Cita:
Iniciado por Alvaro-150 Cuando estaba en activo, en la nómina figuraba un capítulo de “prorrata de pagas” y yo cobraba las pagas en su totalidad en Junio y Diciembre.
Me han despedido, sigo de baja y a la hora de prepararme el finiquito, me dice la empresa que no me corresponden pagas extras porque la mutua en el pago directo que me hace, ya me las prorratea. La mutua me está pagando el 70% sobre el total de la base de Contingencias Comunes, en la cual figura una cantidad de pagas extras. Mi pregunta, es si es legal lo que dice la empresa ó me tienen que incluir las pagas no percibidas y sus partes proporcionales. Necesito ayuda urgente. Gracias |
en todo caso si estabas de baja hay una aprte que corresponde a la empresa y otra a el estado si la empresa te paga un 70%(por no trabajar) ahun habiendo estado cotizando por ti en el 100% en la seguridad social, esta solo se hace cargo al 30%.
Creo que seria mas logico reclamar que la ss se haga cargo del 100% ves y hazlo haber si te atienden mejor que tus jefes.
Cuando termines de hablar con los ladrones de el estado te miras bien tu nomina ves tus cotizaciones y ademas le aplicas la parte de la empresa... quedando aproximadamente que por cada 100 euros que te da la empresa aparte tiene esta un coste de entre un 60-75% de cotizaciones cada mes... mas o menos lo que te paga la empresa por estar en casa en un ordenador sin trabajar y tocandole las pelotas.
No creo que sea buena idea reclamar por algo que no has trabajado.... pero bueno como somos una sociedad un poco hp (socialista ) pues se dictamina que ahun sin trabajar sigues teniendo derecho a molestar a tusa jefes y si por reclamar que no falte que por ello te pagan...
Entonces te pones a mirar el apartado de prorrateo de pagas de tu nomina miras si te estan pagando ese 70% de la parte de ese mes y como creo que sera correcto, cierraas la boca apagas el ordenador, te metes en cama y das gracias de que hasta la fecha has tenido trabajo,.
Aprobechando el momento de descanso en cama te planteas una incognita que he tenido siempre alguno de los cbrn que estan siempre reclamando a las empresas si un dia tubieran que pagar a un canguro le harian contrato?
si asi fuera pagarias esas cotizaciones que le harian subir un 70% mas aparte de lo que cobra?
si a si fuera y se pusiera enfermo tu tubieras que llamar a otro le pagariass ese 70%?
si tu eres uno de los que reclama seguro que no harias lo correcto con tu canguro.
sin embargo exigirias que a ti te lo dieran.
Los que se quejan acaban siendo ricos en ignorancia.
Y los ricos en ignorancia se ganan un pisito en el paro...
trabaja calla y cobra , deja de molestar. si no estas de acuerdo buscate otro empleo esa es mi recomendacion. ya que si por lo que fuera te echan de un trabajo siempre podras volver a otro anterior. en caso del toca pelotas no podria.
Y da gracias que no escoguiste cuidar niños ni ser del sector de la limpieza privada ya que sus jefes son todos unos hp.
Ahun que algunos jefes al leer esto querran contratarme sabed que mi silencio mi trabajo y el echo de que no me pongo enfermo(o mas bien como hace 10 años que no voy al medico, y ni siquiera conozco a mi medico de cabecera) y suplo a los capullos que echa por ponerse de baja por un resfriado, todo esto se paga a un buen precio.Y gracias a esos 10 años de expedientes limpios tengo un trabajo y un salario al 100%, buena amistad con mi jefe y lo mas importante no tengo que ir ha hablar con los ladrones de el paro ni de la ss.
Saludos de un trabajador a todos aquellos que en brebe visitaran el paro.