeño de la profesión.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el ANEXO I del
presente Convenio.
Tareas
Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciado todas
aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de
ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación
Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una
parte de contabilidad.
Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo
supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones
implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y
extensión de certificados y boletines de análisis.
Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de
conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos
necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.
Tareas de I+D+i de proyectos completos según instrucciones.
Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de
un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller,
laboratorio y oficina.
Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales
de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin
autoridad sobre los mismos.
Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas
robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica,
hidráulica, lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente
dentro del proceso productivo.
NPE: A-080518-2817

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Página 11805Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes
informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la
aplicación de la informática.
Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor
unitario.
Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de
comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta
confidencialidad.
Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado,
introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados
o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales,
microordenadores, etc.)
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan
las labores auxiliares en las líneas principales de producción abastecimiento y
preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el
control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan
la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los
materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se
dispone.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una
fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de
producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes
al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la
instalación y materiales que se utilizan.
Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras,
materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas
en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos,
normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando
informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del
exterior.
Tareas vinculadas a trabajos específicos y/o fábricas relativas a la realización
de trabajos especiales, así como los que ejercen mando directo en equipos de
trabajo concretos.
GRUPO PROFESIONAL 5
Criterios Generales:
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de
más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con
supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período de adaptación.
Formación:
Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin
titulación o de técnicos auxiliar (módulos nivel 2) con la formación específica en
el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el ANEXO I del
presente Convenio.
Tareas: Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo
todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:
NPE: A-080518-2817

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Página 11806Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones
informáticas.
Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones
de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un
mando superior.
Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver todos
los requisitos de su oficio o responsabilidad.
Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan
transformación del producto.
Tareas de venta y comercialización de productos d reducido valor unitario
y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta
de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y
entrega, tramitación de pedidos, etc.
Tareas de preparación de operaciones en maquinas convencionales que
conlleven el autocontrol del producto elaborado.
Tareas de archivo, registro, calculo, facturación o similares que requieran
algún grado de iniciativa.
Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con
registro en libros o mecánicas al efecto de movimiento diario.
Tareas de lectura, anotación y control bajo instrucciones detalladas de los
procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.
Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía
correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de
correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar
paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.
Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros
han preparado, así como cálculos sencillos.
Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y
reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el
rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantillas los
resultados de la inspección.
Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas,
humedades, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de
útiles, defectos, anormalidades, etc. reflejado en partes o a través de plantillas
todos los datos según código al efecto.
Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros,
seguimiento, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros
que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.
Conducción de vehículos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre
o suspensión en el vacío, etc. Aquellos que manejen elementos automotrices
para los que sea necesario carné de conducir de categoría especial o autorización
administrativa especial, para el desarrollo de la tarea de conducción.
Ejercer Mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo
de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc., generalmente de tipo
manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
NPE: A-080518-2817

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Página 11807Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018GRUPO PROFESIONAL 6
Criterios Generales
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente
establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente
esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que
ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación.
Formación
La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas
de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico auxiliar (Modulo
nivel 2) así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el ANEXO I del
presente Convenio.
Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo
todas aquellas actividades que por analogía son equivalentes a las siguientes:
Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de
cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
Tareas de oficios industriales, de trabajadores que se inician en la práctica de
los mismos.
Tareas elementales de laboratorio.
Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni
arma.
Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimientos de
idiomas, telefonista y/o recepcionista.
Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación
o similares de administración.
Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones
de toma y preparación de muestras para análisis.
Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante
patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes
y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y
subconjuntos limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos
patrones.
Trabajos de vigilancia y regulación de maquinas estáticas en desplazamientos
de materiales (cintas transportadoras y similares).
Realizar trabajos en maquinas y herramientas preparadas por otro en base a
instrucciones simples y/o croquis sencillos.
Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de
conjuntos elementales, verificado de ensamblaje de productos.
Tareas de transporte y palatización realizadas con elementos mecánicos.
Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.
Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
Conducción de vehículos de manipulación o transporte de materiales que no
precisen para el desarrollo de la función carné de conducir de categoría especial o
autorización administrativa especial.
NPE: A-080518-2817

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Página 11808Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018GRUPO PROFESIONAL 7
Criterios Generales
Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se
efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto
grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o
atención y que no necesitan de formación especifico ni periodo de adaptación.
Formación:
Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de escolaridad o
equivalente.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el ANEXO I del
presente Convenio.
Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo
todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:
Tareas manuales.
Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos
simples.
Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,
llevar o recoger correspondencia.
Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a
aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos, siempre
que no sean de tracción mecánica.
Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de
materias primas elaboradas o semi-elaboradas, así como el utillaje necesario en
cualquier proceso productivo.
Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros sin
riesgo en el movimiento de los mismos.
Tareas de ayuda en maquinas-vehículos.
GRUPO PROFESIONAL 8
Criterios Generales
Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se
efectúen según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto
grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o
atención y que no necesitan de formación especifico ni periodo de adaptación.
Siempre bajo supervisión de un superior. Los trabajadores enmarcados en el
presente grupo profesional no tienen ningún otro trabajador a su cargo.
Formación:
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo
profesional, no es necesario poseer formación específica.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el ANEXO I del
presente Convenio.
Tareas: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo
todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:
Tareas manuales.
NPE: A-080518-2817

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Página 11809Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos
simples.
Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,
llevar o recoger correspondencia.
Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a
aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos, siempre
que no sean de tracción mecánica.
Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de
materias primas elaboradas o semi-elaboradas, así como el utillaje necesario en
cualquier proceso productivo.
Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros sin
riesgo en el movimiento de los mismos.
Tareas de ayuda en maquinas-vehículos.
Para proceder a la adaptación progresiva a los diferentes grupos
profesionales, se creará una comisión técnica compuesta paritariamente por los
firmantes del presente convenio
Artículo 29.- Movilidad funcional y trabajos de distinto grupo
profesional.- Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y respecto
de ambas materias, resultará de aplicación lo dispuesto en el Artículo 39 del
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 30.- Desplazamientos.- Se entiende por desplazamiento el
destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo
habitual. Por un período de tiempo inferior a doce meses dentro de un período
de tres años. Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al
trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisar, por escrito, a los
trabajadores afectados con los siguientes plazos:
1.º De tres a quince días, tres días laborables.
2.º De dieciséis a treinta días, cuatro días laborables.
3.º De treinta y uno a noventa días, siete días laborables.
4.º Más de noventa días, diez días laborables.
El trabajador desplazado tendrá derecho a un permiso de cuatro días
laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento
ininterrumpido sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán
a cargo del empresario. El trabajador desplazado tendrá derecho a percibir,
como concepto de compensación económica, dietas, así como los gastos que se
originen, previa justificación.
Artículo 31.- Traslado individual.- Se considerará como traslado la
adscripción definitiva de un trabajador aun centro de trabajo de la empresa
distinto a aquel en que venía prestando sus servicios. En todo caso tendrá la
consideración de traslado cuando un trabajador permanezca en esta situación
por un tiempo superior a los doce meses en un plazo de tres años. El trabajador
podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que
exija cambio de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas,
organizativas o productivas que lo justifiquen, en los términos dispuestos en el
artículo 40 del ET.
NPE: A-080518-2817

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Página 11810Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa, con carácter
previo al traslado y con un plazo de tiempo que no podrá ser inferior a treinta
días de la fecha de efectividad del mismo, notificará por escrito al trabajador
afectado y a sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito la empresa
expondrá la causa de la decisión empresarial, así como el resto del contenido de
las condiciones del traslado.
En el caso de traslados colectivos, la empresa abrirá un período de consultas
con los representantes de los trabajadores de duración no inferior a quince días
hábiles.
Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la
decisión empresarial y la posibilidad de reducir sus efectos, así como las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
Artículo 32.- Traslados de centro de trabajo.- En los supuestos de
traslado total o parcial de la plantilla, o instalaciones, a un municipio distinto al
que los trabajadores/as venían prestando sus servicios, que no suponga cambio
de residencia, la empresa deberá negociar con la representación legal de los
trabajadores las compensaciones económicas correspondientes.
Capítulo Séptimo
Tiempo de trabajo
Artículo 33. Jornada.- La duración de la jornada laboral anual de trabajo
efectivo, será durante los años de vigencia del presente convenio de 1752 horas.
Se pacta expresamente para el año 2018 el calendario laboral que figura en
el Anexo V del presente Convenio Regional, el cual regirá en todo caso en defecto
de pacto expreso entre la dirección de la empresa y la representación sindical de
los trabajadores, los cuales podrán, por mutuo acuerdo, alterar los días de fiesta
del convenio, respetando siempre la jornada máxima anual.
En el caso de que cualquiera de las fiestas del convenio coincidiera con una
fiesta local patronal de cualquiera de las ciudades y pueblos de la Región de
Murcia, dicha fiesta de convenio se trasladará al día hábil anterior o posterior.
Artículo 34. Distribución de la jornada.- La jornada semanal ordinaria
será de 40 horas de trabajo efectivo realizada de lunes a viernes.
1.- Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el Artículo
anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular.
Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma
diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en
función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de
la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá
fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante, podrá
modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez
establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberán ser llevadas
a efecto de acuerdo con lo establecido en los Artículos 34 y 41 del Estatuto de los
trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente Artículo.
2.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la
jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente:
en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas;
en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.
NPE: A-080518-2817

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Página 11811Número 104
Martes, 8 de mayo de 20183.- Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter
general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los
representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: en
cómputo diario de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
4.- El empresario podrá distribuir irregularmente 175 horas anuales,
pudiendo afectar por ello la jornada máxima semanal o mensual pero no a la
máxima anual. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios, preavisando con
cinco días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores
5.- Asimismo, el empresario dispondrá de una bolsa de 5 días o 40 horas al
año que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual. Con carácter
previo a su aplicación, la empresa deberá preavisar con 5 días de antelación a los
afectados y a la representación de los trabajadores
6.- La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y
cotizaciones del trabajador.
7.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al
vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso
de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el
exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
Capítulo Octavo
Conceptos Retributivos
Artículo 35. Salarios.- Son retribuciones salariales las remuneraciones
económicas de los trabajadores en dinero o en especie que reciben por la
prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
Serán de aplicación en exclusividad durante la vigencia del presente convenio
los siguientes conceptos retributivos:
· Conceptos que comprenden las retribuciones salariales:
a) Salario base.
b) Complementos salariales: Personales, antigüedad consolidada, de
puesto de trabajo, de cantidad o calidad de trabajo, pagas extraordinarias,
complementos de convenio, horas extraordinarias, gastos de viaje, gastos de
locomoción, pluses de transporte y distancia por desplazamiento del trabajador
desde su domicilio al centro de trabajo habitual, herramientas, ropa de trabajo,
etc., así como cualquier otra de esta o similar naturaleza u objeto.
· Complementos no salariales: Las prestaciones e indemnizaciones de la
Seguridad Social, o asimiladas a éstas.
a) Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran
de realizarse por el trabajador para la realización de su actividad laboral, tales
como dietas y asignaciones para las indemnizaciones por ceses, desplazamientos,
traslados, suspensiones o despidos.
Las partes acuerdan que para el año 2.018 las tablas salariales serán las
determinadas en el Anexo VI del presente convenio de aplicación a partir del día
1 de enero de 2.018 que suponen un incremento del 1.7% sobre las tablas de
2017: Para el año 2019 las partes pactan el incremento del IPC de noviembre
de 2018 sobre las tablas pactadas de 2018 con un mínimo obligado del 1% y
un máximo del 2%, dichas tablas serán de aplicación a partir del 1 de enero de
2019.
NPE: A-080518-2817

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Página 11812Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Artículo 36.- Complemento de antigüedad consolidada.- A partir del
30 de septiembre de 1996 no se devengan por este concepto nuevos derechos
habiendo quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que hubieran generado antes del 30 de
septiembre de 1996 derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán
la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la
nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de
“antigüedad consolidada”, no siendo absorbible ni compensable.
Artículo 37. Gratificaciones extraordinarias.- Se consideran
gratificaciones extraordinarias los complementos saláriales de vencimiento
periódico superior al mes.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de
paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes
del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y
por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Devengo de pagas:
Paga de verano, del 1 de enero al 30 de junio.
Paga de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre.
La cuantía de dichos complementos será 35 días de salario base más la
antigüedad consolidada.
Al personal que ingrese o cese en la empresa se le hará efectiva la parte
proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios
anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Artículo 38.- Pago del salario.- La liquidación y el pago del salario se hará
documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas
vigentes sobre la materia
El salario se abonará por períodos vencidos y mensualmente.
El pago o firma de recibos que los acredite, se efectuará dentro de la jornada
laboral.
El trabajador, y con su autorización su representante, tendrá derecho a
percibir, sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes,
anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podrá ser de
hasta el 90% de las cantidades devengadas.
En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, el
trabajador firmará el recibo correspondiente y se le entregará copia del mismo.
Artículo 39.- Finiquitos.- Los recibos de finiquitos se extenderán
obligatoriamente en el modelo oficial que figura en el Anexo III (modelo
desglosado) al presente convenio, que serán debidamente diligenciados por
la Asociación Regional de Empresarios de la Madera, quien será la encargada
de editarlos y facilitarlos a los empresarios interesados, pudiendo emitirse
digitalmente.
Cualquier recibo de finiquito que no corresponda al modelo oficial diligenciado
carecerá de toda validez y deberá ser presentado obligatoriamente cuando haya de
efectuarse cualquier reclamación laboral referida a los trabajadores de la empresa.
La Asociación de Empresarios de la Madera dispondrá de un Libro Registro,
visado por la Delegación de Trabajo o por diligencia notarial, donde figurará la
NPE: A-080518-2817

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Página 11813Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018expedición de los finiquitos numerados correlativamente, la fecha de entrega y
datos de la empresa, siendo esta numeración única para toda la Región.
El libro de finiquitos estará a disposición de la Autoridad Laboral y de los
sindicatos firmantes de este Convenio.
El recibo de finiquito diligenciado por la Asociación de Empresarios, tendrá
validez únicamente dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de su
expedición.
Artículo 40.- Vacaciones.- Las vacaciones anuales tendrán una duración
de 30 días naturales, durante los cuales el trabajador percibirá la misma
remuneración salarial que la obtenida como promedio mensual durante los
últimos tres meses anteriores al disfrute de aquellas, a excepción de las horas
extraordinarias y gratificaciones extraordinarias. No podrán comenzar en sábado,
domingo o festivo.
Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a
que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa,
se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones
devengadas y no disfrutadas.
Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera
disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se
le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función
del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de
la empresa, coincida en el tiempo, con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural; o con el periodo de suspensión del
contrato de trabajo previsto en los apartados 4.5 y 7 del Artículo 48,4 del ET, se
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal; o al disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le
correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el
año natural que corresponda.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural
al que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad
y siempre que no haya transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del
año en que se hayan originado
Además de dicha remuneración salarial, se les hará entrega por la empresa
de una bolsa de vacaciones por el importe reflejado para sus categorías
profesionales en el Anexo VI de este convenio. Durante el periodo vacacional, no
se percibirá el plus de gastos de locomoción.
Los turnos de vacaciones se programarán entre el Comité de Empresa
o Delegados de Personal y la dirección de aquella, debiéndose hacer dicho
programa antes del 15 de mayo de cada año. No obstante, dos días de vacaciones
serán elegidos por los trabajadores de cada empresa libremente, comunicándolo
por escrito sus representantes legales a la dirección de la empresa antes del
mencionado 15 de mayo.
Artículo 41. Complemento I.T. En caso de accidente de trabajo, las
empresas vendrán obligadas al pago de una cantidad complementaria tal que,
sumada al importe de la indemnización o subsidio de la Seguridad Social,
NPE: A-080518-2817

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Página 11814Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018complete el 100 por 100 de la base reguladora que ha servido de base para el
cálculo de la prestación de la IT.
En el caso de intervención quirúrgica por enfermedad que requiera
hospitalización de al menos 24 horas se pagará una cantidad que complete
hasta el 100 por 100 el importe de lo pagado por la Seguridad Social hasta la
finalización de los 150 días.
En los casos de accidente no laboral y enfermedad común, el trabajador
percibirá una cantidad en cuantía del 20% del importe de la base reguladora que
ha servido para el cálculo de la prestación de la Seguridad Social, a partir de los
60 días de iniciarse aquella situación y hasta el día 150.
Artículo 42. Plus gastos locomoción.- Se mantiene un plus de gastos de
locomoción y asistenciales, que percibirán los trabajadores afectados por este
convenio, en la cuantía que se recoge en el Anexo IV
Artículo 43. Dietas.- En cuanto a las dietas se estará a lo establecido en el
Convenio Nacional. Las dietas y medias dietas se devengarán previa justificación
de las mismas.
Artículo 44. Horas extraordinarias.- Las horas extraordinarias
realizadas deberán se compensadas mediante descanso retribuido dentro de los
cuatro meses siguientes a su realización. En caso de no ser compensadas por
descanso, se abonarán al 135% sobre la hora ordinaria. En cuanto a las horas
extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor se estará a lo dispuesto en
el Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 45. Productividad.- A iniciativa del empresario o de los
trabajadores o sus representantes, ambas partes, en el seno de la empresa, se
comprometen a negociar las medidas y acciones que permitan llegar a acuerdos
sobre el incremento de productividad. Una vez establecido el rendimiento normal
por acuerdo entre empresarios y trabajadores, se fijarán de mutuo acuerdo
los incrementos salariales o primas a la producción en proporción al aumento
alcanzado.
En el caso de que este acuerdo no se lograse, el empresario o los
trabajadores o sus representantes, podrán recurrir a la Comisión Mixta Paritaria
de este Convenio que tratará de conciliar sus intereses. Si esto no se lograse, se
someterá a arbitraje. En todo caso, para negociar la productividad las empresas
deberán atenerse a los criterios establecidos sobre esta materia en el E.T y
legislación aplicable.
Capítulo NovenoPermisos, licencias y excedencias
Artículo 46. Permisos y licencias.- El trabajador, previo aviso y
justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones
establecidas en el Anexo III, cuadro de permisos y licencias.
El preaviso será siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones
excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo
caso se acreditará en su momento suficientemente.
Artículo 47.- Excedencia forzosa.- La excedencia forzosa, se concederá
por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la
asistencia al trabajo, y, dará lugar al derecho a la conservación del puesto de
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Martes, 8 de mayo de 2018trabajo. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo
público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
Artículo 48.- Excedencia voluntaria.- El trabajador, con al menos, una
antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la
posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro
meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté
sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia
voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este
derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si
han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso
en las vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo, que hubiera o se
produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de
antelación al término de la excedencia.
Artículo 49.- Excedencia por cuidado de familiares e hijos.- Los
trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no
superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe
actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración
podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período
de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia
conforme a lo establecido en este artículo será computable a los efectos de
antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación
profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario,
especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva
quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto
de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una
familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de de 18 meses si se
trata de categoría especial.
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Página 11816Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Artículo 50.- Disposiciones comunes para las excedencias.- En las
excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato,
la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del
trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la
misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo
mínimo de quince días, salvo pacto en contrario.
El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondrá
exclusivamente la obligación de compensar económicamente al trabajador en el
importe de los días de falta de preaviso, al momento de su liquidación.
Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá
prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa.
Si así lo hiciera, perdería automáticamente su derecho de reingreso.
Artículo 51.- Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar de
las personas trabajadoras del sector.- Los firmantes del presente Convenio
Colectivo declaran el compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas
que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,
sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el
impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de
las Organizaciones, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombre y
mujeres, como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos
humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y
mujeres.
De igual modo aquellas empresas que la legislación vigente les obligue,
deberán elaborar los correspondientes planes de igualdad.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de
este sector, desde la sección a la promoción, pasando por la política salarial,
la de formación, las condiciones de trabajo, se asume el principio de igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial
a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta la “situación en que una
disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un
sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo”.
De igual modo, dentro de las empresas, los trabajadores no podrán ser
discriminados por cuestiones de ideología, religión, raza, afiliación política o
sindical, etc.
Se respetará el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo
en la empresa, tanto para el hombre como para la mujer, sin discriminación
alguna.
Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo,
se hará abstracción total de la condición de sexo, atendiendo solamente a la
capacidad profesional exigida.
Artículo 52.- Violencia de género.- La trabajadora víctima de violencia
de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución
proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la
adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
NPE: A-080518-2817

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Página 11817Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Este derecho se podrá ejercitar en los siguientes términos:
La reducción de jornada será un mínimo de un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la
reducción de jornada se realizará de mutuo acuerdo entre la trabajadora y el
empresario. No obstante, salvo que el empresario acredite la concurrencia de
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan acceder
a la petición de la trabajadora, deberán prevalecer las necesidades de la misma.
Las faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o
psicológica derivada de violencia de género se considerarán justificadas,
cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud,
según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la
trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Las faltas de asistencia al trabajo motivadas por la situación física o
psicológica derivada de violencia de género se considerarán justificadas,
cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud,
según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la
trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
La acreditación de situaciones de violencia de género se realizará a través de
la orden de protección a favor de la víctima y, excepcionalmente, el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es
víctima de violencia de género, hasta que se dicte la orden de protección.
Capítulo Décimo
Premios, faltas y sanciones
Artículo 53.- Faltas y sanciones.- Respecto de las faltas y sanciones, así
como del régimen disciplinario, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo
Estatal.
Capítulo UndécimoCondiciones de trabajo
Artículo 54.- Ropas de trabajo y medios de protección.- Las
empresas estarán obligadas a poner a disposición del trabajador todos los
medios materiales, útiles, instrumentos, medidas de seguridad y ropas de
trabajo adecuadas y medios de protección para garantizar la salud, la higiene
y la seguridad en el trabajo, que establezcan las disposiciones legales. En todo
caso se proporcionará a los trabajadores una bata o mono en invierno y otra en
verano.
Artículo 55.- Vigilancia de la salud.- Los trabajadores comprendidos
en el presente Convenio tendrán derecho a una vigilancia de su salud, a cargo
de la empresa, dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por
los riesgos de exposición. Las pruebas médicas, vinculadas a la evaluación de
riesgos, serán por ello, especificas para la detección de las posibles alteraciones
de la salud. La realización de actividades puntuales de profundización, en forma
de reconocimientos médicos, estará protocolizada y en cualquier caso tendrá
relación con el trabajo realizado.
Se realizará un reconocimiento médico específico inicial y acorde con el
puesto de trabajo a desempeñar. Asimismo, se realizarán reconocimientos
médicos con carácter anual salvo renuncia del trabajador. Esta renuncia solo
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Página 11818Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018será posible cuando en su puesto de trabajo no exista riesgo higiénico y deberá
solicitarla el trabajador por escrito.
Se reconocen como protocolos médicos sectoriales de obligada aplicación
los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y, en concreto: Alveolitis
alérgica extrínseca. Asma laboral. Manipulación manual de cargas. Movimientos
repetitivos. Neuropatías por presión. Ruido.
El resultado de la revisión se le notificará por escrito al trabajador. Los
reconocimientos médicos serán considerados como tiempo de trabajo; en el caso
de ser trabajadores a turnos o nocturnos dicha consideración se hará con cargo a
la jornada laboral del día posterior al del reconocimiento.
Se confeccionará un historial médico-laboral para cada trabajador. Cuando
el trabajador finalice su relación laboral con la empresa, ésta instará al Servicio
de Prevención para que entregue al trabajador afectado una copia del historial
médico-laboral al que alude el Artículo 37.3 apartado c) del Real Decreto
39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
Cuando la duración del contrato de trabajo fuese inferior a un año la entrega
del historial médico-laboral se realizará, previa solicitud del trabajador afectado
por la extinción.
Los datos de los reconocimientos médicos velarán por la confidencialidad de
los trabajadores y serán desarrollados a modo de estadísticas para conocimiento
periódico del comité de seguridad y salud o delegados de prevención.
Artículo 56.- Póliza de seguros.- Las empresas, bien directamente con
carácter individual, o través de la Asociación firmante de este Convenio con
carácter colectivo, concertarán una póliza de seguros a favor de sus trabajadores
en caso de muerte o invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo
ocasionadas por accidente laboral o enfermedad profesional, por la cuantía de
13.500 Euros para toda la vigencia del Convenio.
En caso de suceder los eventos mencionados, las indemnizaciones serían
percibidas por el trabajador, su viuda o por sus beneficiarios, según normativa de
Seguridad Social, en su caso.
Las empresas que no hubieren formalizado individual o colectivamente la
póliza mencionada, correrán a su cargo con las indemnizaciones previstas
en este Artículo. Las empresas estarán obligadas a entregar anualmente a los
representantes sindicales de los trabajadores, un certificado de la Asociación
empresarial firmante de este convenio, acreditando la cobertura y vigencia
por los riesgos establecidos anteriormente de los trabajadores de la empresa
correspondiente o copia de la póliza que hubiese convenido individualmente en su
caso, si no fuera miembro de dicha Asociación.
Las indemnizaciones previstas en el presente Artículo, serán consideradas a
cuenta de cualesquiera otras indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar
con cargo a la empresa los juzgados y tribunales, consecuencia del accidente de
trabajo sufrido, compensándolas hasta donde alcancen.
Tampoco dicha indemnización podrá servir como base para la imposición del
recargo de prestaciones por faltas de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
NPE: A-080518-2817

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Martes, 8 de mayo de 2018Capítulo Duodécimo
Representación colectiva de los trabajadores
Artículo 57.- Delegados sindicales.- Se nombrará un delegado sindical
en las empresas afectadas por el ámbito territorial y funcional del presente
convenio que tengan una plantilla superior a 75 trabajadores, con las facultades
mencionadas en el Convenio Colectivo Estatal.
Artículo 58.- Crédito horario.- Sin perjuicio de las garantías y
competencias que la legislación vigente pueda reconocer en cada momento a
los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, éstos podrán
disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, en tanto esté vigente el
Estatuto de los Trabajadores de:
Empresas de hasta 100 trabajadores: 16 horas.
Empresas de 101 a 250 trabajadores: 20 horas.
Empresas de 251 a 500 trabajadores: 30 horas.
Empresas de 501 a 700 trabajadores: 35 horas.
Empresas de 701 en adelante: 40 horas.
Se podrá acumular el crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros
del Comité de Empresa o Delegados de Personal a cualquiera de sus componentes
pertenecientes al mismo sindicato, sin rebasar el máximo total mensual, siempre
que exista acuerdo expreso entre la dirección de la empresa y la representación
sindical de los trabajadores.
Artículo 59.- Asambleas.- Los trabajadores de un centro de trabajo o
empresa tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por
los Delegados de Personal, Comité de Empresa o por número de trabajadores
no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por
el Comité de Empresa o Delegado de Personal, mancomunadamente, que serán
responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea
de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los
asuntos que previamente consten en el orden del día.
La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa
la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la
empresa que vayan a asistir, y acordará con ésta las medidas necesarias para
evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando, por cualquier
circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio
o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones
parciales que vayan a celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el
día de la primera.
Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración
de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con
una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que
ocuparán la presidencia y duración previsible.
Artículo 60.- Tablón de anuncios.- Todas las empresas tienen la
obligación de poner a disposición de los trabajadores un tablón de anuncios
independientemente del que tenga la empresa.
En dicho tablón no podrán publicarse notas personales y sí solamente las
que sean de carácter laboral o sindical, que deberán ir debidamente firmadas por
quien las emita, comunicándolo previamente a la dirección de la empresa.
NPE: A-080518-2817

—————————————————–Página 34—————————————————–
Página 11820Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018Capítulo Decimotercero
Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos
colectivos
Artículo 61.- Adhesión al A.S.E.C.M.U.R.- En cumplimiento de lo previsto
en el acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región
de Murcia, los firmantes del presente convenio acuerdan seguir adheridos en su
totalidad a dicho acuerdo y a su reglamento, que vincularán a todas las empresas
y trabajadores incluidos en el ámbito territorial, material y funcional del mismo.
Artículo 62.- Legislación aplicable.- En lo no previsto en el presente
convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, así como a
la legislación laboral aplicable.
NPE: A-080518-2817

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Página 11821Número 104
Martes, 8 de mayo de 201821 CONVENIO DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE CARPINTERÍA EBANISTERÍA TAPICERÍA Y VARIOS DE LA REGIÓN DE MURCIA 2018-2019
ANEXO I
Al objeto de facilitar la transición desde el anterior modelo de clasificación (categorías) hacia el actual (grupos
profesionales), se aplicará, en el ámbito territorial del presente convenio colectivo, la siguiente tabla de equivalencias:
GRUPO I
GRUPO IV Ingenieros
Licenciados
GRUPO II
Ingenieros técnicos
Titulados grado medio
Titulados superiores de
Entrada
GRUPO III
Jefe de Oficina
Dibujante proyectista
Encargado General
Oficial 1ª administrativo
Delineante 1ª
Oficial Trazador Preparador
Oficial 1ª
Tupista 1ª
Aserrador Galerista
Conductor 1ª
Oficial 2ª
administrativo
Delineante 2ª
Representante
GRUPO V
Oficial 2ª
Tupista 2ª
Especialista
Conductor 2ª
Guarda
Vigilante
GRUPO VI Ayudante
Auxiliar
administrativo
Telefonista
GRUPO VII
Peón
GRUPO VIII
Aprendiz
ANEXO II.
AMBITO FUNCIONAL
Fabricación de otros productos de madera: tapicerías,
tonelerías, carrocerías, carreterías, tornerías, tallistas,
artesanía y decoración de la madera, modelistas, cestería,
brochas, pinceles, cepillos y escobas, calzados: hormas y
tacones, ataúdes y féretros y otras actividades industriales
de la madera: baúles, billares, Artículos diversos de
madera para el hogar, deporte, decoración, uso escolar,
anexos industriales, calzado, carpintería de ribera.
Fabricación de juegos y juguetes de madera.
Fabricación de muebles para juegos.
Mobiliario de oficina y colectividades.
Fabricación de muebles de cocina.
Fabricación de muebles de baño.
Fabricación de colchones y somieres
Fabricación de otros muebles.
Fabricación de mobiliario urbano.
Fabricación de parques infantiles.
Fabricación de instrumentos musicales de madera.
Intermediarios del comercio de la madera.
Fabricación de virutillas y briquetas.
Recogida, tratamiento y eliminación de residuos no
peligrosos de madera.
Toda actividad industrial de madera que exista o pueda
crearse.
Fabricación de edificios prefabricados o sus elementos,
hechos con madera y productos derivados de la madera,
fabricación d viviendas móviles bien sea de entramado
ligero o madera maciza.
Fabrica de puertas de madera.
Aprovechamiento y/o explotación de la madera.
Secado y/o impregnación y/o tratamiento químico de la
madera con agentes conservantes u otras materias.
Fabricación de chapas.
Fabricación de tableros contrachapados.
Fabricación de tableros alistonados y de maderas
laminadas y similares.
Fabricación de tablero de partículas (o aglomerado).
Fabricación de tablero de fibras.
Fabricación de tableros de virutas (no filamentos)
orientadas (OSB).
Fabricación de otros tableros (sándwich, LVL, rechapados,
etc.).
Fabricación de tabiques con madera y/o productos
derivados de la madera.
Fabricación de suelos de madera.
Fabricación de estructuras de madera y piezas de
carpintería y ebanistería para la construcción.
Fabricación otras estructuras de madera y piezas de
carpintería y ebanistería destinadas principalmente a la
construcción: vigas, viguetas, vigas maestras, vigas
trianguladas, de madera laminada encolada para tejados,
prefabricadas y conectadas por elementos metálicos.
Fabricación de edificios prefabricados o sus elementos,
hechos con madera y productos derivados de la madera,
fabricación de viviendas móviles bien sea de entramado
ligero o madera maciza.
Fabricación de puertas de madera.
Fabricación de ventanas, persianas y sus marcos,
contengan o no accesorios metálicos.
Fabricación de otros productos de madera para la
construcción (saunas, casetas, etc.).
Fabricación de barriles, cubas, tinas y otras manufacturas
de tonelería, de madera.
Fabricación de cilindros de madera para cables.
NPE: A-080518-2817

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Página 11822Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018ANEXO III
CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS
Motivo de licencia
Tiempo máximo Conceptos a devengar Justificantes
Salari
o
Base

Pagaextra
Comp antig.
Incen.
Comp.conv.
Compp.trab
Comp.no sala
Fallecimiento de
padres, abuelos, hijos,
nietos, cónyuge,
hermanos y suegros
Enfermedad grave de
padres, suegros, hijos,
nietos, cónyuge,
hermanos y abuelos
Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de
desplazamiento superior a 150KM.
SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Documento que
acredite
el hecho
Tres días naturales, ampliables hasta
cinco naturales en caso de
desplazamiento superior a 150KM.
SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Justificante médico
que
acredite
el hecho
Documen
to en que
se
acredite
el hecho
Libro de
familia o
certificad
o del
Juzgado
Libro de
familia o
certificad
o oficial
Documen
to que
acredite
el hecho
Justifican
te de la
asistencia
Libro de
familia o
certificad
o de
adopción
Fallecimiento de
nueras, yernos.
cuñados y abuelos
políticos
Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de
desplazamiento superior a 150KM.
SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Nacimiento de hijo o
adopción
Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de
desplazamiento superior a 150KM.
SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Matrimonio del
trabajador
Quince días naturales SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO NO Cambio de domicilio
habitual
Un día laborable SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Deber inexcusable de
carácter público y
personal, médico
Lactancia hasta nueve
meses
El indispensable o el que marque la norma
SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Ausencia de 1 hora o dos fracciones de
1/2 hora; reducción de jornada en media
hora
Alternativamente sustitución por
reducción de jornada o acumulación en
jornadas completas, por acuerdo con el
empresario, siempre que las necesidades
de la empresa lo permitan
Tres días laborables
El día natural
SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ Traslado (Artº 40 E.T.)
Matrimonio de hijo,
padre o madre
SÍ SÍ
SÍ SÍ
SÍ SÍ
SÍ SÍ
SÍ SÍ
SÍ SÍ
NO NO
Documento en que
se
acredite
el hecho
El que
proceda
Funciones sindicales o
de representación de
trabajadores
Renovación del DNI
Recuperación del
carnet de conducir, con
asistencia los cursos
necesarios, cuando la
pérdida del mismo
haya estado motivada
por causa estrictamente
imputable a la empresa
* Todas las licencias se disfrutarán en días consecutivos o ininterrumpidos.
**Corresponde al propio trabajador el acreditar la gravedad de la enfermedad con un certificado expedido por el médico. Si
efectivamente el médico justifica la gravedad, sí corresponderían los días de permiso oportunos.
El establecido en la norma
SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ El tiempo indispensable
El tiempo indispensable
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
NPE: A-080518-2817

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Página 11823Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018ANEXO IV
MODELO DE FINIQUITO OFICIAL
FINIQUITO NÚMERO:
EMPRESA:
CIF:
TRABAJADOR:
DNI.:
FECHA CESE:
CAUSA:
El Trabajador suscrito cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa arriba indicada y recibe en este acto
la liquidación de partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresa al pie, con cuyo recibo reconoce hallarse
SALDADO Y FINIQUITADO por todos los conceptos con la referida empresa, comprometiéndose a nada más pedir ni
reclamar a la misma.
Liquidación paga extra………………………………………..
Liquidación vacaciones……………………………………….
Indemnización terminación de contrato………………….
Otros…………………………………………………………………
SUMA………………………………………………………………..
Retención IRPF…………………………………………………..
LIQUIDO A PERCIBIR…………………………………………
Si /No solicita la presencia del representante de los trabajadores.
En……………………………., a………………………de……………………….de
Recibí
Firma del trabajador.
Este documento tiene validez de treinta días naturales a contar desde la fecha de expedición por la Asociación Regional de
Empresarios de la Madera. Región de Murcia. (AREMA).
Sello y Firma.
Fecha de expedición:
Este recibo no tendrá validez sin el sello y la firma de la Asociación Regional de Empresarios de la Madera de la Región de
Murcia (será válido igualmente si esta expedido y firmado electrónicamente por la entidad o persona autorizada de
AREMA).
NPE: A-080518-2817

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Página 11824Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018ANEXO V
CALENDARIO LABORAL
Dia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
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28
29
30
31
Hor
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8
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8
Febr8
8
S
D
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8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
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8
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8
8
S
D
8
8
8
Marzo8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
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8
8
8
8
S
D
8
8
8
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8
8
8
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8
8
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8
S
D
8
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8
8
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D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
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Junio8
S
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8
8
8
8
8
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D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
JulioD
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
Agosto8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
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8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
SeptS
D
8
8
8
8
8
S
D
FC
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
8
S
D
Oct8
8
8
8
8
S
D
8
8
8
8
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8
8
8
8
S
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8
8
8
S
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8
8
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8
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S
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8
8
8
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8
S
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8
8
8
8
8
DicS
D
8
8
8
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FN
D
8
8
8
8
8
S
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8
8
8
8
8
S
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FC
FN
8
8
8
S
D
FC
Día1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
168
1601521521681681761761521761601281.93621
2019192121222219222016242TOTAL JORNADA AÑO 2018
1.752FIESTAS LOCALES 2X 8= 16 HORAS
16VACACIONES DIAS HABILES 21 X 8 =168
168 HORAS SOBRANTES
La jornada anual para el año 2018 será de 1752 horas de trabajo efectivo, las cuales se
distribuyen conforme al presente calendario.
En el caso de que cualquiera de las fiestas de convenio coincidiera con una fiesta local patronal
de cualquiera de las ciudades y pueblos de la Región de Murcia, dicha fiesta de convenio se
trasladará al día hábil anterior o posterior. Conforme a lo establecido en el Convenio Regional.
0 CALENDARIO LABORAL PARA EL SECTOR DE CARPINTERIA EBANISTERIA Y VARIOS
DE LA REGIÓN DE MURCIA, AÑO 2018
Total
Días
NPE: A-080518-2817

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Página 11825Número 104
Martes, 8 de mayo de 2018www.borm.esD.L. MU-395/1985 – ISSN: 1989-1474
ANEXO VI
TABLA SALARIAL
GRUPO
CATEGORIAS REMUERACIÓN ANUAL
SALARIO PLUS BOLSA VACACIONES
15,75
PLUS GASTOS LOCOMOCIÓN
15,75
PAGA EXTRA SIN ANTIGÜEDAD
DÍA‐MES
1408,13
l
INGENIEROS LICENCIADOS 20.372,17 1.642,82 ll
INGENIEROS TECNICOS TITULADOS GRADO MEDIO
TITULADOS SUPERIORES
19.796,23 1367,95 15,75 15,75 1.595,94 lll
JEFE OFICINA OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO
DELINIANTE1ª
19.123,50 1321,01 15,75 15,75 1.541,18 ENCARGADO
OFIC.TRAZADOR
PREPARADOR
43,53 1.523,47 IV
17.437,09 39,65 15,75 15,75 1.387,85 OFICIAL 1ª TUPISTA 1ª
ASERRADOR GALERISTA
CONDUCTOR 1ª
OFICIAL 2ª ADMVO
DELINIANTE 2ª
REPRESENTANTE
OFICIAL 2ª, TUPISTA 2ª,
ESPECIALISTA CONDUCTOR 2ª 16.724,86
1203,36 1.403,91 V
38,02 15,75 15,75 1.330,54 GUARDA, VIGILANTE
1153,66 1.345,94 Vl
AYUDANTE 15.634,64 35,50 15,75 15,75 1.242,52 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TELEFONISTA
1077,60 1.257,20 1.234,79
Vll
PEON 15.535,68 35,28 15,75 15,75 VIII
APRENDIZ * 12.003,60 27,16 15,75 15,75 950,60
*Un trabajador podrá estar como máximo un año adscrito en esta categoría.
GRUPO
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
H. EXTRA SIN ANTIGÜEDAD.
15,55
15,11
14,59
13,29
12,74
11,90
11,83
9,10
1 QUINQUENIO
15,79
15,34
14,82
13,50
12,94
12,09
12,01

2 QUINQUENIOS
16,02
15,57
15,06
13,71
13,14
12,28
12,2

3 QUINQUENIOS
16,25
15,81
15,29
13,92
13,34
12,47
12,39

4 QUINQUENIOS
16,49
16,04
15,52
14,13
13,54
12,66
12,57

NPE: A-080518-2817

—————————————————–Página 40—————————————————–

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