Desde el 22 de junio nuestra empresa nos comunicó que la empresa presentaba un ERE temporal hasta 22 de noviembre. Pasada esta fecha la empresa no nos ha comunicado a los trabajadores la incorporación a nuestros puestos de trabajo. El comité de empresa nos reunió 15 dias antes de la fecha para decirnos que la empresa quería prorrogar el ERE temporal 6 meses más. Mi pregunta es: ¿Si la empresa llegada la fecha prevista de incorporación al puesto de trabajo no ha contactado con los trabajadores, qué se debe hacer?

Gracias.

Hola,

entiendo que presentarte allí, que sean ellos los que te digan que no vayas, pero no que te despidan por abandono de puesto de trabajo.

Es más, la prórroga es un nuevo ERE con todo el procedimiento igual que en el primer Expediente y necesita de las consultas con el Comité de Empresa.

Saludos