Buenas tardes;
Mis compañeros y yo estamos en una situación dificil en nuestra empresa en la que llevamos 1 mes sin cobrar y además el gerente nos trata con desprecio. Estamos pensando seriamente iniciar actividades legales de protesta y/o presión antes que la cosa vaya a mas, pero queremos andar con pies de plomo y bajo la legalidad no se nos vuelva en nuestra contra cualquier acción que emprendamos. Mis cuestiones son:
1.- ¿Como proponer una huelga legal de 1 día de inactividad, po ejemplo?
2.- ¿Cual debe ser el acuerdo entre los trabajadores para poder emprender dicha acción?
3.- Somos 37 trabajadores, entre los que se encuentra el gerente y su dpto. de admón. que, por supuesto, no apoyarán la acción. ¿Cuantos trabajadores deberían dar el "si" para poder iniciar el proceso? ¿Debemos contar el dpto. de admón. entre ellos?

Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda.