Si quiere participar en encuestas remuneradas, por favor, complete este formulario.

+ Responder tema

despido por cese de actividad

  1. #1
    gsus99
    gsus99 está desconectado Empezando

    Predeterminado despido por cese de actividad

    Hola, soy Jesús y me gustaría que me ayudaran:

    trabajo en una empresa (pastelería) que es S.L. y que la sociedad se ha disuelto. en dicha pastelería somos 3 trabajadores. ayer nos comunicaron de palabra que el lunes cierran el negocio y que nos daran una indemnizacion de 20 días por año trabajado. sin darnos 30 días de preaviso (como he leído que tienen que hacer). Hoy hablando con el director, le comuniqué que tendrían que abonarlos el lunes junto con el despido y la indemnización, y él ha comentado que ya se vería porque si no se daría la indemnización de 45 días por año. este tipo de despidos, imagino que serían despidos improcedentes, con lo que nos tendrían que haber avisado por escrito 15 días antes, no?

    otra cosa en la que necesito ayuda es si una de las trabajadoras está dentro del período de pruebas de un contrato indefinido, tendría derecho a la indemnización o podrían despedirla si dicha indemnización. (y sin el preaviso).

    espero vuestra ayuda. gracias



    anuncios

  2. #2
    Federico
    Federico está desconectado Forero
    Ubicación
    Lleida

    Predeterminado

    Hola Jesus, en el unico despido que se necesita preaviso es el objetivo, en los despidos reconocidos improcedentes por la empresa no es necesario ningun tipo de preaviso, se paga la indemnizacion o se consigna y todo correcto

    Con respecto a tu compañera, si esta en periodo de prueba, legalmente se puede quedar sin indemnizacion si rescinden su contrato por no superar el periodo de prueba

    Un saludo



    anuncios

  3. #3
    gsus99
    gsus99 está desconectado Empezando

    Predeterminado

    Gracias por tu ayuda, Federico.

    Tengo otra duda por si tú o algún otro forero sabe la respuesta. Para hacer un despido objetivo, quién decide que tienen problemas económicos?? Ellos tendrían que hacer algún comunicado de sus cuentas?? nos tienen que enseñar la inviabilidad de la tienda sellado por algún organismo?? o ellos pueden argumentarlo por su cuenta??

    lo digo porque no creo que estén en quiebra, sino que han disuelto la sociedad por diversidad de carácteres, es decir, se llevan mal entre los socios.

    si pueden ayudarme les estaré agradecido.
    y si no, gracias por leerme..

    Jesús.-

  4. #4
    Federico
    Federico está desconectado Forero
    Ubicación
    Lleida

    Predeterminado

    Hola, si realizan el despido objetivo, en la carta pondran el motivo de este despido, si lo impugnas, deberan demostrar ante el juez que dichos motivos son reales por eso dejaron caer que igual hacian un despido reconocido improcedente

    Un saludo

  5. #5
    gsus99
    gsus99 está desconectado Empezando

    Predeterminado

    Federico, muchas gracias por tu ayuda. de verdad.

  6. #6
    gsus99
    gsus99 está desconectado Empezando

    Predeterminado

    o sea, que si recibimos la carta con despido objetivo, imagino, no firmaríamos nada, solo la carta de despido poniendo no conforme, pero no firmaríamos finiquito ni indemnización hasta estar seguros de que las causas suyas fueran probadas ante un juez de ser por problemas económicos...no?

    y si después el juez lo prueba, deberían de darnos indemnización por despido objetivo, no?

    y si el juez prueba ke no es así, tendrían de despedirnos improcendentemente, no?

    sabes cuáles son las causas normales ke alegan para poder despedir por causas objetivas?

    gracias de nuevo.

  7. #7
    gsus99
    gsus99 está desconectado Empezando

    Predeterminado

    Hola de vuevo a todos los que me lean (en especial Federico)

    Hoy, ha venido mi superior diciendo que de momento, no van a despedirnos, sino que, al separarse los socios, uno de ellos va a quedarse con la pastelería, pero va a cambiar el pastelero (hasta ahora, el otro socio era el que ponía el nombre a la tienda). mientras, nos han dicho, que tendríamos que hacer las horas correspondientes a nuestra jornada laboral en el restaurante situado en el mismo local, que es de los socios que se van a quedar con la pastelería, hasta que lleguen a un acuerdo con el nuevo pastelero (si es que llegan). Pueden realmente hacer eso?? quiero decir, tenemos contrato de dependientes, no de camareros, y si la tienda se cierra hasta saber la nueva situación, realmente tenemos que acatar dichas órdenes?? este restaurante es de otra empresa, aunque el socio mayoritario sí que es el mismo que posee nuestra empresa.

    no sé que podemos hacer, ya que, nuestro lugar de trabajo, es la tienda, no el restaurante. incluso nuestro cometido, como ya he dicho antes es de dependientes, no de camareros...

    si pudiérais ayudarme, por favor.-

    gracias

  8. #8
    Federico
    Federico está desconectado Forero
    Ubicación
    Lleida

    Predeterminado

    Hola Jesus, por lo que comentas vais a sufrir una subrogacion por absorcion de empresa, en principio es del todo legal si se hace en tiempo y forma, es decir, uno de los socios compra la participacion de negocio que lo integra al restaurante por lo que pasteleria y restaurante pasarian a ser la misma empresa

    Si lo que va a hacer es comprar la pasteleria y no integrarla al restaurante tambien es legal pero habria dudas sobre si legalmente podriais prestar servicios en el restaurante

    Aqui nos encontramos en dos supuestos:
    1º La empresa del restaurante compra la empresa de la pasteleria, a vosotros se os ha de respetar antiguedad, salario y condiciones laborales, pero la empresa esta en su derecho de asignaros nuevas funciones que si el salario es superior deberian pagaroslo, no podeis negaros ya que podria ser causa de despido, pero si podeis impugnar la decision en los tribunales o pedir la rescision contractual por modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, con una indemnizacion de 20 dias por año con un maximo de 9 mensualidades

    2º El propietario del restaurante compra la pasteleria pero la deja como empresa independiente, os ha de respetar la antiguedad, salario y condiciones laborales, no seria legal prestar servicios en el restaurante sin vuestro consentimiento por escrito, (seria una subrogacion contractual pactada) ya que son empresas diferentes, pero ahi entra el sopesar los pros y los contras dada la situacion actual del mercado laboral y valorar si vale la pena aguantar hasta que venga el nuevo pastelero y que la situacion se normalice o denunciar la situacion

    Dependiendo de como sea la compra del negocio debereis valorar lo que querrais hacer

    Un saludo

+ Responder tema