Convenio colectivo acquajet semae slu

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9713III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES
Y SEGURIDAD SOCIAL
1455
Resolución de 15 de enero de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Acquajet Semae, SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Acquajet Semae, S.L.U. (código de
convenio n.º: 90103222012019), que fue suscrito con fecha 5 de octubre de 2018, de una
parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma,
y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal, en representación de los
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de enero de 2019.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
CONVENIO DE EMPRESA ACQUAJET SEMAE, SLU
Sevilla, 5 de octubre de 2018.
CAPÍTULO IObjeto, ámbito y vigencia
Artículo 1. Objeto.
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones laborales del
trabajador/ra de la empresa Acquajet Semae SL en el ámbito personal y territorial que se
describen a continuación.
Artículo 2. Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo
existentes en la actualidad en la empresa ubicados a lo largo del territorio nacional
español. En consecuencia el presente convenio colectivo de empresa tiene ámbito estatal.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9714Artículo 3. Ámbito personal.
El Convenio afecta a la totalidad del personal laboral de la empresa que se encuentra
ligado por contrato de trabajo, sea cuál sea su categoría, profesión, especialidad, edad,
sexo o condición, con las excepciones siguientes:
El personal al que se refieren los artículos 1.3 y 2.1 del Estatuto del trabajador/ra.
Artículo 4. Ámbito funcional.
El ámbito funcional del presente Convenio se entiende aplicable al conjunto de fines y
actividades que en la actualidad, o en el futuro, desarrolle en todo el territorio nacional
Acquajet Semae, SL en tanto que afecte al personal que preste sus servicios retribuidos
en dicha entidad.
Artículo 5. Ámbito temporal.
El Convenio tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31
de diciembre de 2021.
Artículo 6. Prórroga.
La duración del Convenio se entiende prorrogada año tras año por tácita reconducción
si no existiera denuncia de ninguna de las partes en la forma y en las condiciones que se
establecen en el artículo siguiente.
Artículo 7. Denuncia, revisión y mantenimiento del régimen de Convenio.
La denuncia para proponer la rescisión o revisión del Convenio, habrá de ser notificada
por la parte proponente con una antelación de dos meses respecto de la fecha de
expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas. Dicha denuncia
habrá de ser presentada igualmente ante la Autoridad Laboral a efectos de registro.
Artículo 8. Compensación, absorción y garantías personales.
Aquellas condiciones económicas que en el momento de entrada en vigor del presente
convenio supongan una mejora económica individual sobre las cantidades establecidas en
las tablas salarias que se acompañan como anexo I se tratarán de la siguiente manera:
– Aquellas cantidades equivalentes a un importe de hasta el 10% de la cantidad fijada
como salario base para cada categoría profesional pasará a integrar un nuevo concepto
salarial denominado «Plus de Productividad» que no será compensable y absorbible.
– Aquellos importes que excedieran de la anterior cantidad, es decir, que supongan
una importe superior al 10% de la cantidad fijada como salario base para cada categoría
profesional pasará a integrar un nuevo concepto salarial denominado «Incentivo
compensable» que será compensable y absorbible.
Lo anterior no será de aplicación a las comisiones y/o retribuciones salariales de
carácter variable vinculadas a objetivos o productividad del trabajador/a.
Si al cierre contable de cada ejercicio la empresa entrara en pérdidas todas las mejoras
salariales serán compensables o absorbibles.
Artículo 9. Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efecto de su
aplicación práctica, se consideran globalmente sin que sea posible la aplicación de las
normas que se pactan de forma separada e independiente unas de otras.
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Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9715Artículo 10. Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria para el conocimiento y resolución de conflictos
derivados de la aplicación e interpretación con carácter previo del presente Convenio, que
designará un Presidente y un Secretario. Su misión será velar por la fiel y puntual
aplicación de lo establecido, la mediación y conciliación en todas las cuestiones y asuntos
presentados por ambas partes, así como interpretar las partes dudosas e incompletas que
pudieran existir en la aplicación del presente Convenio.
Del mismo modo la presente Comisión paritaria, a través del procedimiento establecido
en la misma, solventará de manera efectiva las discrepancias que pudieran surgir para la
no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de
los Trabajadores, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este
respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico de aplicación,
conforme a lo dispuesto en tal artículo.
Las cuestiones y conflictos serán planteados a la Comisión a través de la dirección de
la empresa, los delegados de personal o, en su caso, el comité de empresa.
Será la propia Comisión la que establezca el reglamento que regule su funcionamiento,
que deberá ser aprobado conjuntamente por los representantes de la empresa y los
representantes del trabajador/ra. En dicho reglamento deberá constar la composición de
la Comisión Paritaria, funciones y régimen de sesiones. En ausencia de dicho reglamento,
la Comisión estará compuesta por dos representantes de cada una de las partes, actuará
de acuerdo al procedimiento establecido por acuerdo mayoritario entre sus miembros.
De todas las reuniones se levantará la correspondiente acta que recogerá los acuerdos
adoptados y que quedará bajo la custodia del secretario de la Comisión. Las actas serán
publicadas en el tablón de anuncios de la empresa correspondiente al centro o centros de
trabajo afectados por los acuerdos adoptados.
En el caso en que surgieran discrepancias en el seno de la presente Comisión paritaria
se acuerda someter dichas cuestiones a los sistemas no judiciales de solución de conflictos
establecidos mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómicos de
aplicación previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 11. Principio general.
La organización del trabajo, en cada una de las secciones y dependencias de la
empresa, es facultad exclusiva de la Dirección. Esta asume el deber de llevarla a cabo con
el nivel adecuado, dentro del límite racional y humano de los elementos que tiene a su
servicio, y para llevarla a cabo dispondrá de la necesaria colaboración del personal.
Artículo 12. Clasificación según la función.
El personal afectado por el presente Convenio Colectivo se clasificará teniendo en
cuenta las funciones que realiza en los siguientes grupos profesionales:
1. Dirección de departamento y dirección de las delegaciones: el trabajador/ar
pertenecientes a este grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas
actividades para el cumplimiento de los objetivos generales de la empresa. Sus funciones
comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de
la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y
el control de las actividades del departamento o delegación.
2. Adjunto a dirección: estos puestos requieren un alto grado de autonomía,
conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios
sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias debiendo de dar
cuenta de su gestión a alguna de las personas del grupo 1.
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Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 97163. Técnico y responsables de áreas: incluyen las funciones que consisten en la
realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia
en los factores de autonomía y responsabilidad. Realizan normalmente un conjunto de
tareas que comportan una actividad técnica o profesional especializada, pudiendo tener
responsabilidad de trabajador/ras a su cargo.
4. Supervisores: realizan tareas que consisten en integrar, coordinar y supervisar la
ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un
conjunto de empleados. Entre ellos se encuentran los jefes de ventas, supervisores,
coordinadores y responsables de logística.
5. Comerciales y Key Account: realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan,
habitualmente, iniciativa y razonamiento, desarrollando bajo supervisión la responsabilidad
de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores/as.
6. Administrativos:
1. Jefe Administrativo: son aquellos responsables administrativos que necesariamente
deberán reunir las siguientes condiciones: tener varios trabajadores a su cargo; desarrollar
sus funciones con plena autonomía, responsabilidad e independencia y siguiendo las
directrices de cargos superiores más allá de cumplir instrucciones concretas; reportar
directamente a la dirección de departamento o delegación.
2. Administrativo: realizan funciones que consisten en la ejecución de operaciones
que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados
conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por
una supervisión directa y sistemática.
3. Aux. Administrativo: son empleados que se dedican, dentro de la oficina, a
operaciones elementales administrativas.
7. Jefes de almacén, distribuidores y técnicos de filtración: realizan operaciones que
se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, que requieren
esfuerzo físico.
a) Jefe de almacén: es el responsable general del almacén en la delegación, estando
encargado del control del stock, registro de entradas y salidas de mercancías, realización
de inventarios y cualquier tarea relacionada con la organización y gestión del almacén.
Atienden a los clientes que se personan en la delegación. Se encarga de la codificación de
las máquinas, limpieza del almacén y el mantenimiento de las herramientas de trabajo.
Supervisa la producción de máquinas higienizadas y la adaptación de los procedimientos
a los cambios que se producen en la empresa. Favorece, potencia y salvaguarda el buen
clima laboral.
b) Distribuidor: desarrollaran algunas o todas de las siguientes funciones:
Atiende a la conducción del vehículo, la carga y descarga de mercancía, entrega de los
productos a los clientes atendiendo todas sus necesidades, cobrándoles cuando así se
requiere y de registrar todo movimiento de mercancía. Deberá cuidar de la limpieza,
conservación y mantenimiento del vehículo y de sus herramientas de trabajo. Hace
higienizaciones in situ e instalación, reparación y retirada de máquinas. Realiza ingresos
bancarios. Asimismo, realizará todas las tareas relacionadas con el reparto. Todo ello
atendiendo a las directrices y siguiendo el plan organizado por su responsable.
Funciones de encargado de subalmacén: también se encargan de la realización de
inventarios, control de stock, recepción y almacenamiento de mercancías; de hacer los
pedidos al almacén central; envío de valijas y limpieza y orden del almacén, así como el total
mantenimiento de las instalaciones y herramientas; rellena plan general de higiene (PGH).
Funciones de operario de mantenimiento de máquinas: se encargan del mantenimiento,
saneado, reparación y montaje de las máquinas en el almacén. Colabora bajo demanda
en la carga y descarga de los vehículos así como de otras tareas propias del almacén.
c) Técnico de filtración: Encargado y responsable de realizar las instalaciones,
desinstalaciones e higienizaciones específicas de tratamiento de aguas y estará dotado de
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Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9717todos los medios legales y necesarios para el desempeño de su trabajo. Además realiza
las tareas de distribuidor/ repartidor.
8. Gestores telefónicos: desarrollan algunas o todas de las siguientes funciones:
a) Tareas de Contact Center habituales y normales con una formación previa. Atienden
o emiten contactos siguiendo métodos de trabajo con actuaciones protocolizadas, y
recepcionan llamadas para la prestación o atención de cualquier servicio, tales como
reclamaciones de clientes, cobro de facturas pendientes, incremento de facturación y venta.
b) Búsqueda y atención telefónica de nuevos clientes, realizando una actividad
especializada en la que se detectan las necesidades del cliente y se argumenta la venta
del servicio/producto convenciendo al cliente potencial de la adquisición del mismo. Para
la realización de sus funciones debe conocer, recopilar y utilizar toda la información que
pueda sobre su producto y necesidades de mercado, así como de la competencia. Para
esto utiliza argumentos de ventas sin necesidad de diálogo preestablecido.
c) Resuelven incidencias y solicitudes, resolviéndolas mediante la interacción de los
conocimientos adquiridos y la utilización de herramientas específicas.
d) Reclamación de deuda, cuando el trabajador/ar gestiona y negocia la deuda,
administrando una cartera de impagados, promoviendo, activando y realizando acciones
necesarias para el cobro del impago.
e) La venta activa sobre el cliente existente, cuando para su realización el trabajador/ar
prepara la venta, detecta necesidades, argumenta y ofrece producto/servicio, persuadiendo
y convenciendo al cliente potencial, utilizando argumentos de venta complejos sin dialogo
preestablecido, cerrando un acuerdo de adquisición o venta.
9. Otro personal:
Personal de limpieza: es el personal que se dedica a las funciones de limpieza de las
instalaciones y máquinas.
Mozos: Se encarga de la carga y descarga de los vehículos así como la recepción y
almacenamiento de mercancías. Atiende a los clientes que van al almacén, prepara
pedidos y abastece de productos a los demás almacenes. Se encarga de la limpieza del
almacén. Tiene la función de encargado de producción de máquinas, apoyando dicha
producción cuando es necesario. Puede asumir las funciones del jefe de almacén en su
ausencia, así como el mantenimiento y pequeñas reparaciones de las instalaciones de su
centro de trabajo.
CAPÍTULO IIIRégimen de retribuciones
Artículo 13. Conceptos salariales.
Las retribuciones de los trabajadores/as son aquellas que se reflejan en el presente
convenio, estando compuesta por retribuciones básicas: salario base, pagas
extraordinarias. Para algunas categorías profesionales, podrán pactarse con carácter
individual comisiones, incentivos y pluses de productividad.
Se entiende por ambas partes negociadoras que aquellos trabajadores/as que se
incorporen a la empresa durante el primer año de la relación laboral carecen de formación
práctica en el puesto de trabajo al que se incorporan y asimismo carecen de experiencia y
adaptación a los procedimientos establecidos en la empresa, por lo que su productividad
puede verse mermada durante los inicios de la relación laboral en comparación con el
resto de trabajadores/as que ocupen el mismo puesto de trabajo
En consecuencia estos trabajadores/as serán considerados trabajadores/as junior y
percibirán inicialmente el salario mínimo interprofesional salvo mejora individual pactadas
expresamente por la empresa. A partir del segundo año percibirán el salario correspondiente
a las tablas vigentes en cada momento.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9718Artículo 14. Salario base.
Es la parte de retribución del trabajador/ra determinada para cada grupo y categoría
profesional, siendo su cuantía para el año 2019 la establecida en el Anexo I.
Artículo 15. Pagas extraordinarias.
Se establecen dos pagas extraordinarias, compuestas por el salario base, que se
prorratearán mensualmente.
Artículo 16. Complementos de carácter individual por calidad o cantidad de trabajo.
a) Retribución variable:
Son retribuciones puntuales basadas en el rendimiento del trabajo de forma
cuantitativa. Los trabajadores beneficiarios de estas retribuciones con carácter previo al
devengo recibirán una notificación de la empresa en la cual se establecerán los criterios
de aplicación y valoración. Los trabajadores tendrán derecho a contrastar individualmente
con su responsable, las comisiones correspondientes a devengar 15 días antes del cobro
de las mismas. Aquellos trabajadores con un mínimo de 1 año de antigüedad, en los
periodos vacacionales igual o superiores a 10 días hábiles dichas comisiones se
compensarán con una media ponderada de las comisiones devengadas en los 12 últimos
meses anteriores al periodo vacacional a disfrutar.
b) Incentivos compensables: podrán pactarse con carácter individual incentivos
basados en el rendimiento en el trabajo de forma cualitativo, y cuyos criterios de aplicación,
devengo y cuantía se establecerán por parte de la dirección de la empresa.
c) Plus de productividad: podrán pactarse con carácter individual un plus de
productividad en función de las responsabilidades, valía personal o productividad.
Artículo 17. Dietas.
El trabajador/a tendrá derecho a ser compensado cuando por necesidades del servicio,
haya de efectuar desplazamientos, o que por razones de trabajo supongan gastos de
manutención. Los criterios de aplicación, devengo y cuantía se establecerán por parte de
la dirección de la empresa y comunicación al trabajador/ar. El abono se realizará en un
periodo no superior a 30 días de haberse producido y haberse presentado el justificante
documental de dicho gasto, salvo establecer otro medio de liquidación de dietas que
mejore este planteamiento.
Artículo 18. Incremento salarial.
Con efectos de 1 de enero de los años, 2020 y 2021, se producirán una revisión
salarial sobre las tablas salariales del Anexo I de acuerdo con el Índice de Precios al
Consumo estatal de los doce meses anteriores, con un mínimo del 1% que será de
aplicación al salario base, y gratificaciones extraordinarias. Del mismo modo, para los
periodos sucesivos de tácita reconducción del presente convenio será de aplicación el
anterior criterio de revisión salarial.
Artículo 19. Horas extras.
Las horas extraordinarias se remunerarán al amparo del artículo 35 del Estatuto de los
trabajadores/as. Estas horas extraordinarias requerirán siempre un pacto previo entre el
trabajador y la empresa. Las horas extraordinarias realizadas sin autorización de la
empresa unilateralmente por el trabajador no serán retribuidas por la empresa, ni
económicamente ni en descansos.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9719Artículo 20. Anticipos reintegrables.
Podrán acceder a estos anticipos todos los colaboradores fijos, con un tope individual
máximo del 50% del salario base, a reintegrar mediante retenciones en nómina en un
plazo máximo de 12 meses. Se podrán efectuar peticiones siempre que no existan
anticipos solicitados en vigor con un máximo de dos solicitudes por año.
La empresa, en la medida de las posibilidades presupuestarias y en las fechas de
Navidad o en otros momentos que sea conveniente, promoverá la realización de almuerzos
entre los colaboradores, convenciones y otras gratificaciones que estimulen la
productividad individual del trabajador/ar y el buen ambiente de trabajo.
Artículo 21. Complemento I.T.
La empresa complementará hasta el 100%, desde el primer día, las prestaciones de la
Seguridad Social en el caso de accidente de trabajo.
En el caso de incapacidad laboral transitoria por contingencias comunes la empresa
complementará hasta el 100% de las prestaciones de la Seguridad Social, desde el
vigésimo primer día en adelante, solo se compensarán dos bajas de cada año natural.
CAPÍTULO IV
Del personal
Artículo 22. Cláusula de no competencia.
En los contratos de trabajo que la dirección de la empresa considera conveniente se
establecerá la cláusula de no competencia prevista en el artículo 21.2 del ET., siempre y
cuando concurran los siguientes requisitos: que la actividad competencial que pudiera
desarrollar el trabajador careciera de consentimiento por parte de la empresa, y que dicha
actividad pudiera causar un perjuicio real o potencial para la empresa.
La contraprestación económica consistirá en un 10 % sobre el salario base que perciba
el trabajador/ar afectado.
Artículo 23. Fomento contratación indefinida.
La empresa se plantea como objetivo fundamental de su política de empleo,
incrementar el número de contratos de carácter fijo en la empresa, por ello, y en la medida
de sus posibilidades y de acuerdo con los objetivos que inspiran el presente convenio
colectivo, procurará la conversión de los trabajadores/as con contratos eventuales en
trabajadores/as con contratos indefinidos.
Artículo 24. Periodo de prueba.
Podrá concertarse un periodo de prueba que deberá constar siempre por escrito y que
tendrá una duración máxima de 6 meses para los técnicos y personal titulado, y de 4
meses para el resto de los trabajadores/as. La situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento,
riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador/ra durante el periodo de
prueba, interrumpe el cómputo del mismo.
Artículo 25. Provisión de vacantes, promoción y ascensos.
Cuando exista la necesidad de cubrir un puesto de trabajo en la empresa, la misma
considerará en un principio la posibilidad de que los trabajadores/as que presten sus
servicios en ella tengan derecho a promocionar y/o ascender en el sistema de clasificación
profesional.
La empresa evaluará, a la hora de cubrir estos puestos, la formación y los méritos de
los trabajadores/as, y según las facultades organizativas y productivas de la misma podrá
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9720promocionar a personal interno siempre que a juicio de la dirección, dicho personal se
encuentre sobradamente cualificado y reúna los requisitos de actitud y aptitud requeridos
por la misma para el puesto. La empresa podrá contratar personal ajeno a la misma en
caso de que no fuera posible cumplir los requisitos adecuados al puesto de trabajo.
Será potestad exclusiva de la dirección de la empresa, el cambio de categoría
profesional. Para ello se tendrán en cuenta los criterios de cualificación profesional y
experiencia del trabajador/ra.
Artículo 26. Movilidad geográfica.
La dirección de la empresa podrá disponer el desplazamiento o traslado dentro de la
empresa de los trabajadores/as que pertenezcan al ámbito del presente convenio, por
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, al amparo de lo dispuesto
en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, dicho desplazamiento se realizará respetando la legislación vigente.
Artículo 27. Movilidad funcional.
La empresa, previa notificación a los representantes legales de los trabajadores/as,
podrá ejercer con carácter transitorio, el derecho de movilidad de la plantilla, entre
trabajadores/as de afín o similar categoría, comprendidas en las clasificaciones establecidas
en el presente convenio, al amparo del artículo 39 del Estatuto de los trabajadores/as.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo
profesional o categorías equivalentes solo será posible si existen razones técnicas u
organizativas que lo justificasen, y por el tiempo imprescindible para su atención.
En el caso de encomienda de funciones inferiores, el trabajador/ar mantendrá su
retribución de origen.
Artículo 28. Igualdad de oportunidades.
La igualdad de oportunidades en razón de género estará presente en las políticas de
Recursos Humanos a la hora de promoción interna y nuevas contrataciones.
La representación de los trabajadores/as acordarán un Plan de igualdad que fije como
objetivos a conseguir, entre otros, la promoción y defensa del principio de igualdad entre
hombres y mujeres, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades en las condiciones de
acceso y formación.
Artículo 29. Flexibilidad horaria y vacacional.
a) La empresa permitirá a los trabajadores y trabajadoras que puedan flexibilizar su
jornada de trabajo, dentro de los rangos horarios establecidos y cuando las necesidades
del servicio lo permitan, cuando estos tengan personas a su cargo.
b) Para mejorar la conciliación de la vida familiar y dentro de lo posible, flexibilizará
el disfrute de las vacaciones y permisos a las circunstancias personales del trabajador o
trabajadora.
c) La trabajadora en estado de gestación y a partir del sexto mes podrá solicitar la
jornada laboral continuada en horario de mañana hasta su reincorporación.
Artículo 30. Planes corporativos de Formación.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.2.b) del Estatuto de los Trabajadores,
para facilitar su formación y promoción profesional, el personal acogido al presente
convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de
títulos académicos y profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento
profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional.
Los cursos de formaciones organizadas o promovidas por Acquajet Semae, S.L.U.,
encuadrados dentro de su plan corporativo de formación, deberán ser trasladados en el
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Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9721menor tiempo posible a los representantes de los trabajadores/as para su difusión entre
la plantilla.
El colaborador podrá acceder a la realización de cualquier curso relacionado con su
puesto de trabajo, respetándose el principio de igualdad de oportunidades, debiendo
hacerse pública la relación de solicitantes con anterioridad a la celebración de los mismos.
Artículo 31. Medidas preventivas del acoso sexual y protocolo de actuación en el ámbito
del Convenio Colectivo.
La empresa en coordinación con la representación de los trabajadores/as acordarán
un Código de Conducta conforme a las directrices que marca la Comisión Europea, fijando
como objetivo la defensa de los derechos de los trabajadores/as en materia de igualdad de
trato entre hombres y mujeres y a las condiciones de trabajo.
CAPÍTULO V
Licencias
Artículo 32. Licencias.
El trabajador/ra, previa solicitud por escrito, podrá ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneración, en los casos que a continuación se relacionan y con la duración que se
indica:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio
b) Tres días naturales por el nacimiento de hijo/a y por el fallecimiento de parientes
de primer grado de consanguineidad.
c) Dos días naturales por, accidente o enfermedades graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia del centro de trabajo al efecto, el
plazo será de cuatro días.
Cinco días naturales en el caso de ingreso hospitalario de hijos/as, madres/padres y
cónyuges o parejas en convivencia con el mismo padrón.
d) Un día por traslado del domicilio habitual en la misma provincia, dos días fuera de
la provincia.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en
una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a
duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un
periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/ra afectado a la situación de
excedencia regulada en el artículo 46.1.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la empresa.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legalmente.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y
para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la
jornada de trabajo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9722h) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores/as, para
la lactancia del menor hasta que este cumpla doce meses, los trabajadores/as tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su
voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación
colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de
que ambos trabajen.
i) Cada trabajador/a a jornada completa, dispondrá de un total de 40 horas anuales
para asistencia a médicos, especialistas, pruebas médicas, y cualquier otra gestión de
cualquier naturaleza que su ejecución sea incompatible con el horario laboral del
trabajador, tanto para él mismo como para personas a su cargo, que así estén reconocidas
y debidamente justificado por el trabajador, debiendo aportar justificación concreta de la
franja horaria. Este crédito será proporcional a la jornada de trabajo.
j) En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho
a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada
de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
Los días de licencia serán siempre naturales e ininterrumpidos comenzando siempre
su disfrute inmediatamente a continuación del hecho que lo motive.
Artículo 33. Excedencias.
Se aplicarán según el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO VI
Jornada laboral, vacaciones
Artículo 34. Jornada laboral.
La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales,
equivalentes a 1.800 horas anuales de trabajo efectivo.
El trabajador/ra tendrá derecho a disfrutar un descanso de 20 minutos durante su
jornada diaria de trabajo, que se computará como tiempo de trabajo efectivo, siempre que
la duración de la jornada sea igual o exceda de 6 horas. Si el trabajador es menor de 18
años el tiempo de descanso será de 30 minutos por jornada superior a 4.5 horas.
La empresa facilitará los medios técnicos necesarios para el control del cumplimiento
de las jornadas, horarios y descansos establecidos en el presente convenio.
Artículo 35. Calendario laboral y horario de trabajo.
La Dirección elaborará anualmente el calendario laboral y lo expondrá en los tablones
de anuncios del centro de trabajo. También lo comentará con los delegados/as de personal.
La empresa podrá prestar servicio de lunes a domingo durante todo el año, por lo que
podrán establecerse turnos u horarios concretos para determinados trabajadores que por
necesidades organizativas así sea necesario.
Artículo 36. Días festivos.
Las fiestas laborables, las cuales tienen el carácter de retribuido y no recuperable, no
excederán de 14 días al año. De entre ellas dos serán fiestas locales.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9723El trabajo en día festivo debe compensarse con dos días de descanso o con un día de
descanso más un día remunerado con el 100% del importe correspondiente a las jornadas
ordinarias.
Artículo 37. Vacaciones.
El periodo de vacaciones tendrá una duración de 22 días hábiles por año de servicio para
todos los trabajadores/as, cualquiera que sea su antigüedad o la duración de su jornada.
El trabajador/a que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones, no
hubiere completado un año efectivo de servicio a la empresa, disfrutará de un mínimo de
días, proporcionales a dicho tiempo de servicio a razón de 1,8 días hábiles por cada mes
trabajado o fracción, redondeándose los posibles decimales de la cifra resultante siempre
al alza a favor del trabajador.
Estas vacaciones habrán de disfrutarse dentro del año natural y hasta el 15 de enero
del año siguiente. No podrán ser compensadas en metálico.
El periodo de vacaciones se determinará por mutuo acuerdo entre empresa y
trabajadores, siendo obligatorio el disfrute de 11 días hábiles entre el 1 de enero y el último
día de febrero y entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre, salvo autorización expresa
de la empresa para casos concretos.
Con carácter general, las vacaciones se disfrutarán durante el mes de agosto.
Debido a la estacionalidad de la producción, no podrán tomarse vacaciones entre el
dos de mayo y el 31 de julio, salvo autorización expresa de la empresa para casos
concretos. El trabajador/ar conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al
menos, del comienzo de su disfrute.
CAPÍTULO VIIDerechos de representación colectiva y de reunión
Artículo 38. Derechos de representación colectiva y de reunión.
Los trabajadores/as tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos
de representación colectiva. La representación de los trabajadores/as asumirá la forma de
delegados/as de personal o comité de empresa, según disponga la legislación vigente.
Los representantes de los trabajadores/as tendrán acceso a información corporativa, y
a emitir informes vinculantes y ejercer labores de vigilancia y salvaguarda.
Artículo 39. Capacidad y sigilo profesional.
Los representantes de los trabajadores/as observarán sigilo profesional en todo lo
referente al acceso a información corporativa referida en el artículo anterior, aun después
de cesar en su cargo, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección
señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento
entregado por la empresa a los representantes de los trabajadores/as podrá ser utilizado
fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
Artículo 40. Garantías.
Los representantes de los trabajadores/as tendrán las siguientes garantías:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas
leves, graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de
empresa o delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los
demás trabajadores/as, en los supuestos de suspensión o extinción por causas
tecnológicas o económicas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9724c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del
año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por
revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del
trabajador/a en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido
en el artículo 54. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o
profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin
perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o
social, comunicándolo a la empresa.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros
del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus
funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
a. 1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.
b. 2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores/as, veinte horas.
c. 3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores/as, treinta horas.
d. 4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores/as, treinta y cinco
horas.
e. 5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Los representantes de los trabajadores deberán preavisar a la empresa de la
disposición de su crédito horario con un preaviso de 7 días naturales.
Artículo 41. Asambleas generales.
Los trabajadores/as tienen derecho a reunirse en asamblea. A tal efecto, de acuerdo
con lo dispuesto en los artículos 77,78 y 79 de la vigente ley del Estatuto de los
Trabajadores/as, la empresa autorizará la celebración de asambleas en el centro de
trabajo, siempre en horario fuera de la jornada laboral, y que medie comunicación previa
con una antelación mínima de 48 horas.
CAPÍTULO VIII
Faltas y sanciones
Artículo 42. Faltas y sanciones.
Las faltas cometidas por los trabajadores/as estarán clasificadas en leves, graves y
muy graves.
42.1 Faltas leves. Son faltas leves:
a) Las faltas de puntualidad, entendiendo está como superior a 5 minutos respecto
del horario de entrada, hasta 3 días en un mes o periodo de 30 días.
b) La falta de asistencia de un día al trabajo sin causa justificada.
c) La ausencia injustificada del puesto de trabajo durante la jornada laboral.
d) La no comunicación con la antelación debida, de la falta al trabajo, a no ser que se
compruebe la imposibilidad de hacerlo.
e) El indispuesto durante las horas de servicio o baja por enfermedad que se halle
ausente de su domicilio.
f) La no tramitación del parte de baja por enfermedad o accidente, en el plazo de
setenta y dos horas.
g) La incorrección con compañeros de trabajo, cualquiera que sea su situación dentro
de la estructura de Acquajet Semae, S.L.
h) La negligencia del trabajador/ra en el uso de locales, materiales o documentos
inherentes al servicio.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9725i) El incumplimiento leve de los deberes profesionales por negligencia o descuido.
j) El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigido, siempre que no
causare perjuicio grave al servicio.
k) El incumplimiento de lo ordenado por un superior dentro de sus atribuciones
cuando no repercuta gravemente en el servicio o disciplina.
l) La no comunicación por parte de los responsables de área de las incidencias
producidas entre el personal a su cargo.
42.2 Faltas graves. Son faltas graves:
a) La reincidencia de tres faltas leves en seis meses.
b) La falta de dos días al trabajo, en un mes.
c) El abandono del puesto de trabajo de manera injustificada.
d) La realización de actividades ajenas al servicio durante la jornada de trabajo, en
especial la utilización indebida de internet o correos electrónicos.
e) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable.
f) La reincidencia en desobediencia a lo ordenado por un superior dentro de las
atribuciones de su cargo y deontología profesional.
g) La manipulación intencionada de fichas, lista de asistencias o cualquier otro
elemento de control-horario.
h) La falta del debido sigilo respecto de los asuntos que se conocen por razón del
puesto y que tengan carácter confidencial suficientemente especificado, aunque sea fuera
de la jornada de trabajo.
i) El daño voluntario en la conservación de locales, materiales o documentos de los
servicios.
j) El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigido.
k) Las faltas notorias de respeto o incorrecciones, consideración o ética profesional
en relación con el servicio o puesto de trabajo que desempeña, ya sea con el público,
clientes o con el personal de la empresa.
l) El incumplimiento por parte de los responsables de área de la obligación de
notificar negligencias, faltas de asistencia, incumplimiento de sus deberes profesionales o
ausencia del trabajo de los trabajadores a su cargo.
m) La falsedad en el reporte de los datos destinados a la consecución de objetivos o
devengo de comisiones
n) La simulación de enfermedad o accidente.
o) Abuso de autoridad.
42.3 Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
a) La reincidencia en la comisión de falta grave en el periodo de seis meses, aunque
sea de distinta naturaleza.
b) Más de diez faltas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o veinte
en un año.
c) El desempeño de una segunda actividad laboral por parte de perceptores de
complemento de puesto de trabajo, sin autorización de la Dirección.
d) Más de tres faltas al trabajo, en el periodo de un mes, más de seis en el periodo
de cuatro meses continuados o más de doce en el periodo de un año.
e) Las ofensas verbales o físicas a jefes, compañeros y trabajadores a su cargo.
f) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
g) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento exigible en el trabajo.
h) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo,
siempre que el trabajador se niegue a someterse a procedimientos rehabilitadores.
i) El hurto o robo tanto a los demás trabajadores, a la empresa o a terceros, o bien
los realizados donde se desarrolle el servicio de la empresa.
j) Violar información calificada expresamente como confidencial por la empresa, si
existiere, ocasionando con ello perjuicio para la misma.
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Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9726k) La reincidencia en el abuso de autoridad.
l) El incumplimiento de las normas de tramitación en lo referente a los datos personales.
m) La inobservancia de las medidas de seguridad a las que el trabajador tenga acceso.
Artículo 43. Sanciones.
Las sanciones que podrán aplicarse, según la gravedad y circunstancias de las faltas
cometidas, serán las que se indican en los puntos siguientes:
43.1 Sanciones por faltas leves. Las faltas leves podrán ser sancionadas con
amonestación por escrito.
43.2 Sanciones por faltas graves. Las faltas graves serán sancionadas con
suspensión de empleo y sueldo de cinco a treinta días.
43.3 Sanciones por faltas muy graves. Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno
a noventa días. Despido.
Estas sanciones se aplicarán para todo el personal de la empresa sin distinción alguna
y del mismo modo.
La empresa, atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso, podrá imponer
las sanciones inferiores a las correspondientes a cada una de las faltas.
Artículo 44. Procedimiento para la imposición de sanciones.
44.1 Las sanciones por faltas leves se comunicarán por escrito al trabajador.
44.2 Las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, incluyendo la de despido,
se notificarán por escrito a los interesados/as, haciendo constar los hechos que las motivan.
44.3 La Dirección dará a conocer al Comité de Empresa todas las faltas leves, graves
y muy graves que imponga.
Artículo 45. Prescripción.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 2, artículo 60, de la vigente Ley del
Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los
veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO IX.
Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 46. Normas de seguridad e higiene.
La empresa y los trabajadores/oras acuerdan la obligatoriedad de cumplir
escrupulosamente las normas legales y reglamentarias correspondientes a esta materia y,
en especial, las que hacen referencia a la utilización de elementos de protección personal.
Disposición final primera. Derecho supletorio.
En todo lo que no está previsto en el presente Convenio, regirá como normas
supletorias el Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones legales o reglamentarias
de aplicación general.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 30
Lunes 4 de febrero de 2019 Sec. III. Pág. 9727ANEXO I
Tablas salariales 2019
Grupo
CategoríaS. BaseP.P.E.EBruto mesSBA3
Técnico.1.081,17180,201.261,3715.136,413
Resp. Área.1.054,86175,811.230,6714.768,084
Resp. Logist.780,36130,06910,4210.925,014
Jefe Vtas.779,09129,85908,9410.907,254
Supervisor.780,36130,06910,4210.925,015
Comercial.772,70128,78901,4810.817,736
Jefe Administrativo.1.047,50174,581.222,0914.665,056
Administrativo.846,49141,08987,5711.850,816
Aux. Administrativo.772,70128,78901,4810.817,737
Jefe Almacén.846,69141,12987,8111.853,697
Distribuidor.772,70128,78901,4810.817,737
Técn. Filtración.772,70128,78901,4810.817,738
Gestor Telefónico.772,70128,78901,4810.817,739
Mozo.772,70128,78901,4810.817,739
Limpiador/A.772,70128,78901,4810.817,73cVhttp://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 – ISSN: 0212-033X
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