Hola, trabajo en una empresa de seguridad. Recientemente esta a perdido la concesión del servicio que prestabamos y nos subroga al 100% de los trabajadores, a la nueva empresa adjudicataria.

Las dudas que tenemos son las siguientes:

¿Puede la empresa quitarnos los turnos fijos que realizábamos por motivos personales, sin preaviso?. Disfrutábamos de turnos fijos, de mañana, de tarde y de noche. La nueva empresa nos dice que nos va a obligar a la rotación de turnos mañana, tarde y noche.

¿Puede la nueva empresa dejar de pagarnos una mejora de horas extras especifico del servicio (Un plus encubierto), viene asi en nomina? La nueva empresa en principio nos lo rebaja de 180 € a 50 € y amenaza con quitárnoslos.

En una reunión previa con unos compañeros, nos mantenían las condiciones que teníamos con la empresa cesante, solo nos rebajaban el plus en 20 € y una semana después se han cerrado en banda y no aceptan, ninguna negociación nos imponen turnos rotativos, perjudican a compañeros que tiene hijos y nos amenazan con quitarnos el plus.

¿Que posibles soluciones tenemos?

Gracias de antemano.

Hola, la unica solucion es interponer demanda, ya que la empresa cesionaria, debe conservar todas las condiciones de los trabajadores subrogados

Un saludo