..Hola.. la verdad es que no se ni por donde empezar.Estoy trabajando en un hotel, en turno de noche-de 01 a 09, y por la tarde tengo otro trabajo.Supuestamente debería trabajar en el hotel 2 meses, las de verano, para cubrir las vacaciones de mis actuales compañeros.Como ya tenía un contrato de cuarto de jornada, me hicieron contrato de media jornada por circunstancias de la produccion.El tema es que una persona ya no volvío de sus vacaciones-pues esta enfermo-y es muy grave.Asi que han decidido hacerme una prorroga de 5 meses-pero en la mismas condiciones-me refiero con el mismo sueldo de miseria pero con más tareas y más responsabilidades.En el contrato pone que soy conserje de noche y que trabajo de 5 a 9.Y no se cuales serían las funciones de un conserje de noche, pero supongo que de ninguna manera hacer la cotabilidad y menos incluso la contabilidad en"B"!!!
Segun el convenio de hospedaje de Madrid, se admite una sola prorroga, que ya me lo han hecho.Mi pregunta es-cuando acaba la prorroga si no me hacen otro contrato(que supongo que debería ser indefinido)-podía denunciar el contrato?Es fraude de ley?Bueno-hay muchas fraudes-incluso que realmente yo estoy sustituyendo a alguien-no es circunstancia de la produccion y segundo-cobrar 800 eur por trabajar de 01 a 09 tampoco creo que es legal.
Gracias!

Hola, si te finalizan el contrato, demanda por despido improcedente y por cantidades adeudadas de tu categoria real

Un saludo

Muchas gracias!Y otra pregunta, un camarero que tiene un contrato 401-por obra y tenía en un principio un contrato de 3 meses y ahora tine una prroroga de 4- y a cual casi seguro le despiden antes de que finaliza su contrato-como puede demostrar que estaba contratado no para una"obra"-sino-porque necesitabán una persona?Su contrato termina el dia 20 de diciembre.

Hola, sera la empresa la que deberra demostrar la temporalidad de la contratacion

Un saludo