Hola, buenos días yo estaba trabajando de monitora de comedor a través de una empresa de trabajo temporal con un periodo de prueba de 3 meses (empecé en Octubre).
Hoy me han llamado y me han dicho que no doy el perfil y que me dan de baja, me han preguntado que día acabé de trabajar y ha sido el 22 al ser un colegio.
Mis dudas son:
1) Mis compañeras también acabaron de trabajar el día 22 y cobrarán el mes entero, ¿yo tengo derecho a cobrar el mes entero o sólo hasta el día 22?
2) Si me dan de baja el 22, tendré derecho a finiquito, querría saber como se calcularía el importe de este concepto.
3) Si cobrara el mes entero, ¿tendría derecho a finiquito?.

Espero resolvais mis dudas. Gracias.

Felices Fiestas

Hola, te correspondera el salario hasta el dia que te hayan dado de baja, la cual deben comunicartela por escrito

Normalmente en los contratos por ETT, en la nomina vienen incluidos el finiquito prorrateado, las pagas extras y las vacaciones, por lo que solo tendras derecho a cobrar el salario de los dias trabajados

De todas formas dime la provincia para mirar el convenio y asi poder ver si el periodo de prueba se ajusta a la legalidad

Un saludo

Gracias por tu interés.

La provincia es Valencia, y en mi contrato pone periodo de prueba de 0 días (lo de 3 meses me suena que me lo dijeron de palabra), con una X en la línea de abajo donde indica que mi convenio acepta periodos de prueba mayores al estipulado en mi contrato.

Espero tu respuesta.

Hola, si en el contrato de trabajo no estipula ningun periodo de prueba, deberas demandar por despido improcedente

Un saludo